農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法

0/48VVV省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法1/48第一章總則第一條指導(dǎo)思想、處理原則、適用范圍：理方式第二條處理方式：2/48解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、解除勞動(dòng)關(guān)系.則第一節(jié)責(zé)任人與后果劃分第三條本辦法所指責(zé)任人,包括直接責(zé)任人、間接責(zé)任人：〔一〕直接責(zé)任人：不履行或者不正確履行自己的職責(zé)、實(shí)施違規(guī)行為的當(dāng)事人；多人共同直接實(shí)施的違規(guī)行為,起主導(dǎo)和決定作用的人員為第一直接責(zé)任未能有效制約或防范違規(guī)行為的發(fā)生,對(duì)違規(guī)造成風(fēng)險(xiǎn)或者不良后果起間接作用的接責(zé)任人員.四條不良后果是指下列情形之一：停五條嚴(yán)重后果是指下列情形之一：3/48第二節(jié)資產(chǎn)損失賠償?shù)诹鶙l資產(chǎn)損失是指信用社擁有或者控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源,包括各種資金、貸款、實(shí)物、債權(quán)和其他權(quán)利的減少或滅失.資產(chǎn)損失金額,特指與相關(guān)害.第七條發(fā)生資產(chǎn)損失的賠償原則和方式：因違規(guī)行為,給信用社造成資產(chǎn)損失,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任.〔一〕應(yīng)由直接責(zé)任人全額賠償?shù)?在有權(quán)部門確立的追償期內(nèi),應(yīng)采取必要4/48賠償總額超過(guò)損失金額的,則根據(jù)實(shí)際損失按比例分?jǐn)傎r償.第九條如對(duì)直接責(zé)任人的繼續(xù)追償,使資產(chǎn)損失最終全額挽回的,經(jīng)有權(quán)部門核實(shí)確認(rèn),對(duì)于間接責(zé)任人的賠償資金,可按原賠償?shù)南鄳?yīng)額度和比例清退.第十條賠償款項(xiàng)只能用于彌補(bǔ)損失,任何部門、個(gè)人不得借支、擠占、挪用,有關(guān)賬務(wù)按信用社會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理規(guī)定處理.第十一條能夠證明資產(chǎn)損失真實(shí)情況的各種事實(shí),均可作為信用社損失認(rèn)定〔二〕會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等社會(huì)相〔三〕信用社內(nèi)部對(duì)于特定事項(xiàng)的資產(chǎn)分類結(jié)果、會(huì)計(jì)核算記錄、內(nèi)部證明.第十二條資產(chǎn)損失認(rèn)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)信用社有關(guān)會(huì)計(jì)賬簿記錄,按照會(huì)計(jì)核算確未5/48入損失額.第十三條理規(guī)則對(duì)因違規(guī)違紀(jì)行為受到紀(jì)律處分的員工,同時(shí)給予扣發(fā)效益工資的評(píng)先評(píng)優(yōu),不得晉升職級(jí)和職務(wù).〔五〕受到留用察看處分的,按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資.留用察考核不合格的,按規(guī)定程序予以開除.留用察看處分期滿,考核合格的,經(jīng)批準(zhǔn)恢復(fù)為正式員工,參照有關(guān)規(guī)定重新評(píng)定工資檔次.第十四條在受處分期間有悔改表現(xiàn)的,并且沒(méi)有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的,處分期滿后,應(yīng)當(dāng)解除處分.檔次、職級(jí)和職務(wù)不再受原處分影響,但是解第十六條對(duì)員工紀(jì)律處分和解除紀(jì)律處分的決定,納入被處分員工的人事檔案.