醫(yī)院獎罰細(xì)則

醫(yī)院獎懲細(xì)則第一章總則第一條為了強(qiáng)化醫(yī)院管理，保障醫(yī)療質(zhì)量與安全，健全醫(yī)院內(nèi)部激勵與監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充足調(diào)動全院職工的積極性和發(fā)明性，全心全意為人民的健康服務(wù)。依據(jù)醫(yī)院《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合工作實(shí)際，制定本細(xì)則。第二條醫(yī)院職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛惜公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完畢各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條醫(yī)院實(shí)行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅(jiān)持精神獎勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主、經(jīng)濟(jì)處罰為輔的原則。第四條本細(xì)則合用于醫(yī)院各科室及全體職工。第五條本細(xì)則的解釋與實(shí)行由人事科負(fù)責(zé)。第六條本細(xì)則中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：1、職能科室進(jìn)一步基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核算；2、科室自查，缺陷上報；3、投訴問題，調(diào)查核算；4、上級領(lǐng)導(dǎo)、管理部門監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷；5、患者回訪、滿意度調(diào)查、公休座談會反映問題，調(diào)查核算；6、信訪反映缺陷，調(diào)查核算。第七條凡發(fā)生涉及本細(xì)則規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及解決建議，上報人事科執(zhí)行，解決結(jié)果裝入本人考核檔案。第八條本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本細(xì)則有抵觸的以本細(xì)則為準(zhǔn)。第九條本細(xì)則面前，人人平等。第二章獎則獎勵對象：各科室及個人。獎勵方式：以精神獎勵為主（如通報表揚(yáng)、授予先進(jìn)工作者、先進(jìn)科室等），適當(dāng)給予獎金或獎品。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或通報、張榜公布，有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升或考核聘用的依據(jù)。獎勵時間：平常獎勵和年終獎勵相結(jié)合。獎勵金額：100元—1000000元。獎勵分類及標(biāo)準(zhǔn)：第十條先進(jìn)集體獎：先進(jìn)黨支部、先進(jìn)團(tuán)支部、先進(jìn)工會分會、先進(jìn)科室等按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以評選和獎勵。凡獲得經(jīng)國家、省、市有關(guān)部門評估的其它集體榮譽(yù)，國家級獎勵10000元，省級獎勵5000元，市級獎勵1000元。第十一條先進(jìn)個人獎：優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團(tuán)員、工會積極分子和先進(jìn)個人及“十佳醫(yī)師”、“十佳護(hù)士”等，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予獎勵(國家、省、市評選出的“先進(jìn)工作者”，按上級規(guī)定100%匹配獎勵)。第十二條科技成就獎：1、科研成果獎：凡是獲得上級批準(zhǔn)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎給予獎勵。國家最高科學(xué)技術(shù)獎100萬元，國家科學(xué)技術(shù)一等獎50萬元，國家科學(xué)技術(shù)二等獎30萬元，省級科學(xué)技術(shù)一等獎20萬元，省級科學(xué)技術(shù)二等獎10萬元，省級三等、廳局級一等科學(xué)技術(shù)獎2萬元，廳局級二等科學(xué)技術(shù)獎1萬元，廳局級三等科學(xué)技術(shù)獎5000元，院內(nèi)特設(shè)獎3000元。2、臨床新業(yè)務(wù)獎：對引進(jìn)、消化、吸取的國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)在我院新開展的業(yè)務(wù)，根據(jù)技術(shù)的先進(jìn)性、新奇性、技術(shù)復(fù)雜限度、提高我院技術(shù)水平限度及所取得的社會、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合評分。