工會日常辦公管理規(guī)章制度

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工會平時辦公管理規(guī)則制度精選篇1

為規(guī)范我校財務(wù)管理，建立健全小學(xué)內(nèi)部財務(wù)的約束機制，提升資金使用效益，增進小學(xué)各項事業(yè)的進展，結(jié)合小學(xué)實際，特制定重大貨幣資金支付團體決策和審批制度：

第一條：小學(xué)財務(wù)管理的基本原則是：貫徹落實國家有關(guān)法律、規(guī)矩和財務(wù)規(guī)則制度，堅持勤儉辦學(xué)的方針，正確處理事業(yè)進展需要和資金供應(yīng)的關(guān)系，社會效益和經(jīng)濟效益關(guān)系，國家、團體和個人三者利益的關(guān)系。

其次條：小學(xué)財務(wù)管理的主要目標(biāo)是：合理編制小學(xué)預(yù)算，并對預(yù)算落實過程舉行控制和管理；科學(xué)配置黨校資源，努力節(jié)儉支出，提升資金使用效益；強化資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失；建立健全財務(wù)規(guī)則制度，規(guī)范校園經(jīng)濟秩序，照實反映小學(xué)的財務(wù)情況，對小學(xué)經(jīng)濟活動的合法性、合理行監(jiān)督。

第三條：小學(xué)采取“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”的財務(wù)管理體小學(xué)的財務(wù)工作，采取校長職責(zé)制。

第四條：小學(xué)的財務(wù)工作采取校長負責(zé)制。財務(wù)主管幫助校長全面領(lǐng)導(dǎo)小學(xué)的財務(wù)工作，并按校園管理設(shè)置二級財務(wù)負責(zé)人和財務(wù)人員等經(jīng)濟職責(zé)制。

第五條：貫徹落實《會計法》、《事業(yè)單位會計制度》、以及國家有關(guān)財經(jīng)法律規(guī)矩，結(jié)合小學(xué)詳細情景和管理要求，制定各項財務(wù)規(guī)則制度及校園經(jīng)濟政策。

第六條：遵照《預(yù)算法》，按照小學(xué)各項事業(yè)進展方案，統(tǒng)一編制小學(xué)綜合財務(wù)收支預(yù)、決算，并對預(yù)算落實過程舉行控制與管理。

第七條：建立健全會計工作制度和內(nèi)部控制制度，對全校經(jīng)濟活動舉行財務(wù)監(jiān)督。

第八條：依法組織小學(xué)收入，進取為小學(xué)事業(yè)進展組織資金，統(tǒng)籌支配調(diào)度小學(xué)各項經(jīng)費，努力提升資金使用效益。

第九條：仔細開展會計核算工作，準(zhǔn)時、精確?????、完整地確認、歸集、記錄和反映小學(xué)財務(wù)收支活動中的會計信息，編制和報送會計報表。

第十條：對經(jīng)濟活動舉行分析和預(yù)測，定期向校長辦公會議匯報財務(wù)工作情景，為領(lǐng)導(dǎo)在財經(jīng)工作上的科學(xué)決策供應(yīng)；參考依據(jù)，當(dāng)好參謀。

第十一條：根據(jù)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”以及事權(quán)與財權(quán)統(tǒng)一的原則，按照管理層次分為校長、財務(wù)主管、有關(guān)職能部門負責(zé)人和會計人員經(jīng)濟職責(zé)制。要分級負責(zé)，一級管一級，一向抓到基層，確保各級負責(zé)人在財經(jīng)工作中切實履行職責(zé)義務(wù)。

第十二條：小學(xué)所有財經(jīng)工作由校長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，重大經(jīng)濟項目由校長辦公會研究打算，根據(jù)統(tǒng)一管理，分級負責(zé)執(zhí)行。對小學(xué)制度規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)團體討論打算的經(jīng)濟事項，采取主管財務(wù)校長“一支筆”審批，校長加簽制度。

第十三條：據(jù)財政部“關(guān)于強化貨幣資金內(nèi)部控制的若定”的要求，對重要的貨幣資金支付業(yè)務(wù)，采取團體決審批制度。未經(jīng)團體討論打算，任何個人無權(quán)打算劃轉(zhuǎn)貨幣資金，并建立職責(zé)追究制度，防范貪污、侵占、挪幣資金等行為。

