《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論》第五講 收入分配

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論第五講

收入分配－－平等與效率第一節(jié)、要素配置分析第二節(jié)、收入與財(cái)產(chǎn)的分配1第五講收入分配－－平等與效率

第一節(jié)要素配置分析一、要素配置模型1、生產(chǎn)要素：生產(chǎn)中的投入品。分為勞動(dòng)、資本、土地。生產(chǎn)要素價(jià)格收入勞動(dòng)

——工資率——工資

資本——利息率——利息

土地——地租率——租金收入=要素價(jià)格X

要素使用量2、要素市場(chǎng)模型要素供給量、需求量與要素價(jià)格之間的關(guān)系收入QP0SDEP1Q12二、要素市場(chǎng)需求分析1、派生的需求deriveddemand：對(duì)任何一種要素的需求都不是出于對(duì)于這種要素本身的需求，而是出于在生產(chǎn)中使用這種生產(chǎn)要素生產(chǎn)產(chǎn)品與勞務(wù)的需求。2、需求的決定

（分析）遵循利潤(rùn)最大化目標(biāo)的產(chǎn)量決定原則：MR=MC所以：要素需求量在——邊際收益產(chǎn)量=要素價(jià)格。3二、要素市場(chǎng)需求分析要素需求派生的需求生產(chǎn)產(chǎn)品與勞務(wù)利潤(rùn)最大化邊際收益等于邊際成本生產(chǎn)要素的邊際收益？生產(chǎn)要素的邊際成本？邊際收益產(chǎn)量要素價(jià)格等于例如：勞動(dòng)投入量應(yīng)在勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)量等于工資率時(shí)。4二、要素市場(chǎng)供給分析1、勞動(dòng)供給勞動(dòng)與閑暇的選擇：市場(chǎng)活動(dòng)與非市場(chǎng)活動(dòng)保留工資：居民戶(hù)愿意向市場(chǎng)提供勞動(dòng)的最低工資率收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)替代效應(yīng)：其他條件都不變時(shí)，工資率提高時(shí)，人們?cè)黾邮袌?chǎng)活動(dòng)，減少非市場(chǎng)活動(dòng)。收入效應(yīng)：工資率提高，收入增加，引起人們對(duì)非市場(chǎng)活動(dòng)的需求增加。QW0S替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)5二、要素市場(chǎng)供給分析2、資本供給一筆錢(qián)，你選擇儲(chǔ)蓄還是花掉它，取決于什么呢？6二、要素市場(chǎng)供給分析2、資本供給儲(chǔ)蓄和消費(fèi)的選擇取決于：現(xiàn)期收入與預(yù)期未來(lái)收入利率短期與長(zhǎng)期的影響3、土地的供給某一地區(qū)土地供給固定Q利率I0LSSS7第五講收入分配－－平等與效率

第二節(jié)收入與財(cái)產(chǎn)的分配一、現(xiàn)狀分析1、衡量方法：（1）人口分組與統(tǒng)計(jì)（2）勞倫斯曲線(xiàn)（圖示）：衡量收入與財(cái)產(chǎn)分配狀況的方法離平等線(xiàn)越遠(yuǎn)，不平等程度越嚴(yán)重。（3）基尼系數(shù)8勞倫斯曲線(xiàn)百分比a最低的20%b第二個(gè)20%c第三個(gè)20%d第四個(gè)20%e最高的20%總計(jì)5%16%32%56%100%總計(jì)

20%40%60%80%100%百分比5%11%16%24%44%平等線(xiàn)0?a??b家庭?c收入I%2040801006020406080100Y%?de家庭百分比A最低的90%B其次的9%C最富有的1%財(cái)產(chǎn)百分比總計(jì)33.3%33.3%33.3%66.7%33.3%100%??ABC9第五講收入分配－－平等與效率