第十七條依照本辦法被責(zé)令離崗的員工,自處罰決定作出后,按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｇ迨盏膶?shí)際效果,依據(jù)本辦法給予相應(yīng)處罰.6/48法受到通報(bào)批評(píng)的員工,半年內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級(jí),并取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；依照本辦法責(zé)令辭職、免職、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工,1年內(nèi)不得擔(dān)任與原職務(wù)相當(dāng)或更高職級(jí)的職務(wù),并取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格.第十九條已退休、離崗、退養(yǎng)員工,經(jīng)查實(shí)在崗期間有違規(guī)行為的,依照本辦法給予處理,并給予罰款、按相應(yīng)比例扣發(fā)離崗工資或退休補(bǔ)貼.第二十條已與信用社解除勞動(dòng)關(guān)系的員工,經(jīng)查實(shí)在信用社工作期間有違規(guī)行為的,按有關(guān)規(guī)定提出處理建議,移送其所在單位進(jìn)行處理.第二十一條在信用社內(nèi)部已進(jìn)行調(diào)動(dòng)的員工,經(jīng)查實(shí)在原單位工作期間有違規(guī)行為的,由原單位調(diào)查后提出處理建議,移送其現(xiàn)所在單位,其現(xiàn)所在單位要根據(jù)本規(guī)定做出相應(yīng)的處理.第二十二條對(duì)無(wú)級(jí)可降、無(wú)職可撤的員工,按記大過(guò)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.第二十四條受到開除處分的員工,同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系.第二十五條對(duì)勞務(wù)派遣人員違規(guī)行為的處理,由用人單位提出意見,勞務(wù)派遣單位作出處理決定.第二十六條依照本辦法受到開除<解除勞動(dòng)關(guān)系>處分的員工不得重新在信用社工作.理.第二十八條員工違規(guī)行為涉嫌犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理,被判處管制、拘役和有期徒刑〔包括緩刑〕以上的,給予開除處分.第二十九條有下列情形之一的,可以從輕或減輕處理：,7/48〔三〕主動(dòng)檢舉揭發(fā)他人的嚴(yán)重違規(guī)或失職行為,經(jīng)查證屬實(shí),有效避免或者線〔一〕發(fā)生違規(guī)、失職行為,不積極采取措施或者措施不力,導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)損失繼第三十一條有下列情形之一的,可視其情節(jié)免予處理：8/48〔二〕因國(guó)家法律、法規(guī)、宏觀產(chǎn)業(yè)政策發(fā)生重大變化,導(dǎo)致資產(chǎn)劣變,但已理標(biāo)準(zhǔn)第三十二條違規(guī)行為的處理標(biāo)準(zhǔn),按照具體行為的性質(zhì)、情節(jié)與后果,主要有下三章第二節(jié)有關(guān)規(guī)定賠償：〔一〕未造成不良后果的,給予責(zé)任人扣減薪酬或罰款；造成不良后果的,給〔二〕未造成不良后果的,給予責(zé)任人扣減薪酬或罰款；造成不良后果的,給〔三〕未造成不良后果的,給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；造成不良后果的,給〔四〕未造成不良后果的,給予直接責(zé)任人記大過(guò)至留用察看處分,給予間接責(zé)任人警告至撤職處分；造成不良后果的,給予直接責(zé)任人開除處分,給予間接責(zé)任人記過(guò)至開除處分.第五章違規(guī)行為與處理9/48第一節(jié)管理人員違規(guī)行為與處理第三十三條本辦法所指管理人員,是指農(nóng)村信用社各級(jí)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員和其領(lǐng)導(dǎo)人員與其職能部門負(fù)責(zé)人、縣級(jí)聯(lián)社〔農(nóng)村合作銀行、農(nóng)商行〕領(lǐng)導(dǎo)人員與其職能部門負(fù)責(zé)人、信用社和信用分社與儲(chǔ)蓄所負(fù)責(zé)人員.第三十四條管理人員有以下行為之一的,按第三十二條〔二〕項(xiàng)處理：授；故或嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題的.