陶瓷類招聘要求

職位描述:

崗位職責(zé)：

1、帶領(lǐng)團(tuán)隊把陶瓷產(chǎn)品的效果圖轉(zhuǎn)化為實(shí)物

2、了解陶瓷產(chǎn)品的原料價格，做成本核算

3、了解每道工序的人工費(fèi)用，做人力成本核算

4、每道工序的質(zhì)量控制

任職資格：

1、有陶瓷廠3年以上技術(shù)員經(jīng)驗

2、理解陶瓷產(chǎn)品的效果圖與制作工藝的關(guān)系，能有效控制產(chǎn)品質(zhì)量；

3、會陶瓷產(chǎn)品的成本分析與核算

4、了解與陶瓷相關(guān)的木器、五金、塑膠等配件的制作工藝流程優(yōu)先；職位職能:

配色技術(shù)員

化工實(shí)驗室研究員/技術(shù)員

職位描述:

職責(zé)描述

1.完全理解公司關(guān)于產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)顏色的要求，以確保開發(fā)過程完全遵循公司的方針、規(guī)章及流程。

2.根據(jù)部門、客戶及市場的需求調(diào)制水性、油性涂料顏色，在生產(chǎn)或打樣中進(jìn)行配色工作并做好原始記錄。

3.負(fù)責(zé)對產(chǎn)品制作標(biāo)準(zhǔn)色板，對生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品顏色波動進(jìn)行分析和實(shí)驗。

4.對涂料產(chǎn)品有一定的基礎(chǔ)知識，對色彩敏感有一定的判斷能力。

5.能夠盡快熟悉并掌握涂料產(chǎn)品及樣板及樣板樣料的調(diào)色工作。

6.完成上司交待的其他工作。

7.及時匯報各種緊急情況，嚴(yán)格執(zhí)行崗位所涉及的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施。

指標(biāo)描述

1.對產(chǎn)品性能敏感度高，具備良好的應(yīng)對能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力。

2.無色盲史，有涂料的噴涂經(jīng)驗，有涂料調(diào)色工作經(jīng)驗者。

3.工作積極主動，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。

4.對產(chǎn)品進(jìn)行管理，向研發(fā)以及產(chǎn)業(yè)化提供相關(guān)支持。工作職責(zé)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行工藝流程，負(fù)責(zé)采購原料、半成品、產(chǎn)成品的檢驗驗證工作并作好記錄；

2、做好檢測產(chǎn)品的統(tǒng)計分析，對現(xiàn)有生產(chǎn)檢驗工藝提出改進(jìn)建議；

3、完成部分技術(shù)支持工作，與客戶進(jìn)行技術(shù)交流。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，電子信息材料與元器件相關(guān)專業(yè)；

2、二年以上工作經(jīng)驗，熟練掌握office等應(yīng)用軟件；

3、掌握微波陶瓷材料專業(yè)知識，具備微波陶瓷材料技術(shù)開發(fā)能力優(yōu)先；

4、具有較強(qiáng)分析和解決問題的能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感、全局觀。會操作精雕機(jī)（北京），能獨(dú)立加工產(chǎn)品。

2.熟悉陶瓷加工或編程者優(yōu)先。

3.踏實(shí)肯干，適應(yīng)白夜班及工作安排。要求無機(jī)非金屬或材料相關(guān)專業(yè)；有工作經(jīng)驗，熟知工業(yè)陶瓷的工藝流程、化學(xué)分析、物理性能者優(yōu)先，本地人員優(yōu)先。需要從事技術(shù)、工藝研發(fā)工作，要求有研究探索精神、有創(chuàng)新能力、有良好的團(tuán)隊合作精神。負(fù)責(zé)陶瓷的調(diào)色和對板。硅酸鹽或無機(jī)化學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心有耐心。有相關(guān)經(jīng)驗，一經(jīng)試用合格，待遇從優(yōu)。大專以上學(xué)歷，陶瓷或硅酸鹽等相關(guān)專業(yè)；2、叁年以上同等技術(shù)崗位工作經(jīng)驗，熟悉陶瓷熔塊\o"佛山生產(chǎn)工工資"生產(chǎn)工藝與品質(zhì)控制；3、具備獨(dú)立開發(fā)與改進(jìn)提升熔塊的能力，熟悉硅酸鹽材料知識。跟進(jìn)瓷磚生產(chǎn)進(jìn)度、試板、對色等工作，有陶瓷公司制版、車間工作經(jīng)驗優(yōu)先中專以上學(xué)歷。2、材料相關(guān)專業(yè)的要2年以上行業(yè)工作經(jīng)驗；非相關(guān)專業(yè)的要4年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，能獨(dú)立解決陶瓷生產(chǎn)上出現(xiàn)的一些問題。3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。年齡25-50歲，大專以上學(xué)歷，無機(jī)非金屬材料或硅酸鹽專業(yè)。2、熟悉陶瓷生產(chǎn)過程，能從配方及工藝角度去穩(wěn)定生產(chǎn)，解決生產(chǎn)工藝問題，能解決生產(chǎn)過程出現(xiàn)的質(zhì)量異常情況。３、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。４、條件優(yōu)秀者可以作為工藝主管應(yīng)聘。備注工作地點(diǎn)在江西豐城,公司性質(zhì)為東鵬控股公司.負(fù)責(zé)墻地磚等建筑陶瓷產(chǎn)品的開發(fā)和坯料、釉藥技術(shù)開發(fā)、研制與應(yīng)用管理等工作；

