廣告公司聘用合同

。聘任合同書甲方：乙方：法定代表人：居住地點：地點:聯(lián)系電話：依據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙兩方同等磋商，自發(fā)簽署本公司職工聘任合同：第一條合同限期1.聘任合同限期為年月日起至年月日止。第二條工作性質(zhì)1.乙方贊同按甲方工作需要，在崗位工作，達成該崗位擔當?shù)母黜椆ぷ魅蝿?乙方應依據(jù)甲方的要求，準時達成規(guī)定的工作數(shù)目，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。甲方有權(quán)依據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工種等進行調(diào)整或在乙方不可以勝任甲方之工作時予以解聘。甲方應為乙方供應切合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并努力改良生產(chǎn)條件和工作環(huán)境。乙方工作時間：原則上執(zhí)行國家規(guī)定的每周四十小時工作制，但特別工種或崗位按甲方規(guī)定的工作時間為準。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點，乙方應賜予踴躍配合，甲方應按有關(guān)規(guī)定賜予補假或加班補薪。乙方享有國家法定假日的歇息權(quán)。第三條勞動酬勞1.乙方在聘任時期的基本薪資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。2.甲方于每個月號向乙方發(fā)放上一個月薪資。第四條勞動紀律乙方一定恪守國家的各項政策法例、法律和甲方擬訂的規(guī)章制度，自覺執(zhí)行《職工手冊》及《部（室）職責范圍規(guī)定》、《崗位說明書》等有關(guān)制度。乙方如觸犯罪律，受法律制裁或違犯甲方《職工手冊》和甲方規(guī)定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《職工手冊》等有關(guān)規(guī)定分別賜予乙方相應的紀律處罰，直至開除，造成甲方利益和名譽遇到傷害或損失，如公司名譽的傷害、財富的損失，甲方有權(quán)依據(jù)損失或傷害的程度，經(jīng)過法律程序要求必定的賠償。假如乙方違犯合同規(guī)定，貪污行賄，嚴重玩忽職責或有不道德、魯莽行為等狀況，甲方有權(quán)立刻予以開除，所造成的全部損失概由乙方負擔當完整賠償責任。乙方任職時期不得同時在甲方經(jīng)營相像的公司、集體以及與甲方有關(guān)業(yè)務關(guān)系的公司集體兼職。甲方發(fā)現(xiàn)乙方在上述單位兼職，甲方有權(quán)立刻予以開除，所造成的全部損失概由乙方負擔當完整賠償責任。。1。乙方在合同停止或排除后不得利用其在甲方工作時期所掌握的甲方商業(yè)機密從事與甲方形成競爭的行為，不然，乙方應賠償甲方不低于乙方在甲方工作時期均勻12個月享受的各樣收入的款額違約金。5、合同停止或排除時，乙方應將合同時期甲方交給乙方使用、保存的物件、工具、技術(shù)資料如數(shù)交還甲方，并將已辦而未達成的事項達成且移交清楚。第五條合同排除與續(xù)簽合同期未滿，甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重要變化（如重要改組、嚴重損失或家產(chǎn)構(gòu)造調(diào)整的）確需裁汰人員而提早排除合同，甲方應提早30天書面通知乙方，按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟賠償。合同期未滿，乙方提出排除合同，應提早30天書面通知甲方。乙方提出排除合同的，應當對乙方出資的培訓花費依據(jù)有關(guān)協(xié)議賜予賠償。合同期未滿，如乙方嚴重違犯甲方的勞動紀律并對甲方造成損失的，甲方有權(quán)立刻解雇或開除乙方，并保存追查乙方賠償?shù)臋?quán)益。乙方由以下情況之一，甲方能夠排除本合同：5.1嚴重違犯勞動紀律或許甲方規(guī)章制度的；5.2拒不聽從合理的工作安排或成心不達成工作任務，嚴重影響甲方工作效率；5.3利用甲方的名義從事傷害甲方利益和信用的活動；5.4嚴重瀆職、徇私作弊，對甲方利益造成重要傷害或損失的。5.5乙方生?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后仍不可以從事原工作也不可以從事甲方另行安排的工作的；5.6乙方在甲方工作時間比較長，因工作條件等客觀原由發(fā)出變化而不可以勝任原工作崗位的，經(jīng)過培訓或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的。如乙方發(fā)存亡亡或非因工傷完整喪失勞動能力、甲方撤除、破產(chǎn)或許其余不行抗力要素而以致本勞動合同沒法持續(xù)執(zhí)行時，本勞動合同提早停止。甲方要求續(xù)訂勞動合同的，一定提早一個月通知乙方，經(jīng)甲、乙兩方贊同，并按有關(guān)程序辦理續(xù)訂手續(xù)。第六條守舊商業(yè)機密及工作成就事項1.乙方在甲方任職時期，全部接受甲方指派達成的工作成就，均視為甲方財富，其全部權(quán)、著作權(quán)均歸甲方全部：本條所指的工作成就，包含為某一品牌、某一客戶或某一業(yè)務項目所做的全部策略、方案、計劃、創(chuàng)意、設(shè)計作品、業(yè)務文件以及甲方經(jīng)營管理的有關(guān)文件等等；乙方所達成的工作成就，一經(jīng)達成應即交甲方存案存檔，不論能否被采納，其全部權(quán)均屬甲方永遠享有；乙方任職時期以及離職后，均不得將在甲方任職時期所達成的工作成就以任何形式自行或供應給第三方使用，如違犯該規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方將有權(quán)責令乙方立刻停止使用，并。2。保存經(jīng)過法律手段進行追查的權(quán)益，乙方除應支付使用費外，還應賠償所以給甲方造成的全部直接和間接損失。第七條保密協(xié)議屬甲方版權(quán)的文件資料，若非甲方業(yè)務需要，乙方不得擅自帶出公司。對于全部與甲方有關(guān)的計算機軟件信息資料，乙方不得經(jīng)過電子郵件、公司遠程網(wǎng)、Internet網(wǎng)發(fā)送、流傳出去。未經(jīng)甲方書面贊同，乙方任職或在離職后三年以內(nèi)，不得為了自己或別人之利益，直接或間接泄漏甲方前述商業(yè)奧密（即以見告、交托、流傳等其余方式轉(zhuǎn)移使用受甲方聘任時期內(nèi)所知悉或擁有的前述甲方商業(yè)奧密于第三人）。如乙方違犯上述規(guī)定，甲方有權(quán)排除與乙方的聘任關(guān)系。乙方除應賠償甲方所受之損失外，并對付給甲方違約金人民幣萬元。第八條勞動爭議的辦理兩方在執(zhí)行本勞動合同中發(fā)生的勞動爭議時，兩方應本著體諒磋商的精神進行解決。經(jīng)磋商不可以解決的事宜，任何一方均可向汕頭市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對判決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。第九條其余第二十一條本勞動合同未盡事宜，由甲、乙兩方另行增補協(xié)議，沒法另行增補新協(xié)議的，按國家現(xiàn)行勞動法例執(zhí)行。第二十二條乙方簽署本合同時，須向甲方照實供應自己身份證、學歷、資格證書以及原單位贊同調(diào)出或離職的文件及其復印件，如乙方提交前列的個人身份資料有瑕疵，甲方有權(quán)拒絕錄取乙方或隨時無條件地排除本合同。第二十三條本合同一式二份，甲