獎勵等級標(biāo)準(zhǔn)及獎勵金額：國內(nèi)先進(jìn)一等獎10000元，省內(nèi)領(lǐng)先二等獎5000元，省內(nèi)先進(jìn)三等獎3000元，市內(nèi)領(lǐng)先四等獎2023元，填補(bǔ)院內(nèi)空白五等獎1000元。3、論文獎：凡在正式報刊、醫(yī)學(xué)雜志（具有國際、國內(nèi)統(tǒng)一刊號的學(xué)術(shù)期刊）發(fā)表的論文（醫(yī)院為第一署名單位的第一作者發(fā)表的全文），每篇獎勵市級500元、省級1000元、國家級2023元、SCI收錄論文3000元、SCI收錄論文影響因子每增0.1分追加獎勵1000元。4、著作獎：凡取得統(tǒng)一書號、國家正式出版社公開出版發(fā)行的學(xué)術(shù)專著或譯著，每部獎勵30萬字以上10000元、10-30萬字5000元、10萬字以下2023元。5、科研課題立項(xiàng)獎：凡獲得上級科研管理機(jī)構(gòu)立項(xiàng)并獲得經(jīng)費(fèi)資助的課題，醫(yī)院除100%匹配經(jīng)費(fèi)外，給予課題立項(xiàng)獎：省部級按10%、廳（市）級按5%獎勵；協(xié)作課題并獲得經(jīng)費(fèi)資助的，按5%提取獎勵。6、其他獎：職工創(chuàng)作的新聞、照片、音像等，經(jīng)醫(yī)療行業(yè)評選獲國家級獎的每部（幅）獎勵2023元，省級獎勵1000元。通過正式新聞媒體發(fā)表宣傳醫(yī)院的新聞、照片、音像等，每篇（幅）獎勵國家級500元、省級300元。第十三條醫(yī)療護(hù)理技能獎：1、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院組織的“三基”理論實(shí)踐考核中，獲前三名者，分別獎勵300元、200元、100元。（臨床、醫(yī)技、護(hù)理分別取前三名）2、在醫(yī)院安排的院外各種競賽、比賽、考試等活動中獲獎的職工，醫(yī)院以100%匹配發(fā)獎。3、醫(yī)療安全獎：凡年度內(nèi)未發(fā)生醫(yī)療糾紛和投訴的臨床醫(yī)技科室，同時具有本章第十四條2款所列情形者，獎勵科室1000元（15人以上的科室加倍）。4、在醫(yī)院及護(hù)理部組織的查房中，能對的回答問題者，獎勵當(dāng)事人50元。第十四條其他獎勵：1、科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚(yáng)者，每次獎勵1000元。2、出現(xiàn)以下情況，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)：在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的；由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表揚(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等；拒收紅包的科室或個人。3、在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人身安全的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，并給予一次性獎勵2023元。4、凡能維護(hù)醫(yī)院正常工作秩序，抵制各種不正之風(fēng)，同嚴(yán)重違紀(jì)行為及壞人壞事做斗爭，維護(hù)社會治安有顯著功績者，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，并給予一次性獎勵500元。5、對醫(yī)院管理提出合理化建議且具有采納價值，或經(jīng)采納后有顯著社會和經(jīng)濟(jì)效益的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，并給予一次性獎勵500-1000元。第三章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則第十五條出現(xiàn)以下情況的，扣發(fā)當(dāng)事人200—300元：不能與同事密切配合完畢應(yīng)共同完畢的工作任務(wù)；或詆毀別人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補(bǔ)臺，甚至拆臺；或挑第十六條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)上報或請示的重大事項(xiàng)，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣發(fā)負(fù)責(zé)人300元，所導(dǎo)致的后果自行負(fù)責(zé)。第十七條工作人員服務(wù)態(tài)度差，有冷、硬、頂、推、拖等言行者，扣發(fā)當(dāng)事人100元，并予以通報批評。第十八條患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有給予很好解決而致病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)負(fù)責(zé)人100元，科室500元。