工會平時辦公管理規(guī)則制度精選篇2

為了使小學(xué)財務(wù)管理工作制度化，規(guī)范化，財務(wù)工作有據(jù)可查，有章可循，按照相關(guān)的法律規(guī)矩和上級有關(guān)財務(wù)管理制度，結(jié)合我校實際，特制訂本財務(wù)管理制度。

（一）管理原則

小學(xué)財務(wù)管理采取集中管理原則，全學(xué)區(qū)的財務(wù)收支，在校長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)財務(wù)制度，由中心校財務(wù)室統(tǒng)一收支，各村組辦學(xué)經(jīng)費按校園分配制度由中心校統(tǒng)一下?lián)?，村組負責(zé)人管理使用，同時要向中心校財務(wù)室報帳，接受其管理和監(jiān)督。

（二）財務(wù)收支管理體制

1、小學(xué)財務(wù)管理堅持收支“兩條線”，一個口子進，一個口子出，做到增收節(jié)支，勤儉辦學(xué)，嚴(yán)禁輔張鋪張，將有限的資金用在刀刃上。

2、采取實記入帳制，堅持做到收支有依有據(jù)，嚴(yán)禁收入不出據(jù)，收入不入帳，多收少記和“小金庫”，嚴(yán)禁支出無憑據(jù)，使用無效票據(jù)和多支多報。

3、嚴(yán)格落實上級規(guī)定的收費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)，杜絕老師私自亂收費現(xiàn)象發(fā)生。

4、嚴(yán)格落實上級規(guī)定的報銷制度，堅持報銷標(biāo)準(zhǔn)，控制出差人次數(shù)，出差人員須經(jīng)小學(xué)派遣方可出差，否則不予報銷費用。

5、小學(xué)財務(wù)收支應(yīng)有方案，避開盲目支出，保證小學(xué)教職工基本福利待遇的執(zhí)行，保證小學(xué)的正常運轉(zhuǎn)，保證有方案的償還下欠債務(wù)和小學(xué)的進一步進展。

6、采取帳款分別，會計管帳不經(jīng)手現(xiàn)金，出納經(jīng)手現(xiàn)金不管帳。

（三）現(xiàn)金管理

1、小學(xué)現(xiàn)金采取銀行開戶管理，任何收入必需堅持先入行后支出，杜絕坐收坐支。

2、小學(xué)出納手中現(xiàn)金原則上不得超過1000元，否則若因現(xiàn)金被盜，后果自負。

3、小學(xué)出納必需按時收好小學(xué)一切經(jīng)費并準(zhǔn)時入庫，按小學(xué)規(guī)定時光完清一切經(jīng)費，嚴(yán)禁任何人抓挪小學(xué)公款。

4、小學(xué)職工原則上不得借用小學(xué)公款，若因特別狀況借款300元以下可由出納視其狀況借支，但必需保證按期照實收回，否則由出納自行負責(zé)。300元以上借款需經(jīng)校長簽字同意后方可借出，如經(jīng)辦人不按規(guī)定辦理借款屬個人行為，后果自負。

（四）支出票據(jù)的使用和管理

教職工福利，津補貼發(fā)放，使用工資發(fā)放清冊或領(lǐng)條，節(jié)假日加班補貼和有關(guān)活動補助，由經(jīng)辦人開條，校長審核，會計制單后，校長簽字發(fā)放。對外收費、購物、乘車、住宿、款待等業(yè)務(wù)開支必需使用國家規(guī)定的有效票據(jù)，務(wù)工開支必需使用稅務(wù)票據(jù)。堅持報銷票據(jù)要素齊全，全部支出票據(jù)須有經(jīng)辦人簽字，校長審核后方能報銷。

（五）購物管理

大宗物品嚴(yán)格根據(jù)教導(dǎo)局購貨渠道、質(zhì)量、價格舉行購置，嚴(yán)禁任何人私自訂購教儀，桌凳，校服，教輔資料等大宗物品。嚴(yán)禁任何人以私人名義私自向同學(xué)推銷教輔資料，同學(xué)用品或另外商品。小學(xué)購置辦公設(shè)備，教學(xué)設(shè)備設(shè)施，金額500元以下，由分管人員支配，經(jīng)請示校長同意后落實，500元以上1000元以下，由行政辦公會討論打算后落實；10000元以上大宗物品由小學(xué)行政辦公會討論報教導(dǎo)局領(lǐng)導(dǎo)審批后落實。小學(xué)購置的一切物品發(fā)票，須注明經(jīng)辦人和驗收人，校長審核簽字后方能報銷。

