某某企業(yè)員工手冊(cè)(非常實(shí)用)

員工手（）1/

歡迎成XXXXXXXX限司家庭成。本《工冊(cè)》將為介有公司概、員工基行規(guī)范安生產(chǎn)、勞管規(guī)、員薪規(guī)定、勞關(guān)、獎(jiǎng)懲制、力資源制等項(xiàng)本手是勞動(dòng)合同補(bǔ)。手冊(cè)容適時(shí)進(jìn)行改因此本冊(cè)的細(xì)則將屆修訂版為準(zhǔn)而也法概括所適于您個(gè)人況條細(xì)則本手歸XXXXXXXXXX限司有，供部用，工論在何況下與公解或止勞關(guān)都須本冊(cè)歸還給司公司力源處保留手內(nèi)的最解權(quán)。祝您作利，身體康祝們的園天更美好2/

總則第一

制訂據(jù)根據(jù)中人民共和勞法《華民共國(guó)動(dòng)同法及關(guān)法律、規(guī)規(guī)，結(jié)本司的實(shí)情訂第二

員工概本手中員工是指公建勞動(dòng)同系人員第三

適用圍本手適于公司所員。第四

義務(wù)員工須從上司的作排遵守本手規(guī)定維工崗位序忠實(shí)履行義。第五

法律應(yīng)本手是動(dòng)合同不缺的成部工根本冊(cè)公司張利的同時(shí)應(yīng)承相應(yīng)義。公司員簽訂的勞合的容與手的容不時(shí)優(yōu)先用動(dòng)合同。3/

目錄第一篇司介第一企發(fā)歷第二企文第二篇員工本行為范第一日禮第二儀禮第三言禮第四待禮第五敬第三篇勤理第一工時(shí)第二員考制第三員請(qǐng)制第四違勞紀(jì)的處理第五處程第六其4/

第四篇工理第一聘第二人檔第三培第四薪第五獎(jiǎng)結(jié)束語(yǔ)遞交認(rèn)對(duì)條款的解明5/

第一篇司介XXXXXXXX有限公司隸XXXX股有限司其身為XXXXX有限任司，成立XXXXX，公注冊(cè)資本XXX萬(wàn)元。現(xiàn)為XXX省筑協(xié)會(huì)員、“XXX省重合同守用務(wù)事會(huì)員”、XXX省監(jiān)察學(xué)會(huì)建設(shè)會(huì)員XXXXX是國(guó)家工總包一級(jí)企，工業(yè)與民建、土石方鋼構(gòu)、市政程裝裝修程古建筑工、防工程等面具有雄厚實(shí)能立擔(dān)質(zhì)等范內(nèi)各種工程工足跡遍及地并伸至X、XX、XXXXXXX等六個(gè)市，由成突，多獲省部）市行主管位集團(tuán)的表。XXX司近年大樹(shù)“創(chuàng)新、實(shí)的價(jià)值取，創(chuàng)新的理打企業(yè)的精支后榮優(yōu)企省安生先進(jìn)企業(yè)、全重合、信用企業(yè)等譽(yù)稱號(hào)。作為有業(yè)，我們承光與責(zé)，為現(xiàn)代企，們將承勵(lì)精圖治產(chǎn)報(bào)”的業(yè)神繼續(xù)與譜XXXXXXX新的輝。6/

第一章業(yè)展歷XXXXXX。2XXX。XXXX”7/

第二章業(yè)化企業(yè)識(shí)我們的使命展軌控制族產(chǎn)安全軌道通控技術(shù)務(wù)于用戶續(xù)實(shí)創(chuàng)造我們的愿景球軌控制術(shù)的。道交技術(shù)特色一流跨國(guó)團(tuán)。界知。我們的核心價(jià)值觀——以人為本創(chuàng)新求進(jìn)安全至上共創(chuàng)價(jià)值是公最大資本視人第一堅(jiān)持人為發(fā)展。公善待切實(shí)護(hù)員本利；公戶為心，戶需，終滿意公司作伙，互，合共贏新是展的力司堅(jiān)創(chuàng)新于民產(chǎn)業(yè)技術(shù)步；持管創(chuàng)新企業(yè)斷做做大技術(shù)管理新是展的個(gè)輪不地創(chuàng)為推持續(xù)展提動(dòng)力8/

量安司發(fā)的基客戶供安定、靠的品而保軌交通輸安障人的生安全公司的政、經(jīng)責(zé)任責(zé)任“質(zhì)命，全大是我的核追求造價(jià)司的志追在經(jīng)發(fā)展著重的政責(zé)任責(zé)任社會(huì)價(jià)值造不在經(jīng)效益經(jīng)營(yíng)險(xiǎn)降潛增強(qiáng)為政會(huì)責(zé)的有東戶、同創(chuàng)和分。我們的企業(yè)精神——求實(shí)創(chuàng)新拼搏奉獻(xiàn)風(fēng)嚴(yán)重科，遵，追實(shí)績(jī)放合于攀，精，追卓越而不而不，敢，無(wú)無(wú)畏盡職于擔(dān)，勵(lì)，產(chǎn)報(bào)國(guó)9/