第二節(jié)違反財(cái)務(wù)規(guī)章制度的行為與處理按第三十二條〔三〕項(xiàng)處理,〔八〕項(xiàng)按第三十二條〔四〕項(xiàng)處理,給予直接責(zé)任益10/48〔六〕亂擠亂攤成本,采取掛賬或化整為零等手段逃避費(fèi)用控制,擅自提高開〔七〕對(duì)應(yīng)付的獎(jiǎng)金、傭金、手續(xù)費(fèi)等,未按規(guī)定納入財(cái)務(wù)核算,或隱匿、轉(zhuǎn)第三十六條違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定,有以下行為之一的,〔一〕至〔三〕項(xiàng)按第合〔三〕未按規(guī)定核對(duì)固定資產(chǎn)賬目,核算反映不實(shí),造成賬賬、賬實(shí)不符以與第三十七條違反利率與價(jià)格管理規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二條〔二〕11/48第三十八條違反股權(quán)管理規(guī)定,未按規(guī)定辦理股權(quán)查詢、掛失、轉(zhuǎn)讓、繼承、贈(zèng)與、變更、質(zhì)押擔(dān)保、凍結(jié)和拍賣的,按第三十二條〔二〕項(xiàng)處理.第三節(jié)違反會(huì)計(jì)結(jié)算規(guī)章制度的行為與處理第三十九條違反現(xiàn)金出納管理規(guī)定,有以下行為之一的,〔一〕至〔四〕項(xiàng)按第12/48.第四十一條違反賬戶管理規(guī)定,有以下行為之一的,〔一〕至〔六〕項(xiàng)按第三十信〔三〕違反個(gè)人存款實(shí)名制規(guī)定辦理開戶手續(xù),或明知是單位資金,而允許以第四十二條違反會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定,有以下行為之一的,〔一〕至〔五〕項(xiàng)按第13/48方第四十三條違反柜員管理規(guī)定,有以下行為之一的,<一>至〔六〕項(xiàng)按第三十二14/48第四十四條違反支付結(jié)算管理規(guī)定,有以下行為之一的,〔一〕至〔三〕項(xiàng)按第〔三〕未按規(guī)定審核票據(jù)、記賬憑證或未根據(jù)原始票據(jù)、憑證確認(rèn)往賬信息<四>未按規(guī)定進(jìn)行查詢、查復(fù),或者查詢、查復(fù)中互相推諉,或差錯(cuò)處理不第四十五條違反票據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)定,有以下行為之一的,〔一〕至〔六〕項(xiàng)按第三十直接責(zé)任人開除處分：15/48業(yè)務(wù)能〔五〕解付超過(guò)有效期限、背書不連續(xù)、未填寫被背書人名稱或第一背書人人.第四十六條違反重要空白憑證與有價(jià)單證管理規(guī)定,有以下行為之一的,按第三；.16/48分：〔三〕隱匿、篡改、拆取、故意銷毀應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的.第四十八條違反不相容崗位分離規(guī)定,有下列行為之一的,按第三十二條〔二〕項(xiàng)處理.第四節(jié)違反反洗錢規(guī)章制度的行為與處理17/48接責(zé)任人開除處分：全第五節(jié)違反資金管理規(guī)章制度的行為與處理反資金管理規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二條〔二〕項(xiàng)處理：第五十二條違反投資業(yè)務(wù)管理規(guī)定,有以下行為之一的,〔一〕至〔三〕項(xiàng)按第18/48第六節(jié)違反信貸規(guī)章制度的行為與處理〔二〕違規(guī)向關(guān)系人發(fā)放信用貸款或向關(guān)系人發(fā)放擔(dān)保貸款的條件優(yōu)于其他發(fā)第五十四條違反客戶評(píng)級(jí)授信規(guī)定,有以下行為之一的,〔一〕至〔三〕項(xiàng)按第19/48第五十五條違反授信調(diào)查規(guī)定,有以下行為之一的,〔一〕至〔五〕項(xiàng)按第三十嚴(yán)〔四〕抵、質(zhì)押率未達(dá)到規(guī)定要求或認(rèn)定抵、質(zhì)押價(jià)格明顯高于市場(chǎng)公允價(jià)〔五〕未對(duì)明顯不符合國(guó)家法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策、信貸政策和貸款條件的信無(wú)效或保證人、抵〔質(zhì)〕押物、質(zhì)押權(quán)利不具備條件的,或重復(fù)抵〔質(zhì)〕押的.