第十九條收受患者及其家屬“紅包”、物品者，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并全院通報批評，同時給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如對饋贈錢物當(dāng)時難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一同適時退回；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交醫(yī)院紀(jì)檢部門解決。第二十條向病人或其親屬暗示、索要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢物(折款)5倍罰款，并全院通報批評，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；發(fā)生兩次，除作上述解決外，降聘技術(shù)職務(wù)一年。第二十一條醫(yī)務(wù)人員運(yùn)用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商的宴請、游樂者，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人500元，扣發(fā)科室1000元；在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械及藥品招標(biāo)采購等業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)解決。第二十二條職工未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，擅自將醫(yī)院的車輛、儀器、設(shè)備、標(biāo)本等各種設(shè)備設(shè)施帶到院外使用，一經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人一季度績效獎，并追究其相關(guān)責(zé)任。從中獲利的，沒收所得；如設(shè)備損壞，由當(dāng)事人照價補(bǔ)償。第二十三條未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，藥劑科（藥庫）、設(shè)備科（衛(wèi)材庫）不得擅自新進(jìn)藥品、設(shè)備及衛(wèi)生材料等；不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證。違者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人500元，扣發(fā)當(dāng)事人1000元；從中獲利的，所有追繳，并給予全院通報批評，同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第二十四條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；第二十五條徇私舞弊，給別人出具非本人實(shí)際病情的醫(yī)療診斷證明或不真實(shí)檢查報告的，扣發(fā)當(dāng)事人100元。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)500元，全院通報批評，并給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第二十六條職工以病人名義為自己或別人開藥、做檢查，一經(jīng)查實(shí)，除責(zé)成其補(bǔ)交費(fèi)用外，扣發(fā)100元；私自出售藥物，除沒收所得外，扣發(fā)500元，并視情節(jié)給予相應(yīng)行政處分。第二十七條運(yùn)用B超等檢查，非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的，除按國家有關(guān)政策解決外，扣發(fā)負(fù)責(zé)人500元。第二十八條無端遲延診療時間，未按預(yù)約時間給病人作檢查、出報告(機(jī)器故障或停電除外)，扣發(fā)當(dāng)事人100元。病人對門診服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意，導(dǎo)致影響者，扣發(fā)當(dāng)事人100元。不經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)擅自未出門診，每次扣發(fā)當(dāng)事人100元。第二十九條不按規(guī)定項(xiàng)目的準(zhǔn)收費(fèi)、擅自變無償服務(wù)為有償服務(wù)、擅自改變收費(fèi)范圍而謀取私利的，追繳個人所得，并扣發(fā)當(dāng)事人200元；收費(fèi)部門亂收費(fèi)、少收費(fèi)或以無零錢找補(bǔ)為由拒絕收費(fèi)，或不到下班時間停止服務(wù)的，扣發(fā)當(dāng)事人100元，并視情節(jié)給予待崗學(xué)習(xí)1—3月的解決。第三十條非財務(wù)部門、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費(fèi)的，除追繳所得款項(xiàng)，扣發(fā)500元。如有截留，除如數(shù)追繳外，扣發(fā)截留金額的5倍。