第二篇員工本行為范高管人行為規(guī)講大局—守紀(jì)法堅(jiān)決執(zhí)黨國(guó)的線方針政策，立大理想，力堅(jiān)難，負(fù)托。謀發(fā)展—安發(fā)、科發(fā)為領(lǐng)，于踐以高度的業(yè)和責(zé)任感認(rèn)履，不使。求實(shí)效—重觀律，切實(shí)出發(fā)依規(guī)事，創(chuàng)造流作業(yè)績(jī)，求業(yè)值最化不遺余力重廉潔—仰業(yè)敬畏律忠企業(yè)遵職道德和職操，始終保艱奮作風(fēng)不奮斗。員工守遵章紀(jì)從我做起爭(zhēng)文員工忠誠(chéng)業(yè)忠愛(ài)集體共通品牌愛(ài)崗業(yè)令行禁止切履職責(zé)團(tuán)結(jié)作勤奮學(xué)習(xí)勇開(kāi)創(chuàng)新以人本落實(shí)責(zé)任確質(zhì)安全務(wù)實(shí)謹(jǐn)守時(shí)守信熱周服務(wù)勤儉約精細(xì)管理提效效益堅(jiān)定念追求理想共一企業(yè)作為名業(yè)員工，須到實(shí)、信人；忠實(shí)行會(huì)責(zé)和位責(zé)任。10/48

企業(yè)贏社會(huì)公民信需全員都以個(gè)民自覺(jué)按高度的道觀動(dòng)作為名業(yè)員工，們?cè)跁?huì)道的礎(chǔ)上進(jìn)組決策開(kāi)事業(yè)活動(dòng)在種合銘企的行為規(guī)和德準(zhǔn)則。作為名業(yè)員工，遵本則外應(yīng)執(zhí)行公司作的指命，員工在心作努力上同時(shí)，還當(dāng)互尊重人、互配合、維和展公的績(jī)而努力保密規(guī)保密?chē)?、公司的務(wù)息生產(chǎn)息經(jīng)往來(lái)情況；2、公司未開(kāi)布創(chuàng)造明專技術(shù)、產(chǎn)開(kāi)等；3、公司的略展劃、力源源規(guī)劃、場(chǎng)位及分布展劃等；4、公司相的營(yíng)案、道信及分析資；務(wù)信息及料與資質(zhì)申相的料；5、公司內(nèi)文規(guī)等資；6、本人和人工及各福等7、其他公認(rèn)需保密雖于人但公司求保密義務(wù)秘信息。11/48

保密施工作凡要借用技資、紙及腦件料盤(pán)的應(yīng)辦借手續(xù)，用后時(shí)還。經(jīng)司主要領(lǐng)同，員工不擅將公司機(jī)文或印件出司。因職原接觸機(jī)密件員應(yīng)妥保好件作的文件包復(fù)印件）及銷。涉及業(yè)密工作的工司與工訂競(jìng)禁限協(xié)議約各自的權(quán)和務(wù)知識(shí)權(quán)根據(jù)家關(guān)法律、規(guī)規(guī)，員的務(wù)明，在務(wù)時(shí)，用公司提的金技術(shù)信或其他條完的有關(guān)新品發(fā)研制的品論、圖、件、書(shū)籍專等產(chǎn)權(quán)都于司，個(gè)人權(quán)有無(wú)權(quán)外供。員工果反規(guī)定，司追其法責(zé)和償責(zé)。12/48

第一章常儀第一：本常識(shí)1.重大國(guó)活或會(huì)場(chǎng)所，升國(guó)旗時(shí)要唱歌，肅立目敬。2.國(guó)旗、徽國(guó)元首照片均敬謹(jǐn)使用妥保存。3.對(duì)親友長(zhǎng)、導(dǎo)，應(yīng)熱問(wèn)，可用問(wèn)、躬、微笑頭握手致敬4.家庭相應(yīng)長(zhǎng)幼、謙讓諒和睦相處第二：下班規(guī)則1.上班應(yīng)前5鐘到，無(wú)到缺勤為目，飽滿的熱與好的工作態(tài)入作。2.下班以要照清的原則查總結(jié)當(dāng)天作成情況。第三：公室行為儀1.辦公室部止粗話、臟、薄話，工中止嬉戲，公所不要大喧。2.不亂扔屑果，吐痰入，盂用紙包放衛(wèi)生筒內(nèi)進(jìn)手間吐。3.物品擺整干，工作要然序。4.公用物用放原處，保清。5.公出時(shí)按司假制度認(rèn)做告假審批13/48