第五十六條違反授信審查規(guī)定,有以下行為之一的,〔一〕至〔四〕項(xiàng)按第三十；20/48〔九〕未對(duì)明顯不符合國(guó)家法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策、信貸政策和貸款條件的信信審議規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二條〔三〕項(xiàng)處理：〔三〕未對(duì)明顯不符合國(guó)家法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策、信貸政策和貸款條件的信〔二〕審批發(fā)放不符合國(guó)家法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策、信貸政策和貸款條件的信〔五〕貸款批復(fù)文件未按規(guī)定明確信貸業(yè)務(wù)品種、幣種、金額、期限、利率21/48第五十九條違反貸后管理規(guī)定,有以下行為之一的,〔一〕至〔六〕項(xiàng)按第三十予直接責(zé)任人開除處分：；措22/48.第六十一條未經(jīng)審批或未落實(shí)貸款審批條件發(fā)放貸款,或擅自變更貸款限制性發(fā)放條件的,按第三十二條〔四〕項(xiàng)處理.第六十二條辦理?yè)?dān)保貸款時(shí),未按規(guī)定辦理?yè)?dān)保相關(guān)手續(xù)或未核實(shí)其有效性的,按第三十二條〔四〕項(xiàng)處理.第六十三條采用編造假名、冒用他人名義等手段,偽造信息或與他人串通,騙取貸款供自己或他人使用的,按第三十二條〔四〕項(xiàng)處理.第六十四條違反農(nóng)戶小額信用貸款規(guī)定,有以下行為之一的,〔一〕至〔四〕項(xiàng)按第三十二條〔三〕項(xiàng)處理.第六十五條違反農(nóng)戶聯(lián)保貸款規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二條〔三〕項(xiàng)處理.23/48.第六十六條違反銀行承兌匯票管理規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二條〔三〕第六十七條違反票據(jù)融資管理規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二條〔三〕項(xiàng)〔二〕貼現(xiàn)票據(jù)缺少與原件核對(duì)一致的交易合同、發(fā)票復(fù)印件或其他證實(shí)交十八條內(nèi)外勾結(jié),利用票據(jù)融資套取信用社資金的,給予開除處分.第六十九條違反貸款合同管理有關(guān)規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二條〔三〕約24/48管理的.第七節(jié)違反風(fēng)險(xiǎn)管理與資產(chǎn)保全規(guī)章制度的行為與處理第七十條第七十一條違反不良資產(chǎn)管理規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二條〔三〕項(xiàng)讓等方式處置不良資產(chǎn),牟取非法利益的,給予開除處分.第七十三條違反抵債資產(chǎn)管理規(guī)定,有以下行為之一的,〔一〕項(xiàng)按第三十二條債25/48〔四〕在處置過(guò)程中,故意低估抵債資產(chǎn)價(jià)值,或串通承租人、故意壓低價(jià)格.第七十四條截留、挪用抵債資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入、處置收入的,給予開除處分.第七十五條違反置換不良資產(chǎn)管理規(guī)定,有以下行為之一的,〔一〕項(xiàng)按第三十26/48第八節(jié)違反中間業(yè)務(wù)規(guī)章制度的行為與處理第七十八條違反評(píng)估業(yè)務(wù)管理規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二條〔二〕項(xiàng)不符實(shí)際價(jià)值的評(píng)估不報(bào)告的.第九節(jié)違反電子銀行與銀行卡業(yè)務(wù)規(guī)章制度的行為與處理第七十九條違反銀行卡業(yè)務(wù)管理規(guī)定,有下列行為之一的,〔一〕至〔五〕按第〔二〕違反規(guī)定使用和保管各種銀行卡重要空白憑證、空白卡以與待發(fā)出的27/48〔四〕銀行卡風(fēng)險(xiǎn)事件聯(lián)系人、客戶經(jīng)理或其他經(jīng)辦人員發(fā)現(xiàn)銀行卡風(fēng)險(xiǎn)事位<九>利用工作便利盜取或故意騙取客戶銀行卡密碼,盜取或協(xié)助他人盜取客戶銀行卡資金的.第八十條違反銀行卡業(yè)務(wù)差錯(cuò)管理規(guī)定,有下列行為之一的,按第三十二條金28/48第八十三條違反規(guī)定為客戶開通、變更、注銷電子銀行服務(wù)的,按第三十二條第十節(jié)違反科技信息管理規(guī)章制度的行為與處理第八十四條未按項(xiàng)目管理辦法有關(guān)規(guī)定,擅自立項(xiàng)建設(shè)和更改項(xiàng)目需求的,按第三十二條〔四〕項(xiàng)處理.