第三十一條不得運(yùn)用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當(dāng)事人200元，并處以漏收金額3倍的罰款。如科室不作糾正，加扣科室負(fù)責(zé)人100元。第三十二條運(yùn)用工作之便向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)500元，導(dǎo)致后果的自行承擔(dān)責(zé)任。第三十三條未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)個人私自外出進(jìn)行體檢、會診、講學(xué)、鑒定、手術(shù)、辦班等活動的，除交回個人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人500元；如再犯者加倍處罰。如系科室擅自組織的外出服務(wù)，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任200元；如系科內(nèi)多人結(jié)伙私自外出服務(wù)，按個人外出服務(wù)解決。未經(jīng)允許外出服務(wù)所致的后果，所有由外出者負(fù)責(zé)。第三十四條醫(yī)務(wù)人員不得將病人引導(dǎo)到院外進(jìn)行診療、買藥，如有違反，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)其所得10倍金額，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年，情節(jié)嚴(yán)重的解聘解決。第三十五條凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院，從中獲取“介紹費(fèi)”或好處費(fèi)，或違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由收受財物的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)1000元，并全院通報批評；屢教不改者，扣發(fā)2023元，并低聘技術(shù)職務(wù)一年。第三第三十七條醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診工作制度，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時機(jī)的，扣發(fā)當(dāng)事人200元。給醫(yī)院導(dǎo)致不良影響的，扣發(fā)當(dāng)事人500元。導(dǎo)致醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的，按醫(yī)療糾紛、事故處罰條款進(jìn)行解決。第三十八條值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當(dāng)事人300元。導(dǎo)致醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的，按醫(yī)療糾紛、事故處罰條款進(jìn)行解決。第三十九條弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工，損害醫(yī)院和職工利益，獲取個人私利的，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人200—500元，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)解決。第四十條凡受到新聞媒體曝光批評、社會輿論指責(zé)或各級政府、部門點(diǎn)名批評等有損醫(yī)院聲譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)，科室所為扣發(fā)科室1000元，個人所為扣發(fā)當(dāng)事人500元，并待崗學(xué)習(xí)1—3個月。情節(jié)嚴(yán)重的，直接解聘。第四十一條因業(yè)務(wù)技術(shù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300元，被本院職工或離退休人員投訴者加倍處罰。第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則第四十二條醫(yī)務(wù)人員必須依法執(zhí)業(yè)，并嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范、診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷、差錯、糾紛（事故）的發(fā)生。如有違反，引發(fā)缺陷、差錯、糾紛（事故）者，依據(jù)《醫(yī)療事故解決條例》及醫(yī)院《醫(yī)療風(fēng)險基金管理及醫(yī)療事故解決經(jīng)濟(jì)責(zé)任承擔(dān)辦法》進(jìn)行分級解決。第四十三條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)范，對違反其相關(guān)條款的，每條扣發(fā)負(fù)責(zé)人20元。