（六）財務(wù)監(jiān)督

自覺接受上級各部門的檢查監(jiān)督，保障財務(wù)人員的財務(wù)監(jiān)督，財務(wù)人員根據(jù)《會計法》對違背國家財經(jīng)紀(jì)律的行為有權(quán)提出看法，催促小學(xué)訂正。強化民主管理和民主監(jiān)督，財務(wù)人員按月注好帳，交校長批閱后，定時在校務(wù)藏匿欄公布，期初財務(wù)收支方案，期末財務(wù)決算，提交全體老師會或教代會審議。

（七）小學(xué)建設(shè)和資產(chǎn)管理

小學(xué)修建（含職工集資房）30萬元以上工程，嚴(yán)格按國家規(guī)定程序辦理。小型修理和排危工程，在保證質(zhì)量的前提下，要盡量從節(jié)省動身，精打細算，用較少的錢辦較多較好的事。全部小學(xué)建設(shè)工程按教導(dǎo)局文件自學(xué)接受職能部門的審計和監(jiān)督。小學(xué)資產(chǎn)必需按《國有資產(chǎn)管理方法》管好用好，做到分類造冊進入固定資產(chǎn)帳目，杜絕資產(chǎn)流失。

工會平時辦公管理規(guī)則制度精選篇3

一、基層工會的基本目標(biāo)

(一)落實會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的打算，完成上級工會布置的工作目標(biāo)，組織基層工會的平時工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，透過職工代表大會和其他形式，參與本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的平時工作，檢查、催促、職工代表大會決議的落實。

(三)參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立商議制度，商議解決涉及職工切身利益的問題。幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂群眾合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督落實。

(四)組織職工開展勞動比賽、合理化推舉、技術(shù)革新和技術(shù)配合活動，總結(jié)推廣先進閱歷。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推舉、評比、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

(五)對職工舉行思想政治教導(dǎo)，鼓舞支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理學(xué)問，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教導(dǎo)、體育事業(yè)。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、規(guī)矩的貫徹落實。幫助和催促行政方面做好勞動保險、勞動庇護工作，辦好職工群眾福利事業(yè)，改善職工生活。

(七)維護女職工的特別利益，同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和進展工會專心分子隊伍。做好新會員的接收、教導(dǎo)工作。

(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費，準(zhǔn)時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

二、工會財務(wù)管理制度

(一)工會經(jīng)費的來源：會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經(jīng)費;工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。

(二)工會經(jīng)費的使用范圍：會員文體活動;職工教導(dǎo);文化宣揚;勞動比賽;工會建設(shè)等。

(三)工會經(jīng)費的收支管理

1、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，堅持勤儉節(jié)省、量入為出的原則，提升經(jīng)費的使用效益。收支項目準(zhǔn)時記下，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保?？顚Ｓ?。

2、工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會群眾約定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。

3、做好年度工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要強化工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)照實向會員代表大會匯報本年度財務(wù)收支情況，理解會員監(jiān)督。

三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)

會員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表述權(quán)。

2、批判工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作舉行監(jiān)督。

3、對國家和社會生活問題提出批判和推舉，要求工會組織向有關(guān)方面照實反映。

4、在合法權(quán)益受到侵害時，要求工會賦予庇護。

5、享受工會舉辦的文化、教導(dǎo)、體育、旅游、療療養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)待待遇，享受工會賦予的各種嘉獎。

6、在工會會議和工會報刊上，參與關(guān)于工會工作和職工關(guān)懷問題的研究。

會員履行下列義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本學(xué)問。

2、專心參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作目標(biāo)。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

4、正確處理國家、群眾、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級親愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，落實工會決議，參與工會活動，按月交納會費。

四、工會主席職責(zé)

(一)主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作任務(wù)和方案，檢查、催促工作任務(wù)和方案的執(zhí)行。

(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。

(三)堅持和完美民主管理制度，結(jié)合單位實際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

(四)深化調(diào)查討論，準(zhǔn)時掌控職工的思想生活情況，聆聽和反映職工群眾的看法和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權(quán)益。

(五)組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實際，尋覓活動的載體，圍繞單位的進展，開展各類主題教導(dǎo)活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設(shè)和部門進展中的作用。