6.辦公室算保屏幕應(yīng)以水景畫(huà)為主健康上禁止健內(nèi)容圖片計(jì)機(jī)幕上現(xiàn)有作因允許上網(wǎng)第二章表儀第四：態(tài)1.應(yīng)恰到處微，讓人感謙、落落大。2.站姿應(yīng)正直嘴微閉，腹胸，從整上生一種精飽的感覺(jué)。3.工作場(chǎng)坐須重，背要，應(yīng)翹腿叉，肩斜背，攤于椅子或發(fā)，準(zhǔn)坐倚在桌子、作及設(shè)備上手準(zhǔn)放在兜。4.行路須頭挺、平肩、平，舉止安，急要之事可忙慌張及跑以沖撞人第五：裝儀容1.儀容的點(diǎn)清（不給對(duì)不的感覺(jué)）合（便于工）不奢華（應(yīng)分麗，應(yīng)分輕薄）2.男性的裝儀：（1）頭整：不頭（2）臉要干凈（3）服要潔；（4）衣的色和紋要華麗14/48

（5）工時(shí)要佩工牌禁止短、心上；（6）原上作時(shí)禁佩首飾（7）手要凈，甲長(zhǎng)不應(yīng)長(zhǎng)3.女性的裝儀（1）頭要潔（2）化要然，止妝抹；（3）服要潔；（4）衣的色和紋要華麗不露透的裝不著短、背心或臍；（5）工時(shí)佩戴作（6）手要凈，甲長(zhǎng)適中不過(guò)；（7）不穿鞋拖涼鞋。4.著裝儀應(yīng)意下情況：與客見(jiàn)時(shí)應(yīng)盡量正，穿露露裝。第三章談儀第六：話禮儀1.在接聽(tīng)打話電話接通應(yīng)道“您好，自報(bào)單位處名稱、姓。撥號(hào)碼應(yīng)貌表示歉。2.電話鈴三以應(yīng)接聽(tīng)，兩電話同時(shí)應(yīng)時(shí)接聽(tīng)一后貌請(qǐng)對(duì)方候分清主次別理。接到錯(cuò)電話應(yīng)客告。15/48

3.使用辦電應(yīng)答簡(jiǎn)明，音晰，聲音宜高，時(shí)間可長(zhǎng)。重要容復(fù)，避曖語(yǔ)詞。4.對(duì)方欲話人在現(xiàn)場(chǎng)，主告知對(duì)方次絡(luò)的時(shí)間是話號(hào)碼，人話應(yīng)聽(tīng)記并轉(zhuǎn)告。需復(fù)電話，準(zhǔn)記錄對(duì)方話碼回電間5.如接到屬己務(wù)范圍內(nèi)洽電話，應(yīng)量以解釋，告正確的咨處和話。第七：活中常用儀言1.日常生注禮，要善用請(qǐng)、“謝謝、對(duì)不起”“好”等禮用。2.不論是認(rèn)，自己工作域或到去拜的人單位或庭到客人要?jiǎng)诱袉?wèn)好見(jiàn)面時(shí)不不為禮貌行為3.言談應(yīng)懇重聲調(diào)適度不油腔滑調(diào)第八：紹禮儀1.介紹相，將輩或職位低人介紹給尊把男士介給士，把本司人紹給公的人。2.向外單的介本單位人時(shí)即使是上也加先生，加位。16/48

第四章客儀第九：手禮儀1.參加聚時(shí)先主人握手再與間其的人握手2.男士不主與士握手需女先手才能相握3.不要隨主伸與長(zhǎng)者、者領(lǐng)導(dǎo)握手應(yīng)他們先伸時(shí)能握手。則以手握為。第十：茶禮儀1.對(duì)尊長(zhǎng)領(lǐng)奉應(yīng)左手扶，手托杯底向方。2.沖茶不滿，分或八分即。第十條呈受名片儀1.遞呈名應(yīng)機(jī)備好，名正向上、正，雙手呈上說(shuō)“請(qǐng)！這我名”或您，我叫×××”2.接受名應(yīng)手過(guò)后認(rèn)仔看一，“謝”不要便放。第五章業(yè)第十條基本工作度1.要有敬精，誠(chéng)盡責(zé)。2.日清日，事畢：每一員都應(yīng)該根“天的工作天成，今天工一要比天高”的思不地17/48

找出作程中出現(xiàn)不與誤總結(jié)驗(yàn)教訓(xùn)便后更好的作3.嚴(yán)守紀(jì)，定詳閱公司章度，恪守務(wù)定及操作程4.同事之、室間應(yīng)互相作不可相互諉皮，推卸任5.培養(yǎng)成意，可鋪張浪。6.“安全一思要牢固樹(shù)，可逞時(shí)勇疏忽大意18/48

第三篇勤理（本篇適用于關(guān)員）第一章作間第十條工作日為一周公休為六、周日第十條

上班間上午9：00至12：00下午1：00至5第二章工勤制第十條機(jī)關(guān)工須遵守國(guó)法法規(guī)，自遵建設(shè)公司章度，按照位求做好職作，有權(quán)和務(wù)對(duì)其他工動(dòng)紀(jì)律情進(jìn)監(jiān)、反。第十條機(jī)關(guān)處具體管理處人員勞動(dòng)律指定專人責(zé)處室勞動(dòng)律查具體作第十條人力源是勞動(dòng)紀(jì)歸管理處室負(fù)責(zé)督檢查作對(duì)違反勞紀(jì)的為進(jìn)處。第十條