第四十四條住院病歷必須按照衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》、《電子病歷基本規(guī)范》認(rèn)真書寫；運(yùn)營病歷質(zhì)量依據(jù)《病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)行三級質(zhì)量控制。1、運(yùn)營病歷無三級質(zhì)控的科室，缺一級每份扣發(fā)5元。2、病歷質(zhì)量缺陷按《病案質(zhì)量管理辦法》有關(guān)規(guī)定解決。3、涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交回或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療糾紛（事故）解決。4、門診病歷按《門診病歷書寫基本規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合病歷書寫規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣發(fā)負(fù)責(zé)人10元。第四十五條門診處方書寫以衛(wèi)生部《處方管理辦法》和《麻醉、精神藥品處方管理辦法》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合處方書寫規(guī)定的，每項(xiàng)扣發(fā)負(fù)責(zé)人10元。第四十六條護(hù)理文書書寫以《護(hù)理文獻(xiàn)書寫規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合規(guī)定的，每項(xiàng)扣發(fā)負(fù)責(zé)人10元。第四十七條醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國傳染病防治法實(shí)行辦法》、《醫(yī)院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫(yī)院制定的《醫(yī)院感染管理制度》、《消毒隔離制度》規(guī)定，出現(xiàn)一項(xiàng)不符合規(guī)定的扣發(fā)負(fù)責(zé)人10元；導(dǎo)致醫(yī)院感染暴發(fā)流行的，視情節(jié)扣發(fā)負(fù)責(zé)人500-1000元；給醫(yī)院導(dǎo)致?lián)p失的，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)損失的10%—30%；觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)解決。第四十八條凡護(hù)理人員出現(xiàn)下列情形之一者，每次扣發(fā)100元。1、護(hù)士長無端不準(zhǔn)時參與護(hù)士長例會或不準(zhǔn)時完畢護(hù)理部交辦的指令性任務(wù)；2、護(hù)士長無端不參與夜查房；3、護(hù)士長未經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)擅自休假一天以上；4、因護(hù)士服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起患者及患者家屬不滿意并向護(hù)士長投訴者；5、護(hù)士文明服務(wù)用語不規(guī)范(參見《職工語言行為規(guī)范》）；6、護(hù)理人員儀容儀表不符合規(guī)定；7、進(jìn)治療室不戴口罩；8、護(hù)士未經(jīng)護(hù)士長批準(zhǔn)私自調(diào)班；9、未使用輸液掛卡或使用不規(guī)范；10、在實(shí)行整體護(hù)理過程中，未貫徹入院介紹、健康教育、出院指導(dǎo)等；11、違反消毒隔離制度；12、晨、晚間護(hù)理不符合規(guī)定；13、沒有按規(guī)定更換醫(yī)療器具而做假記錄；14、違反醫(yī)院規(guī)定使用“三證”（生產(chǎn)許可證、衛(wèi)生合格證、質(zhì)量合格證）不全的醫(yī)療用品。第四十九條凡護(hù)理人員出現(xiàn)下列情形之一者，每次扣發(fā)100元。1、因責(zé)任心不強(qiáng)，靜脈輸液時導(dǎo)致液體漏于皮下，腫脹面積超過病員手掌面積，但未導(dǎo)致嚴(yán)重后果。如因特殊藥物外溢導(dǎo)致后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定解決。2、外用藥物使用不妥，引起局部輕度燒傷；危重病人保暖時燙傷；熱敷致輕度燙傷且燙傷面積超過本人手掌1/4者；3、各科特殊檢查、治療或手術(shù)未交班或交錯班；未做準(zhǔn)備（如備皮、導(dǎo)尿、灌腸等)或準(zhǔn)備錯病人部位與范圍而延遲手術(shù)及檢查；因準(zhǔn)備不徹底影響手術(shù)者。4、無端不參與護(hù)理部組織的培訓(xùn)，或在培訓(xùn)期間遲到、早退者；5、在醫(yī)院及護(hù)理部組織的查房中，不能對的回答問題者。第五十條凡護(hù)理人員出現(xiàn)下列情形之一者，每次扣發(fā)100-200元。1、在省、市護(hù)理質(zhì)量檢查中，違反護(hù)理工作制度，影響醫(yī)院和護(hù)理聲譽(yù)者，扣當(dāng)事人100元，護(hù)士長連帶扣50元，并全院通報批評。