因結(jié)婚離職的離職報告

因結(jié)婚離職的離職報告敬重的領(lǐng)導(dǎo)：我即將要離開公司了，有以下緣由：其一是錢的問題。我目前所做的工作，其實(shí)和剛畢業(yè)的高校生所能做的內(nèi)容，程度全都。拿著人家兩倍的工作做著一樣的活，就公司來說是損失，對我個人來說，也是受之有愧。這里我向薛博和張總表示真誠的歉意，二位領(lǐng)導(dǎo)曾對我寄以厚望，惋惜個人力量有限，沒有實(shí)現(xiàn)二位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時所付重托。所以對于工資，以及20%的績效，我對公司只有感謝，沒有埋怨。其二是價值體現(xiàn)的問題。我早在DAWAY做軌道項(xiàng)目時就已經(jīng)試用過先施的讀寫器和標(biāo)簽，產(chǎn)品的品質(zhì)和性能給我們這些技術(shù)人員很深的印象；后來在中軟國際也參加過物聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目方案的制定，對物聯(lián)網(wǎng)RFID技術(shù)產(chǎn)生深厚愛好。時值張總組建無錫研發(fā)團(tuán)隊。我才疏學(xué)淺卻躍躍欲試，完全是對**的技術(shù)憧憬。在**的這一年半時間里，我半年時間花在對公司產(chǎn)品的熟識，半年時間參加XX銀行一期的項(xiàng)目實(shí)施，13年的這半年時間參加了二期的部分和開發(fā)。這里面?zhèn)€人所做的貢獻(xiàn)公司早已經(jīng)得出定論，我也為自己并沒有達(dá)到公司預(yù)期而自責(zé)。但就個人價值體現(xiàn)來說,公司已經(jīng)給了我最大的發(fā)揮空間。另外要說團(tuán)隊方面，馮總引導(dǎo)我們對用戶需求的了解，他的點(diǎn)評永久一針見血，醍醐灌頂；博士百忙之中還會幫我們細(xì)心解決技術(shù)難題；宮總對我們的關(guān)懷事無巨細(xì)，全心引導(dǎo)；錢總對研發(fā)團(tuán)隊的需求悉數(shù)滿意，最好的電腦、最好的福利；標(biāo)簽部的同事總是悉數(shù)傳授RFID標(biāo)簽的硬件學(xué)問，工程部的同事常常為我們的蹩腳DEMO演示系統(tǒng)想盡方法調(diào)試安裝硬件設(shè)備。軟件團(tuán)隊在現(xiàn)場一線的工作狀態(tài)讓我震動，從業(yè)六年這是我見過最能拼的組織；能和這樣的團(tuán)隊一起工作我沒有怨言，只有愧疚和感謝。離職的緣由在于個人力量的欠缺。XX銀行一期和二期到今日，我在心理和身體上都承受巨大的壓力，以至于沒有力量調(diào)整生活與工作的關(guān)系。身體狀況持續(xù)下降，工作效率也變得特別低下。無錫公司目前的階段需要精兵強(qiáng)將，狼性的團(tuán)隊不能存在弱者；時值XX銀行二期溫州項(xiàng)目實(shí)施完畢告一段落，我負(fù)責(zé)的功能模塊和任務(wù)也基本全部完成；涉及到的設(shè)計文檔資料也全部整理完畢，思考一再選擇辭職，給公司和自己一個交代。我致力于做一個優(yōu)秀的員工，做好項(xiàng)目開發(fā)中的工作支配,培育公司的研發(fā)團(tuán)隊力氣，拓展RFID行業(yè)應(yīng)用的實(shí)踐。流程，規(guī)范，開發(fā)架構(gòu)等等都是在逐步完善的過程，惋惜還是歸咎于個人力量，我沒有做好，許多工作都開展了很長時間，現(xiàn)在沒法連續(xù)下去，但這些事務(wù)和進(jìn)度我都在實(shí)施過程中保留最完整的代碼和文檔資料，只是近一年時間里，忙于項(xiàng)目沒有梳理篩選。我會在工作移交中將這些代碼、文檔悉數(shù)提交，盼望能給公司研發(fā)團(tuán)隊成員供應(yīng)參考和價值。公司離職報告中，多會要求員工提一些對公司的建議。我只待了一年半，沒有什么發(fā)言權(quán)。離開**之后，我還會一如既往的對**產(chǎn)品保持關(guān)注。我也會連續(xù)充實(shí)和熬煉自己，期盼有機(jī)會在將來的某一時刻能以較高水準(zhǔn)連續(xù)為**效力。最終，對連續(xù)忘我工作在一