要求2001至2003屆硅酸鹽或無機(jī)非金屬材料專業(yè)大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生，有一定的陶瓷工藝技術(shù)工作經(jīng)驗，品行優(yōu)良，責(zé)任心及適應(yīng)能力強(qiáng)；華南理工大學(xué)、武漢理工大學(xué)等院校對口專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先。職責(zé)和要求中專以上學(xué)歷，陶瓷工藝或硅酸鹽等專業(yè)，對西瓦工藝（泥料、釉料）熟悉，懂得陶瓷窯爐燒成特性，有一定的認(rèn)識,有從事生產(chǎn)西班牙瓦陶瓷產(chǎn)品的配方技術(shù)開發(fā)，生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗三年以上，熟悉西瓦生產(chǎn)、配方及調(diào)整工藝技術(shù)的管理工作經(jīng)驗者優(yōu)記者教你打造“黃金簡歷”2013-03-1814:19:13瀏覽：331次簡歷頂部放上一段專業(yè)概要一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生“一個蘿卜，一個坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機(jī)會。然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。制作簡約而不簡單的簡歷“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙?qiáng)說?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短?！睆垙?qiáng)補(bǔ)充說。應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應(yīng)該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。恰到好處銷售你自己銷售自己，是當(dāng)下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，應(yīng)該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢？某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵?！北热?，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字，要以一個真實(shí)的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作！對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。畢業(yè)生如何才能從眾多求職者中脫穎而出？2013-03-1814:18:23瀏覽：246次“這個同學(xué)很優(yōu)秀，可惜不適合我們提供的崗位?！?1月21日，在成都某高校畢業(yè)生雙選會現(xiàn)場一家醫(yī)療器械開發(fā)企業(yè)招聘臺前，一位經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)同學(xué)的簡歷被招聘負(fù)責(zé)人放在了備用人才庫文件盒中。大學(xué)英語六級、計算機(jī)二級、會計師從業(yè)資格證、人力資源三級證……同時還有大型零售企業(yè)銷售助理、促銷兼職的實(shí)踐經(jīng)歷，而應(yīng)聘崗位，則是市場數(shù)據(jù)分析一職?！敖?jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)本來與崗位比較對口，但我們沒有從這位同學(xué)的簡歷上看出他在數(shù)據(jù)分析方面的優(yōu)勢?！痹撠?fù)責(zé)人說，企業(yè)看重的是學(xué)生與崗位的匹配能力，不再注重過分包裝。畢業(yè)生如何才能從眾多求職者中脫穎而出？招聘方認(rèn)為，選準(zhǔn)崗位，按照崗位要求在求職中“對癥下藥”尤其重要。誤區(qū)：“面面俱到”才能被選中“你應(yīng)聘哪個崗位，為什么要應(yīng)聘這個崗位，你有什么優(yōu)勢？”吉峰農(nóng)機(jī)校園招聘負(fù)責(zé)人張先生已經(jīng)走了幾個高校招聘會，在現(xiàn)場與學(xué)生進(jìn)行簡短交流時，都會提出這三個問題。而面對公司提供的人力資源、財務(wù)管理、采購管理、營銷管理等多個崗位，不少學(xué)生在崗位選擇時猶豫不決，在回答自身為什么要應(yīng)聘以及有何優(yōu)勢時，更讓人覺得有些“文不對題”。記者在近期高校的一些雙選會上隨機(jī)采訪了10多位求職畢業(yè)生，雖然不少同學(xué)都表示將嘗試多種不同類型工作的應(yīng)聘，但實(shí)際上準(zhǔn)備兩份以上針對不同崗位簡歷的同學(xué)幾乎沒有，基本都是把自己所有的證書、技能、實(shí)踐經(jīng)歷都羅列上去?！罢衅阜脚c每位求職者初次交流的時間很短，所以很希望能在短時間內(nèi)明顯地發(fā)現(xiàn)學(xué)生某一方面的突出優(yōu)勢。過多羅列其他無關(guān)項，反而無法一眼看出突出特質(zhì)。”張先生告訴記者。點(diǎn)睛：“一技之長”受到青睞“學(xué)校設(shè)置了大學(xué)生課外開放實(shí)驗，我做出了許多自己的作品，憑借這些作品，順利地找到了工作?！?0月底就已簽約中海油湛江分公司的西南石油大學(xué)電氣工程2009級學(xué)生劉凱，回憶起求職經(jīng)歷依然很高興。據(jù)不完全統(tǒng)計，雖然離畢業(yè)還有8個月，但該校2009級畢業(yè)生帶著各種課外實(shí)驗作品應(yīng)聘成功的已達(dá)到了數(shù)百人。“學(xué)生們拿著自己的作品去工作現(xiàn)場和招聘單位，比其它證書、獎狀等都更具有說服力，因為作品能直接代表他們較強(qiáng)的創(chuàng)新實(shí)踐能力。”該校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃和指導(dǎo)中心工作人員說。成都工業(yè)學(xué)院工商管理系市場營銷專業(yè)2010級?？茖W(xué)生李娟，也因為自己在大學(xué)期間參加了豐富的社會實(shí)踐活動，順利地被成都一家大型企業(yè)招錄?！拔以谛r先后從事過10份兼職工作，干過營銷、文員等?！崩罹暾f。建議：展現(xiàn)優(yōu)勢定向展示自己“企業(yè)招聘的是適合該崗位的學(xué)生，而后將其培養(yǎng)成所需的優(yōu)秀人才。”在結(jié)束四川大學(xué)專場宣講招聘會后，錦泰保險公司人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，每個崗位都有其用人標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)生在應(yīng)聘前應(yīng)該充分了解崗位的標(biāo)準(zhǔn)，以評估自己是否適合、以及思考如何在求職中更好地突出自己的優(yōu)勢。人力資源專業(yè)服務(wù)公司智聯(lián)招聘的校園招聘項目負(fù)責(zé)人認(rèn)為，學(xué)生在求職過程中，如果對自身職業(yè)定位不夠明確，可以去嘗試不同崗位。但是在跟招聘方接觸過程中，應(yīng)該展現(xiàn)出與該崗位相匹配的求職欲望和求職優(yōu)勢，定向展示自己。一位四川大學(xué)工程造價專業(yè)的同學(xué)，在結(jié)合自身興趣愛好和個人特質(zhì)后選取房地產(chǎn)營銷作為自身求職方向。他在求職過程中很好地展示了自己在營銷方面的優(yōu)秀特質(zhì)，并從自己專業(yè)中挖掘出跟崗位要求相符合的專業(yè)背景優(yōu)勢，最終成功拿到五家大型房地產(chǎn)公司的營銷崗位。不同專業(yè)的學(xué)生，簡歷各有奇招2013-03-1814:17:41瀏覽：225次教育部最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到699萬人，比2012年增加19萬人，就業(yè)規(guī)模再創(chuàng)歷史新高，將達(dá)到新中國成立以來的峰值。高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻。對于廣大應(yīng)屆畢業(yè)生而言，目前他們最關(guān)注的，莫過于收獲一份理想的就業(yè)合同。然而理想離現(xiàn)實(shí)還有不小差距。職業(yè)幸福感放首位11月24日到11月30日，“2012年全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”活動在廣西南寧人才市場舉辦。今年，隨著“90后”大學(xué)生逐漸成為我國求職大軍的主力，他們的求職觀和之前比有哪些變化？他們又如何看待自己的第一份工作呢？記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，與“80后”不同，這一代更加新銳的年輕人把“職業(yè)幸福感”作為關(guān)注的重點(diǎn)。興趣愛好、發(fā)展空間甚至工作地點(diǎn)遠(yuǎn)近、是否需要加班等等，都納入了這份幸福感的衡量標(biāo)準(zhǔn)?！斑€是想回家找一份工作?！眮碜院幽洗髮W(xué)人力資源專業(yè)的小韋這次專程回到老家南寧參加招聘會?！疤与x北上廣等一線大城市沒什么不好，至少生活壓力沒那么大?！毙№f向記者表示，他更青睞在老家找一份工作，一來這邊的發(fā)展空間較大，二來也減輕了生活成本壓力?！拔沂仟?dú)生子，父母也希望我能留在他們身邊?！薄拔蚁胝乙环莺妥约簩I(yè)相關(guān)的工作，畢竟這關(guān)乎整個職業(yè)生涯發(fā)展，工作薪酬的高低和穩(wěn)定性并不是最重要的?！睂W(xué)習(xí)電子信息工程技術(shù)專業(yè)的小劉對記者說。在招聘會上轉(zhuǎn)了一上午的小劉，并沒有找到合適的崗位。他表示，雖然周圍有一些同學(xué)已經(jīng)簽了就業(yè)合同，但他對自己有信心，并不急于“敲定”工作，還是要注重就業(yè)質(zhì)量。面對今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，很多同學(xué)表示“壓力山大”，但同時也表現(xiàn)出了積極理性的心態(tài)。