社區(qū)計(jì)生主任演講稿

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各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！我叫，現(xiàn)年歲，年畢業(yè)于湖北醫(yī)科高校安排生育管理專業(yè)，同年被安排到計(jì)生辦上班，至今已有八年。在這年中，我也從一個(gè)天真爛漫的學(xué)生變成了一個(gè)比較成熟的計(jì)生專干，從一個(gè)只有理論學(xué)問(wèn)的書(shū)生變成了一個(gè)理論與實(shí)踐學(xué)問(wèn)都懂的基層干部。今日我競(jìng)爭(zhēng)的職位是辦公室副主任，我自信能夠勝任。

首先我特別酷愛(ài)安排生育工作，有豐富的學(xué)問(wèn)底蘊(yùn)。大家都知道，我在高校學(xué)的就是安排生育管理專業(yè)，可能有些同志至今都不理解我當(dāng)時(shí)的選擇，認(rèn)為是我一時(shí)心血來(lái)潮的結(jié)果。其實(shí)不然，我很小的時(shí)候就與計(jì)生工作結(jié)下了不解之緣，對(duì)安排生育工作產(chǎn)生了深厚的愛(ài)好。在高校期間，我更是廣泛涉獵人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、安排生育管理學(xué)等多門(mén)學(xué)科，并學(xué)有所成。還在安排生育史、流淌人口管理對(duì)策、人口對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響等方面作了一些探討性的探究，撰寫(xiě)了多篇很有份量的論文，并多次獲獎(jiǎng)。參與工作以后，我更是如魚(yú)得水，在實(shí)踐中運(yùn)用自己所學(xué)的學(xué)問(wèn)，對(duì)安排生育工作的發(fā)展作了一些前瞻性的探討，并小有所成。年我就留意到規(guī)范育齡婦女個(gè)人歷史檔案的重要性，并起先著手整理，與年全省的信息系統(tǒng)采集不約而同，并在很大程度上減輕了工作量。年針對(duì)早婚早育嚴(yán)峻和性別比失調(diào)的問(wèn)題，我又提出限制婚、孕、育全過(guò)程，與××年“八個(gè)必訪”中的合同制管理如出一轍。俗話說(shuō)，愛(ài)好是最好的老師，安排生育工作的.每一個(gè)環(huán)節(jié)都能引起我的愛(ài)好，計(jì)生工作內(nèi)容的每一次變動(dòng)都能促發(fā)我的熱忱，我信任我所學(xué)的學(xué)問(wèn)能對(duì)全鎮(zhèn)的計(jì)生工作起到肯定的指導(dǎo)作用，我信任我對(duì)計(jì)生工作的酷愛(ài)肯定能夠帶動(dòng)大家、感染大家，我們共同把工作做得更好，做得更有水平。

其次，我已經(jīng)基本具備副主任應(yīng)有的素養(yǎng)：

第一，我有豐富的工作閱歷，通曉計(jì)生工作的各項(xiàng)工作內(nèi)容。作為辦公室副主任，應(yīng)當(dāng)是一個(gè)多面手，對(duì)辦公室的各項(xiàng)工作都應(yīng)精通，懂管理、會(huì)管理、能管理。要求別人做到的，自己不僅要做到，而且要做好，這樣才能發(fā)覺(jué)問(wèn)題并剛好地指導(dǎo)。參與工作以來(lái)，我做過(guò)統(tǒng)計(jì)員、微機(jī)操作員、藥具管理員、通訊員、出納員、會(huì)計(jì)、政策法規(guī)員、辦公室副主任等，基本上涉及到了計(jì)生工作的方方面面。無(wú)論是在哪個(gè)崗位，從事什么工作，我都能夠干一行愛(ài)一行，干一行精一行，所從事的工作年年都得到了計(jì)生局和鎮(zhèn)黨委政府的確定：年，在計(jì)生辦任通訊員，當(dāng)年見(jiàn)報(bào)數(shù)居全縣各辦公室第一，在洪水期間為省、市計(jì)生協(xié)報(bào)送了篇好材料，得到了上級(jí)的一樣好評(píng)。年，任統(tǒng)計(jì)員，裕公計(jì)生辦被評(píng)為縣安排生育先進(jìn)單位；年，任統(tǒng)計(jì)員，計(jì)生辦被評(píng)為業(yè)務(wù)管理先進(jìn)單位；年，任副主任分管業(yè)務(wù)，麻口計(jì)生辦被評(píng)為縣安排生育先進(jìn)單位，計(jì)生干部職業(yè)化管理試點(diǎn)單位。

