公司考勤請(qǐng)假休假管理制度

企業(yè)考勤、請(qǐng)假、休假管理制度

一、總則

、目：為規(guī)范人員管理及企業(yè)考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障企業(yè)1

結(jié)合企業(yè)實(shí)際情根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)制定考勤管理制度，正常運(yùn)作，

況，特制定本措施。

、合用范圍：企業(yè)全體員工2

二、出勤

；）17:30下午—8:00、辦公室人員（上午1企業(yè)工作時(shí)間：

）18:00—下午8:00、生產(chǎn)工作人員（上午2

、因工作需要延長(zhǎng)或加班可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。3

在規(guī)定下班時(shí)間此前無(wú)端離崗五分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定上班時(shí)間之后，

遲到超過(guò)次；/元50分鐘扣30超過(guò)次，/元25分鐘之內(nèi)扣5-30遲到為早退。

分鐘以30提前天平均工資）3（曠工一天扣除按曠工半天計(jì)算；一種小時(shí)以上者，

內(nèi)下班者，按早退論處，過(guò)一種小時(shí)以上者，按曠工半天論處。

員工有如下?tīng)顩r之一為曠工：

未經(jīng)同意，不上班；1.

小時(shí)以上，未請(qǐng)假。1遲到和早退時(shí)間超過(guò)2.

，解雇。天以上者）2天（含2曠工最小時(shí)間單位為半天。曠工持續(xù)超過(guò)3.

、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?

府規(guī)定其他公眾假期為帶薪假日。

三、請(qǐng)假程序

2）、員工請(qǐng)假程序自下而上次序，采用逐層審批制度，員工請(qǐng)假少于1

-5天2天）經(jīng)由車(chē)間主管審批，部門(mén)經(jīng)理簽字方可生效。請(qǐng)假超過(guò)2天（不包括

天，需總經(jīng)理同意，未經(jīng)對(duì)應(yīng)5天）經(jīng)由部門(mén)經(jīng)理同意，請(qǐng)假超過(guò)2天（含

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意請(qǐng)假一律按曠工處理。

）、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室立案歸檔。2

天以上（含）假期，必須交接好工作，保證工作持續(xù)性。3）、3

）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。4

）、企業(yè)所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)同意后，均需交請(qǐng)假單至辦公室5

立案歸檔。

四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：

、請(qǐng)假1

）、病假1

員工因病假請(qǐng)假一天以上，.①（含）請(qǐng)假一天需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具病假條，

內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷(xiāo)假。

員工病假休假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假.②

程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)日親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或

委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回企業(yè)后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室立案。

否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

）、事假（事假期間扣除當(dāng)日工資）2

①員工因事需要休假時(shí)，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。

辦公室立案方可休有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，②二天以?xún)?nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，

假；事假天（含）以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室立案方3

需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休特殊緊急狀況，不容許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，可休假；

未辦任何手續(xù)或請(qǐng)否則按曠工論處；事后必須于上班后半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，假，

假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

天。30整年合計(jì)不得超過(guò)天，10③員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)

④特殊狀況需報(bào)企業(yè)經(jīng)理同意，未經(jīng)同意超過(guò)假期者按曠工處理。

）、工傷假3

《診斷證24小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)①凡工作中非個(gè)人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致負(fù)傷，

明》依法享有工傷假。

個(gè)月平均工資按月支付。12②工傷期間工資按照負(fù)傷前

、休假2

）、婚嫁4

工齡滿(mǎn)一年以上可享有婚假。

凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排

人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室立案。

周歲，男20女(①按法定結(jié)婚年齡天婚嫁。3結(jié)婚，可享有)周歲22

15周歲），可享有晚婚假25周歲，男23②符合晚婚年齡（女3天（含

天法定婚假）

③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享有假期，

憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。

④再婚可享有法定婚嫁，不能享有晚婚假。

⑤婚假期間工資照常發(fā)放。

）、產(chǎn)假5

女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，企業(yè)準(zhǔn)予

休假。

①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)企業(yè)總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人

員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室立案。

個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)協(xié)議之日起）正式員工，持12②凡在企業(yè)持續(xù)工作滿(mǎn)

醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

天；難產(chǎn)者，再增長(zhǎng)產(chǎn)假15天，其中包括產(chǎn)前假90③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假

15天；生育多胞胎，每多生育一種嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。

120產(chǎn)假為單胎順產(chǎn)者，，周歲）26男周歲，24（女④符合晚育年齡員工

天，難產(chǎn)者，再增長(zhǎng)天。15天，生育多胞胎，每多生育一種嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院證明，視狀況給

天產(chǎn)45天產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月如下自然流產(chǎn)者，予以15-30予

假。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)措施》原則發(fā)放。

）、喪假6

如下情形視為喪事假（需提出書(shū)面申請(qǐng)）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母），近親屬（兄弟，姐妹、

天。3祖父母、外祖父母或配偶祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假

不休必須一次性休完，②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享有假期，

不補(bǔ)，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

）、年假7

5①在企業(yè)持續(xù)工作滿(mǎn)一年以上者（自簽訂勞動(dòng)協(xié)議之日起算），可享有

最高不每滿(mǎn)一年增長(zhǎng)一天，年休時(shí)間按照在我司工齡計(jì)算，天帶薪年休假，

天。15超過(guò)

，《年假單》由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放對(duì)應(yīng)②所有年休假以半天為一種單位，

每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交辦公室立案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。

五、公出

）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中1

作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

）、外出時(shí)間不到半天，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天，需讓主管2

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)，一律按曠工處理。

）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)企業(yè)，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待3

返回企業(yè)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。