培訓(xùn)學(xué)校校長競聘方案

....專業(yè)資料專業(yè)資料..專業(yè)資料XXX培訓(xùn)學(xué)校校長競聘案（草案）為了提升學(xué)校管理水平，促進(jìn)我校教育工作的改革和健康發(fā)展，全面推進(jìn)我校人事制度改革，完善校長選拔任用機(jī)制。經(jīng)學(xué)校董事會決議特制訂本案并完善組織架構(gòu)。一、指導(dǎo)思想和原則XXX學(xué)校校長競聘選拔工作是以董事會會議決議為指導(dǎo)，以推動我校人事制度為目標(biāo)，進(jìn)一步建立和完善能上能下、能進(jìn)能退、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)構(gòu)，激活管理干部隊伍，優(yōu)化人才資源配置，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的學(xué)校管理隊伍。競聘遵循以下原則：任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t；大家公認(rèn)，注重實績原則；公正、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；依法辦事原則；民主集中制原則；公平競爭和組織調(diào)整相結(jié)合，個人自愿與組織安排相結(jié)合原則。二、競聘崗位XXX學(xué)校校長一職。三、競聘基本條件和資格競聘者須是我校董事會成員、具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強(qiáng)的組織管理能力、具備相應(yīng)的資質(zhì)證件、敢于為我校創(chuàng)新發(fā)展作出貢獻(xiàn)、熱愛本工作崗位、身體狀況良好。四、競聘法和步驟我校競聘校長工作，按照“組織協(xié)商、宣傳動員、自愿報名、公開競聘、民主投票、征求意見、討論決定、公示、辦理任聘手續(xù)”的程序進(jìn)行。組織協(xié)商。召開相關(guān)會議，協(xié)商討論校長競聘，公布實施案。進(jìn)行宣傳動員。自愿報名。有意參加競聘人員，自愿提交相關(guān)簡歷和意向書。公開競聘。公開組織召開競聘會議。民主投票。參聘者自我述，然后進(jìn)行民主不記名投票，按少數(shù)服從多數(shù)原則選出得票最多者（如得票最多者有多人，繼續(xù)不記名投票）為校長。征求意見。競聘得出結(jié)果后征求董事會和各位成員對競聘是否存在意見，給予討論協(xié)商。討論決定。由董事會成員根據(jù)競聘結(jié)果組織競聘工作意見討論，初步確定聘任人選。公示競聘結(jié)果。如無其他問題聘用者辦理相關(guān)手續(xù)。校長職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)校長須對董事會負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會的一切決議；對外代表學(xué)校，對主持學(xué)校工作；依法履行的職責(zé)受法律保護(hù)（具體職權(quán)詳見“學(xué)校組織架構(gòu)”）。有下列情況之一的，不能聘任偽造學(xué)歷、學(xué)位、培訓(xùn)、獎勵證書；誹謗、誣告其他競聘人選；拉攏、賄賂或威脅、恐嚇招聘考核人員；有其他違法違紀(jì)行為。七、聘任合同的履行、變更、終止和解除聘任合同采取書面形式，由當(dāng)事人雙各執(zhí)一份，經(jīng)學(xué)校法定代表人（或董事長）簽字、加蓋印章以及受聘人簽字后生效。聘任合同包括下列基本容：受聘崗位、工作目標(biāo)及崗位基本要求；聘任合同期限；基本工資報酬及社會保險和福利待遇；聘任合同終止的條件及違反聘任合同的責(zé)任；其他有關(guān)聘任的事項。聘任合同依法訂立后，任一不得擅自變更。由于法定原因或特殊情況確需變更的，經(jīng)雙協(xié)商一致，按照法定程序可以變更合同或合同相關(guān)容。有下列情形之一的，聘任合同將終止：聘任合同期滿，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)；學(xué)校被依法撤銷或合并。（五）有下列情形之一的，可以解除聘任合同：受聘人員被選調(diào)到機(jī)關(guān)工作或經(jīng)組織同意正常調(diào)轉(zhuǎn)；本人申請辭職。（六）受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校可以解除聘任合同：經(jīng)學(xué)校董事會考核認(rèn)為不勝任該崗位的；有較重的失職行為或瀆職；有利用職務(wù)之便，牟取或非法收受財物和其他不正當(dāng)利益等違法違紀(jì)行為；被依法追究刑事責(zé)任。校長在聘期申請辭職，須向?qū)W校董事會提出書面報告，學(xué)校董事會應(yīng)當(dāng)在收到申請書的30個工作日之予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離職。