其次，我能擺正自己的位置，長(zhǎng)于合作。作為副主任，是主任的得力干將，是聯(lián)系上下的紐帶，也是辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子的重要一員，必需明確自己所處的特別位置。既要留意收集大家的看法和建議，幫助主任從辦公室整體利益動(dòng)身，制定有利于辦公室發(fā)展的政策和舉措。又要做好宣揚(yáng)思想工作，維護(hù)主任在辦公室的形象和地位。在過(guò)去任副主任的三年中，我總是把自己融入大家之中，對(duì)同事們進(jìn)行剛好的指導(dǎo)和幫助，從不以權(quán)壓人，以權(quán)欺人，對(duì)同志們的合理要求總是剛好反映給領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)大家的不良心情總是合情合理地加以化解，從不人為地激化沖突。同時(shí)，對(duì)辦公室的重大決策，從不橫加干涉、亂加評(píng)論，總是在聽(tīng)從的前提下，提出合情合理的建議和看法，不當(dāng)事后諸葛亮，對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不把成果歸于自己，責(zé)任推給別人，與上下級(jí)都能保持良好的合作關(guān)系。

第三，我能秉公處事、同等待人，起到很好的表率作用。作為辦公室副主任，事實(shí)上是辦公室詳細(xì)事務(wù)的操作者和執(zhí)行者，必需嚴(yán)格要求自己，以身作則，在大小事情上一碗水端平。我無(wú)論是在從事業(yè)務(wù)工作，還是財(cái)務(wù)工作，我都時(shí)時(shí)提示自己保持一顆公正的心，不為自己謀一分私利，也不為關(guān)系親近的同事開(kāi)綠燈，一律按辦公室規(guī)章辦事；無(wú)論是辦公室一般的一員還是副主任，我都能保持一顆平常心，不利用職務(wù)之便搞交易，不以感情代替原則，嚴(yán)格要求自己；無(wú)論是一般同事還是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，我都能不卑不亢，以誠(chéng)相待。工作年來(lái)，我待人處事的風(fēng)格得到了大家的認(rèn)可，從上到下都結(jié)交了一些志同道合的摯友。

假如大家一如既往地支持我、信任我，我肯定會(huì)從以下幾個(gè)方面努力，盡快變更辦公室的現(xiàn)狀，為大家創(chuàng)建一個(gè)良好的環(huán)境。

一是健全利益導(dǎo)向機(jī)制，保證辦公室人員的福利待遇。我們工作的第一目的就是為了生存，當(dāng)一份工作不能給我們供應(yīng)基本生活保障時(shí)，再去侈談什么奉獻(xiàn)是不切實(shí)際的。我想我們可以從理清財(cái)務(wù)起先，想方法廣開(kāi)財(cái)源，另一方面節(jié)約開(kāi)支，象一個(gè)家庭一樣地精打細(xì)算，日子是會(huì)一每天好起來(lái)的。

二是規(guī)范行為，制定健全的工作制度。沒(méi)有規(guī)則不成方圓，一個(gè)紀(jì)律散漫的集體連日常工作都難以完成，更不會(huì)做出什么大事。往年我們制定的規(guī)章并不少，可執(zhí)行的人卻不多，我認(rèn)為，緣由就在于制度的可操作性不強(qiáng)，約束力不夠。假如我能夠當(dāng)選，肯定會(huì)從實(shí)際動(dòng)身，從實(shí)情動(dòng)身，制定相對(duì)健全的制度，并力求做到言必行，行必果，嚴(yán)格兌現(xiàn)，獎(jiǎng)懲分明。

