勞動(dòng)合同勞動(dòng)局備案

編號(hào)：勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：:乙方（勞動(dòng)者）：公司名稱:姓名：注冊(cè)地址:：家庭住址：通訊地址：法人代表(重要負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商批準(zhǔn)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。1．協(xié)議期限和工作內(nèi)容雙方批準(zhǔn)按以下第____種方式擬定本協(xié)議期限：（1）固定期限：從____年____月____起至____年____月____止。試用期為個(gè)月。（2）無(wú)固定期限：從____年____月____起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（3）以完畢一定期限任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完畢為止。該工作任務(wù)完畢的標(biāo)志為：。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄取條件的，將向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)協(xié)議，所謂試用期不符合錄用條件涉及乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者相應(yīng)的規(guī)定都可以做為甲方同乙方解除勞動(dòng)協(xié)議的合理的合法的無(wú)可爭(zhēng)辯的理由。乙方如在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)提前３日告知甲方。無(wú)論是甲方或乙方在試用期內(nèi)提出解除本協(xié)議時(shí)，無(wú)須給予對(duì)方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)協(xié)議期滿，即行終止，任何一方都無(wú)須提前告知對(duì)方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，甲方將在本協(xié)議到期一周前，征詢乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，續(xù)訂后的勞動(dòng)協(xié)議條款可以完全或者部分與本協(xié)議不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動(dòng)協(xié)議為準(zhǔn)。甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方在公司內(nèi)_________（地點(diǎn)）到_________部門擔(dān)任__________工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整，所謂臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本協(xié)議相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方承諾根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和規(guī)定，按質(zhì)、按量、準(zhǔn)時(shí)地完畢任務(wù)并接受甲方的考核。假如甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本協(xié)議條款中的所有或者部分內(nèi)容才干予以實(shí)行。2．工作及福利特遇乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為______元，綜合津貼為元，甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金的數(shù)額根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來(lái)擬定，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。試用工資為正式錄用后工資的８０％或不低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。3．甲方基本權(quán)利和義務(wù)根據(jù)工作需要依法制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善，有關(guān)規(guī)章制度將通過(guò)民主、法定的程序并告知乙方，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、對(duì)乙方進(jìn)行考核，保障乙方勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不變。甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)純熟限度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方假如提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，委派乙方參與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方有權(quán)與乙方簽訂此外的培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議另行簽訂。4．乙方基本權(quán)利和義務(wù)遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方必須服從甲方的管理和規(guī)定，不得擅離職守。準(zhǔn)時(shí)保質(zhì)完畢甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文獻(xiàn)的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理規(guī)定加班和出差并享受相應(yīng)的符合國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)、調(diào)休或者出差補(bǔ)貼。5．甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議并無(wú)須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǎ保﹪?yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的，涉及但不限于下列情形：諸如：a.2023年版《員工手冊(cè)》第九獎(jiǎng)勵(lì)和處分；b.《安全管理制度》。（２）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損害的，涉及但不限于下列情形：諸如：2023年版《員工手冊(cè)》第九獎(jiǎng)勵(lì)和處分。（３）被依法追究刑事責(zé)任的。（４）乙方同時(shí)在其他地方兼職，對(duì)甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者通過(guò)甲方提出后仍不改正。6．甲方可以提前告知解除和但須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǎ保┮曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)協(xié)議與甲方協(xié)商一致的。（２）乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（３）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式告知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。7．乙方可以隨時(shí)解除協(xié)議的情形（１）甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。（２）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（３）甲方未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（４）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。（５）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的。（６）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，無(wú)須事先告訴甲方。8．乙方需要提前告知解除協(xié)議的情形乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但雙方有培訓(xùn)協(xié)議的除外。9．若乙方無(wú)其他嚴(yán)重過(guò)失行為，甲方不得解除協(xié)議的情形（１）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的。（２）在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。（３）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（４）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（５）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的。（６）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有上述情形之一的且沒有其他嚴(yán)重過(guò)失行為，甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議；若乙方同時(shí)符合本協(xié)議第５條規(guī)定的情形，則甲方參照第５條規(guī)定解決。10．工作時(shí)間和休息休假雙方批準(zhǔn)按以下第____種方式擬定工作時(shí)間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息1天。（2）不定期工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定期工作制。（3）綜合計(jì)時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班），加班總時(shí)數(shù)符合國(guó)家規(guī)定。甲方按國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。11.勞動(dòng)協(xié)議終止的情形（１）勞動(dòng)協(xié)議期滿。（２）乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（３）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。（４）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。（５）甲方解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。（６）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。有上述情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止。12.勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的情形（１）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)協(xié)議的。（２）甲方免去自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的。（３）違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的。勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效或者部分無(wú)效。由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無(wú)效，乙方已付出勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照甲方同類崗位的勞動(dòng)報(bào)酬擬定，無(wú)同類崗位的，按照甲方職工平均工資擬定。13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)（１）甲方在符合協(xié)議第６條、第７條、第１１條第（４）（５）種情形的，甲方必須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（２）甲方依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；甲方公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更協(xié)議后，仍需淘汰人員的；其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行的。（３）甲方向乙方提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的。（４）甲方不減少現(xiàn)有勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，乙方不批準(zhǔn)續(xù)訂的情況外。按照本協(xié)議第十一條第（１）項(xiàng)情形終止固定期限勞動(dòng)協(xié)議的。（5）符合（1）、（2）、（3）、（4）的，按法規(guī)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)甲方提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，對(duì)于有毒有害的工作環(huán)境將給予乙方必要的說(shuō)明和補(bǔ)償。乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷或死亡，則由甲方按照國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定支付其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)貼費(fèi)、以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤金，具體辦法詳見依法制定的《員工手冊(cè)》。15.違反協(xié)議的責(zé)任任何一方違反協(xié)議條款規(guī)定，或者違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)協(xié)議法》的有關(guān)規(guī)定，給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16.爭(zhēng)議的解決當(dāng)執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決。在二十日內(nèi)協(xié)商無(wú)效時(shí)任何一方都可以向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。17.協(xié)議生效本協(xié)議自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方批準(zhǔn)，任何一方不得修改和變更。18.其他約定（1）