小劉的心聲，反映出大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生目前的心態(tài)。企業(yè)看好實(shí)踐能力面對應(yīng)屆畢業(yè)生求職中的挑挑揀揀，企業(yè)又作何反映呢？在招聘會現(xiàn)場，廣西出版雜志社人事部楊經(jīng)理表示，“隨著雜志社的不斷發(fā)展和自身定位的提高，每年的招聘標(biāo)準(zhǔn)也在提升。目前我們更青睞具有綜合素質(zhì)的編輯人才，既要熟悉出版業(yè)務(wù)，也要懂得營銷技巧。目前很多來求職的應(yīng)屆大學(xué)生，乍看簡歷，理論背景都不錯，但一些同學(xué)沒有表現(xiàn)出和理論知識相匹配的實(shí)踐能力”。事實(shí)上，一方面企業(yè)渴望招聘有工作經(jīng)驗的人才，另一方面大學(xué)生卻苦于沒有實(shí)踐經(jīng)驗。對此，記者采訪了多家用人單位，招聘者大多表示，如果能夠發(fā)現(xiàn)符合用人標(biāo)準(zhǔn)又有發(fā)展?jié)摿Φ膽?yīng)聘大學(xué)生，企業(yè)愿意為他們提供實(shí)習(xí)崗位和系統(tǒng)培訓(xùn)。業(yè)內(nèi)人士分析，受經(jīng)濟(jì)增速放緩的影響，企業(yè)的用人需求正在減弱，這自然對應(yīng)屆求職者的素質(zhì)和能力提出了更高的要求。人力資源和社會保障部副部長信長星強(qiáng)調(diào)，要大力創(chuàng)造就業(yè)崗位，積極鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，通過多種措施促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。就業(yè)服務(wù)周帶來什么今年，圍繞“落實(shí)政策促就業(yè)，強(qiáng)化服務(wù)助成功”這一主題，各地約有3.2萬家用人單位參與全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動，預(yù)計招聘人數(shù)約71.9萬人。全國人才流動中心副主任謝瑗表示，就業(yè)服務(wù)周舉辦的目的，就是要加大對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)力度，進(jìn)一步拓寬就業(yè)崗位和就業(yè)渠道，完善就業(yè)政策?！拔覀兿胪ㄟ^組織供求對接性很強(qiáng)的現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘，提高應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)、擇業(yè)服務(wù)的針對性，同時提供便捷的就業(yè)崗位信息，幫助他們求職成功?！庇浾呖吹?，在廣西人才招聘會現(xiàn)場設(shè)立的畢業(yè)生就業(yè)信息查詢室，很多大學(xué)生正在電腦前進(jìn)行職業(yè)測評，不少求職者聚集在這里交流求職心得。記者了解到，為了強(qiáng)化就業(yè)信息服務(wù)，招聘會專門為畢業(yè)生提供了崗位信息、遠(yuǎn)程面試、指導(dǎo)咨詢、人才測評等服務(wù)。據(jù)了解，全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周期間，各地積極宣傳就業(yè)政策，開展就業(yè)指導(dǎo)活動，為畢業(yè)生就業(yè)答疑解惑。通過開展“萬名企業(yè)人力資源經(jīng)理進(jìn)校園”等活動，幫助畢業(yè)生了解社會、了解企業(yè)、提升求職能力。“我們要推動包括就業(yè)見習(xí)政策、培訓(xùn)政策、社會保險政策、崗位補(bǔ)貼、小額貸款等一系列政策，促成畢業(yè)生就業(yè)扶持政策能夠進(jìn)一步落實(shí)到位，幫助畢業(yè)生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)?！敝x瑗說。做簡歷不得不說的四個“小”難題2013-03-1814:17:05瀏覽：192次求職者常常提到一個問題：為什么有招聘單位看過自己的簡歷，但卻沒有一個通知面試的電話打來？簡歷本身的質(zhì)量還是決定著個人求職成敗的關(guān)鍵。寫好“基本格式”、“自我評價”、“教育經(jīng)歷”和“工作業(yè)績”四個部分是制作一份簡歷的核心，而這也許是最讓許多求職者頭疼的問題。什么樣的格式是最保險的？人人都知道要把簡歷的內(nèi)容寫好，但很多時候我們?nèi)菀缀鲆暳撕啔v的基本格式。與簡歷內(nèi)容需要突出個性不同，一般情況下，對簡歷基本格式的要求是中規(guī)中矩。那么，什么樣的簡歷格式是最為保險的？用紙A4型的紙張，顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。字體、行距各項目的名稱應(yīng)使用較粗、較大的一些字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。此外，簡歷正文不宜排得太滿，四周都應(yīng)留出足夠的頁邊空白。不要使用下劃線。不用手寫體和斜體，因為多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低，如果HR用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利的影響。頁數(shù)簡歷篇幅以一頁為宜，即便你經(jīng)歷豐富，也最好不要超過二頁。并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。封面是HR越來越不認(rèn)可的，除非你是學(xué)設(shè)計的否則不要加封面。個人信息讓招聘官一目了然地知曉應(yīng)征者的年齡、性別、住址、聯(lián)系方法等，這部分通常出現(xiàn)在簡歷最前端。需要注意的是，婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須寫的信息，因此撰寫這部分內(nèi)容因以簡潔、扼要為原則，切忌煩瑣，干擾閱讀重點(diǎn)。如果你是黨員，請?zhí)貏e注明。照片也不是必須的，但如果招聘方有要求，請選擇穿著打扮端正的照片。寫自我評價，如何才能不“詞窮”？在簡歷中，自我評價部分經(jīng)常是緊隨個人基本信息部分呈現(xiàn)的。對于這一部分，很多求職者苦惱于翻來覆去還是那幾個詞，實(shí)在是詞窮了！正是求職者的詞窮，導(dǎo)致習(xí)慣在簡歷中抓關(guān)鍵點(diǎn)的HR忽視了自我評價部分。不過既然HR看簡歷習(xí)慣直奔主題，到“工作經(jīng)驗”等部分尋求招聘關(guān)鍵詞，那么求職者就要懂得對個人能力和工作經(jīng)歷進(jìn)行提煉，將HR最關(guān)心的崗位關(guān)鍵詞先呈現(xiàn)在“自我評價”中。針對應(yīng)聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個人能力的內(nèi)容，勾起HR進(jìn)一步了解你的欲望。記住一句話，“人無我有，人有我優(yōu)！”“一紙簡歷通天下”的時代早已過去，求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進(jìn)行包裝，“自我評價”也不例外。當(dāng)然，包裝不是作假，而是要求你針對職位要求或公司情況，有所側(cè)重、有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。前程無憂特邀專家李淼先生這樣看待“自我評價”：“HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度?！苯逃?jīng)歷不顯眼，怎么辦？在相關(guān)調(diào)查中，許多人表示，在制作簡歷時會擔(dān)心自己的“教育經(jīng)歷不夠顯眼”而影響找工作。其實(shí)，據(jù)前程無憂論壇的部分HR網(wǎng)友爆料，除了部分對院校出身和專業(yè)技能有特殊要求的崗位，多數(shù)普通崗位在招聘時對應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷不會過分關(guān)注。無論顯眼與否，教育經(jīng)歷落到了簡歷上已既成事實(shí)，與其刻意“妝點(diǎn)”，不如考慮下：如何把包括學(xué)校履歷、獎勵和證書、校內(nèi)工作情況（學(xué)生會、社團(tuán)等）在內(nèi)的教育經(jīng)歷部分編排好？該突顯哪些部分？而哪些部分是不用你花過多筆墨的？哪怕你就讀的是最好的學(xué)校、研究的是最牛的課程、師從的是最有名的老師，也不要在簡歷中花筆墨去介紹你的學(xué)校、課程、老師等等……因為這些只能代表你有此經(jīng)歷，但并能不反映你自己的貢獻(xiàn)。如同學(xué)校履歷一樣，你在簡歷中對獎勵和證書的來龍去脈無需多加說明。如果你有很多的證書，建議進(jìn)一步地細(xì)分類別，歸為IT技能證書、語言能力證書、職業(yè)技能證書、其他證書等。不少應(yīng)屆生求職者會比較看重校內(nèi)工作經(jīng)歷這一項，擔(dān)心自己沒有的話會落于人后，進(jìn)而想夸大一下已有的，乃至偽造一些莫須有的?？梢菫榱艘欢尾⒉怀灾氐男?nèi)經(jīng)歷而壞了誠信，恐怕太得不償失了。如何讓“崗位職責(zé)”變身為“工作業(yè)績”？在前程無憂論壇日前舉辦的專家在線點(diǎn)評簡歷活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在著一個嚴(yán)重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的工作績效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引HR的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。2、簡歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯別字。3、不要遺漏手機(jī)號碼，這是HR與你聯(lián)系的首要途徑。4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“2012年9月”，后面是“2012.9”。5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。

