公司福利調(diào)整方案

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針對(duì)目前消費(fèi)水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)利益的最大化，現(xiàn)將本廠xx年車間計(jì)件制員工的各項(xiàng)福利待遇調(diào)整公布如下：

一滿勤獎(jiǎng)

在遵守公司考勤制度的條件下〔不遲到，不早退，不請(qǐng)假〕，滿勤獎(jiǎng)由原來每月80元調(diào)整到100元

二住房補(bǔ)貼/加班費(fèi)

1．本廠宿舍假如滿員，無法再支配員工入住的狀況下，賜予每人每月房租補(bǔ)貼100元；

2．星期天晚上加班費(fèi)統(tǒng)一調(diào)整至6元/小時(shí)

三年終獎(jiǎng)

1．全年純計(jì)件工資總額到達(dá)13500-18000元的員工，按工資總額的10%計(jì)算年終獎(jiǎng)，純計(jì)件工資總額到達(dá)18000元以上的員工，按工資總額的12%計(jì)算年終獎(jiǎng)，該嘉獎(jiǎng)在年終結(jié)算工資時(shí)一并結(jié)算；

2．計(jì)件員工在享受年終獎(jiǎng)的同時(shí)，從xx年起，做滿一年〔中途不辭、離職〕即可享受200元忠誠(chéng)獎(jiǎng)，其次年增至300元，并以每年100元遞增，該嘉獎(jiǎng)在年終與最終一個(gè)月的`工資及年終獎(jiǎng)一同發(fā)放；

四xx年初福利

1從農(nóng)歷正月初八起至四月初八止，在此三個(gè)月內(nèi)，按計(jì)件工資的30%予以嘉獎(jiǎng)，該嘉獎(jiǎng)的50%與同月工資一并發(fā)放，余下部分三個(gè)月后與工資一同發(fā)放；

2凡在正月初八、初九、初十之內(nèi)返廠正常工作的員工享受春節(jié)開工紅包50元、30元、20元，并統(tǒng)一補(bǔ)貼200元/人車費(fèi)〔車費(fèi)補(bǔ)貼年底支付〕；

五其他福利政策

1員工入職一個(gè)月，經(jīng)試用合格即與公司簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)；

2停工待料補(bǔ)貼由原來每天15元改為25元，停工一天補(bǔ)貼一天，廢止“停工三天才享受補(bǔ)貼”的規(guī)定；

3公司內(nèi)部員工介紹嫻熟技術(shù)員工進(jìn)廠〔過去一年未在公司入職〕，賜予推舉嘉獎(jiǎng)200元；〔工作滿6個(gè)月，支付100元；工作滿12個(gè)月，再支付100元〕

六本方案從xx年春節(jié)開工后施行

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公司福利調(diào)整方案2

針對(duì)目前消費(fèi)水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)利益的最大化，現(xiàn)將本廠20xx年車間計(jì)件制員工的各項(xiàng)福利待遇調(diào)整公布如下：

一、滿勤獎(jiǎng)

在遵守公司考勤制度的條件下〔不遲到，不早退，不請(qǐng)假〕，滿勤獎(jiǎng)由原來每月80元調(diào)整到100元

二、住房補(bǔ)貼/加班費(fèi)

1、本廠宿舍假如滿員，無法再支配員工入住的狀況下，賜予每人每月房租補(bǔ)貼100元；

2、星期天晚上加班費(fèi)統(tǒng)一調(diào)整至6元/小時(shí)

三、年終獎(jiǎng)

1、全年純計(jì)件工資總額到達(dá)13500—18000元的員工，按工資總額的10%計(jì)算年終獎(jiǎng)，純計(jì)件工資總額到達(dá)18000元以上的員工，按工資總額的12%計(jì)算年終獎(jiǎng)，該嘉獎(jiǎng)在年終結(jié)算工資時(shí)一并結(jié)算；

2、計(jì)件員工在享受年終獎(jiǎng)的同時(shí)，從20xx年起，做滿一年〔中途不辭、離職〕即可享受200元忠誠(chéng)獎(jiǎng)，其次年增至300元，并以每年100元遞增，該嘉獎(jiǎng)在年終與最終一個(gè)月的工資及年終獎(jiǎng)一同發(fā)放；

四、20xx年年初福利

1、從農(nóng)歷正月初八起至四月初八止，在此三個(gè)月內(nèi)，按計(jì)件工資的30%予以嘉獎(jiǎng)，該嘉獎(jiǎng)的50%與同月工資一并發(fā)放，余下部分三個(gè)月后與工資一同發(fā)放；

2、凡在正月初八、初九、初十之內(nèi)返廠正常工作的員工享受春節(jié)開工紅包50元、30元、20元，并統(tǒng)一補(bǔ)貼200元/人車費(fèi)〔車費(fèi)補(bǔ)貼年底支付〕；

五、其他福利政策

1、員工入職一個(gè)月，經(jīng)試用合格即與公司簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)；

2、停工待料補(bǔ)貼由原來每天15元改為25元，停工一天補(bǔ)貼一天，廢止“停工三天才享受補(bǔ)貼”的規(guī)定；

3、公司內(nèi)部員工介紹嫻熟技術(shù)員工進(jìn)廠〔過去一年未在公司入職〕，賜予推舉嘉獎(jiǎng)200元；〔工作滿6個(gè)月，支付100元；工作滿12個(gè)月，再支付100元〕

六、本方案從20xx年春節(jié)開工后施行

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公司福利調(diào)整方案3

一、目的

公司新址位于龍新新區(qū)清湖地鐵站四周，因公司大部分員工住宅離新址較遠(yuǎn)，為減輕員工生活負(fù)擔(dān)與壓力，提升員工對(duì)公司的滿足度與信任感，形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，以便員工更主動(dòng)高效地為公司喬遷新址后的進(jìn)展制造更多的價(jià)值，特制定以下方案。

二、適用范圍

適用于公司全體員工三、詳細(xì)建議

1、住宿方面：公司在清湖地鐵站四周小區(qū)租賃民房〔單間或一房一廳，4人/間，房租800元/月〕。

1.1費(fèi)用核算及人員支配：

1.1.1公司免費(fèi)供應(yīng)宿舍，住宿員工需承當(dāng)因住房而產(chǎn)生的費(fèi)用，如水、電、氣、寬帶等費(fèi)。其適用對(duì)象為：①工齡兩年以上的員工，②公司核心人才：經(jīng)各部門主管推舉公司核心人才名單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過者。

1.1.2公司按200元/月收取住宿費(fèi)用，住宿員工且需承當(dāng)因住房而產(chǎn)生的費(fèi)用，如水、電、氣、寬帶等費(fèi)。其適用對(duì)象為：①有住宿需求但非公司核心人員及工齡小于2年的員工；②有住宿需求的新入職員工。

1.2申請(qǐng)住宿的程序：

1.2.1員工個(gè)人提出書面申請(qǐng)，填寫《員工住宿申請(qǐng)表》，由所在部門主管簽字同意后，交由人事行政部審核并注明相關(guān)信息，最終交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

1.2.2人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》，并讓其簽字確認(rèn)。

1.2.3財(cái)務(wù)部憑審核結(jié)果在工資扣除相應(yīng)費(fèi)用。

2、彈性工作時(shí)間：為錯(cuò)開上、下班高峰期，公司在工作時(shí)間上實(shí)行彈性工作制，由員工依據(jù)自身狀況選擇上班工作時(shí)間。

2.1工作時(shí)間

第一種：09：00-12：00、14：00-18：