聘任合同當(dāng)事人違反聘任合同時，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任：學(xué)校董事會不履行或不適當(dāng)履行相關(guān)法定義務(wù)的，應(yīng)追究直接責(zé)任人員的責(zé)任；受聘校長玩忽職守的，除可以根據(jù)本辦法予以解聘、不續(xù)聘外，還應(yīng)該依法追究有關(guān)責(zé)任。八、校長權(quán)力、義務(wù)及獎懲（一）校長依法享有下列權(quán)利組織制定、實施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)校具體規(guī)章制度建設(shè)；主持召開校務(wù)會議，對學(xué)校教育教學(xué)和管理工作中的重要問題進(jìn)行決策；聘任、考核、獎懲管理人員，負(fù)責(zé)學(xué)校設(shè)機(jī)構(gòu)人選的選定；依照有關(guān)規(guī)定行使使用經(jīng)費和管理校產(chǎn)等職權(quán)；參加培訓(xùn)，對上級主管部門的工作提出意見和建議；非因法律和政策規(guī)定的事由、非經(jīng)學(xué)校董事會決議規(guī)定的程序，不被免職或者辭退。（二）校長必須履行下列義務(wù)遵守憲法、法律和法規(guī)，依照法律法規(guī)和教育針、政策，履行校長職責(zé)；維護(hù)學(xué)校、教職工和學(xué)生的合法權(quán)益，關(guān)心、尊重教職工，組織和支持教職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和進(jìn)修，加強(qiáng)對教職工的思想政治工作，充分發(fā)揚(yáng)民主，充分調(diào)動管理人員的積極性和主動性；格執(zhí)行財務(wù)制度，管好校產(chǎn)和財務(wù)；努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高工作能力和管理水平、充分發(fā)揮在民主管理和民主監(jiān)督中的積極作用；接受監(jiān)督。上級主管機(jī)關(guān)監(jiān)督、登記機(jī)關(guān)監(jiān)督和董事會監(jiān)督。（三）校長薪酬獎懲基本工資3500元/月，同時享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷等社會保險。自簽署聘任合同之日起一年，學(xué)校純收入須達(dá)到**萬元，每年的純收入增長在20%以上。在每年純收入達(dá)到要求的基礎(chǔ)上，超出部分的30%作為對校長個人的獎勵，10%作為除校長以外的管理團(tuán)隊的獎勵，60%作為學(xué)校股東分紅。如學(xué)校年純收入不能達(dá)到上述要求，董事會有權(quán)解除校長聘任合同并減少其所占學(xué)校股份。九、學(xué)校組織架構(gòu)（經(jīng)董事會同意，由校長決策人選）學(xué)校組織架構(gòu)是組成學(xué)校的基，學(xué)校組織架構(gòu)是否健全，關(guān)系整個學(xué)校發(fā)展實施成效，關(guān)系整個學(xué)校的未來。根據(jù)我校實際情況和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合政策文件及現(xiàn)今社會發(fā)展需求，設(shè)置副校長2—3名，辦公室主任1名，出納、會計各1名，工作人員2—5名，以下為各崗位人員的具體工作職責(zé)和待遇獎懲。（一）副校長職權(quán)與獎懲有基本工資基本工資3000元/月，同時享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷等社會保險。年業(yè)務(wù)收入總額須在**萬元以上，其中支出25%作為個人獎勵（含出差等費用）。對于股東而言，如不能達(dá)到要求，將減少其所占學(xué)校股份；對于股東外的人員而言，需交納**萬元保證金后，可以學(xué)校名義開展工作，如達(dá)不到目標(biāo)要求保證金將不予退還。無基本工資以學(xué)校名義開展工作，學(xué)校收取業(yè)務(wù)總金額的20%作為學(xué)校發(fā)展資金，其他相關(guān)費用由業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，自負(fù)盈虧。開展工作必須遵紀(jì)守法，所發(fā)生的一切法律后果由業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。（二）辦公室主任職責(zé)、獎勵1、辦公室主任職權(quán)在學(xué)校校長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持辦公室的全面工作，組織并督促工作人員全面完成辦公室職責(zé)圍的各項工作任務(wù)。貫徹落實辦公室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。組織匯總學(xué)校年度綜合性資料，草擬學(xué)校年度總結(jié)，工作計劃和其他綜合性文稿。組織收集和了解各項目的工作動態(tài)，協(xié)助校長及各領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握學(xué)校主要活動情況，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議，負(fù)責(zé)編寫學(xué)校年度大事記。