和老板談薪水要把握三大要點(diǎn)2013-03-1813:59:22瀏覽：256次如何獲得一份滿意的薪水，是每個求職者關(guān)心的問題，如果不會談薪，可以求助于“談薪師”。邱先生是找“談薪師”代為“談薪”的一位機(jī)械行業(yè)的高管，有20多年的工作經(jīng)驗，十多年的管理經(jīng)驗。獵頭向他推薦一個到寧波工作的機(jī)會，一開始邱先生開口只要30萬元年薪，但獵頭覺得開價少了點(diǎn)，向企業(yè)提出35萬~50萬元的年薪要求，企業(yè)接受不了，機(jī)會告吹?！罢勑綆煛北R嫣波女士表示，一般總經(jīng)理的薪水占企業(yè)利潤的5%~8%比較合理，獵頭推薦的這家企業(yè)年產(chǎn)值3000萬，純利300萬，邱先生要10%的回報，已經(jīng)過高，獵頭的報價更高，這是談不攏的原因。那么，到底如何談薪？“談薪師”盧女士認(rèn)為，要注意三個注意事項：一是談薪時間最佳的談薪時間是在面試最后，在雙方都適合的時候才拋出薪水話題。二是怎么談要先跟老板談崗位貢獻(xiàn)值，再提薪水要求，這樣老板更容易接受。要明白，薪水不是談出來的，其實(shí)是做出來的。三是和什么人談一般和高級崗位和負(fù)責(zé)人談，比如HR總監(jiān)和總經(jīng)理等，不和部門經(jīng)理和招聘專員談。專家：職業(yè)生涯規(guī)劃要明白規(guī)律2013-03-1813:49:30瀏覽：183次我們常常迷茫于自己的職業(yè)未來，在一次次疲憊的顛簸后，不知下一個驛站又在哪里。一次次的堅強(qiáng)固然讓我們一次次跌倒又爬起，但沒誰能保證自己永遠(yuǎn)能那么幸運(yùn)。我們只有明白了職業(yè)規(guī)律，才可能一步一個腳印奔向?qū)儆谧约旱穆殬I(yè)未來。一、職業(yè)性格舉一個生活實(shí)例，來判斷人的性格類型。比如，“我”受朋友邀請欲前往赴約，由于前方的交通事故，“我”乘坐的公交車在途中塞車了，眼看約定時間就要到了，“我”會怎么做呢?1、監(jiān)督人“我”開始抱怨：警察都干什么吃了?納稅人的錢都讓他們糟蹋了!一個司機(jī)違章害得一路人跟著塞車!還有那輛車，這么擠了，還在夾塞，這不是添亂嗎?我們把這種人稱作是“監(jiān)督人”。他們非常擅長發(fā)現(xiàn)問題，對問題有獨(dú)到的見解。在常人看來簡單的塞車，他把警察不作為，司機(jī)違規(guī)章，車輛夾塞，基本上把塞車的原因都羅列出來了。當(dāng)然，他們的見解或許很客觀，或許很主觀。2、幕僚人“我”思考了一下：不如下車從車縫中擠到下一條馬路，走另一條路去赴約?但是，如果事故處理得快，一會兒就完事了，我若先下車反而得不償失。我們把這種人稱作是“幕僚人”。他們非常擅長提出解決問題的方案，但卻總是徘徊在是與否之間，遲遲拿不定主意。他們的方案太多了，以至于每個方案都值得考慮，反而令自己難以抉擇。3、協(xié)調(diào)人“我”看了一眼擁堵的車流，掏出手機(jī)，告訴朋友：哥們，實(shí)在抱謙，我真沒辦法，我就怕塞車，提前1小時從家里走(其實(shí)，他剛離家10分鐘)，怕啥來啥，塞上了，唉，真不好意思，您再等我一會兒，估計一會兒就好了。掛了電話，“我”把衣服領(lǐng)子一豎，挨著座位靠背兒，睡著了。我們把這種人稱作是“協(xié)調(diào)人”。他們非常擅長溝通，在他們的溝通下，總會有意想不到的效果。他們時常撒謊，并且撒得很圓滑。他們總能跟親戚朋友們打成一片，把人際關(guān)系搞得非常圓滑。不得不承認(rèn)，他們總是那么幸運(yùn)。4、行動人“我”一看表，還有30分鐘，再看看擁堵的車流，算了，不等了，立即下了公交車，沿著車流的方向，繞過了路口，打了一輛出租車，趕赴約會地。我們把這種人稱作“行動人”。他們的行動永遠(yuǎn)多過語言，他們風(fēng)風(fēng)火火，在他們身上總能看到一股用不完的熱情，他們用行動解釋一切，他們沒有猶豫不決。5、信息人“我”打電話給交通廣播電臺，問他們這個路段多長時間能暢通，對方說，估計2個小時內(nèi)。為了驗證這個信息，“我”又問一個從出事方向步行過來的路人，那個路人說，來了許多警察，估計要1個小時?！拔摇庇终伊似渌畔ⅲ拔摇卑训玫降男畔⒉粩嗟馗嬖V旁邊的乘客。30分鐘后，車流暢通了。我們把這種人稱作為“信息人”。他們努力收集各種信息，他們簡直就是萬事通，各種類型的知識，各種類型的情報，他們非常善于收集與觀察。事實(shí)上，我們可能不會是其中單純的某一種人，而是他們的組合體。比如說，“我”既向朋友打了招呼(協(xié)調(diào)人)，又急匆匆地趕赴約會地點(diǎn)(行動人)，這并不影響我們的性格分類。二、職業(yè)方向不同的性格，適合于不同的職業(yè)。如果我們順應(yīng)了它，就很容易取得職業(yè)成就，相反，就可能喪失職業(yè)優(yōu)勢。這是人們能否取得職業(yè)成就的主要原因之一。那么，性格與職業(yè)的關(guān)系是怎樣的呢?監(jiān)督人，是指那些喜歡批評、評論、分析的人，所以，大家都怕他們，怕他們對自己說三道四，更怕掀自己的老底。這種職業(yè)一般有警察、法官、審計、律師、醫(yī)生、評論員等等。警察局里工作的人，并不一定是警察，也有搞政工的。幕僚人，是指那些喜歡出謀劃策的人，他們的點(diǎn)子很多，精于算計，這些人的“群眾基礎(chǔ)”也不好，他們太精明了。這種職業(yè)一般有參謀、企劃、廣告人、研究員、藝術(shù)家、工程師等等。協(xié)調(diào)人，是指那些喜歡與人打交道的人，他們活躍在人群之間，人們非常喜歡與他們相處，他們的人緣極好。一些尷尬的人際關(guān)系，在他們手里，總能搞得熱火朝天，這種職業(yè)一般有銷售員、聯(lián)絡(luò)官、公關(guān)員、辦公室主任、秘書等等。行動人，是指那些不喜歡太多思考，只相信行動的人。他們不愿意那么多費(fèi)話，喜歡第一時間里，以最快的速度解決問題。雖然有時解決方法笨拙了點(diǎn)，但總比白費(fèi)口舌好得多。有時，他們也愿意搞搞借力打力。這種人適合的職業(yè)一般有辦事員、管理者、軍人、政治家等等。信息人，是指那些總能在第一時間掌握最充足信息的人。他們簡直就是百科全書，他們的欲望就是能知道許多別人不知道的事。其中表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以稱為“小廣播”了。這種人適合做情報員、調(diào)研員、偵察員、會計、統(tǒng)計等等。很少人只具備一種性格，大部分人都是幾種性格的組合體，所以，他們的許多性格都被另一種性格壓抑著，不細(xì)加觀察，很難分辨得出來。比如說，“小廣播”由于還具有監(jiān)督人特點(diǎn)，理性壓制了“小廣播”，他也不怎么散布消息，但他的確很注重收集信息，這是表面較難分辨的。擁有性格越多，人格就越健全，適合他的職業(yè)就越多，獲得的職業(yè)成就可能也會越大。如下圖，一個“信息人”僅僅是知識、信息淵博點(diǎn);如果“信息人+幕僚人”就能依據(jù)這些信息，做出出色的企劃案;如果是“信息人+幕僚人+行動人”，這個企劃案就能迅速實(shí)施;如果再加上“協(xié)調(diào)人”，就可以讓參與方案執(zhí)行的人樂此不疲;如果再加上“監(jiān)督人”，就沒人敢偷懶了，這是多么完美的事啊。如果一個“監(jiān)督人+行動人”，他能在公安局謀得一個指導(dǎo)員或政委的職位，那應(yīng)該是比較圓滿的事了。三、職業(yè)戰(zhàn)略有人說，我可以從這五種性格中找到自己的職業(yè)方向，但我就一定能成功嗎?這到未必。在人生道路上，不可能事事都稱心如意，總會有各種矛盾。比如說，當(dāng)我們遇到吃不上飯的問題時，首先要解決的是吃飯問題，而不是職業(yè)生涯。這里有一個關(guān)鍵問題，就是職業(yè)戰(zhàn)略。某甲是一個“信息人+監(jiān)督人”性格的人，適合他的工作是司法、監(jiān)察類、情報工作，他卻意外得到了一份月薪1萬元的廣告總監(jiān)的肥差，他該怎么辦?(1)逐步過渡。繼續(xù)擔(dān)當(dāng)這個職位，逐漸向既定的職業(yè)方向努力。比如，發(fā)動下屬想辦法健全公司的法人治理結(jié)構(gòu)，建立內(nèi)部監(jiān)察或監(jiān)事會類的機(jī)構(gòu)。(2)立即休克。辭去該職務(wù)，尋找一個與職業(yè)性格相符合的低級職位，哪怕是一般職員，從低職位做起，逐步升到高位。職業(yè)戰(zhàn)略決策并不容易，常常受到現(xiàn)實(shí)利益的誘惑，人們很容易喪失職業(yè)方向。正值壯年就發(fā)現(xiàn)，自己已走到職業(yè)盡頭時，才感嘆自己走錯了路，便只能亡羊補(bǔ)牢了。無論是在企業(yè)，還是在政府，或者是行商，各種崗位都不是固定不變的，只要把握住大方向，一切將盡在掌握中。休克，是需要勇氣的，有時還可能為之付出代價。四、職業(yè)道德?lián)p人利己，不應(yīng)成為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的選擇。從唯物主義角度講，只有對人親善，人家才會回報以親善。當(dāng)我們總是損人利己時，就失去了人心，最終成為孤家寡人、四面楚歌。我們常常為了短視的利益，把人際關(guān)系搞得一團(tuán)糟，必禍及日后。堅守職業(yè)道德，正是為自己的未來打算，給自己創(chuàng)造良好的機(jī)緣。當(dāng)我們?yōu)閷?shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯，攪盡腦汁時，一定不要讓灰塵蒙蔽了心靈，要時刻以做人的良知提醒自己。比如說，為了獲得相應(yīng)的職位，有些人不惜向領(lǐng)導(dǎo)者行賄，這看起來是很正常的事，或者說，如果不按照這個潛規(guī)則行事，就不可能得到升遷。人們常常面臨這樣的尷尬，這還能堅守職業(yè)道德嗎?所謂“水滿則溢。”一個人就相當(dāng)于盛水的腔子，當(dāng)知識、能力積累到一定程度后，才華就會橫溢出來。只要自己控制得住，沒有一個領(lǐng)導(dǎo)者不喜歡人才的。當(dāng)一個人的能力足夠飽滿，并愿意臣服時，他必然會被委以重任。我們不必犧牲尊嚴(yán)，換取本來不屬于自己的東西。五、職業(yè)配合如果具備了這五種性格，他應(yīng)該是很完美的人了，但這種人少之又少，絕大部分人都會有性格缺欠。既然一個人的性格會有欠缺，不如建立一個團(tuán)隊來彌補(bǔ)其中的不足。1、設(shè)計和諧的團(tuán)隊我們發(fā)現(xiàn)監(jiān)督人總是與幕僚人矛盾重重，當(dāng)信息人融入到他們中間時，三個人的配合非常默契。一個團(tuán)隊是否會和諧，要求領(lǐng)導(dǎo)者必須明白各種性格人相處的規(guī)律，再根據(jù)這個規(guī)律，去安排人事組織，這會令團(tuán)隊和諧起來。相同的道理，有些老板為了制衡一些人，不希望團(tuán)隊和諧，而是希望團(tuán)隊在和諧中保持磨擦不斷，從而形成了一種動態(tài)的平衡。盡管這有些不磊落，姑且也算是內(nèi)部控制的一種吧，我們權(quán)且容忍他，這也是能夠做到的。2、性格健全的團(tuán)隊其實(shí)，一個團(tuán)隊就像一個人一樣，他也有性格。我們常說企業(yè)文化，我們可以認(rèn)為文化就是一種性格。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的性格不夠健全時，要轉(zhuǎn)而尋求團(tuán)隊的性格健全。比如說，如果領(lǐng)導(dǎo)者缺少幕僚人的足智多謀，他的團(tuán)隊活動就顯得非常笨拙，甚至步履蹣跚。那么，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該考慮增加幕僚人，來健全團(tuán)隊性格。一個具有健全性格的團(tuán)隊，也會遠(yuǎn)離失敗。企業(yè)招聘也是如此，當(dāng)發(fā)現(xiàn)整個團(tuán)隊中，缺少協(xié)調(diào)人時，就要多招聘協(xié)調(diào)人了。3、左膀右臂的領(lǐng)導(dǎo)我們說作領(lǐng)導(dǎo)者的最好是“行動人”，因為他的行動力最好，但現(xiàn)實(shí)中，不僅是行動人，任何一種性格的人都可能登上領(lǐng)導(dǎo)的寶座。無論是誰當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，都必須找到自己的左膀右臂。然而，領(lǐng)導(dǎo)常犯自我主義的毛病，總感覺自己是最完美的，這只是孤芳自賞罷了。他可能在某方面有特長，但必須明確自己的弱點(diǎn)在哪里，并設(shè)法彌補(bǔ)它們。彌補(bǔ)的方法，就是增加自己缺少的那種性格，找到左膀右臂，從而，形成正確的決策觀點(diǎn)。一個人要獲得更好的社會地位，就必須擁有出類拔萃的職業(yè)能力，培養(yǎng)出色的職能能力，可以像筆者在《職業(yè)生涯規(guī)劃，要在實(shí)踐中反復(fù)錘煉》中陳述的通過實(shí)踐來驗證，也可以用本篇的觀點(diǎn)，先認(rèn)識職業(yè)規(guī)律，再去規(guī)劃具體的行進(jìn)步驟，兩者有異曲同工之妙。大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不等于勞動合同2013-03-0416:54:20瀏覽：186次