三是協(xié)調(diào)工作關(guān)系，使辦公室敏捷運(yùn)轉(zhuǎn)。辦公室就是一個(gè)小社會(huì)，涉及到的內(nèi)容許多、很雜，我會(huì)依據(jù)辦公室的全部工作合理分工，責(zé)任到人，制定嚴(yán)格的崗位制度、考勤制度，保證辦公室人人有事干，個(gè)個(gè)有責(zé)任，工作一環(huán)扣一環(huán)，使辦公室成為團(tuán)結(jié)、支持、諒解、齊心的集體。辦公室人員都能發(fā)揮主動(dòng)性、主動(dòng)性、創(chuàng)建性，盡量保證人盡其才、才盡其用，責(zé)、權(quán)、利高度統(tǒng)一，最大限度地提高工作效率和質(zhì)量。

以上只是我的一些初步的想法，還有許多地方不夠成熟，我信任，只要大家給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)在實(shí)踐中完善它，盡量符合大家的共同意愿。

再次希望能得到大家的支持，感謝！

社區(qū)計(jì)生主任演講稿2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

我是xx路社區(qū)計(jì)生專干xxx，今年以來(lái)，我社區(qū)人口與安排生育工作在鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視和大力支持下，在社區(qū)黨總支和居委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，計(jì)生工作保持了持續(xù)、健康、穩(wěn)健的良好發(fā)展勢(shì)頭，現(xiàn)就計(jì)生工作作幾點(diǎn)發(fā)言：

一、社區(qū)基本狀況

社區(qū)面積0.38平方公里，轄5個(gè)居民小組，主要單位有派出所、畜牧站、工商所、加油站、xx肉牛加工廠、xx榨菜加工廠、xx食品加工廠。戶籍人口3342人，常住人口2895人，流淌人口1425人，其中育齡婦女1216人，已婚育齡婦女1016人，本年度誕生嬰兒（含漏統(tǒng)的）58人，其中政策內(nèi)50人，符合政策生育率為84%，死亡31人。

二、日常事務(wù)

根據(jù)“承諾公開(kāi)，有諾必踐”的原則，探討制定了服務(wù)承諾制度，圍繞安排生育技術(shù)服務(wù)、生殖健康服務(wù)、避孕節(jié)育服務(wù)、信訪服務(wù)、依法行政等方面，向社會(huì)做出服務(wù)承諾，將服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)程序、辦理時(shí)限、工作責(zé)任等通過(guò)宣揚(yáng)單、手機(jī)短信及發(fā)放公開(kāi)信等形式在轄區(qū)公布。同時(shí)，突出承諾兌現(xiàn)，對(duì)轉(zhuǎn)辦督導(dǎo)、解決落實(shí)、結(jié)果反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)都制定了操作規(guī)范，具體記錄督辦全過(guò)程，確保了各項(xiàng)承諾的落實(shí)。

三、計(jì)生亮點(diǎn)

1、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行平臺(tái)創(chuàng)新。將手機(jī)短信平臺(tái)、QQ群共享平臺(tái)作為與居民溝通溝通的新平臺(tái)，使居民了解計(jì)生政策法規(guī)。

2、轉(zhuǎn)換思維角度，進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新。變更以往計(jì)生服務(wù)范圍僅局限于育齡婦女的做法，將工作范圍擴(kuò)大到她們的伴侶和子女身上，盡力幫助其解決在工作、生活中遇到的各種問(wèn)題，使其自覺(jué)接受計(jì)生管理服務(wù)。