第八十五條違反科技信息管理規(guī)定,未經(jīng)審批參與不相容崗位工作的,按第三十二條〔四〕項(xiàng)處理.第八十六條違反科技信息管理規(guī)定,有以下行為之一的,〔一〕至〔四〕項(xiàng)按第其中〔二〕至〔四〕項(xiàng)給予直接責(zé)任人開除處分：重29/48〔三〕利用系統(tǒng)漏洞,或通過(guò)系統(tǒng)修改業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),竊取資金、信息或達(dá)到其他〔四〕利用工作便利,在操作和接觸信用社核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)時(shí),盜取或泄露客戶信息的.第八十七條違反規(guī)定擅自開啟、關(guān)閉計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、設(shè)備或擅自開啟、關(guān)閉某項(xiàng)重要服務(wù)程序的,按第三十二條〔二〕項(xiàng)處理.第八十八條違反信息安全管理規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二條〔二〕項(xiàng)用〔四〕未按規(guī)定辦理外單位人員對(duì)信用社設(shè)備與軟件進(jìn)行檢查和維護(hù)等操作.第八十九條違反網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二條〔二〕項(xiàng)〔一〕在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用機(jī)上使用與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的軟件或者利用通訊手段非法侵入30/48關(guān)第九十條〔二〕擅自變更計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)與其安全配置的〔含操作系統(tǒng)版本、系統(tǒng)〔四〕擅自在計(jì)算機(jī)上使用漏洞掃描、網(wǎng)絡(luò)偵聽等軟件或安裝各類與工作無(wú)〔五〕擅自卸載或屏蔽統(tǒng)一防病毒軟件和桌面辦公安全管理系統(tǒng)軟件或變更其中配置的.第九十一條違反移動(dòng)辦公安全管理規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二條〔二〕PN第九十二條在操作信用社各業(yè)務(wù)系統(tǒng)時(shí),由于人為因素,造成本社系統(tǒng)癱瘓或數(shù)據(jù)丟失等重大責(zé)任事故的,按第三十二條〔四〕項(xiàng)處理.第九十三條違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)運(yùn)行安全管理規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十31/48系〔九〕重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)未按規(guī)定進(jìn)行數(shù)據(jù)備份、沒(méi)有妥善保管備份數(shù)據(jù)或未按第九十五條未按規(guī)定做好設(shè)備與機(jī)房環(huán)境日常維護(hù)管理工作的,按第三十二條理.項(xiàng)處理,給予直接責(zé)任人開除處分.32/48理,給予直接責(zé)任人開除處分.第十一節(jié)違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度的行為與處理第一百〇一條違反營(yíng)業(yè)辦公場(chǎng)所安全防范規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十置,或員視、錄像的.33/48〔六〕執(zhí)行任務(wù)時(shí)搭乘無(wú)關(guān)人員、裝載無(wú)關(guān)物品、辦理與押運(yùn)無(wú)關(guān)事宜或?qū)⑿?或未戴頭盔、未穿防彈衣的.任人開除處分.<一>未落實(shí)槍支管理規(guī)章制度；對(duì)持〔管〕槍人員審查、把關(guān)不嚴(yán)；違規(guī)擴(kuò)<五>槍彈使用不當(dāng),無(wú)故鳴槍、槍支走火致人傷亡,或動(dòng)用槍支威脅或傷害他<七>未經(jīng)批準(zhǔn)購(gòu)置、調(diào)撥槍支或通過(guò)非正常渠道購(gòu)置槍支的.34/48〔二〕新建改建辦公樓、金庫(kù)、槍庫(kù)、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、自助銀行等安全設(shè)施與購(gòu)〔三〕違反規(guī)定管理、使用和維護(hù)防衛(wèi)器械、消防器材與報(bào)警、通訊、監(jiān)控設(shè)施；或擅自挪動(dòng)、拆除、損壞消防和安全防護(hù)設(shè)施、器材的.