第二節(jié)收入與財(cái)產(chǎn)的分配一、現(xiàn)狀分析1、衡量方法：（1）人口分組與統(tǒng)計(jì)（2）勞倫斯曲線(xiàn)（圖示）：衡量收入與財(cái)產(chǎn)分配狀況的方法離平等線(xiàn)越遠(yuǎn)，不平等程度越嚴(yán)重。（3）基尼系數(shù)

AA＋B平等線(xiàn)0?I%2040801006020406080100Y%e??ABC10第五講收入分配－－平等與效率

第二節(jié)收入與財(cái)產(chǎn)的分配平等線(xiàn)0?I%2040801006020406080100Y%e??ABC基尼系數(shù)按照聯(lián)合國(guó)有關(guān)組織規(guī)定：

低于0.2收入絕對(duì)平均0.2-0.3收入比較平均0.3-0.4收入相對(duì)合理0.4-0.5收入差距較大0.5以上收入差距懸殊經(jīng)濟(jì)學(xué)家們通常用基尼指數(shù)來(lái)表現(xiàn)一個(gè)國(guó)家和地區(qū)的財(cái)富分配狀況。這個(gè)指數(shù)在0和1之間，數(shù)值越低，表明財(cái)富在社會(huì)成員之間的分配越均勻；反之亦然。11勞倫斯曲線(xiàn)0?I%2040801006020406080100Y%不同國(guó)家居民財(cái)產(chǎn)不平等程度美國(guó)英國(guó)不同職業(yè)的收入不平等程度陸軍軍官大學(xué)教授醫(yī)生律師0?I%2040801006020406080100Y%12中國(guó)的基尼系數(shù)統(tǒng)計(jì)局首次透露近十年基尼系數(shù)，稱(chēng)收入差距大亟待改革2013.1.1813學(xué)者觀(guān)點(diǎn)西南財(cái)經(jīng)大學(xué)近日公布的一份中國(guó)家庭金融調(diào)查結(jié)果顯示，2010年中國(guó)家庭的基尼系數(shù)為0.61，大大高于0.44的全球平均水平。報(bào)告最后指出，“當(dāng)前中國(guó)的家庭收入差距巨大，世所少見(jiàn)。”關(guān)于兩個(gè)數(shù)據(jù)為何存在差異的問(wèn)題，學(xué)者解釋?zhuān)瑹o(wú)論官方統(tǒng)計(jì)還是民間調(diào)查，都應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)體系的有機(jī)組成部分，都需要建立科學(xué)的統(tǒng)計(jì)制度，規(guī)范的抽樣方法，適量的、妥當(dāng)?shù)臉颖緮?shù)目，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌l(fā)布態(tài)度。規(guī)范的民間調(diào)查，應(yīng)該是官方統(tǒng)計(jì)的重要的、有益的補(bǔ)充。對(duì)比幾個(gè)國(guó)家的基尼系數(shù)：2009年，阿根廷0.46、巴西0.55、俄羅斯0.40，墨西哥2008年的基尼系數(shù)是0.48、印度2005年的基尼系數(shù)是0.33。他表示，世界銀行測(cè)算的中國(guó)基尼系數(shù)2008年是0.474。世界銀行計(jì)算的中國(guó)居民收入基尼系數(shù)與統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)接近，后者數(shù)據(jù)還略高一些。14現(xiàn)實(shí)中的收入差別狀況如何呢？15北京市統(tǒng)計(jì)局公布

北京市在崗職工工資收入調(diào)查

2002年人均工資達(dá)到21852元，2008年平均工資達(dá)到44715元

平均工資前20位排名(元)2002年

排名行業(yè)名稱(chēng)在崗職工平均工資

第1位信托投資業(yè)113652

第2位律師事務(wù)所94333

第3位公證業(yè)80463

第4位證券經(jīng)紀(jì)與交易業(yè)71583

第5位融資租賃公司64365

第6位水運(yùn)輔助業(yè)63765

第7位保險(xiǎn)業(yè)63338

第8位計(jì)算機(jī)設(shè)備維護(hù)咨詢(xún)業(yè)61212

第9位煙草制造業(yè)60215

第10位財(cái)務(wù)公司57420

16北京市統(tǒng)計(jì)局公布

北京市在崗職工工資收入調(diào)查

2002年平均工資前20位排名(元)