(六)抓好工會的自身建設(shè)，組織工會學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的法律規(guī)矩，培訓(xùn)工會和工會專心分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系，調(diào)動工會的專心性。

五、建立模范職工之家基本條件

(一)組織健全：按照《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會，同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求到達95%以上，人人持有《會員證》。

(二)工作規(guī)范：建立工會委員會群眾領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有方案、年中有檢查、年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

(三)依法維權(quán)：建立平等商議、群眾合同和工資群眾商議制度。開展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)藏匿)和民主評議領(lǐng)導(dǎo)工作，自覺落實勞動保障規(guī)定，重視平安生產(chǎn)、勞動庇護工作，建立勞動庇護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，切實維護職工合法權(quán)益。

(四)活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化學(xué)問、協(xié)作單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評模活動。組織職工參與上級工會組織的各項活動，完成上級布置的各項工作目標(biāo)。專心開展文體活動，豐盛職工的業(yè)余文化生活。

(五)黨政重視：單位黨組織強化對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費，為工會開展活動帶給須要的條件和物質(zhì)保證。

(六)會員擁戴：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會隊伍，關(guān)懷職工生活，專心為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作舉行民主評議。

工會平時辦公管理規(guī)則制度精選篇4

為了強化小學(xué)工會工作的管理，使其工會工作程序化、制度化、規(guī)范化，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，推進小學(xué)各項工作順當(dāng)開展，特制定工會工作制度。

1、按照上級工會委員會的支配布置，在小學(xué)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，普通三年一次換屆改選工會委員會，并上報縣教導(dǎo)工會審批備案。

2、凡正式教職工均要入會，并填寫會員入會記下表，不肯入會者，其后果自負。每學(xué)年初辦理一次調(diào)出或調(diào)入會員入會與離會手續(xù)。

3、工會委員與工會組長，務(wù)必分工負責(zé)，互相配合。每學(xué)期一次檢查考核，并與獎懲掛鉤。

4、堅持每期召開一次工會會員大會，每季度一次工會委員會，每月一次工會小組活動。

5、常常了解會員思想動態(tài)，定期開展會員喜聞樂見的宣揚教導(dǎo)活動，強化會員法制教導(dǎo)與師德建設(shè)，仔細組織會員學(xué)習(xí)教導(dǎo)教學(xué)及管理學(xué)問，不斷提升會員的思想政治素養(yǎng)。

6、通過星期六工會活動時光或課余時光，有組織有紀(jì)律地開展有益處的文娛體育活動，豐盛會員的文化生活。

7、關(guān)懷會員生活與疾苦，凡會員的婚、嫁、娶主動關(guān)懷，喪、病災(zāi)要尉問。對特困家庭教職工要賦予適當(dāng)資助。

8、專心參加小學(xué)民主管理，常常收集、反映教職工對小學(xué)管理工作的看法與推舉，組織教職工每期或每年召開一次教職工大會，審議小學(xué)進展規(guī)劃、工作方案、規(guī)則制度、獎懲方法、財務(wù)收支等重事件項。

9、建立校務(wù)藏匿制度，實施民主監(jiān)督，維護教職工的民主權(quán)利與物質(zhì)權(quán)利。

10、建立定期民主評議領(lǐng)導(dǎo)制度，組織教職工每年評議一次小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)，評議結(jié)果作為對舉行獎懲、任免依據(jù)之一。

11、幫助地主黨政、執(zhí)法機關(guān)、小學(xué)行政查處侵害小學(xué)與老師合法權(quán)益的違法犯罪大事，維護小學(xué)與教職工的正值權(quán)益。

12、協(xié)作當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門，幫忙農(nóng)村教職工家屬扶貧致富，出點子，找門路，舉行科技扶貧宣揚，幫忙教職工下崗家屬再就業(yè)。

13、遵守財經(jīng)紀(jì)律制度，嚴(yán)格管理工會經(jīng)費，做到賬據(jù)齊全，收支合理，定期公布賬目。

14、正確處理工會與黨支部、行政的關(guān)系，協(xié)調(diào)小學(xué)內(nèi)部沖突，監(jiān)督并支持小學(xué)行政工作。

15、有專用的工會活動室，以及學(xué)習(xí)、文娛、體育等設(shè)施、器材，并有專人管理，為工會工作帶給良好的物質(zhì)條件。

16、每個工會會員，務(wù)必按有關(guān)規(guī)定，按期繳納會費。

工會平時辦公管理規(guī)則制度精選篇5

一、工會會員代表或會員大會制度

1、由全體味員代表參與的會議稱會員代表大會，由全體味員參與的會議稱會員大會。

2、大會主要資料:選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，研究打算工會工作的重大問題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營報告；大會有權(quán)對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推舉并舉行商議，行使法律所賦予的民主權(quán)利。