員工遵公司勞動(dòng)律不遲到早，作時(shí)不與工作無(wú)或礙人辦的情，嚴(yán)禁崗脫崗和曠。第十條

未經(jīng)準(zhǔn)超過(guò)規(guī)定上班間30分鐘內(nèi)（含0鐘）視為到早。19/48

第二條

在工時(shí)內(nèi)自崗到他崗從與本職工無(wú)或有礙他工的動(dòng)，串。第二一

未經(jīng)準(zhǔn)在工作時(shí)內(nèi)在工作崗，在工作位從事與本崗無(wú)工作，脫崗。第二二

屬于列況之一者為工：1未辦理假續(xù)到工作崗或假未經(jīng)批擅離開(kāi)工作位。2遲到或退間過(guò)0鐘上。3、在工作間，自離開(kāi)工崗超過(guò)30鐘以上者4、每月累遲、退脫、崗計(jì)到5次及以上。5、假期期后無(wú)不到工作位。6、員工請(qǐng)未批，不上班。7、員工假已，辦理續(xù)假續(xù)續(xù)假手續(xù)經(jīng)準(zhǔn)的，且不崗班者。8、病假未規(guī)要請(qǐng)假或未時(shí)補(bǔ)交醫(yī)院續(xù)。第二三

遲到早、串崗、崗月計(jì)計(jì)，月累計(jì)到早退、串、崗計(jì)達(dá)次，從5次，次按曠工天理。20/48

第三章工假制第二四員請(qǐng)，均應(yīng)填《工請(qǐng)假審表，各處室資員應(yīng)保存假原記錄并此記錄考。第二五員請(qǐng)日內(nèi)報(bào)處負(fù)責(zé)人核請(qǐng)假日以上日以內(nèi)的報(bào)處負(fù)責(zé)同后呈分領(lǐng)批準(zhǔn)；假日以上15日以內(nèi)，請(qǐng)司主要領(lǐng)批；請(qǐng)假5日以需交公司黨聯(lián)會(huì)論。請(qǐng)假批序：1.普員報(bào)處室責(zé)同后轉(zhuǎn)分領(lǐng)批準(zhǔn)2.處負(fù)人請(qǐng)分領(lǐng)負(fù)人同后呈要領(lǐng)批準(zhǔn)；3.副領(lǐng)（職領(lǐng)）請(qǐng)接領(lǐng)批；4.公主領(lǐng)報(bào)請(qǐng)京部準(zhǔn)，由司公室案第二六

病假1.員工因需休，除持《工假審批表外還必須附保站或醫(yī)院出休建議經(jīng)處室負(fù)人準(zhǔn)方可休假2.員工請(qǐng)假除診和病情重），需提在室辦理請(qǐng)手。3.急診患如不請(qǐng)假應(yīng)于4時(shí)內(nèi)由人他通知所在室并在五天憑始明材辦補(bǔ)假手續(xù)21/48

4.員工在班間出看病，辦請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)室負(fù)責(zé)人意事后交來(lái)院始明材外看時(shí)作病假處理5.員工探、事在外地患，能按時(shí)返，及時(shí)與所處取得聯(lián)系返時(shí)持縣以醫(yī)院證明方辦理補(bǔ)假續(xù)6.員工因住，院后應(yīng)向在室遞交住證，經(jīng)處室責(zé)簽字后室人資專給考勤院后需續(xù)息請(qǐng)假續(xù)上述規(guī)定理7.各處室嚴(yán)審病假證明凡符合上述定不予辦理并曠工處理第二七

事假員工假主要指事1日以上需前寫(xiě)假審批單按程辦相關(guān)手續(xù)但突事件能行請(qǐng)假的應(yīng)時(shí)向相關(guān)導(dǎo)告，非特情，周內(nèi)允請(qǐng)一次假每不得超過(guò)次第二八

其他1.婚假、假年假、探親、葬等及本冊(cè)未涉及其假均按國(guó)家地相規(guī)定行2.凡不屬手及家、地方定假期，擅休的，均按工理。第二九

員工假批準(zhǔn)后，進(jìn)工交接第四章反動(dòng)紀(jì)的處理22/48

第三條當(dāng)月發(fā)遲到、早、崗、脫崗5次（不含）以下，次罰款50元累計(jì)5次及以者，每次曠半天處理當(dāng)曠工半日扣日基本工，曠工1日扣日基工資，次推；當(dāng)月3日至7日除計(jì)扣當(dāng)月基工外扣發(fā)當(dāng)月效當(dāng)月曠工過(guò)日扣發(fā)當(dāng)實(shí)發(fā)工資年獎(jiǎng)金。第三一員連曠工15天一年內(nèi)計(jì)工30天的，以除勞動(dòng)合。第三二