2、科內(nèi)發(fā)生護(hù)理不良事件未及時向護(hù)理部報告，扣護(hù)士長200元、扣當(dāng)班護(hù)士100元。3、因護(hù)理不妥致危重臥床病員發(fā)生壓瘡（淺II度以下，面積未超過2X2厘米）、墜床者，扣當(dāng)班護(hù)士200元，護(hù)士長連帶扣100元。4、因核對不嚴(yán)，輸錯液體、血液，但未導(dǎo)致不良后果者扣200元。5、護(hù)士在值班期間，私自在工作場合睡覺者，罰款200元，導(dǎo)致不良后果者，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第五十一條發(fā)生以下情形之一者，每次扣發(fā)20元。1、醫(yī)務(wù)人員在接觸病人血液、體液、分泌物或排泄物時沒有戴手套。2、進(jìn)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理操作及診查病人前后，沒有進(jìn)行清潔洗手或消毒洗手。3、工作服、帽子、口罩未按規(guī)定定期清潔更換。4、每班做好清潔交班的同時，沒有傾倒垃圾和清潔洗刷。5、傳染病疫情登記簿記錄項(xiàng)目不全。第五十二條發(fā)生以下情形之一者，每次扣發(fā)20元。1、按《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測信息報告管理辦法》，甲類傳染病、傳染性非典型肺炎、乙類傳染病中艾滋病、肺炭疽、脊髓灰質(zhì)炎的病人，病源攜帶者或疑似病人在2小時內(nèi)，乙類傳染病6小時內(nèi)，丙類傳染病在24小時內(nèi)疫情未上報者，扣負(fù)責(zé)人20元，科主任10元；凡傳染病未填傳染病報告卡或未填寫登記簿的，扣負(fù)責(zé)人10元。2、治療室配藥及使用各種輸液器、注射器沒有按照一人一管一用一廢棄管理。3、不能做好平常清潔工作,治療臺面、治療盤不潔、消毒處置不到位。4、各種醫(yī)療器械不能按標(biāo)準(zhǔn)打卡、打標(biāo)、打包消毒滅菌；包內(nèi)指示卡沒有注明包名、日期、打包者。5、反復(fù)使用一次性醫(yī)療用品。6、沒有按照無菌操作規(guī)程操作。7、對傳染病人未按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行隔離制度。8、產(chǎn)房未免費(fèi)為新生兒接種卡介苗、百白破、乙肝疫苗。9、未能將拖把、抹布分開掛放，或標(biāo)志明顯有誤，負(fù)責(zé)人和護(hù)士長同時扣發(fā)。10、不能對的使用垃圾袋。11、未能做好門診病人的預(yù)檢分診工作。12、對有傳染病的產(chǎn)婦未能做好隔離消毒工作。13、感染手術(shù)病人未在感染手術(shù)間內(nèi)進(jìn)行治療。14、口腔科病人沒有執(zhí)行一人一巾一盤一用一消毒。第五十三條發(fā)生以下情形之一者，每次扣發(fā)50元。1、泄露傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人密切接觸者等涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料。2、未按照規(guī)定對被傳染病病原體污染的場合、物品以及醫(yī)療廢物實(shí)行消毒或者無害化處置。第五十四條發(fā)生下列情形之一者，扣發(fā)科室50-100元，負(fù)責(zé)人20-50元。1、一次性醫(yī)療用品使用后應(yīng)規(guī)范放置，交接單項(xiàng)目填寫齊全，按程序及時統(tǒng)一回收解決。未按程序解決每次每項(xiàng)扣科室50元、負(fù)責(zé)人20元。2、各科的一次性醫(yī)療廢物（如輸液瓶、輸液（血）管、各種導(dǎo)管等）回收的數(shù)目要與使用數(shù)目相符，并按規(guī)定分類，及時由清潔工送回收中心處置，任何人不得截留。未按此執(zhí)行，每次扣科室100元，負(fù)責(zé)人50元。3、各種消毒液、浸泡液未準(zhǔn)時更換或檢測濃度不合格，每次每項(xiàng)扣科室100元，負(fù)責(zé)人50元。4、未做好出院病人床單終末消毒，每次扣科室50元，負(fù)責(zé)人20元。5、各種導(dǎo)管未按規(guī)定更換、消毒，每次扣科室50元，負(fù)責(zé)人10元。6、按規(guī)定每月對重點(diǎn)部門空氣、物表、消毒液等進(jìn)行一次細(xì)菌微生物學(xué)監(jiān)測，一項(xiàng)不合格扣科室50元，護(hù)士長20元。第五十五條發(fā)生以下情形之一者，視情節(jié)輕重處罰100—200元。1、截留傳染病病人的，扣責(zé)任科室200元。2、不能嚴(yán)格執(zhí)行抗生素合理使用原則，抗菌素使用超過7天，仍未作細(xì)菌培養(yǎng)和藥敏的，扣發(fā)負(fù)責(zé)人100元。3、消毒供應(yīng)中心應(yīng)嚴(yán)格掌握清潔、消毒、滅菌的程序和時間，每鍋均有質(zhì)量監(jiān)測，一個環(huán)節(jié)不到位扣負(fù)責(zé)人50元。發(fā)出的物品潮濕或未達(dá)成滅菌規(guī)定，每次扣100元。4、感染手術(shù)完畢后，要及時做好終末消毒，缺一次扣護(hù)士長50元，負(fù)責(zé)人100元。