電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法第一章自測(cè)練習(xí)

19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式是（ ）選擇一項(xiàng)：工廠立法政府立法工會(huì)立法議會(huì)立法歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802年（ ）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》選擇一項(xiàng)：法國(guó)美國(guó)德國(guó)英國(guó)國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（ ）選擇一項(xiàng)：A.19世紀(jì)末B.19世紀(jì)上半葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)上半葉國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（ ）選擇一項(xiàng)：A.1914年B.1919年C.1918年精選文檔D.1922年國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（ ）選擇一項(xiàng)：《國(guó)際勞工憲章》《國(guó)際勞工章程》《國(guó)際勞工條約》《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是（ ）選擇一項(xiàng)：A.1890年柏林會(huì)議B.1880年瑞士會(huì)議C.1919年巴黎和會(huì)D.1900年巴黎會(huì)議下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）選擇一項(xiàng)：勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）選擇一項(xiàng)：勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系— 2精選文檔勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于（ ）選擇一項(xiàng)：A.16周歲B.15周歲C.14周歲D.18周歲根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿 16周歲的未成年人的單位是（ ）選擇一項(xiàng)：邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)體育單位文藝單位特種工藝單位勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（ ）選擇一項(xiàng)：勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系客體勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系主體下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（）— 3精選文檔選擇一項(xiàng)：在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自 19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（ ）選擇一項(xiàng)：傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（ ）選擇一項(xiàng)：勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果工人運(yùn)動(dòng)的興起國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)法律社會(huì)化的產(chǎn)物勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（ ）選擇一項(xiàng)：部門規(guī)章行政法規(guī)地方性法規(guī)— 4精選文檔憲法下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（ ）選擇一項(xiàng)：勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法特殊就業(yè)群體人員不包括 ( )選擇一項(xiàng)：少數(shù)民族人員殘疾人婦女兒童多項(xiàng)選擇題狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（ ）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：國(guó)際勞工組織章程國(guó)際勞工建議書國(guó)際勞工公約國(guó)際勞工憲章國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（ ）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：— 5精選文檔財(cái)團(tuán)勞工政府雇主國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要有（ ）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：國(guó)際勞工局國(guó)際勞工大會(huì)國(guó)際勞工會(huì)員會(huì)理事會(huì)國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書的主要區(qū)別有（ ）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：國(guó)際建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考國(guó)際勞工建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考國(guó)際勞工公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)國(guó)際勞工公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（ ）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系— 6精選文檔下列選項(xiàng)中與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系有（ ）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系工會(huì)組織與工會(huì)會(huì)員之間的關(guān)系國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（ ）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象勞動(dòng)法律關(guān)系主體勞動(dòng)法律關(guān)系客體勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ ）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ ）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法有特定的主體勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法— 7精選文檔勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的有（ ）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同勞動(dòng)法與民法的主體不相同勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說(shuō)法中，正確的有（ ）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同案例分析題2009年5月，15歲的小林不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城去打工。小林在一家建筑公司找到了工作，主要是做一些雜活。因?yàn)樾×帜昙o(jì)小，只能算半個(gè)勞動(dòng)力，所以公司與他約定，比別人的工資少30%，小林表示同意。建筑公司的工作十分辛苦，并且因?yàn)樾×帜昙o(jì)小，常常受到欺負(fù)，因此小林覺(jué)得難以忍受，于是向公司提出辭職，但公司主管說(shuō)小林必須要干滿約定的期限。小林于是給家里寫信，叫父母領(lǐng)自己回去。小林的父母來(lái)到縣城要領(lǐng)小林回去，公司主管仍然不放人，稱，與小林簽訂了勞動(dòng)合同，小林必須履行合同至合同期限屆滿。請(qǐng)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定分析下列問(wèn)題：1）小林能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？2）小林需要交納違約金嗎？小林和建筑公司之間的勞動(dòng)合同有效嗎？1）作為勞動(dòng)法律關(guān)系一方的勞動(dòng)者，必須要具有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，即勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用— 8精選文檔人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此，我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲。在本案中，小林未滿16周歲，因此沒(méi)有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，不能作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。