3、大會時光:普通半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。

4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有必需的議事潛力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁戴。

二、工會委員會議事制度

1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

2、年初的會議作好工會委員會的工作決定；年底的會議作好總結(jié)并向會員大會報告。

3、對會員大會員工提出的要求和推舉，并經(jīng)大會透過的，委員會要貫徹落實。

4、年初的會議對工會經(jīng)費的全年使用情況要作好預(yù)算，涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會議作好經(jīng)費決算，并向會員大會報告。

5、委員會工作民主集中，主席行使合法權(quán)利。

三、工會與行政交流的商議制度

1、工會依法行使《工會法》所給予的權(quán)利，是員工與行政交流的橋梁和紐帶。

2、在依法維護職工合法權(quán)益的同時，依法維護企業(yè)的合法經(jīng)營權(quán)。

3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時可以交流工會近期工作、會員的詳細推舉和要求；聽取行政對工會的期望和推舉。建立和諧、良好的交流氛圍。

4、在平等商議的基礎(chǔ)上簽訂《群眾合同》、《工資協(xié)議》和《女職工權(quán)益專項協(xié)議》。

四、工會經(jīng)費管理制度

1、工會經(jīng)費的來源:按照工會規(guī)矩定，企業(yè)每月按實際工資總額百分之二撥交工會經(jīng)費、劃歸工會賬戶；會員按規(guī)定交納會費，會費為個人工資收入的百分之零點五；工會經(jīng)費的其他來源為工會所建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；政府和企業(yè)賦予的行政補助等。

2、工會經(jīng)費開支范圍:宣揚、文藝、體育活動的費用(舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動)；職工嘉獎費用(鼓舞自學(xué)成才而制定嘉獎方法的嘉獎；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會專心分子的評選嘉獎等)；慰問費用(對員工婚、喪、并孕等特別情況的慰問費用)；工會行政費用(工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用)。

3、工會各項經(jīng)費的使用(包括會費、行政撥交經(jīng)費、工會事業(yè)收入和行政補助)，應(yīng)堅持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)省、群眾愜意。要嚴(yán)格落實不分發(fā)覺金、不分發(fā)實物、不請客聚餐的規(guī)定。工會經(jīng)費的使用務(wù)必貼合國家財經(jīng)規(guī)矩，務(wù)必貼合上級工會經(jīng)費使用原則和標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經(jīng)費開支范圍的，不得在工會經(jīng)費中支付。

4、行政撥給的2%中的40%，應(yīng)上繳上級工會。

五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調(diào)解制度

1、建立重大問題(大事)請示匯報制度。企業(yè)工會如需召開工會全體味員、企業(yè)全體職工大會或其他重大活動，其資料涉及企業(yè)經(jīng)營策略、進展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政看法不全都時，企業(yè)工會務(wù)必請示上級工會。請示時須采納書面形式，時限原則上應(yīng)為召開會議或行動一周前上報。未經(jīng)上級工會同意，企業(yè)工會不得擅自實行行動。

2、建立信息上報制度。企業(yè)工會要配備一名兼職信息員，要精確?????、準(zhǔn)時上報本工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資沖突、重大惡性事故(大事)、熱點問題、典型閱歷和特色成績等。

3、建立勞動爭議調(diào)解制度，依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系。勞動爭議調(diào)解委員會，由企業(yè)工會主席兼任勞動爭議調(diào)解委員會主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)該事先征求工會的看法，工會有權(quán)提出異議，并與企業(yè)行商解決。

工會平時辦公管理規(guī)則制度精選篇6

為了充分發(fā)揮小學(xué)工會組織在維權(quán)、聯(lián)系、參加、建設(shè)、教導(dǎo)、監(jiān)督等方面的職能，規(guī)范工會工作，進一步推動小學(xué)民主政治建設(shè)，構(gòu)建和睦校內(nèi)，保障教職工參加小學(xué)民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，到達共謀小學(xué)進展的目的`，按照有關(guān)法律規(guī)矩制定本制度。