3、注意優(yōu)質(zhì)服務(wù)，服務(wù)方式到位。“致富科技學(xué)問(wèn)進(jìn)家庭、計(jì)生法規(guī)進(jìn)家庭、生殖健康進(jìn)家庭、婚育新風(fēng)進(jìn)家庭、公益美德進(jìn)家庭”利用安排生育集中服務(wù)活動(dòng)和隨訪月，針對(duì)性的請(qǐng)社區(qū)醫(yī)生為廣闊的育齡婦女進(jìn)行生殖健康、家庭教化、養(yǎng)分保健、疾病預(yù)防等方面的學(xué)問(wèn)講座和培訓(xùn)。累計(jì)場(chǎng)次13場(chǎng)，參與人數(shù)共計(jì)730人，發(fā)放宣揚(yáng)資料600余本，宣揚(yáng)單2300份。切實(shí)提高廣闊育齡婦女的生殖保健意識(shí)。并在人員較為集中的地方，設(shè)立自取避孕藥具箱，便利育齡人員免費(fèi)運(yùn)用避孕藥具，達(dá)到優(yōu)生優(yōu)育和削減疾病的傳播。

4、注意利益導(dǎo)向，落實(shí)惠民政策。目前我社區(qū)落實(shí)國(guó)家嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)扶政策資金14280元∕年，今年發(fā)放獨(dú)生子女一次性嘉獎(jiǎng)金6020元，全民醫(yī)保也把計(jì)生特困戶家庭列入特殊扶助的對(duì)象。

5、注意扶助關(guān)愛(ài)，傳遞人文關(guān)懷。為了使計(jì)生困難家庭盡快擺脫逆境，走上富有之路。我們社區(qū)兩委干部每人每年聯(lián)系一個(gè)計(jì)生特困戶，在資金、信息、技術(shù)等方面賜予一對(duì)一的重點(diǎn)幫扶，扎實(shí)做好扶貧幫扶工作。春節(jié)期間，在社區(qū)居委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持下，開(kāi)展了走訪慰問(wèn)活動(dòng)，為貧困家庭、貧困母親、孤兒、孤寡老人送去慰問(wèn)金和慰問(wèn)品。

四、難點(diǎn)工作——流淌人口的管理

作為一個(gè)移民大鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)大鎮(zhèn)、貨物流轉(zhuǎn)中樞，人員來(lái)往較多，流淌人口量大，構(gòu)成困難，在管理上難度較大。

主要存在的難點(diǎn)問(wèn)題有：

1、部分居民對(duì)抓好流淌人口安排生育工作的重要性和緊迫性相識(shí)不足。從客觀上講，由于流淌人口具有人員構(gòu)成困難、就業(yè)行為隨意、生育行為隱藏、受教化程度多樣等一些特點(diǎn)，的確給人口計(jì)生服務(wù)管理工作帶來(lái)了肯定難度。然而，從主觀上講，對(duì)當(dāng)前抓好流淌人口計(jì)生服務(wù)管理工作相識(shí)不到位，畏難埋怨、消極被動(dòng)、強(qiáng)調(diào)客觀等工作心態(tài)還不同程度地存在，對(duì)新?tīng)顩r新問(wèn)題的出現(xiàn)，無(wú)論在觀念上、思路上，還是在措施上都顯得打算不足。沒(méi)有真正把流淌人口計(jì)生工作擺在重要位置去落實(shí)。

2、婚育信息難駕馭。造成的緣由，一是原籍《婚育證明》持證率低。我社區(qū)流入的成年育齡婦女應(yīng)持證率太低。二是部分流淌人口成年育齡婦女對(duì)居住地供應(yīng)的相關(guān)服務(wù)看法消極。三是流淌人口信息更新不剛好。流淌人員流淌快，一些流淌人口的信息還沒(méi)有錄入就已經(jīng)遷走。入戶建卡時(shí)，常常不能見(jiàn)到有效證件，部分信息只能靠流淌人員口述，造成虛假信息多。

3、綜合治理流淌人口安排生育的工作機(jī)制不健全。從總體看，我社區(qū)對(duì)流淌人口的綜合治理機(jī)制日趨完善，然而在實(shí)際工作中，還存在著相關(guān)部門(mén)齊抓共管，綜合治理的合力仍舊較弱的現(xiàn)象。突出表現(xiàn)在信息手段利用不充分，造成了流淌人口信息資源難以實(shí)現(xiàn)共享，弱化了流淌人口安排生育綜合治理的力度。

4、以居住地為主、兩地共同管理的協(xié)調(diào)機(jī)制需進(jìn)一步完善。由于流入流出地