第五章行政及后勤罰則第五十六條各科室必須按醫(yī)院規(guī)定準(zhǔn)時上報各種醫(yī)療、行政、經(jīng)濟(jì)信息、疫情報告、院內(nèi)感染情況等各類報表和材料，出現(xiàn)遲報、漏報、錯報、亂報的，扣發(fā)負(fù)責(zé)人100元，并承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第五十七條財務(wù)、經(jīng)管、設(shè)備、后勤、庫房等管理人員，所涉及的科室支出未按規(guī)范規(guī)定記錄上報并如實(shí)計(jì)算任務(wù)和績效工資者，所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失自行承擔(dān)，并一次性扣發(fā)負(fù)責(zé)人100元。第五十八條職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉、踢皮球者，扣發(fā)責(zé)任科室負(fù)責(zé)人200元。第五十九條后勤科室未能準(zhǔn)時按規(guī)定完畢醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù)；無充足理由未能及時供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資；違反操作規(guī)程，擅離職守，服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)不及時?？郯l(fā)負(fù)責(zé)人100元，導(dǎo)致?lián)p失的自行承擔(dān)。第六十條后勤科室應(yīng)定期對全院基本設(shè)施進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時解決，如因巡查不到位，發(fā)現(xiàn)和解決不及時給醫(yī)院導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失者，當(dāng)事人承擔(dān)維修費(fèi)用10%，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人500元。第六十一條總務(wù)科應(yīng)對全院衛(wèi)生狀況進(jìn)行不定期檢查、督促。如因檢查、督促不到位，出現(xiàn)臟、亂、差扣發(fā)總務(wù)科檢查人員一次200元，科室負(fù)責(zé)人500元。第六十二條各職能科室工作不負(fù)責(zé)任，疏于管理，對所反映的問題及合理規(guī)定能辦到的不予以及時辦理或不予答復(fù)，暫時不可以解決的問題且不耐心解釋，發(fā)現(xiàn)重大問題不及時請示報告或不積極采用措施加以應(yīng)對。如發(fā)生上述問題扣發(fā)當(dāng)事人100元；若連續(xù)發(fā)生，加扣科室負(fù)責(zé)人200元。第六十三條醫(yī)院各級負(fù)責(zé)人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)負(fù)責(zé)人100元。第六十四條科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報或弄虛作假，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人100元。第六十五條各擁有設(shè)備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案。對不負(fù)責(zé)任或違反操作規(guī)程導(dǎo)致設(shè)備、儀器損壞者，扣發(fā)負(fù)責(zé)人300元，承擔(dān)維修費(fèi)用的10%；無法修復(fù)報廢者，按設(shè)備、儀器價格的20%補(bǔ)償。第六十六條藥品、器材等物資采購必須做好計(jì)劃并充足論證。未經(jīng)計(jì)劃、論證隨意采購的，扣發(fā)負(fù)責(zé)人200元，導(dǎo)致醫(yī)院損失的，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)損失的20%。若采購的藥品、器械、衛(wèi)生材料等缺少必要的資質(zhì)證明（如營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊證等）或資質(zhì)證明不全的，扣發(fā)負(fù)責(zé)人100元，并承擔(dān)由此導(dǎo)致的損失；庫房保管員不按規(guī)定對新購物資進(jìn)行驗(yàn)收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符的，扣發(fā)負(fù)責(zé)人300元，并承擔(dān)由此導(dǎo)致的損失。第六十七條嚴(yán)格檔案、文獻(xiàn)、醫(yī)療文書等管理制度。導(dǎo)致檔案、文獻(xiàn)、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視其重要限度進(jìn)行處罰，導(dǎo)致破損的，每份扣發(fā)負(fù)責(zé)人100元；遺失的，每份扣發(fā)500元。由此引發(fā)的糾紛，責(zé)任自負(fù)。第六章勞動紀(jì)律及綜合治理罰則第六十八條科室私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各200元。