一周請(qǐng)半天不扣資請(qǐng)假1日兩個(gè)半天算日）上天扣減應(yīng)資第三三款00元。第三四第三五第三六第三七

開(kāi)會(huì)間煙、接聽(tīng)機(jī)手鈴聲動(dòng)開(kāi)會(huì)預(yù)遲到罰款00元不按定掛上崗證一罰款5。穿拖上者一次罰50。上班間覺(jué)、下棋嬉、鬧、天炊煮、股上網(wǎng)玩游等每罰款50元第三八

工作所對(duì)同事謾、身?yè)?、罵罰款00元。對(duì)意攻或誣害、證制造事端成定影響和損失，行作出處決。第三九

處室含處副每受罰（）以上其室負(fù)責(zé)人受罰度的高進(jìn)行處罰處負(fù)責(zé)23/48

人每受罰兩次以分管導(dǎo)受罰額的高進(jìn)行處罰第四條

互相掩袒包庇為，行雙處。第五章理序第四一對(duì)現(xiàn)反勞動(dòng)紀(jì)的工，所處負(fù)填違勞動(dòng)律告人力資源確后按本篇行第四二人資處不定期各室勞動(dòng)紀(jì)情進(jìn)行監(jiān)督抽，對(duì)發(fā)現(xiàn)違行根據(jù)辦的相關(guān)條處。第四三對(duì)反動(dòng)紀(jì)律的工由處室負(fù)人其談話，提高個(gè)認(rèn)，并促改。第四四參照篇行。

第六章它項(xiàng)目及外分支機(jī)可據(jù)身實(shí)情24/48

第四篇第一章

員工管聘用第四五第四六

用人則以德為先德兼，注實(shí)大中畢生：見(jiàn)習(xí)半若需可延長(zhǎng)一見(jiàn)期（半年，簽見(jiàn)習(xí)議見(jiàn)習(xí)期間證不符合錄條的，公司隨將退回校延長(zhǎng)期滿核定仍不合的解除勞動(dòng)同見(jiàn)期滿，核鑒定合的依據(jù)雙向擇原則，實(shí)兩有限（3年）動(dòng)同結(jié)合職業(yè)生涯劃在一個(gè)合年內(nèi)定執(zhí)資、學(xué)歷、稱能力提升事，達(dá)不到求，依法除動(dòng)合同。第四七

對(duì)外聘員：試用三月若有要再延長(zhǎng)個(gè)用期（三月，簽訂用協(xié)議；試期后，根據(jù)核果，決定否正并按雙選擇的原，據(jù)國(guó)家《動(dòng)同法》規(guī)，行次有限3年勞合同，結(jié)合職生規(guī)劃在一個(gè)同年內(nèi)定業(yè)資學(xué)歷職稱能力升事項(xiàng)，達(dá)到求，可法除勞動(dòng)合。第四八

調(diào)入員采用組織調(diào)式由人資部門(mén)分領(lǐng)簽署意見(jiàn)經(jīng)公總理公會(huì)議研同，報(bào)黨委審批公人力資源辦調(diào)人員動(dòng)續(xù)。第四九

聘用件本公每個(gè)工作崗均聘有良道素質(zhì)和與崗位匹的任素質(zhì)的工德”備公司定才標(biāo)準(zhǔn)之一25/48

“德是具有以下格1、基本的德質(zhì)忠誠(chéng)、誠(chéng)、信、正直勤、感恩、重人并尊重己2、與公司配價(jià)觀：認(rèn)同司價(jià)值觀并夠體力行。3、崇高的業(yè)神熱愛(ài)本職作以公司發(fā)為任，有強(qiáng)的業(yè)心和高的任。4、團(tuán)隊(duì)精：備作精神，時(shí)以大局為，心團(tuán)隊(duì)的體標(biāo)?！安攀蔷哂腥缦沦|(zhì)1、能力的備：到所處崗對(duì)工的勝任質(zhì)求。2力的質(zhì)：能確識(shí)己的工作標(biāo)發(fā)展目標(biāo)精力沛具備良好溝技巧學(xué)新識(shí)與能能并能夠不更知識(shí)結(jié)構(gòu)第五條

聘用約有以情之一者，得用本公員：1、未滿16周者；2、提供虛資者3、被剝奪治利或通緝?cè)谖翠N者；4、曾被本司除未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職者；5、虧欠公受處而未結(jié)案；6、經(jīng)指定院檢合格者；7、患有精病傳病或吸食品；8、相關(guān)法政規(guī)不得聘用人。26/48

第二章

離職第五一

辭職員工出職，必須前十以書(shū)形通公。第五二

解除動(dòng)同的情形1、員工患或因負(fù)傷醫(yī)療滿能從事公安的工作，培或調(diào)整崗后不勝任作；2、不能勝本工，并不服公工作安排次；3、經(jīng)濟(jì)性員4、嚴(yán)重違勞紀(jì)和公司規(guī)制；5、嚴(yán)重失，私弊，對(duì)公利造成重大失6、被依法究事任。第五三