〔二〕對(duì)可預(yù)見的自然災(zāi)害、安全事故、治安事件、刑事案件不采取預(yù)防措安全管理工作中,違反有關(guān)安全管理規(guī)章和操作規(guī)程的,按第三十二條〔三〕項(xiàng)處理.第十二節(jié)違反審計(jì)稽核、監(jiān)督檢查規(guī)章制度的行為與處理題,35/48〔六〕違反##規(guī)定或未經(jīng)授權(quán),擅自向被監(jiān)督檢查、審計(jì)稽核對(duì)象和有關(guān)人員刪除審計(jì)報(bào)告的.第一百〇九條在接受監(jiān)督檢查、審計(jì)稽核過(guò)程中,有以下行為之一的,按第三十第十三節(jié)違反紀(jì)檢監(jiān)察規(guī)章制度的行為與處理〔三〕違規(guī)將信訪人的檢舉揭發(fā)材料或有關(guān)情況透露、轉(zhuǎn)給被檢舉揭發(fā)人員報(bào),或授意他人瞞報(bào)、謊報(bào)的.36/48第一百一十一條違反應(yīng)急管理規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二條〔二〕項(xiàng)處第一百一十二條違反查辦案件管理有關(guān)規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二條質(zhì)<五>對(duì)上級(jí)監(jiān)察部門要求查辦的案件或糾正的決定,拒不執(zhí)行的.〔五〕要求客戶報(bào)銷費(fèi)用或者購(gòu)買供應(yīng)商提供的明顯低于市場(chǎng)價(jià)格的房屋、37/48第十四節(jié)違反人事干部管理規(guī)章制度的行為與處理〔二〕不服從組織調(diào)動(dòng)、干部交流、崗位輪換、親屬回避或強(qiáng)制休假等規(guī)定〔五〕對(duì)明知有##違紀(jì)、重大違規(guī)違章行為或正在受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察部門立〔六〕在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)突擊提拔管理人員或利用職權(quán)違反規(guī)定干預(yù)〔七〕在管理人員考評(píng)、考核、考察選拔任用工作中,泄露##,利用職權(quán)阻撓身〔九〕違反規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序,擅自招錄、調(diào)入、辭退員工的,擅自動(dòng)用事人解除勞動(dòng)關(guān)系：38/48規(guī)定給予辭退.異第一百一十八條違反國(guó)家法律法規(guī),有以下行為之一的,直接給予當(dāng)事人開除處〔三〕參與詐騙信用社或其他金融機(jī)構(gòu)貸款或信用證、票據(jù)、保函、信用卡第十五節(jié)違反辦公與后勤規(guī)章制度的行為與處理人開除處分.第一百二十條違反印章管理規(guī)定,有以下行為之一的,〔一〕項(xiàng)按第三十二條二條〔四〕項(xiàng)處理,給予直接責(zé)任人開除處分.第一百二十一條違反檔案管理有關(guān)規(guī)定,有以下行為之一的,〔一〕至〔三〕項(xiàng)39/4840/48項(xiàng)按第三十二條〔四〕項(xiàng)處理,給予直接責(zé)任人開除處分.〔三〕檔案庫(kù)和檔案保管存在隱患,不與時(shí)報(bào)告或采取措施的,或違反檔案庫(kù)第一百二十三條違反后勤管理有關(guān)規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二條〔二〕<五>因保管或使用不當(dāng)造成本單位財(cái)產(chǎn)損壞、丟失的,或庫(kù)房物品賬實(shí)不符41/48<六>挪用、占用單位財(cái)產(chǎn),擅自分發(fā)單位物資,故意損壞本單位財(cái)產(chǎn)與其相關(guān)有關(guān)重要證照資料的.第十六節(jié)違反其它規(guī)章制度的行為與處理項(xiàng).第一百二十五條違反數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息披露規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二第一百二十六條違反社務(wù)公開規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二條〔二〕項(xiàng)處第一百二十七條違反物資采購(gòu)規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二條〔二〕項(xiàng)處〔二〕未按規(guī)定對(duì)供應(yīng)商或代理采購(gòu)商進(jìn)行資質(zhì)審查或未盡職監(jiān)督的；采購(gòu)；重大事故的.