北京語言大學22秋《員工關系管理》作業(yè)2答卷_第1頁
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文檔簡介

20秋《員工關系管理》作業(yè)2試卷總分:100得分:100一、單選題(共8道試題,共40分)員工關系的實質是（）沖突和合作和諧共生共同發(fā)展談判答案:A2.勞動合同期限一年以上三年以下，試用期不得超過（）個月2361答案:A3.（）組織將勞動者視為影響生產力的直接因素傳統(tǒng)型企業(yè)家長型企業(yè)現代型企業(yè)家族企業(yè)答案:A4.集體爭議處理的主要法律依據是（）勞動合同法集體合同規(guī)定勞動爭議調解仲裁法證據規(guī)定答案:B5.集體談判的原則包括多數原則、排他性原則和（）原則。有效獨立公平自愿答案:D6.（）學派認為員工與企業(yè)的利益是基本一致的。正統(tǒng)多元論自由改革主義激進管理主義答案:D7.（）是體現和實現員工參與的重要形式，有助于發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)造性。領導組織計劃溝通答案:D8.勞動仲裁的程序主要包括立案、裁決和（）訴訟調解協(xié)商結案答案:D二、多選題(共4道試題,共20分)9.勞動關系的主要調整模式有（）斗爭模式多元放任模式協(xié)約自治模式綜合模式答案:ABCD10.針對企業(yè)自發(fā)的離職，應采?。ǎ┐胧﹣砉芾斫鉀Q提升工資待遇建立和完善制度性管理策略建立有效的程序化溝通工作再設計答案:BCD11.用人單位可以單方面解除勞動合同的法定條件包括（）勞動者有重大過失勞動者無過失經濟型裁員企業(yè)破產答案:ABC12.調查問卷的設計方法主要包括（）工作描述法滿意度等級法開放式問答法行為觀察法答案:ABC三、判斷題(共8道試題,共40分)13.工傷職工勞動合同終止時，用人單位除依法支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。答案:正確14.勞動者在一個月內拒簽書面合同，用人單位應當書面終止勞動關系，無需支付經濟補償。答案:正確15.用人單位自試用期結束之日起即與勞動者建立了勞動關系答案:錯誤16.成熟的勞動關系時期是從第一次世界大戰(zhàn)結束后直至20世紀八九十年代。答案:錯誤17.員工關系管理的最高目標是做到“讓員工除了把所有精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂”。答案:正確18.員工關系及其影響因素是隨著政策的變化而不斷變化的。答案:錯誤19.行為調適理論認為，人的行為會受到外在刺激的影響而改變。答案:正確20.勞動者不能勝任工作

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