第六十九條上班時間無端遲到、早退或脫崗，一次在5—30分鐘，扣發(fā)50元；30-60分鐘按曠工半天解決；超過一第七十條職工因工作需要臨時離崗須事先征得科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并委托別人代崗，凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的頂班、換班一律視作曠工。第七十一條不服從工作安排或調(diào)動，未請假或請假未批第七十二條職工必須保持通訊24小時暢通，因關(guān)機(jī)貽誤工作的，視情節(jié)輕重扣發(fā)100元或作進(jìn)一步解決。第第七十四條職工酒后上崗或上班時間看電視、聽音樂、玩第七十五條因責(zé)任心不強(qiáng)、管理不善、購置劣質(zhì)品或違反技術(shù)操作規(guī)程，致使醫(yī)院財產(chǎn)遭受損失（如藥品或物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、失火、失竊，丟失、損壞醫(yī)院器械等），視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人100—500元，并補(bǔ)償損失的30%—60%。第七第七十七條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職工借款、轉(zhuǎn)賬、購物等，不按規(guī)定期間報賬影響財務(wù)結(jié)賬的，扣發(fā)當(dāng)事人500元。超過借款期限未還者，從本人工資中全額扣除。第七十八條借閱病案室歸檔病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人10元進(jìn)行解決。第七十九條財務(wù)人員違反財經(jīng)紀(jì)律和制度，致使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)遭受損失的，扣發(fā)300元并補(bǔ)償所導(dǎo)致的損失；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)解決。第八十條負(fù)責(zé)水、電、空調(diào)、電梯、通訊網(wǎng)路、辦公器材、醫(yī)療器械等維修的人員在接到告知30分鐘內(nèi)無端不到位檢修的，或因技術(shù)難度大自己不能維修又不積極聯(lián)系專業(yè)維修機(jī)構(gòu)而影響正常工作的，每人次扣發(fā)300元。第八十一條司機(jī)接到車輛調(diào)度告知后，無合法理由未在規(guī)定期間內(nèi)出車，每人次扣發(fā)100元。第八十二條各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等物資的，科室照價補(bǔ)償，并扣發(fā)負(fù)責(zé)人50元。第八十三條違反醫(yī)院規(guī)章制度后不能虛心接受批評，甚至無理取鬧或吵架者，扣發(fā)200元。第八十四條使用醫(yī)院的水、電及物資、器材等為自己或別人謀利，或非工作時間內(nèi)未關(guān)閉水、燈、空調(diào)等，導(dǎo)致醫(yī)院損失的，扣發(fā)當(dāng)事人100元，并補(bǔ)償損失。第八十五條偽造醫(yī)院票證、印章及別人印章，扣發(fā)當(dāng)事人500元，并視情節(jié)輕重，給予轉(zhuǎn)崗、待崗或解聘解決。第八十六條違反保密制度，或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣發(fā)當(dāng)事人200元。給醫(yī)院導(dǎo)致不良影響的，扣發(fā)500元。第八十七條職工車輛不按規(guī)定亂停、亂放影響醫(yī)院正常工作秩序，或引發(fā)職工或患者不滿而投訴者，每次扣發(fā)100元。第八十八條科室或個人無安全意識，出現(xiàn)火警、火險、被盜的，扣發(fā)200元，并補(bǔ)償損失的30%。第八十九條破壞院容院貌，任意違章晾曬衣物，亂搭亂放，經(jīng)教育不改者，扣發(fā)100元。第九十條踐踏草坪和攀摘花木，或向綠化區(qū)內(nèi)拋擲廢棄物者，每次扣發(fā)50元。故意損壞醫(yī)院財物的，除照價補(bǔ)償外，扣發(fā)當(dāng)事人100元。第九十一條在上級部門各類檢查中，非正常因素影響醫(yī)院積分或考評結(jié)果的科室扣發(fā)500元、個人扣發(fā)200元。第九十二條各科室必須做好清潔工作，定點(diǎn)投放垃圾，如有違者扣發(fā)負(fù)責(zé)人或科室100元。第七章計(jì)劃生育罰則第九十三條職工(含臨時工)違反計(jì)劃生育政策，按國家有關(guān)規(guī)定解決。第九十四條各科室必須準(zhǔn)時上報計(jì)生報表。未按規(guī)定期間上報者，每月扣發(fā)科室50元；每漏報一人扣發(fā)科室1000元；漏報、錯報一項(xiàng)扣發(fā)10元。第九十五條未按有關(guān)規(guī)定及程序收養(yǎng)、抱養(yǎng)孩子者，除按計(jì)劃生育政策法規(guī)解決外，待崗培訓(xùn)一年。第九十六條已婚育齡婦女應(yīng)以上環(huán)為主，及時貫徹節(jié)育措施(產(chǎn)后平產(chǎn)3個月，初婚婦女滿24周歲（含24周歲）以上生育為晚育