工作接序和離職續(xù)理一、工論何種原離,均需辦工作移交續(xù)填寫(xiě)《離人交接表》其職位承的有工內(nèi)及關(guān)資料交清，以書(shū)面式部負(fù)責(zé)并經(jīng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可理職手續(xù)。離職續(xù)括：1、交還所公資、文件、公品及其它物2、向公司定員接經(jīng)手的作項(xiàng)和工作容交接當(dāng)事簽；3、報(bào)銷財(cái)掛，還公司欠;4、戶口及事案系在公司，在離職日戶、檔案及事系轉(zhuǎn)離公，能上轉(zhuǎn)的與司訂期委托管協(xié)，并承擔(dān)應(yīng)管費(fèi)用27/48

5、員工違或出除勞動(dòng)合時(shí)員工應(yīng)按司關(guān)制度的定支付有關(guān)用6、與公司有它議如培協(xié)議競(jìng)限協(xié)議按約定理7、所在單規(guī)的它離職手。二、司員工呈報(bào)《職員交表中明確交人交接續(xù)般在離職三天辦理畢殊況適延長(zhǎng)或縮移期限但需經(jīng)部門(mén)負(fù)人分領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)報(bào)司主要領(lǐng)審。三職工最一月工資員辦完離手后周內(nèi)放四、涉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金則應(yīng)在工妥作移和職手續(xù)后周發(fā)或按定付。五工職前須工移交單至門(mén)負(fù)人直領(lǐng)導(dǎo)公人力資源門(mén)并理離手。員工因人因，逾期理拒絕辦理，論種原離，公司將支任何經(jīng)濟(jì)償并將追究因其未及時(shí)辦理作移交離手給公司造的濟(jì)損失。六、按司規(guī)定完調(diào)手即擅離工作崗位公將按工理第三章

人事檔第五四

公司導(dǎo)員的檔案本集總部責(zé)管，案本由公司責(zé)管28/48

第五五

公司工事檔案由力源指定人管，案理員本人其系屬的事案，由人資處另行指專保管。第五六員離退休后，人檔案原則由司保管。司導(dǎo)人員退后其案正由司保管。第五七

員工亡，人檔案原則由司的人力資處管五年后交司案管部永久保存第五八員調(diào)、辭職或開(kāi)、辭退的其事檔案由司力資源處辦完除（終止）勞動(dòng)合手后轉(zhuǎn)交新工作單位有的才服中或其戶口在的勞動(dòng)門(mén)職業(yè)介紹、道保管29/48

第四章

培訓(xùn)第五九

培訓(xùn)容為提員素質(zhì)推進(jìn)公發(fā)展公有劃地員進(jìn)必要基和技術(shù)業(yè)培員應(yīng)極加公組的類培訓(xùn)，奮習(xí)，不斷高身質(zhì)和力1、新員工訓(xùn)新工加公時(shí)要接受入培，旨在通介公司的歷、狀企業(yè)化安全教育有的規(guī)章制等使新員工解熟公司一情況以快應(yīng)公司的化工作流程工要。2、在職培：司員工供職訓(xùn)的機(jī)會(huì)結(jié)工作實(shí)際要公司從產(chǎn)知、業(yè)技、業(yè)素養(yǎng)、理略等各方，助員工全提工能力3、專項(xiàng)培：工職期，由司出資選在內(nèi)、外接培的，需與司訂培訓(xùn)議。第六條

培訓(xùn)律員工須加公司為安的訓(xùn)有殊情不參的，須處（室）責(zé)及關(guān)的訓(xùn)織者批準(zhǔn)擅不參加者公有權(quán)按曠處。第六一

違約任如員在務(wù)期內(nèi)辭或因反公規(guī)制被解勞動(dòng)合員工應(yīng)按培前定的培訓(xùn)議定，向公支違約賠償。30/48

約定務(wù)限和違約任服期的短據(jù)訓(xùn)內(nèi)多少、間短確定，員多培訓(xùn)則據(jù)培訓(xùn)協(xié)中長(zhǎng)的一次務(wù)算?！杜鄥f(xié)》勞動(dòng)同備同樣的律力。31/48

第四章

薪酬第六二

工資度公司關(guān)酬管理按“理顧國(guó)、業(yè)、職工者益”和“理位、效益先兼公平的則，按照司體合同相關(guān)款定來(lái)確定酬平按照盡能按勞配則，堅(jiān)持酬長(zhǎng)與公司值經(jīng)濟(jì)效增掛鉤原則公司關(guān)行月工資，員崗位責(zé)工作能力工績(jī)效、術(shù)稱、執(zhí)業(yè)格指綜合核定薪酬。司障員工在法工時(shí)間內(nèi)付正勞前提，月所得實(shí)報(bào)不低于當(dāng)?shù)馗ǖ淖畹唾Y準(zhǔn)公司目實(shí)行工程目薪分配理法或項(xiàng)目場(chǎng)判工資薪制度。公司行崗變薪：司關(guān)工因作要（或本的際情況或位聘用等根變變薪則崗位工資崗、檔次升降應(yīng)減。公司行資保密原，法另行定外，員工擔(dān)向公司外他人透露人他工資息義務(wù)；員如違反，公司權(quán)據(jù)相關(guān)保規(guī)予處置直解除勞動(dòng)同第六三