一、工會委員會采取在小學(xué)黨總支和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作，組織教職工對小學(xué)重大決策問題舉行群眾審議、研究。

二、在小學(xué)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，仔細落實黨的路線、方針、政策、國家法律、規(guī)矩、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，仔細貫徹落實老師代表大會的決議和上級工會的打算，負責(zé)主持好小學(xué)工會的平時工作。

三、制定小學(xué)工會的各項工作方案，做好各類會議和學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的支配、組織、實施工作，并做到有布置、有檢查、有執(zhí)行、有小結(jié)。

四、做好教代會的平時工作，檢查、催促教代會決議的落實；定期組織召開教職工代表大會，透過教職工代表大會和其他形式，參加小學(xué)民主管理，實施民主監(jiān)督。

五、負責(zé)與小學(xué)董事會就勞動關(guān)系等問題舉行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動庇護、社會保障、勞動爭議等事項與小學(xué)舉行平等商議、簽訂群眾合同、工資協(xié)議。商議解決涉及教職工切身利益問題。

六、對教職工舉行思想政治教導(dǎo)和老師職業(yè)道德教導(dǎo)，組織教職工開展教導(dǎo)教學(xué)比賽、教導(dǎo)教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動；幫助小學(xué)做好評先評優(yōu)等工作。

七、監(jiān)督有關(guān)法律、規(guī)矩及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹執(zhí)行。幫助和催促小學(xué)行政方面做好勞動保險、勞動庇護工作，辦好教職工群眾福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)懷教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。

八、深化開展“現(xiàn)代教工之家”建立活動，不斷增加教職工隊伍的凝結(jié)力，努力營造“和睦校內(nèi)”的良好氛圍，建立穩(wěn)定、和睦的勞動關(guān)系。

九、專心開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。

十、努力強化自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和新會員進展與培訓(xùn)工作。

十一、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

十二、仔細完成校黨組織和上級工會交給的其他暫時性工作目標(biāo)。

工會平時辦公管理規(guī)則制度精選篇7

一、總則

1、院工會是在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下相對自立的群眾團體，學(xué)院工會財務(wù)工作是直接在工會主管主席的領(lǐng)導(dǎo)下，在省總、省教導(dǎo)工會及本院財務(wù)部門指導(dǎo)監(jiān)督下，負責(zé)全院工會經(jīng)費核算工作和管理工作。

2、院工會財務(wù)工作務(wù)必以《會計法》，財務(wù)部頒發(fā)的《會計人員工作規(guī)章》和《工會法》、《中國工會章程》以及有關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)條例為工作準(zhǔn)則。

3、院工會財務(wù)人員務(wù)必遵守法律、規(guī)矩、嚴(yán)格落實各項財務(wù)制度，發(fā)揮會計的反映和監(jiān)督職能，遵守財經(jīng)紀(jì)律，維護國家、群眾和全院教職工的合法利益。

4、院工會財務(wù)人員務(wù)必堅持四項基本原則，堅持改革開放的方針，仔細學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，正確處理睬計賬務(wù)，嫻熟運用計算技術(shù)和分析辦法，提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和無私奉獻的精神，自覺抵制不正之風(fēng)，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，為全院教職工當(dāng)好家，理好財。

二、管理范圍及方法

工會財務(wù)制度包括工會資金的籌集、分配、方案、使用和財產(chǎn)進出、使用等方面的管理制度。主要有:預(yù)算、決算管理制度，會費、經(jīng)費收繳制度，經(jīng)費使用原則和開支范圍，財產(chǎn)管理制度，民主管理制度等。

1、經(jīng)費收入:

(1)常常向主管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部門宣揚有關(guān)政策規(guī)定，使撥交經(jīng)費的政策深化人心，全面執(zhí)行。

(2)嚴(yán)格制度，依法辦事。每季度按時按規(guī)定向教導(dǎo)工會上解經(jīng)費，做到準(zhǔn)時、精確?????、足額。

2、會費收入:

(1)抓好工會組織建設(shè)，增加組織觀念，提升會員素養(yǎng)，使會費收繳率到達100%。

(2)應(yīng)對現(xiàn)實，合理使用。普通情況下，70%留用于基層工會，以增加工會活力和會員的凝結(jié)力