勞動合同供閱讀

PAGE頁碼頁碼勞動合同供閱讀20____勞動合同精選勞動合同模板合集五篇在人們的法律意識不斷增加的社會，合同的運用頻率呈上升趨勢，它也是削減和防止發(fā)生爭議的重要措施。信任許多摯友都對擬合同感到特別苦惱吧，以下是我為大家整理的勞動合同5篇，，希望大家能夠喜愛。勞動合同篇1甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：：：依據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立本合同。一、合同期限(一)勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：1、期限：從年月日起至年月日止(試用期個月)2、合同終止后雙方可以在同等自愿條件下協(xié)商續(xù)簽。二、合同工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是三、工作時間及節(jié)假日(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：按季節(jié)調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。(二)其它節(jié)假日根據(jù)國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司賜予的天帶薪休假(如遇特別狀況可共同協(xié)商)。四、工資待遇及社會福利(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、基本工資：元/月，每月日發(fā)放。2、績效工資：3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助元，通訊費補助元，與基本工資同時發(fā)放。4、甲方支配乙方正常工作時間外(工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點)加班的，應支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。(二)其他形式：1、工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、如乙方常常在外辦理公司業(yè)務，甲方應為乙方交納意外保險。五、勞動合同中的勞動紀律(一)甲方依據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私，乙方有義務為甲方保守商業(yè)隱私。六、勞動合同范本的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。七、勞動合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難的;6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以____、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的;4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動實力鑒定委員會確認，丟失或部分丟失勞動實力的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。八、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。九、保險福利待遇(一)、甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用;(二)、甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移;(三)、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)執(zhí)行;(四)、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行;(五)、甲方為乙方供應的福利待遇包括：十、勞動合同的調解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭辯發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以干脆向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民____提起訴訟。十一、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后馬上生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：年月日年月日勞動合同篇2甲方：乙方：甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，共同簽訂并履行本合同所列條款：一、勞動合同期限(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從20xx年2月5日起至20xx年2月5日止。二、工作內容甲方支配乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容，乙方工作時不能偷懶，必需仔細高效地完成甲方支配的工作，若在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權指責乙方。若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資，解雇乙方;若乙方能吃苦耐勞，工作表現(xiàn)好，視狀況可嘉獎報銷乙方年底回家路費。三、乙方上下班時間依據(jù)工作須要和甲方的支配而定，乙方外出必需向甲方申請，得到甲方批準后方可外出。四、甲方保證每月按時發(fā)給乙方工資，工資底薪1600元，全勤獎金50元，住房補貼100元。如乙方一個月內有遲到、請假，甲方有權扣除乙方獎金及補貼共計150元。甲方有權扣留乙方第一個月工資的一半計800元作為押金，合同期滿后退還。五、合同的變更、終止和解除合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一樣，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一樣看法的，原合同接著有效。合同履行期間，乙方要求解除合同的，應按不滿合同規(guī)定的期限，押金800元作為違約金賠償給甲方。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方：乙方：身份證：身份證：日期日期勞動合同篇3用人單位：（以下簡稱甲方）勞動者：（以下簡稱乙方）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方因生產(chǎn)（工作）須要，與乙方遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關系，雙方一樣同意簽訂如下條款，明確雙方的權利和義務，共同遵照執(zhí)行。第一條：勞動合同期限及酬勞：1、本合同期從年月日至年月日止，到期終止合同。2、乙方為新錄用人員的，在本合同期內試用期為個月。在試用期間，經(jīng)發(fā)覺乙方不符合錄用條件，甲方有權解除合同。3、勞動酬勞：年薪元，月薪元。履行合同按年薪依據(jù)實際出勤日結算工資，未履行合同按月薪依據(jù)實際出勤日結算工資。４、乙方簽定勞動合同后，甲方給乙方代繳個人意外損害保險，保險金先由乙方出資，履行合同滿年后由甲方賜予返還。其次條：工作內容：1、乙方同意依據(jù)甲方工作須要支配在（工作地點）從事（工種）工作。因工作（生產(chǎn)）須要，甲方可以變更工作地點及工種。2、乙方應主動完成甲方布臵的'生產(chǎn)（工作）任務，盡心盡責地做好本職工作，并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。第三條：勞動愛護和勞動條件：1、甲方應依據(jù)企業(yè)自身的狀況賜予乙方必要的勞動愛護并供應生產(chǎn)（工作）的條件。2、乙方必需嚴格遵守平安操作規(guī)程和有關規(guī)定，防止發(fā)生事故。第四條：勞動酬勞：（一）.甲方依據(jù)乙方的工作崗位、工種及完成的生產(chǎn)（工作）任務（數(shù)量和質量），以貨幣形式支付乙方勞動酬勞。1、完成工作任務的，全額支付勞動酬勞。2、超額完成工作任務的，依據(jù)超額狀況賜予嘉獎。3、未完成工作任務的，依據(jù)未完成狀況扣發(fā)相應工資。（二）.甲方支付乙方的工資不低于規(guī)定的本地最低工資標準。第五條：社會保險和福利待遇：1、甲方應依據(jù)乙方的要求幫助辦理社會保險，但費用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應幫職工繳納的社保金部份）；2、乙方患病或非因工傷治療期間，在甲方處工作時間滿年工資照發(fā)，但年累計天數(shù)不得超過30天；3、乙方因工受傷或死亡的，享受國家規(guī)定的待遇；4、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時間長短等狀況賜予適當?shù)膿嵝?。