《榮盛康旅投資有限公司培訓管理制度》附有答案

《榮盛康旅投資有限公司培訓管理制度》[復制]您所屬的系統(tǒng)：[單選題]*○開發(fā)公司○運營○酒店基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________部門：________________________一、選擇題1.培訓體系分類包括（）*A.新員工入司培訓(正確答案)B.在崗強化培訓(正確答案)C.晉階提升培訓(正確答案)D.外派培訓(正確答案)2.培訓的組織與實施管理的步驟包括（）*A.培訓計劃制定(正確答案)B.培訓組織實施(正確答案)C.培訓效果評估(正確答案)D.培訓資源及檔案管理(正確答案)3.康旅公司人力行政中心是培訓管理體系的主責部門，主要負責體系的（）*A.建立(正確答案)B.完善(正確答案)C.運行和資源統(tǒng)籌(正確答案)D.劃分4.分子公司人力資源部門的職責定位是（）*A.培訓原則與規(guī)范的制定者B.全員主動學習氛圍的營造者C.培訓資源的整合者、協(xié)調(diào)者D.培訓政策、制度的貫徹者與維護者(正確答案)5.新制度頒布須具備“1+2+1”條件，其中“1+2+1”指的是（）*A.PDF制度文本B.培訓講解PPT(正確答案)C.兩套考試試題(正確答案)D.制度培訓計劃(正確答案)6.下列內(nèi)容屬于培訓經(jīng)費使用范圍的（）*A.講師授課費(正確答案)B.學員交通、食宿費(正確答案)C.課件研發(fā)費(正確答案)D.場地租賃費(正確答案)7.在崗強化培訓的目的包括（）*A.提高員工的職業(yè)素質(zhì)(正確答案)B.提高員工對企業(yè)文化的認同度(正確答案)C.提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力(正確答案)D.提高員工的業(yè)務技能(正確答案)8.建立內(nèi)部文化宣傳可采用的平臺包括（）等*A.微信平臺(正確答案)B.期刊資料(正確答案)C.內(nèi)部宣傳欄(正確答案)D.外部媒體9.技能強化培訓中職能系統(tǒng)培訓的培訓內(nèi)容有（）*A.融入指南B.企業(yè)文化C.專業(yè)領域新知識的強化回爐(正確答案)D.專業(yè)技能與操作規(guī)范(正確答案)10.按照培訓組織形式，將培訓劃分為（）*A.新員工入司培訓(正確答案)B.在崗強化培訓(正確答案)C.晉階提升培訓(正確答案)D.外派專項培訓(正確答案)二、判斷改錯題1.入司培訓考核采用筆試的方式進行，滿80分為達標。如考核未達標，需進行二次回爐培訓與補考，且考核成績滿90分為達標。（）[判斷題]*對(正確答案)錯2.分子公司人力資源部門的職責是康旅公司級內(nèi)部兼職培訓師團隊的專職管理者（）[判斷題]*對錯(正確答案)3.康旅公司人力行政中心負責康旅公司監(jiān)管干部、職能部門員工培訓的組織實施工作（）[判斷題]*對(正確答案)錯4.校招新員工的入司培訓需在3日內(nèi)完成。（）[判斷題]*對錯(正確答案)5.社招新員工入司培訓采用以“活動+培訓”的形式開展（）[判斷題]*對錯(正確答案)6.原則上未參加新員工入司培訓人員不得轉(zhuǎn)正。（）[判斷題]*對(正確答案)錯7.在崗強化培訓指為提高員工對企業(yè)文化的認同度，促進員工行為規(guī)范與價值理念的升華。（）[判斷題]*對(正確答案)錯8.定期文化考試，每年至少組織一次公司戰(zhàn)略文化方面的考試。（）[判斷題]*對錯(正確答案)9.制度培訓是各公司、各系統(tǒng)部門內(nèi)訓周而復始的應知應會內(nèi)容，列入總分兩級公司年度培訓計劃，循環(huán)組織。（）[判斷