排名行業(yè)名稱(chēng)在崗職工平均工資

第11位商業(yè)經(jīng)濟(jì)與代理業(yè)54303

第12位其他銀行53444

第13位航空客貨運(yùn)輸業(yè)53070

第14位數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)業(yè)49586

第15位商業(yè)銀行48759

第16位電信業(yè)48388

第17位軟件開(kāi)發(fā)咨詢(xún)業(yè)46750

第18位環(huán)境地質(zhì)勘查業(yè)44202

第19位電視43903

第20位石油、天然氣地質(zhì)勘查業(yè)4201317北京市統(tǒng)計(jì)局公布

北京市在崗職工工資收入調(diào)查

2003-2007年在崗職工平均工資年均增速最高的行業(yè)是金融業(yè)，為20.8%增速最低的行業(yè)是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，為7.5%。

1819一項(xiàng)研究：各城市多少月薪相當(dāng)于北京5000元作為我國(guó)特大型城市北京，其消費(fèi)水平之高是出了名的，曾經(jīng)有一項(xiàng)包含住房、食品、服裝和娛樂(lè)等方面的統(tǒng)計(jì)表明，在全球144個(gè)大型城市中，北京排名第11，超過(guò)紐約，房?jī)r(jià)比莫斯科還貴。那么，在北京工作月薪5000元人民幣所要達(dá)到的生活水準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)其他大中型城市要到達(dá)同等生活水準(zhǔn)需要多少錢(qián)呢？

20通過(guò)包括物價(jià)水平、居住成本、交通成本、城市現(xiàn)代化等諸多方面的因素的綜合考慮，得出如下數(shù)據(jù)：(RMB)

上海：5350.00元；廣州：4750.00元；深圳：5280.00元；

杭州：4980.00元；南京：3780.00元；無(wú)錫：3200.00元；

蘇州：4300.00元；濟(jì)南：3120.00元；太原：1980.00元；

銀川：1100.00元；昆明：2800.00元；貴州：1600.00元；

南昌：1200.00元；福州：3380.00元；廈門(mén)：4100.00元；

青島：4000.00元；天津：3150.00元；成都：1900.00元；

重慶：2250.00元；長(zhǎng)沙：2480.00元；武漢：2680.00元；

蘭州：1500.00元；鄭州：2880.00元；西寧：1000.00元；

長(zhǎng)春：1500.00元；沈陽(yáng)：2100.00元；合肥：1680.00元；

常州：3380.00元；溫州：5020.00元；大連：3000.00元；

西安：2080.00元；南寧：1300.00元；海口：2600.00元；

臺(tái)北：11500.00元；澳門(mén)：8900.00元；香港：18500.00元；

秦皇島：2550.00元；石家莊：2300.00元；哈爾濱：1700.00元；

呼和浩特：1700.00元；烏魯木齊：2100.00元；拉薩：900.00元；

三亞：2360.00元；各城市多少月薪相當(dāng)于北京5000元21收入不等于購(gòu)買(mǎi)力、消費(fèi)力另一項(xiàng)調(diào)查：2011年世界主要城市物價(jià)排行榜（瑞士銀行）22排名城市物價(jià)（不含房租）物價(jià)（含房租），根據(jù)122種主要商品和服務(wù)的價(jià)格計(jì)算。來(lái)源：瑞士銀行2011

