薪酬福利管理制度0316

攀枝花泓兵釩有限責(zé)公司員工薪酬福利理辦法討論稿,挖率,達(dá),特：11.1;1。2,依1。32:2。1,依2.2放.33。11

3。2則12位3:建系,達(dá)4:既既,又.1、薪構(gòu):薪的體成工資①基工基工資+位資+務(wù)資②績(jī)工③加工

獎(jiǎng)金全獎(jiǎng)安獎(jiǎng)項(xiàng)(大修獎(jiǎng)其

法福公福激福其福

福利社保（本老醫(yī)、失、傷生）帶假津（班貼高津、保津、補(bǔ)(訊助交補(bǔ)）工工年風(fēng)考總理勵(lì)金健體2

2、薪1、=基本+績(jī)效工+加全勤安+津貼1。1=崗600元1.1.21.3,按=÷×件22.1:員假,公各元月，基層50元/2.2未3

為各車間中元100/.件2.3大小33.1.6/,按.3。2(68月，日最高℃35℃33℃),:6/3.3:對(duì):中)50元/44.1元/月。4.2情,對(duì))元/4.34

5:5.15.21;/1元月66.1司6.26.3月的,試.)6件定1有80％《員工試5

2期1-3檔.3,人力資源;門1、工1.1

工資計(jì)算期以當(dāng)月的1開始,該月底最后一天止作為工資計(jì)算期間；1,如等;1.3;1。422。16

/。753）發(fā)計(jì)算公式=/天3×167小3倍資/3×?xí)绻r(shí)天天離,解2。2/21.75）扣/天×事假天數(shù)=×2。3假員工因病(天天.病枝花市最2。47

2。5因病不能2.6年以下10;工1010.因,年按員倍.2.72。8.2.9,按原基本:《員工請(qǐng)8

1）工資表由2發(fā)放管理3工資發(fā)放原則上定于前支付。如遇節(jié)假日，則提前于前一個(gè)工作日發(fā)放.如因特殊原因不得不延付薪資時(shí),可提早于前三日通知員工，并確認(rèn)延后支薪日期。八、附則：1、依據(jù)國(guó)家政策和公司有關(guān)規(guī)定,決定工資的扣出。2、各類津補(bǔ)貼、加班工資、工齡工資按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額。3還義務(wù)計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成工資溢領(lǐng)時(shí)立即歸還其差額；若經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不實(shí)之情況，可在下個(gè)支薪從工資中扣除差額部分。4工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)提出書面申請(qǐng)行使工資請(qǐng)求權(quán)發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使時(shí)，則視同棄權(quán)5部門大客車駕駛員卸自卸車載機(jī)掘機(jī)）駕駛員按原補(bǔ)助計(jì)發(fā)。參考文件:《駕駛員出車補(bǔ)助管理辦法》6辦法在執(zhí)行過程中注意及時(shí)收集存在的問題及意見逐步修改完善。7辦法由人力資源部提出公司職代會(huì)討論通過后頒布之日起實(shí)行，本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋九、引用相關(guān)文件:9

1、員工考勤管理辦法；2、員工請(qǐng)假管理辦法3、加班管理辦法；4、員工績(jī)效考核管理辦法;十、附錄:1、工資等級(jí)劃分表；2、試用期工資審批表；3、員工工資調(diào)整審批表；人力資源部二〇一〇年十二月二十四日10

附表2

攀枝花兵鎳有限任司員工試期資審批編號(hào)：HBFN/BG-E—04

單位人事資料

姓名分配部門工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g技能、特長(zhǎng)1、試用職位:2、試用期限：

應(yīng)試職位錄選方式學(xué)歷

時(shí)間公開聘請(qǐng)[√]

推薦［]試用計(jì)劃

3、督導(dǎo)人員:4、督導(dǎo)人員工作：[］觀察［]訓(xùn)練5安排工作:6、訓(xùn)練項(xiàng)目：試用期限

自:

年

月

日至

年

月

日工資標(biāo)準(zhǔn)

基本工資：

大寫:試用

領(lǐng)

導(dǎo)

簽

字期工資審批

部門經(jīng)理:財(cái)務(wù)經(jīng)理：分管副總經(jīng)理：分管財(cái)務(wù)副總經(jīng)理:

人力資源部經(jīng)理:總經(jīng)理助理:財(cái)務(wù)總監(jiān)：總經(jīng)理：11

本人同意以上崗位(職務(wù)）的試用期限及工資標(biāo)準(zhǔn)。附表：

本人確認(rèn)簽名：攀枝花兵鎳有限任司員工工調(diào)審批表單：部

門

填表日期姓

名

職

位職

等

工資等級(jí)擔(dān)任本職日期現(xiàn)行工資水平情況

進(jìn)入公司日期現(xiàn)崗位申請(qǐng)事由□正式錄用□升等□升級(jí)□降等□降級(jí)□其它：調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)：

基本工資（)+績(jī)效工資）+津貼（）+助(）+社會(huì)保險(xiǎn)(）=計(jì)工（）考核表現(xiàn)評(píng)級(jí)：□優(yōu)□良□可□差□劣考評(píng)人