早在2005年9月，肖某與一家大學(xué)和一家公司簽訂了一份《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。約定肖某大學(xué)畢業(yè)后，在公司就業(yè)。如果一方違約，必須支付10000元違約金。而今，肖某已大學(xué)畢業(yè)，可公司一直沒有安排肖某就業(yè)。在肖某的一再堅持下，公司終于亮出了底線：只愿意支付違約金，不可能安排肖某就業(yè)。肖某要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也遭到斷然拒絕。肖某遂提起訴訟，要求公司按照《勞動合同法》給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院近日審理認(rèn)為，肖某不能要求公司按照《勞動合同法》給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同，也不能替代勞動合同。

此類就業(yè)協(xié)議書一般由教育部門或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定，其依據(jù)是1989年原教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年原國家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》。它是明確大學(xué)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

其作用在于：就業(yè)協(xié)議是教育部門制定就業(yè)計劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)，尤其是在就業(yè)協(xié)議中就服務(wù)期、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的約定，應(yīng)在日后訂立的勞動合同中予以認(rèn)可。如畢業(yè)生屆時到用人單位報到，用人單位未根據(jù)預(yù)約與畢業(yè)生簽訂勞動合同，則應(yīng)視為對預(yù)約的違反，必須承擔(dān)預(yù)約合同的違約責(zé)任。就業(yè)協(xié)議的效力僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定，一旦報到，其使命就已完成。其關(guān)鍵在于，畢業(yè)生必須憑就業(yè)協(xié)議書，與用人單位另行簽訂勞動合同。

而肖某的情形，僅僅限于就業(yè)協(xié)議書，而并未與公司簽訂勞動合同，自然不為《勞動法》和《勞動合同法》所保護(hù)，不能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案告誡學(xué)子，為避免學(xué)校、用人單位“反悔”而造成的損害，可事先約定高額違約金或賠償金。實(shí)習(xí)招聘季不得不說的那些事2012-11-0815:29:39瀏覽：563次