1奧斯陸121.594.6

2倫敦110.6105.5

3哥本哈根109.286.3

4蘇黎世107.487.3

5東京106.893.4

6日內(nèi)瓦102.985.8

7紐約100100

8都柏林98.384.3

9斯德哥爾摩98.175.8

10赫爾辛基9777.3

11巴黎95.678.1

12維也納9574

13盧森堡93.376.6

14芝加哥92.282.2

15洛杉磯91.680.6

16多倫多88.571.4

17布魯塞爾88.468.5

18慕尼黑88.471.2

19阿姆斯特丹87.773

20蒙特利爾87.571.2

21里昂87.266

22邁阿密8770.5

23法蘭克福86.969.3

24首爾85.873.9

25米蘭83.168.5

26柏林82.364.4

27香港82.173

28巴塞羅那81.565.6

29羅馬81.367.6

30悉尼80.469

31馬德里8066.2

32新加坡76.662.9

33伊斯坦布爾76.361.6

34尼科西亞74.766.2

35奧克蘭74.460.6

36迪拜7466.1

37雅典7357.4

38里斯本72.362.1

39特拉維夫69.255.2

40臺(tái)北68.957.2

41莫斯科65.656.8

42圣保羅65.153.6

43里約熱內(nèi)盧64.855.1

44盧布爾雅那64.448.7

45麥納麥6454.8

46華沙63.749.5

47加拉加斯63.452.8

48圣地亞哥63.154.3

49塔林6248.6

50墨西哥城60.749.2

51約翰內(nèi)斯堡59.747.2

52布達(dá)佩斯58.646.7

53波哥大56.942.3

54曼谷55.341

55布拉格53.842.6

56里加52.740.2

57雅加達(dá)51.844.4

58布加勒斯特51.651.643.3

59布拉迪斯拉發(fā)50.439.6

60上海50.339.3

61索非亞50.140

62北京49.639.6

63維爾紐斯49.437.7

64利馬49.135.9

65內(nèi)羅畢48.439.7

66基輔47.840.6

67馬尼拉46.735.2

68德里42.834.6

69布宜諾斯艾利斯41.932.1

70孟買(mǎi)38.541.5

71吉隆坡36.828.2。

23第五講收入分配－－平等與效率

第二節(jié)收入與財(cái)產(chǎn)的分配一、現(xiàn)狀分析1、衡量方法：人口分組與統(tǒng)計(jì)勞倫斯曲線(xiàn)（圖示）：衡量收入與財(cái)產(chǎn)分配狀況的方法離平等線(xiàn)越遠(yuǎn)，不平等程度越嚴(yán)重。2、現(xiàn)狀各國(guó)客觀(guān)存在不平等的共性一般來(lái)說(shuō)，發(fā)展中國(guó)家的不平等程度高于發(fā)達(dá)國(guó)家各國(guó)都存在貧窮現(xiàn)象241、人力資本humancapital：人本身積累的技能與知識(shí)。二、影響收入差別的原因分析25中華英才網(wǎng)2004年

在線(xiàn)薪資調(diào)查顯示

學(xué)歷年薪均值MBA74252元博士62569元碩士60275元本科42825元大專(zhuān)29890元大專(zhuān)以下21743元26中華英才網(wǎng)

2006-2007年在線(xiàn)薪資調(diào)查顯示

27外企通用職位的最新

薪酬的調(diào)查結(jié)果根據(jù)國(guó)際慣例，企業(yè)通用性職位一般有50個(gè)，市場(chǎng)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人事、行政、商購(gòu)、電腦、系統(tǒng)、制造、質(zhì)量、秘書(shū)、翻譯等。北京30多家外企通用職位的最新薪酬的調(diào)查結(jié)果顯示一般職員的月薪2500至6000元主管、主任、督導(dǎo)的月薪4000至1萬(wàn)元經(jīng)理的月薪5500至1.5萬(wàn)元總監(jiān)的月薪8000至2.5萬(wàn)元28北京市職介中心對(duì)