負(fù)責(zé)召集學(xué)校辦公會議，檢查督促辦公會議和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)和貫徹落實情況。保管印章、文件、檔案、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記和整理。參與學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營計劃的編制和學(xué)校重大決策事項的討論。負(fù)責(zé)組織學(xué)校通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定，修改和編寫工作，負(fù)責(zé)組織學(xué)校投資項目的洽談、調(diào)研、立場、報批、項目投標(biāo)、開班、結(jié)業(yè)、預(yù)決算等有關(guān)項目管理工作，及時組織編制項目計劃和項目進(jìn)度統(tǒng)計報表，認(rèn)真做好項目的監(jiān)督管理工作。負(fù)責(zé)做好學(xué)校來賓的接待安排，統(tǒng)一負(fù)責(zé)對上級主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作；有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2、待遇獎勵基本工資2600元/月，同時享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷等社會保險。年純收入的10%作為對管理團(tuán)隊的獎勵，具體分配辦法須董事會研究決定。（三）會計、出納人員的職責(zé)、獎勵會計人員可為兼職人員，基本工資1500元/月，年純收入的10%作為對管理團(tuán)隊的獎勵，具體分配辦法須董事會研究決定，以下為會計人員職責(zé)：接受學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，格遵守財經(jīng)紀(jì)律，杜絕不合理開支，敢于同一切違反財經(jīng)紀(jì)律的人和行為作斗爭；統(tǒng)籌規(guī)劃資金，掌握資金、資產(chǎn)動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)；審查各類報銷憑證，核查各單位往來帳，及時清理呆帳；監(jiān)督出納管好記好各種財務(wù)帳簿，不定期對出納現(xiàn)金進(jìn)行抽查；及時催交各種應(yīng)收帳款和處理帳務(wù)中的遺留問題;正確編制、登記會計憑證，建立、登記規(guī)的各類總帳、明細(xì)帳；格成本管理，按時計提及上交各種稅費；按時報送月（季、年）度財務(wù)報表、財務(wù)分析、年度財務(wù)總結(jié)；定期對會計檔案立卷、歸檔，妥善保管、整理各類借款及經(jīng)濟(jì)合同；主動協(xié)調(diào)各級稅務(wù)部門和銀行的業(yè)務(wù)關(guān)系；按時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。出納人員兼工作人員，基本工資2400元/月，年純收入的10%作為對管理團(tuán)隊的獎勵，具體分配辦法須董事會研究決定，以下為出納兼工作人員職責(zé)：輔助主管會計搞好日常財務(wù)工作，格遵守《現(xiàn)金管理制度》，正確收支，按時記好現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)，帳實相符；格執(zhí)行現(xiàn)金借用、支票領(lǐng)用程序，保障資金安全；格執(zhí)行報賬程序，拒絕任不符合財務(wù)規(guī)定的發(fā)票單據(jù)報銷，把好收支關(guān)；協(xié)助會計催繳、收繳各種應(yīng)收款項，發(fā)放職工工資、各種應(yīng)支款項及物品；堅持收支復(fù)帳，金額與票據(jù)必須相符，容完整、清楚，保證在各種收支單據(jù)移交前完整，不得失落；負(fù)責(zé)組織物資的供應(yīng)計劃，組織物品的供應(yīng)、采購工作，做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計核算工作。（四）工作人員的職責(zé)、獎勵1、根據(jù)現(xiàn)階段學(xué)校發(fā)展需求設(shè)置2—5工作人員崗位。并對工作人員有以下要求：大專以上文憑，男女不限。熟練使用操作辦公自動化設(shè)備，包括計算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等。有良好的文字表達(dá)能力。對工作從滿激情，細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)。積極主動執(zhí)行交辦工作，效率高，有團(tuán)隊合作精神，良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，保密意識強(qiáng)吃苦耐勞，能夠長期出差，