員工入職考核培訓(xùn)管理制度

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Word版可自編新員工入職培考核管制度----------------------------精品文檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------

行政部審核

總經(jīng)理批準(zhǔn)----------------------------精品文檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------

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為10天。2

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秀體新員工培員工培訓(xùn)考核記錄表與員8月03日本為作封，載后以除頁----------------------------精品文檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------【新

Word版可自編輯！為規(guī)范試用期員工的理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作境，加速試用員工的成長進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。----------------------------精品文檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------一、員工試用期規(guī)定自員工報(bào)到之日起至力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。員工試用期限為3個(gè)，公司根據(jù)試用期員工體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一利待遇試用員工工據(jù)所聘位確定，算時(shí)間從到崗工作之日計(jì)算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）過節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放動(dòng)保護(hù)用品。（二假試用期內(nèi)累計(jì)事假不超過天，果特殊情況超過天需董事長批準(zhǔn)。可持相關(guān)證明請(qǐng)病假請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序天數(shù)與正式員工要樣。不享受探親假、婚假----------------------------精品文檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------二、員工入職準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，件待查。學(xué)歷證明復(fù)印件一份原件待查。縣級(jí)以上人民醫(yī)院的檢報(bào)告。4張寸照片部分職位（如出納、銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本直系親屬身份證復(fù)印件等。三手續(xù)試用人員手續(xù)辦理完后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。發(fā)放工作牌，辦理考卡。試用期人員需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。將試用期人員帶入用部門。四、用人部門指引試用員工的直接上級(jí)“職指引人”。帶領(lǐng)試用期員工熟悉部門及其他部門向其介紹今后工作中要----------------------------精品文檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------密配合的部門及員工時(shí)介紹公司內(nèi)公共場所的位置包括會(huì)室、停車場、洗手間等。與試用期員工進(jìn)入面商入職后的工作安排并向試用期員描述其工作的部門架，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡單紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和前工作時(shí)遇到的實(shí)際問題。教會(huì)試用期員工使用產(chǎn)工具或辦公用具。公司有活動(dòng)要及時(shí)告試用期限人員。與試用期人員進(jìn)行正溝通，引導(dǎo)其工作，及時(shí)了解試用期員工在工作及生活中在的問題并幫助其解決。----------------------------精品