眼下，又到了校園招聘的旺季，不少學(xué)生已經(jīng)開始尋覓合適的單位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)，是在校學(xué)生由學(xué)生身份向職場身份過渡的過程，也是企業(yè)招募新人、培養(yǎng)新人的緩沖。據(jù)最新的實(shí)習(xí)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，12%的受訪者表示選擇實(shí)習(xí)工作時首要考慮的因素就是“能否得到留用機(jī)會”。在“買方市場”的情況下，實(shí)習(xí)生怎么才能在實(shí)習(xí)后留在心儀的公司？關(guān)鍵人物——直屬上司影子因素：同事和帶教師傅某招聘網(wǎng)站曾發(fā)起過“實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正最關(guān)鍵人物”網(wǎng)上調(diào)查，86%的網(wǎng)友一邊倒地認(rèn)為“直屬上司”是最關(guān)鍵人物，僅有2%的網(wǎng)友把選票投給了“同事”。雖然直屬上司全盤接觸和掌握你的工作情況和工作表現(xiàn)，但實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正這件事有時候真不是他們說了算。一般來說，在規(guī)模較大的公司里，直屬上司主要給實(shí)習(xí)生分派工作任務(wù)，不少具體的工作內(nèi)容和指導(dǎo)都是由帶教師傅完成的。誠然，直屬上司對實(shí)習(xí)生的評價將會占較大的比重，但不要忘了，直接接觸你工作模塊的人才是最有發(fā)言權(quán)。如今的職場講求團(tuán)隊精神，如果你的“氣場”和團(tuán)隊不搭，不能融入整個團(tuán)隊，直屬上司是不會為了你一個人而扭轉(zhuǎn)整個團(tuán)隊的風(fēng)格的。因此，實(shí)習(xí)生能否轉(zhuǎn)正，直屬上司一般都會參考部門同事的意見。關(guān)鍵場合——辦公室和會議室影子因素：食堂團(tuán)隊活動記住，考察實(shí)習(xí)生最重要的場合是辦公室。實(shí)習(xí)生大可不必每天提早半小時到達(dá)辦公室為其他同事打掃辦公桌，在辦公室里，新人還是應(yīng)當(dāng)積極主動地與同事們交流工作心得。此外，如實(shí)習(xí)生有幸參與會議，不發(fā)表意見當(dāng)然不會出錯，但也難以給同事們留下深刻印象。不過，實(shí)習(xí)生也不必急于表現(xiàn)自己，可以在觀察各人的思維和表述風(fēng)格后，再提出問題或給出自己的觀點(diǎn)。經(jīng)過自己主動思考后傳遞的業(yè)務(wù)知識，更能顯出你認(rèn)真的工作態(tài)度以及對同事的尊重。要想在心儀的公司“留下來”決定權(quán)其實(shí)在自己手里。如果你能積極主動地工作，多為公司著想，跟同事和上司都相處融洽，真誠對待他人，別說是轉(zhuǎn)正，以后晉升的機(jī)會都會離你更近！關(guān)鍵部門——直屬部門影子因素：公司高層人團(tuán)資源部門從最直觀的角度來看，轉(zhuǎn)正就像年終考評一樣，員工的能力、業(yè)績好壞都由直屬用人部門說了算。但，有時候縱然直屬用人部門缺人或是看到了“好苗子”，很想把人留下，卻也有心無力。公司用人不是無序的，所有的招聘、留任，都需要經(jīng)過用人部門的申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)的審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗的要求，再由人力資源主管報公司高層批準(zhǔn)。在論壇中，不少HR曬出了各自公司的實(shí)習(xí)留任指數(shù)和實(shí)習(xí)津貼，更是有不少人表示，“賺錢的部門”最易留任實(shí)習(xí)生。何為“賺錢的部門”？根據(jù)帖子中HR的反映，銷售、研發(fā)、IT部門以及技術(shù)類崗位的實(shí)習(xí)生都較易留下。實(shí)習(xí)生為什么被拒絕？現(xiàn)在愿意接納實(shí)習(xí)生的企業(yè)多為大型知名企業(yè)，但更多的小型企業(yè)則越來越不愿意接納實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生的轉(zhuǎn)正率也很低。為什么企業(yè)越來越不愿意接納實(shí)習(xí)生？據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，實(shí)習(xí)生被拒絕的理由不外乎以下幾個客觀因素。一、這山望著那山高。實(shí)習(xí)，顧名思義就是在校學(xué)生在企業(yè)實(shí)踐中學(xué)習(xí)，這個時候的學(xué)生還不是自由身份，暫時以“臨時工”的身份在企業(yè)學(xué)習(xí)，等畢業(yè)后才能與企業(yè)正式簽訂勞動合同。實(shí)習(xí)生的自由身份也使得他們有了自由選擇的權(quán)利。不少企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人表示，實(shí)習(xí)生在學(xué)校招聘會上接觸招聘單位的機(jī)會很多，容易受薪資待遇或其他因素改投其他東家，這個時候就不得不再次面臨缺工，再次招聘也會增加我們的招聘費(fèi)用，所以不愿意接納實(shí)習(xí)生。二、人際關(guān)系維護(hù)差。據(jù)了解，實(shí)習(xí)生入駐企業(yè)后，最難與上司和同級同事搞好關(guān)系。人際關(guān)系無法適應(yīng)同樣也是實(shí)習(xí)生另擇新枝的主要原因之一。職業(yè)指導(dǎo)專家表示，實(shí)習(xí)生初來乍到，很難從簡單的校園人際關(guān)系過度到企業(yè)中較為復(fù)雜的人際關(guān)系，工作開展容易遇到困難，如果這個時候直接上司沒有給予重視和指導(dǎo)，實(shí)習(xí)生很容易選擇離開。三、缺乏工作責(zé)任感。據(jù)諾亞人力資源外包網(wǎng)統(tǒng)計，有18%的企業(yè)在拒絕實(shí)習(xí)生的理由中選擇了“缺乏工作責(zé)任感”這一項，可見，責(zé)任感也是企業(yè)招人的重要指標(biāo)之一。諾亞職業(yè)指導(dǎo)專家表示，實(shí)習(xí)生一般只經(jīng)過簡單培訓(xùn)就上崗，沒有進(jìn)行規(guī)范化的新員工入職培訓(xùn)，工作責(zé)任感相對缺乏，另外責(zé)任感可以在工作過程中通過授權(quán)、熟悉崗位職責(zé)等培養(yǎng)，企業(yè)如果是抱著培養(yǎng)新人的目標(biāo)招募實(shí)習(xí)生，還需對實(shí)習(xí)生多點(diǎn)耐心。大學(xué)生打工最好簽份書面協(xié)議2012-10-2515:46:02瀏覽：302次

暑期來臨，不少大學(xué)生利用暑期提前接觸社會，通過“勤工儉學(xué)”增加社會實(shí)踐經(jīng)驗。以前，大學(xué)生大多由學(xué)校提供“勤工儉學(xué)”的單位；現(xiàn)在，很多大學(xué)生自己在社會上尋找“勤工儉學(xué)”的單位，加入“打工”大軍。然而，由于很多大學(xué)生不懂相關(guān)法律知識，維權(quán)意識薄弱，很容易遭遇不法用人單位的騙局，不僅白白干活，還被騙走相關(guān)的費(fèi)用。對此，本報特別提醒大學(xué)生，暑期打工最好簽份書面協(xié)議。案例1：200元制服費(fèi)交錢容易退錢難記者的一位朋友的孩子上大學(xué)一年級，暑期剛到，就開始迫不及待地加入“打工”隊伍。這位朋友給孩子300元啟動資金，孩子到了一家職介所交了35元報名費(fèi)，得到一個信息到一家叫同榮的茶葉店面試。面試合格后，茶葉店讓孩子交200元的制服費(fèi)。孩子交完制服費(fèi)的第一項工作就是散發(fā)企業(yè)宣傳的小廣告。孩子工作熱情很高，很快就把小廣告發(fā)完，得到的獎賞是25元。第二天，茶葉店給孩子的第二項工作是推銷保健茶葉。孩子干這項工作幾天都沒有推銷出去，只能家里買了三包，算是有點(diǎn)成效。經(jīng)明白人指點(diǎn)，不要上茶葉店的當(dāng)，孩子可能略有醒悟，向茶葉店提出是否換個工作，茶葉店不同意。孩子就不想干了，要求茶葉店退200元的制服費(fèi)。茶葉店說，你買了三包就是200元，不退制服費(fèi)。孩子說，三包茶葉不值200元。但是茶葉店不退，孩子也只能作罷。案例2：“高薪”有陷阱白白工作一個月實(shí)踐中，有的企業(yè)在大學(xué)生打工時，不是鼓勵大學(xué)生提前接觸社會，增加社會實(shí)踐經(jīng)驗，而是通過自己違法、坑人的做法侵犯大學(xué)生權(quán)益。去年暑期，有一位姓張的大學(xué)生在一棟寫字樓的房間看到一張手機(jī)銷售的招工廣告。他經(jīng)過幾次的打工，知道了社會上個別職介中心的招工廣告不可靠。看到這則招工廣告后，他認(rèn)為這則招工廣告像是企業(yè)直接招工，可靠，又看到廣告里公司有固定地址，非常誘人的待遇，就報名了。當(dāng)他到公司上班時，公司讓他交服裝費(fèi)100元，與他簽訂了協(xié)議，協(xié)議規(guī)定是按銷售額提取工資，一個月內(nèi)沒有銷售出規(guī)定的定額沒有工資。他信心滿滿地投入到工作中?？墒且粋€月過去了，他沒有完成規(guī)定的銷售額，一分錢的工資沒有得到，還搭進(jìn)去了100元服裝費(fèi)。他也接到了公司的通知，工作不稱職，馬上離開公司。他只能吃了啞巴虧，打掉牙齒往肚子里咽。工會律師提醒：簽份書面協(xié)議保障相關(guān)權(quán)益大學(xué)生暑期打工屢次上當(dāng)受騙有多種原因。房山區(qū)勞動爭議調(diào)解中心的工會調(diào)解員說，有打工大學(xué)生自我維權(quán)意識淡薄的因素，還有部分黑職介打著介紹職業(yè)的名義從中騙錢的誘因。由于大學(xué)生不是勞動法規(guī)定的勞動者，不受勞動法保護(hù)。因此，大學(xué)生打工并不被認(rèn)為是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，使得大學(xué)生打工在諸如工傷、勞動安全等方面難以得到全面的保障。而一旦在打工中與雇主發(fā)生糾紛，由于通常是口頭約定沒有書面文本，也往往不能到勞動監(jiān)察部門舉報或提起勞動仲裁。使得很多大學(xué)生最終選擇忍氣吞聲。簽份“協(xié)議”多份保障，盡管大學(xué)生與用人單位之間建立的不屬于勞動關(guān)系，但民事的勞務(wù)關(guān)系還是存在的。因此，大學(xué)生打工時盡量與用人單位簽訂一份“勞務(wù)協(xié)議”?？梢员日談趧雍贤挠嘘P(guān)規(guī)定約定，協(xié)議可包括以下內(nèi)容：用工雙方的名稱；勞動期限；勞動報酬；工作時間和工作班次；企業(yè)的規(guī)章制度；勞動安全保護(hù)條件；傷亡事故的處理辦法等。有了這份協(xié)議，一旦發(fā)生與用人單位的糾紛，大學(xué)生可以作為民事糾紛向人民法院提起訴訟。大一新生必知：大學(xué)四年應(yīng)該如何做職業(yè)規(guī)劃？2012-10-2515:45:39瀏覽：340次