勞動(dòng)力市場(chǎng)供需信息分析用人單位招聘各類(lèi)職業(yè)(工種)的平均年薪(基本年薪)為16130元。平均年薪最高的職業(yè)(工種)依次為：高級(jí)管理人員64480元計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員47250元項(xiàng)目經(jīng)理44360元郵電工程技術(shù)人員41530元電子工程技術(shù)人員37950元美術(shù)設(shè)計(jì)人員36410元建筑工程技術(shù)人員35340元營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)經(jīng)理31170元電氣工程技術(shù)人員28750元?jiǎng)趧?dòng)人事辦事人員27580元29加拿大的研究受教育程度直接影響薪酬最近，加拿大統(tǒng)計(jì)局的研究報(bào)告顯示，具較高教育程度、較高讀寫(xiě)能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。報(bào)告書(shū)指出，讀寫(xiě)程度對(duì)收入的影響極大，大約等于教育回報(bào)的1/3。該份由經(jīng)濟(jì)學(xué)家DavidGreen與CraigRiddell共同撰寫(xiě)的研究報(bào)告發(fā)現(xiàn)，每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。其中，3.1個(gè)百分點(diǎn)等于增幅的37.3%，完全與讀寫(xiě)程度有關(guān)系。換言之，以平均年薪3萬(wàn)元作基數(shù)，每接受多一年教育可獲2490元額外收入，其中930元是因?yàn)樽x寫(xiě)程度提高而獲得的。301、人力資本humancapital2、補(bǔ)償性工資差別:抵消不同工作的非貨幣性特征而產(chǎn)生的工資差別。3、工會(huì)laborunion與工資差別二、影響收入差別的原因分析31工會(huì)與收入差別一個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致成本增加約2000萬(wàn)（約占制作成本的50%）。321、人力資本humancapital2、補(bǔ)償性工資差別:抵消不同工作的非貨幣性特征而產(chǎn)生的工資差別。3、工會(huì)laborunion與工資差別EG：工會(huì)中心任務(wù)：提高工資、增加福利、改善會(huì)員的勞動(dòng)條件工人參加工會(huì)的比例：美國(guó)20%，德國(guó)34%，英國(guó)42%，意大利40%，丹麥73%；工會(huì)會(huì)員平均比非會(huì)員收入高10%-20%二、影響收入差別的原因分析33汽車(chē)業(yè)的工會(huì)與經(jīng)濟(jì)危機(jī)底特律是美國(guó)汽車(chē)城，汽車(chē)業(yè)已在龐大的工人福利支出及退休養(yǎng)老金支出等方面舉步維艱。2007年報(bào)顯示，1994-2007年期間，通用汽車(chē)在此的支出為1030億美元，每年支出70億美元。通用2007年每股虧損高達(dá)68.45美元。而且目前通用汽車(chē)在這兩個(gè)福利項(xiàng)目還有650億美元的債務(wù)。長(zhǎng)此以往，通用會(huì)因此重負(fù)而倒閉。所以，將大批高工資水平的工會(huì)成員替換成小時(shí)制工人，甚至將大量非核心的業(yè)務(wù)移向墨西哥等低成本國(guó)家，或外包給其它低成本廠(chǎng)商，成為通用們解決生死問(wèn)題的方法。341、人力資本humancapital2、補(bǔ)償性工資差別3、工會(huì)laborunion與工資差別4、能力、努力和機(jī)遇EG：漂亮的收益研究；

超級(jí)明星現(xiàn)象；

二、影響收入差別的原因分析為什么明星收入那么高？A：市場(chǎng)對(duì)最優(yōu)產(chǎn)品的需求B：低成本提供大量產(chǎn)品的可能性35英國(guó)的研究外貌漂亮的員工薪酬高英國(guó)《每日郵報(bào)》的報(bào)道稱(chēng)，英國(guó)科學(xué)家發(fā)現(xiàn)，外形英俊的男子比缺乏吸引力的男子可以找到更好的工作和賺得更多報(bào)酬。倫敦吉爾德霍爾大學(xué)研究人員killings指出：長(zhǎng)相一般的秘書(shū)比起漂亮的秘書(shū)，收入要少15%。研究還發(fā)現(xiàn)，被認(rèn)為是缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%；姿色較差的女子亦較美麗的同事少賺11%。肥胖對(duì)男性的薪酬沒(méi)有影響，但