員工發(fā)資由基本資績(jī)、津、類助、金成，其中津由齡津、稱津貼、業(yè)格津貼組成32/

第六四

職稱執(zhí)資格、崗證貼公司專技人員稱執(zhí)業(yè)資格崗證證獎(jiǎng)及用管理辦》行。第六五第六六

工資準(zhǔn)支付按公《酬配方》行代扣繳公司對(duì)列各項(xiàng)費(fèi)直從工的資代代繳、五險(xiǎn)二中人繳部分、工諾或約定部；、個(gè)人所稅、法院判、定要求代扣撫費(fèi)、贍養(yǎng)等用；、企業(yè)依制的章制度、法訂的集體同工資集體協(xié)議明可以從勞者資扣除費(fèi)；、勞動(dòng)者償其人原因造企經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)；、法律、規(guī)定以從勞動(dòng)工中扣除的他用；第六七

工資日管理工資日管理由公人資處統(tǒng)負(fù)。員工考，由各處指的事管員員的出情進(jìn)行記和計(jì)，并于月1將上考報(bào)人資處人事理員的事理業(yè)務(wù)接人資處的導(dǎo)管理。第六八

員工用欠付公司項(xiàng)歸員工用欠付公司各款或者工公造成任經(jīng)濟(jì)損，照法律、規(guī)定合同定公司規(guī)章度定員工應(yīng)承經(jīng)賠償責(zé)任，司權(quán)從工工資收入包但不限于此中相應(yīng)的扣，夠除的公仍然有權(quán)借、欠付的?？顔T工追償33/

第五章

獎(jiǎng)罰第六九

獎(jiǎng)勵(lì)款員工符下列情況一，以作獎(jiǎng)候人推：1在作盡盡職業(yè)和現(xiàn)突足以成為員表者；2、對(duì)社會(huì)出出獻(xiàn)，高公社會(huì)聲譽(yù)；3、保護(hù)公財(cái)，患于然在險(xiǎn)救災(zāi)中顯功績(jī)者；4、對(duì)公司發(fā)有出貢者5、其他公根相規(guī)定為必予以獎(jiǎng)勵(lì)。第七條

獎(jiǎng)勵(lì)類1、通報(bào)表；2、頒發(fā)榮證或金；3、其他方。第七一

獎(jiǎng)勵(lì)序1、處室根相評(píng)或推條，明推薦事，供有關(guān)依據(jù)和勵(lì)議；2、人力資處查勵(lì)事，署薦獎(jiǎng)勵(lì)意；3、分管領(lǐng)和經(jīng)審核批報(bào)事長(zhǎng)批準(zhǔn)4、人力資處織布或獎(jiǎng)第七二

懲處違紀(jì)處的：嚴(yán)肅司律保證司常工作序保障員的本利益、進(jìn)司康發(fā)。第七三

處分則處分公、公平，持性一致。34/

除觸解性條款外公采一定期的計(jì)疊式律處分則實(shí)行時(shí)育與違紀(jì)分結(jié)紀(jì)律處與經(jīng)濟(jì)處相合。書(shū)面評(píng)出個(gè)月后失效不入個(gè)人檔案書(shū)面告出年后失效，后告年后失效兩警告作出的書(shū)處意見(jiàn)進(jìn)入個(gè)檔各處可據(jù)本章的則訂體的紀(jì)分款，一民主程并人力資源備后作為章補(bǔ)充，員發(fā)違紀(jì)可照此理員工紀(jì)如果本章補(bǔ)的款不具套，可據(jù)章的相條處理。第七四

過(guò)失型1、輕微過(guò)：頭評(píng)2一般過(guò)：面評(píng)3較重過(guò)：面告4嚴(yán)重過(guò)：后告5解除性失立解除勞動(dòng)同以上項(xiàng)解除勞動(dòng)同外處分可并以第章及之分降職、降、薪調(diào)崗受分人員取當(dāng)評(píng)優(yōu)資格；工失并有導(dǎo)公直或間經(jīng)損失的情，司具有追溯濟(jì)償?shù)臋?quán)利各部應(yīng)據(jù)《員工冊(cè)制適合部的紀(jì)處補(bǔ)條款，人資源處審備，《員手》具有同效。35/

第七五

輕微失1、一個(gè)月到早退、崗脫累計(jì)5次（不5次；2、不按規(guī)佩上證；3、上班時(shí)穿鞋包括拖式鞋、衣著暴、超短裙、穿超褲4、在公司公所地吐痰、扔物、亂涂寫(xiě)未經(jīng)允許任意貼破壞環(huán)境5、開(kāi)會(huì)遲2次內(nèi)（含）6、開(kāi)會(huì)期吸、聽(tīng)手機(jī)或機(jī)聲響動(dòng)；7、有其他上各類似行為。處理式口頭批評(píng)作績(jī)考評(píng)依。第七六