你的職業(yè)旅途你正在自己的職業(yè)旅途上孤獨(dú)跋涉嗎?只為了通往你夢中的理想工作。就像一切充滿新奇體驗的冒險之旅，你心中的職業(yè)旅途當(dāng)然要有一個明確要到達(dá)的目的地。

只有你非常明確了自己的興趣與優(yōu)勢所在，才能找到與自己天賦和個性最為相符的行業(yè)，公司乃至職位。你目前的當(dāng)務(wù)之急應(yīng)該是為自己的職業(yè)生涯做出最好的選擇和決策。但是你也要考慮到一點(diǎn)，你的夢想和興趣也會隨著時間推移而有所改變。隨著整個職場風(fēng)起云涌而迅速變化的個人環(huán)境以及個人偏好，將需要你為自己的職業(yè)生涯以及其它相關(guān)人生規(guī)劃作出一系列選擇。自我評估要求對自己進(jìn)行嚴(yán)肅深刻的觀察，并且要對自己的優(yōu)勢與劣勢做出客觀誠實(shí)的衡量。這是很多人在面臨職業(yè)選擇時最為棘手，但同時也是最為重要的一個部分。了解你的可選項對不同職業(yè)領(lǐng)域的熟悉，以及對不同工作的職責(zé)和所需技術(shù)的了解，將有助于你做出職業(yè)選擇，使你找到那些和你的興趣，個人品質(zhì)最為相容的工作。了解整個職場你對整個行業(yè)以及趨勢了解得越多，你就會對雇主需要什么樣的人了解得更多，從而便于你權(quán)衡自己的決策，使你可以對自己進(jìn)行有效的營銷，順利進(jìn)入職場并且獲得整個職業(yè)生涯的成功。面試切忌六個小動作2012-10-2515:45:08瀏覽：519次

邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。夸張的肢體動作。面試時適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點(diǎn)，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。"畢?？?求職要邁4道心理坎先就業(yè)還是先擇業(yè)2012-10-2515:43:39瀏覽：259次

“畢?？汀鼻舐氁~四道“心理坎”很快就要進(jìn)入“金九銀十”的求職高峰期，求職機(jī)遇將更加廣闊。但是對那些剛剛跨出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，面臨的心理門檻依舊不少。某人才機(jī)構(gòu)針對應(yīng)屆畢業(yè)生首次求職狀況進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，就業(yè)還是擇業(yè)、如何談薪資待遇、去哪里及選擇公司等問題，最讓畢業(yè)生犯愁，一些學(xué)生因為不能擺正求職心態(tài)，在畢業(yè)后遲遲沒能找到滿意的工作，網(wǎng)絡(luò)上將這類群體稱為“畢?？汀薄Ｈ肆＜乙虼颂嵝?，不做校園“畢剩客”，應(yīng)屆畢業(yè)生求職要跨心理“四道坎”。先就業(yè)還是先擇業(yè)到底是“先就業(yè)”？還是“先擇業(yè)”？在接受調(diào)查的上千名應(yīng)屆畢業(yè)生中，六成畢業(yè)生對此選擇“相當(dāng)模糊”，模糊的原因是畢業(yè)生觀點(diǎn)沖撞激烈。

反對“先就業(yè)后擇業(yè)”的畢業(yè)生認(rèn)為，一旦當(dāng)你踏入某個領(lǐng)域工作后，真正想要跳出來肯定難如登天，轉(zhuǎn)行不是輕易說轉(zhuǎn)就能轉(zhuǎn)的，沒有經(jīng)驗積累，誰要一個“門外漢”？對“先擇業(yè)后就業(yè)”，不少畢業(yè)生也有不同觀點(diǎn)，認(rèn)為如果這樣做后果很可能是畢業(yè)后的很長一段時間，甚至幾年內(nèi)，會一次又一次地因為某些客觀條件被心儀的企業(yè)拒之門外?！耙溃厴I(yè)生是有一定保質(zhì)期限的，一旦超過時限，與其他新的應(yīng)屆生相比也就失去了競爭優(yōu)勢”，一畢業(yè)生坦白。對此，人力專家建議，在“先就業(yè)”還是“先擇業(yè)”這個問題上，畢業(yè)生要懂得審時度勢，惟有如此，才能盡快擺脫畢業(yè)即失業(yè)的窘境。無薪就業(yè)還是漫天要價在調(diào)查大學(xué)生在應(yīng)聘第一份如何與用人單位談薪資問題時，畢業(yè)生回答亦相當(dāng)“糾結(jié)”，整體看，畢業(yè)生處理此問題易出現(xiàn)“兩個極端”，極少數(shù)畢業(yè)生“無薪就業(yè)”，多數(shù)畢業(yè)生“漫天要價”。人力專家分析，在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，“無薪就業(yè)”看似見怪不怪，但事實(shí)上，一個人工作卻不要薪水，不僅不合法也違背常理?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款之一?！盁o薪就業(yè)”顯然違反《勞動合同法》的規(guī)定?！盁o薪就業(yè)做法很荒謬，而漫天要價也要不得”。有些大學(xué)生覺得自己學(xué)業(yè)優(yōu)秀、能說會道，就應(yīng)該拿高薪。但是，學(xué)校和企業(yè)完全不同，在學(xué)校畢業(yè)生可能十分優(yōu)秀，但不代表其一定能在企業(yè)生存。因此，找工作沒“薪”不行，過于要“薪”也不行。如何把握好尺度，需結(jié)合自身情況和企業(yè)情況做出合理判斷。去一線城市還是小城市前幾年，“南下廣深”一直是就業(yè)熱門中的熱門，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，最近幾年，風(fēng)水逆轉(zhuǎn)，應(yīng)屆畢業(yè)生求職“刮”起了“倒一線興二線”城市之風(fēng)，不過，在省城，大學(xué)生求職的地域難題并沒有改變。對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，畢業(yè)生不妨在做選擇前，構(gòu)想一下未來，那塊藍(lán)圖中的“要件”是需要大城市的現(xiàn)代化與高科技來達(dá)成，還是需要小城市的悠閑與平靜來“拼裝”？有了初步的構(gòu)想，再來搜索一些現(xiàn)實(shí)信息。現(xiàn)在生存于一線城市與二線城市的人真實(shí)現(xiàn)狀又是如何？給自己打個“預(yù)防針”。那么，畢業(yè)生求職到底該選大城市還是小城市？答案是選擇自己需要的，并適合自己的生活方式。選大家閨秀還是小家碧玉如果選擇城市是選擇生活方式，那么選擇公司則是選“愛人”，是選名門望族中的“大家閨秀”還是選名不見經(jīng)傳的“小家碧玉”？接受調(diào)查的千余應(yīng)屆畢業(yè)生普遍表示“不好選擇”。大公司在畢業(yè)生眼里，戴上了薪水高、待遇好、有著良好的管理制度的標(biāo)簽，但在大公司里畢業(yè)生同樣面臨著一系列問題，比如升職難等。相對而言，小公司新人表現(xiàn)的機(jī)會更多、挑戰(zhàn)更大。畢業(yè)生選擇公司時考慮客觀條件的好壞是必要的，但不要過分糾結(jié)公司的規(guī)模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的職位是否與你條件相符。4招讓你的求職信為簡歷“點(diǎn)睛”2012-10-2515:42:35瀏覽：283次

