人力資源法務(wù)高級師

行政部門中負責(zé)勞動關(guān)系、工作的；致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員課程收益:人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師旨在讓企業(yè)管理者站在一個高度，俯瞰企業(yè)勞動關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，預(yù)防風(fēng)險，建立企業(yè)勞動關(guān)系管理的。人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師課程設(shè)計力求專業(yè)性和實性，貼近企業(yè)勞動關(guān)系管理的日常事務(wù)，從法律基礎(chǔ)知識解析、法律運用與建立、實務(wù)操作訓(xùn)體規(guī)劃方案和法律管理流程，并能夠熟練地解決勞資糾紛。:培訓(xùn)頒 頒:CETTIC頒發(fā)《人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》培訓(xùn)；該可以作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證；崗位能力資課程大綱:12法律運用與建e.面試、體檢與背景的法律策3331勞動保障部及各地方關(guān)于勞動合同規(guī)定的法律解析2法律運用與建員工簽訂或續(xù)簽勞動合同的處理技巧g.企業(yè)內(nèi)部各分支機構(gòu)之間員工勞動合同變更及履行的法律整體方案規(guī)劃3型全面解析與學(xué)員互動型全面解析與學(xué)員互動12法律運用與建32012年第一季度典型員工離職勞動爭議的深度解析與現(xiàn)場互動。1c.、、等地關(guān)于工資的地方性d.其他勞動中關(guān)于工資及福利的規(guī)定2法律運用與建g.工資形式及時間的法律規(guī)劃；3因工資結(jié)構(gòu)設(shè)計引起爭議的深度解析工資拖欠引起的爭議解c.減發(fā)工資引起的爭議獎金爭議的深度解析與現(xiàn)場互動提成工資爭議的深度解析與現(xiàn)場互工資類勞動爭議的應(yīng)對方案五企業(yè)商業(yè)保護與競業(yè)限制的法律規(guī)《反不正當(dāng)競爭法》中關(guān)于商業(yè)的規(guī)定勞動中關(guān)于商業(yè)及競業(yè)限制的法律規(guī)定法律運用與建商業(yè)法律化的法律規(guī)劃企業(yè)日常措施建立策略員工協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議追責(zé)的法律規(guī)劃典型的類勞動爭議的b.2012年第一季度典型競業(yè)限制的深度解析與現(xiàn)場互動。法律運用與建工時爭議深度解析與現(xiàn)場互動年休假爭議深度解析與現(xiàn)場互動加班爭議深度解析與現(xiàn)場互動b.企業(yè)管理類的法律解讀；法律運用與建b.企業(yè)管理的法律規(guī)劃；企業(yè)規(guī)章制度缺陷爭議的深度解析與現(xiàn)場互動企業(yè)獎懲員工的爭議深度解析與現(xiàn)場互動。法律運用與建勞務(wù)派遣爭議的深度解析與現(xiàn)場互動九社會管理的風(fēng)險防范與法律規(guī)劃《社會法》解讀關(guān)于社會各條例解讀勞動保障部關(guān)于社會方面的政策解讀各地方關(guān)于社會方面政策的解讀法律運用與建企業(yè)社會管理的總體法律規(guī)劃企業(yè)特殊情況下（如不足額、異地等）社會管理的法律規(guī)劃關(guān)于社會轉(zhuǎn)移和接續(xù)的法律規(guī)劃社會異常繳納類深度解析及技巧交流工傷類勞動爭議深度解析及技巧交流。十勞動關(guān)系管理與應(yīng)對法律規(guī)劃1關(guān)于規(guī)則司法解釋的解其他勞動中關(guān)于的解讀2