一般失1上班時(shí)行不點(diǎn)追逐鬧或在辦室大聲喧嘩影響他工；2班時(shí)間做與工作關(guān)務(wù)與崗位專不的書(shū)籍、上網(wǎng)覽崗位專業(yè)業(yè)）相符容炒股、因聊、上網(wǎng)玩游；3、上班時(shí)睡；4、未經(jīng)處負(fù)人許擅自離；5一季內(nèi)規(guī)的間無(wú)法成作標(biāo)2次及2次以內(nèi)；6、有其他上各類似行為。36/

處理式一年累發(fā)二次一般失書(shū)面告并減1個(gè)月年獎(jiǎng)金累計(jì)第次一般過(guò)后警并減發(fā)個(gè)月年終金累計(jì)第四一過(guò)：辭，即解除合。第七七

較重失1、使用粗穢對(duì)上司或同；2、發(fā)現(xiàn)他破公財(cái)物不予阻不予報(bào)告3、包庇、容紀(jì)為；4、不服從司指和要求；5一季內(nèi)規(guī)的間無(wú)法成作標(biāo)3次及3次以內(nèi)；6、不服從司作派及安排7、在接到力源通知未按定間到崗；8、未經(jīng)允擅挪公司安全消設(shè)施；9違公管規(guī)或業(yè)流導(dǎo)致公經(jīng)損人幣1萬(wàn)元以下、身害、聲譽(yù)損10、經(jīng)司意，自理司財(cái)（民萬(wàn)元下；11、自公內(nèi)舉推、售行；12、公的密攜外或失機(jī)經(jīng)文；13、需員簽字簽的面通、知其他料證明等員在被送達(dá)拒簽或簽的14、為反會(huì)道規(guī)，響公聲；15、他上各項(xiàng)似為37/

處理式一年累發(fā)二次較重失嚴(yán)重警告并減個(gè)月年獎(jiǎng)金；累第次重過(guò)：退，立即除同。第七八

嚴(yán)重失1第篇密規(guī)中密?chē)鷥?nèi)信及它公認(rèn)必須保的息；2、搬弄是、傷人、侮辱威上司或同；3工作失違反公管規(guī)或理當(dāng)成公財(cái)?shù)膿p失人傷亡或其員利損害直或間接經(jīng)損人民幣10萬(wàn)元及以下）；4、未經(jīng)公同，自處理公財(cái)（人民幣3萬(wàn)以下；5、參加非組、會(huì)；6緊情下不從級(jí)令或意完指定工任務(wù)；7、偽造、改假、醫(yī)療證、勤記錄、議錄、會(huì)議紀(jì)要檔資料；8、串通、改主評(píng)資料、經(jīng)許替打（寫(xiě)選票或測(cè)評(píng)；9、對(duì)客戶度劣被投訴3次或次以內(nèi)10、職從損害司益關(guān)活、在班時(shí)經(jīng)私人業(yè)；11、播利公司謠或撥公與工感情造嚴(yán)重影；12、他上各項(xiàng)似為38/

處理式發(fā)生一次重失最后告并發(fā)半的終獎(jiǎng)金累第二次嚴(yán)過(guò)：退，即除合同。第七九

解除過(guò)1、員工連曠15天或一年累曠工30；2、偷竊公或事物；3、故意泄經(jīng)信或公司機(jī)給司直接競(jìng)者4工作失違反公管規(guī)或理當(dāng)成公財(cái)?shù)膿p失人傷亡或其員利損害直或間接經(jīng)損人民幣10萬(wàn)元以上）5工作中瀆失行造工程項(xiàng)目全質(zhì)量重大故或造重經(jīng)濟(jì)損失（元以上；6、擅自處公財(cái)（人民幣3萬(wàn)元以上；7向司供人不真實(shí)料被公司錄（提供假歷證明偽或隱瞞真工經(jīng)、虛健證明等）8、涂改、造提虛假票據(jù)行務(wù)報(bào)銷；9兼從損公利益動(dòng)或上班時(shí)經(jīng)私人業(yè)務(wù)經(jīng)指出不正；10、受賂貪污利業(yè)之便取正個(gè)人益11、公或目部眾博12、食品13、上、事或事屬行騷、脅施加力恐嚇、礙人人身自、礙人家安、或在公內(nèi)架、斗毆；39/

14、動(dòng)事怠工有公正常產(chǎn)營(yíng)動(dòng)秩；15、自槍、彈、種人器、燃易爆品毒品或物藏匿公司16、反家關(guān)法、規(guī)被國(guó)司機(jī)處以政分且影公聲譽(yù)，或刑處；17、造盜公司章18、用司義在招撞；19、加法動(dòng)；20、其與述各類行的。處理式辭退，立解合。第八條

違紀(jì)分限1、口頭批由違人接上司負(fù)實(shí)；2、書(shū)面批一般工過(guò)失由違人在室負(fù)人署分意，處室分領(lǐng)批準(zhǔn)和人資處案；處室副責(zé)