1。告訴對方你為什么要應(yīng)聘這項工作求職者要在求職信中列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及吸引人之處，要表達(dá)自己對加入到該用人單位的渴望和對該單位真誠的關(guān)心。你對用人單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，將為你贏得對方對你的好感。不過，描述要得體、中肯，語句中不要顯露過分吹捧或有意討好之嫌，以免對方厭惡，反而不利你的求職。2。清楚地表述你希望承擔(dān)的職責(zé)在這一部分，你應(yīng)說明你想應(yīng)聘的行業(yè)與職位，但無須描述過于具體，太具體了容易縮小你的求職范圍，或者與用人單位的要求對不上口徑。你在行文時要留有一定的回旋余地，以便使職責(zé)同近的崗位也有選中你的可能。3。凸現(xiàn)你的條件和能力，表達(dá)自己勝任工作的信心在這一部分，你可以列舉自己的專長和曾經(jīng)獲得過的成績、榮譽(yù)等，以表明你具備應(yīng)聘所需的條件。這樣能增強(qiáng)用人單位對你的信任。4。注意措辭得體，突出個性寫求職信時，你既要正確地評價自己，對自己的特長、優(yōu)勢、能力做具體而充分的介紹，也要保持態(tài)度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。用詞一定要顯得誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。一份成功的求職信，往往是在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過獨(dú)具匠心、巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。另外，運(yùn)用好的修辭手法，也可使你的求職信文采飛揚(yáng)。有時，在信的末尾寫上“請貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請求”會顯得平淡俗氣，如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”，就顯得生動活潑了。做簡歷不得不說的四個“小”難題2012-10-2515:38:15瀏覽：280次

求職者常常提到一個問題：為什么有招聘單位看過自己的簡歷，但卻沒有一個通知面試的電話打來？簡歷本身的質(zhì)量還是決定著個人求職成敗的關(guān)鍵。寫好“基本格式”、“自我評價”、“教育經(jīng)歷”和“工作業(yè)績”四個部分是制作一份簡歷的核心，而這也許是最讓許多求職者頭疼的問題。

什么樣的格式是最保險的？

人人都知道要把簡歷的內(nèi)容寫好，但很多時候我們?nèi)菀缀鲆暳撕啔v的基本格式。與簡歷內(nèi)容需要突出個性不同，一般情況下，對簡歷基本格式的要求是中規(guī)中矩。那么，什么樣的簡歷格式是最為保險的？

用紙A4型的紙張，顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。

字體、行距各項目的名稱應(yīng)使用較粗、較大的一些字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。此外，簡歷正文不宜排得太滿，四周都應(yīng)留出足夠的頁邊空白。不要使用下劃線。不用手寫體和斜體，因為多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低，如果HR用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利的影響。

頁數(shù)簡歷篇幅以一頁為宜，即便你經(jīng)歷豐富，也最好不要超過二頁。并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。封面是HR越來越不認(rèn)可的，除非你是學(xué)設(shè)計的否則不要加封面。

個人信息讓招聘官一目了然地知曉應(yīng)征者的年齡、性別、住址、聯(lián)系方法等，這部分通常出現(xiàn)在簡歷最前端。需要注意的是，婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須寫的信息，因此撰寫這部分內(nèi)容因以簡潔、扼要為原則，切忌煩瑣，干擾閱讀重點(diǎn)。如果你是黨員，請?zhí)貏e注明。照片也不是必須的，但如果招聘方有要求，請選擇穿著打扮端正的照片。

寫自我評價，如何才能不“詞窮”？

在簡歷中，自我評價部分經(jīng)常是緊隨個人基本信息部分呈現(xiàn)的。對于這一部分，很多求職者苦惱于翻來覆去還是那幾個詞，實(shí)在是詞窮了！正是求職者的詞窮，導(dǎo)致習(xí)慣在簡歷中抓關(guān)鍵點(diǎn)的HR忽視了自我評價部分。不過既然HR看簡歷習(xí)慣直奔主題，到“工作經(jīng)驗”等部分尋求招聘關(guān)鍵詞，那么求職者就要懂得對個人能力和工作經(jīng)歷進(jìn)行提煉，將HR最關(guān)心的崗位關(guān)鍵詞先呈現(xiàn)在“自我評價”中。針對應(yīng)聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個人能力的內(nèi)容，勾起HR進(jìn)一步了解你的欲望。記住一句話，“人無我有，人有我優(yōu)！”“一紙簡歷通天下”的時代早已過去，求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進(jìn)行包裝，“自我評價”也不例外。當(dāng)然，包裝不是作假，而是要求你針對職位要求或公司情況，有所側(cè)重、有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。前程無憂特邀專家李淼先生這樣看待“自我評價”：“HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度?！?/p>

教育經(jīng)歷不顯眼，怎么辦？

在相關(guān)調(diào)查中，許多人表示，在制作簡歷時會擔(dān)心自己的“教育經(jīng)歷不夠顯眼”而影響找工作。其實(shí)，據(jù)前程無憂論壇的部分HR網(wǎng)友爆料，除了部分對院校出身和專業(yè)技能有特殊要求的崗位，多數(shù)普通崗位在招聘時對應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷不會過分關(guān)注。無論顯眼與否，教育經(jīng)歷落到了簡歷上已既成事實(shí)，與其刻意“妝點(diǎn)”，不如考慮下：如何把包括學(xué)校履歷、獎勵和證書、校內(nèi)工作情況（學(xué)生會、社團(tuán)等）在內(nèi)的教育經(jīng)歷部分編排好？該突顯哪些部分？而哪些部分是不用你花過多筆墨的？

哪怕你就讀的是最好的學(xué)校、研究的是最牛的課程、師從的是最有名的老師，也不要在簡歷中花筆墨去介紹你的學(xué)校、課程、老師等等……因為這些只能代表你有此經(jīng)歷，但并能不反映你自己的貢獻(xiàn)。

如同學(xué)校履歷一樣，你在簡歷中對獎勵和證書的來龍去脈無需多加說明。如果你有很多的證書，建議進(jìn)一步地細(xì)分類別，歸為IT技能證書、語言能力證書、職業(yè)技能證書、其他證書等。

不少應(yīng)屆生求職者會比較看重校內(nèi)工作經(jīng)歷這一項，擔(dān)心自己沒有的話會落于人后，進(jìn)而想夸大一下已有的，乃至偽造一些莫須有的。可要是為了一段并不吃重的校內(nèi)經(jīng)歷而壞了誠信，恐怕太得不償失了。

如何讓“崗位職責(zé)”

變身為“工作業(yè)績”？

在前程無憂論壇日前舉辦的專家在線點(diǎn)評簡歷活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在著一個嚴(yán)重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的工作績效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。

在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。

列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。

對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引HR的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。2、簡歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯別字。3、不要遺漏手機(jī)號碼，這是HR與你聯(lián)系的首要途徑。4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“2012年9月”，后面是“2012.9”。5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。

4招讓你的求職信為簡歷“點(diǎn)睛”2012-10-2515:42:35瀏覽：284次

1。告訴對方你為什么要應(yīng)聘這項工作求職者要在求職信中列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及吸引人之處，要表達(dá)自己對加入到該用人單位的渴望和對該單位真誠的關(guān)心。你對用人單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，將為你贏得對方對你的好感。不過，描述要得體、中肯，語句中不要顯露過分吹捧或有意討好之嫌，以免對方厭惡，反而不利你的求職。2。清楚地表述你希望承擔(dān)的職責(zé)在這一部分，你應(yīng)說明你想應(yīng)聘的行業(yè)與職位，但無須描述過于具體，太具體了容易縮小你的求職范圍，或者與用人單位的要求對不上口徑。你在行文時要留有一定的回旋余地，以便使職責(zé)同近的崗位也有選中你的可能。3。凸現(xiàn)你的條件和能力，表達(dá)自己勝任工作的信心在這一部分，你可以列舉自己的專長和曾經(jīng)獲得過的成績、榮譽(yù)等，以表明你具備應(yīng)聘所需的條件。這樣能增強(qiáng)用人單位對你的信任。4。注意措辭得體，突出個性寫求職信時，你既要正確地評價自己，對自己的特長、優(yōu)勢、能力做具體而充分的介紹，也要保持態(tài)度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。用詞一定要顯得誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。一份成功的求職信，往往是在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過獨(dú)具匠心、巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。另外，運(yùn)用好的修辭手法，也可使你的求職信文采飛揚(yáng)。有