在本案中，因?yàn)樾×治礉M16周歲，某建筑公司與之簽訂的勞動(dòng)合同是不合法的，雙方的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。2003年2月，胡某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月后廠長(zhǎng)屢次不滿意胡某的工作能力，多次調(diào)動(dòng)胡某的工作。一年后胡某無(wú)法忍受老板，辭去工作，并于2004年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動(dòng)合同。開(kāi)始胡某做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g偏小，工作一個(gè)月后于4月被調(diào)到流水線車間。但是胡某的業(yè)績(jī)?nèi)耘f不如同車間的其他工人，老板無(wú)奈只能將其工資從1500元/月降到1200元/月。2004年6月，胡某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長(zhǎng)辦公室任秘書。12月份，因胡某家人多次請(qǐng)求，胡某正式辭去工作，回家養(yǎng)傷。試分析：本案中有哪些勞動(dòng)法律事實(shí)？這些事實(shí)各自引起了勞動(dòng)法律關(guān)系怎樣的變化？（1）胡某于2003年同羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同并不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)楹钞?dāng)時(shí)只有15周歲，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，其與羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。2）因?yàn)楹撑c羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，所以在此期間調(diào)動(dòng)工作、辭去工作均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅。（3）胡某2004年3月與摩托車廠簽訂勞動(dòng)合同引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)榇藭r(shí)，胡某已經(jīng)滿16周歲。4）2004年4月胡某被調(diào)到流水線車間，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。5）摩托車廠老板降低胡某的工資行為也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。6）2004年6月胡某車禍后回廠被調(diào)離原來(lái)的崗位，也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。7）2004年12月胡某與摩托廠終止勞動(dòng)合同關(guān)系，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。周某從四川來(lái)京打工，2008年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周某每月的工資1000元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)— 9精選文檔用，餐館概不負(fù)責(zé)。2009年3月，由于連日加班，周某在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為治療花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周某隨后向餐館老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周某的請(qǐng)求，并解雇了周某。2009年4月，周某向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。餐館對(duì)此予以反對(duì)，其理由是，周某與餐館之間屬于普通的合同關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，且雙方就相關(guān)費(fèi)用已作出約定，應(yīng)以約定為準(zhǔn)。試分析:1）本案是否適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定？2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？(1)本案適用我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整。該餐館與周某形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)周某的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)以及因提前解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。張某多年來(lái)一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作旗袍的花樣扣，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：李某按張某關(guān)于花樣扣制作規(guī)格、交付時(shí)間等要求加工制作花樣扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報(bào)酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的旗袍花樣扣，但張某一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時(shí)沒(méi)有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法院。試分析：1）張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動(dòng)法的調(diào)整？2）張、李二人之間的爭(zhēng)執(zhí)是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？3）法院應(yīng)否受理李某的起訴？1）張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！痹诒景钢?，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。2）我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼?，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，指的是勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。本案中，張、李二人之間的爭(zhēng)執(zhí)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。— 10精選文檔（3）法院可以將此案作為因勞務(wù)關(guān)系引起的糾紛而直接受理。孫某系大學(xué)法律本科學(xué)歷，通過(guò)了司法考試，取得了律師資格證書。與某公司簽訂有5年期限的勞動(dòng)合同，工作崗位為法律顧問(wèn)。孫某非常喜愛(ài)其工作崗位。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí)，公司借口工作需要，未經(jīng)孫某同意，即單方變更了孫某的工作崗位，安排孫某從事統(tǒng)計(jì)員工作。孫某認(rèn)為自己沒(méi)有不勝任工作的表現(xiàn)，且公司的法律顧問(wèn)崗位并未撤銷，公司強(qiáng)行變更工作崗位是違反《勞動(dòng)合同法》的，于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求某公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。試分析：1）某公司的做法是否合法?2）對(duì)某公司的這種行為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？1）我國(guó)憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眲趧?dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)，勞動(dòng)權(quán)包括平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。即包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的愛(ài)好、能力等自主選擇職業(yè)、工種。某公司的做法侵犯了孫某的擇業(yè)自主權(quán)。該公司如變更孫某的工作崗位，應(yīng)與孫某協(xié)商，未經(jīng)協(xié)商即變更孫某的工作崗位是違法的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)為某公司沒(méi)有正當(dāng)理由單方變更孫某的工作崗位是違法無(wú)效的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容繼續(xù)履行合同。劉強(qiáng)與某保險(xiǎn)公司于2010年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售工作。2011年1月，該公司對(duì)所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤(rùn)4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒(méi)有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資等待遇。劉強(qiáng)從2011年2月至2011年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。劉強(qiáng)要求公司支付其工資，遭