第六條：勞動紀律：乙方必需遵守國家和省的勞動紀律、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，仔細履行崗位職責。1、簽定勞動合同，履行合同滿年者享受每月２天休假；未履行年者，按臨時用工對待，原已休假工資在終止合同時扣回。２、按時上下班，不得無故曠工、擅自離崗；３、愛惜公司財物，不得損害公司利益；４、愛護公司的商業(yè)機密；５、聽從上級的支配，有不同看法應向公司宛轉提出，公司的確定應遵照執(zhí)行；６、待人接客應禮貌客氣，不得損害公司的形象；同事之間應保持團結，互助友愛。第七條：勞動合同解除的條件：（一）、發(fā)生下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同；1、乙方有重大違反勞動紀律和公司規(guī)章，損害公司利益行為的；2、生產(chǎn)經(jīng)營性裁減員工；3、乙方因病或非因工傷，無法接著勝任本職工作，也無適當崗位更換的；4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；5、因甲方公司經(jīng)營改和調整工種的，乙方無法接著勝任本職工作，也無適當崗位更換的。（二）、發(fā)生下列狀況之一時，乙方可以解除勞動合同；1、甲方有采納____、威逼手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的；2、甲方不按規(guī)定支付勞動酬勞的；3、在試用期內。第八條：違約責任：1、甲、乙雙方應嚴格依照本合同約定履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應擔當賠償責任。乙方賠償責任，甲方有權在乙方工資中扣償，不足部分接著追償。2、勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應當盡量協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可以向德市勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣馹___起訴。第九條：勞動合同屆滿，應馬上終止執(zhí)行。由于工作、生產(chǎn)須要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。第十條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽章之日起生效。用人單位（公章）：勞動者（簽章）：法定代表人（簽名）：年月日勞動合同篇4甲方：地址：法定代表人：乙方：地址：法定代表人：鑒于：1.（1）年月日，乙方與簽訂了房屋租賃合同，租賃合同有效期自年月日至年月日。（2）年月日，甲方與簽訂了房屋買賣合同，甲方成為房屋產(chǎn)權人，并同意代替接著履行與乙方的租賃合同中約定的義務?，F(xiàn)由于甲方經(jīng)營須要，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下一樣看法共同恪守：1、自本協(xié)議簽署之日起解除雙方的房屋租賃關系，原租賃合同對雙方不再具有約束力。2、本協(xié)議簽署當天，甲方應全額退還乙方的房屋租賃合同履約保證金（以下稱保證金）共人民幣元（￥），并一次性支付給乙方相當于一倍保證金的補償金，即人民幣元（￥）3、乙方收到甲方退還的保證金及補償金三天內應剛好向甲方開具收據(jù)。4、乙方在簽署本協(xié)議時應全額償還尚未向甲方支付的房屋租金（未滿整期租金的按天折算）5、雙方均同意在該終止協(xié)議簽訂后放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式以原租賃關系為由向另一方提出違約賠償要求的權利。6、因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關的爭議，雙方應友好解決；協(xié)商不成的，雙方均有權向租賃房屋所在地的人民____提起訴訟。違約方應擔當守約方因處理本協(xié)議項下____所產(chǎn)生的一切損失（包括但不限于律師費、差旅費）7、本協(xié)議未盡事項，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，有關的補充協(xié)議與本協(xié)議不行分割，具有同等的法律效力。8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：乙方：授權代表：授權代表：年月日年月日勞動合同篇5____市勞動合同書通用版甲方：地址：郵碼：電話：法定代表人或托付代表人：職務：乙方：性別：年齡：居民身份證號碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期合同。本合同生效日期年月日，其中試用期本合同終止。二、工作內容其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當崗位(工種)工作。第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。三、勞動愛護和勞動條件執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第四條甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第五條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應根據(jù)國家或市有關部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。第六條甲方負責對乙方進行____思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。四、勞動酬勞第七條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。第八條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資元。執(zhí)行不定時工作制的工資元。第九條甲方支配乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資酬勞。第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇：六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本合同應變更。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。其次十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。其次十一條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。其次十二條甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。其次十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;3.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參與工作未滿3年的;4.義務服兵役期間的;其次十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分丟失勞動實力的，按辦理，不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條解除勞動合同。其次十五條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。其次十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內的;2.甲方以____、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。其次十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。其次十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償其次十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金;2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十條下列情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一樣，甲方解除勞動合同的：2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)