第一百二十八條違反招投標(biāo)管理有關(guān)規(guī)定,有以下行為之一的,按第三十二條〔三〕未按規(guī)定對(duì)招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)、投標(biāo)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)審查或未履行其它監(jiān)督42/4843/48,〔五〕泄露金庫(kù)設(shè)計(jì)方案、金庫(kù)密碼、操作員口令、押運(yùn)細(xì)節(jié)、庫(kù)存等秘密廢訂〔五〕未按規(guī)定簽訂借款合同、擔(dān)保合同、借據(jù)、保函等對(duì)外產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)44/48〔六〕違反規(guī)定或越權(quán)開立保函、貸款承諾書、貸款意向書、資信證明、存款證明、票據(jù)、信用證和對(duì)外提供擔(dān)保的,或開具后未按規(guī)定履行監(jiān)管責(zé)任的.者〔四〕未履行職責(zé),在法律規(guī)定的期間內(nèi)未有效主張權(quán)利,無(wú)故不出庭、不答、第一百三十三條違反交接管理規(guī)定的,按第三十二條〔二〕項(xiàng)處理.第一百三十四條拒不執(zhí)行資產(chǎn)損失賠償決定,給予撤職至留用察看處理,情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分；構(gòu)成經(jīng)濟(jì)案件的移送司法機(jī)關(guān).第六章處理權(quán)限與程序處理權(quán)限有權(quán)對(duì)本級(jí)與下級(jí)機(jī)構(gòu)管理權(quán)限內(nèi)的違規(guī)人員直接處理.45/48的職能部門組成,認(rèn)定小組根據(jù)違規(guī)行為或損失情況,按照相關(guān)的政策依據(jù)進(jìn)行認(rèn)第一百三十七條對(duì)員工違規(guī)行為應(yīng)給予紀(jì)律處分的,處理權(quán)歸監(jiān)察部門.第一百三十八條對(duì)員工違規(guī)行為應(yīng)給予其他處理的,處理權(quán)歸人力資源部門.第一百三十九條市地聯(lián)社〔辦事處〕對(duì)違規(guī)員工給予紀(jì)律處分的,應(yīng)報(bào)省聯(lián)社監(jiān)察部門備案.第二節(jié)經(jīng)濟(jì)處罰程序第一百四十條罰款、賠償由有權(quán)部門向責(zé)任人下達(dá)罰款通知書、資產(chǎn)賠償處理決定書,并同時(shí)抄送財(cái)會(huì)部門和監(jiān)察部門,責(zé)任人限期到財(cái)會(huì)部門繳納；扣減薪酬將扣減薪酬通知書或處理文件交人力資源部門執(zhí)行.元.第一百四十二條所有罰款、扣減薪酬、賠償應(yīng)納入本社財(cái)務(wù)核算,列專戶管理.第三節(jié)紀(jì)律處分程序第一百四十三條紀(jì)律處分由各級(jí)監(jiān)察部門依據(jù)違規(guī)事實(shí)提出紀(jì)律處分意見,提交本級(jí)聯(lián)社理事長(zhǎng)辦公會(huì)〔辦事處主任辦公會(huì)〕研究決定后,發(fā)出紀(jì)律處分決定書,并辦理相關(guān)手續(xù).第一百四十四條業(yè)務(wù)管理部門和其他監(jiān)督部門在實(shí)施管理和監(jiān)督過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)需要給予紀(jì)律處分或其他處理的,應(yīng)移交監(jiān)察部門或人力資源部門,同時(shí)提交經(jīng)調(diào)查人員簽字的違規(guī)事實(shí)調(diào)查報(bào)告、證據(jù)材料、違規(guī)事實(shí)核實(shí)材料、責(zé)任人陳述材料等.第一百四十五條對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行紀(jì)律處分時(shí),要事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿；要將違規(guī)事實(shí)與被調(diào)查人見面；要聽取被調(diào)查人的陳述和申辯.第一百四十六條給予違規(guī)人員開除處分的,應(yīng)征得本級(jí)聯(lián)社員工代表