2022版營銷基本法測(cè)試題附有答案

2022版營銷基本法測(cè)試題[復(fù)制]基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________職場(chǎng)：________________________工號(hào):________________________一、選擇題.1、（單選）新版的新人津貼不管是發(fā)放時(shí)間、發(fā)放額度、發(fā)放規(guī)則等都做了調(diào)整，其中，新版新人津貼發(fā)放時(shí)間為（），其中新銳版津貼獲取的年齡范圍是（）[單選題]*A.12個(gè)月，22-45周歲B.15個(gè)月，25-50周歲(正確答案)C.15個(gè)月，25-50周歲D.18個(gè)月，22-50周歲2、（單選）推薦優(yōu)質(zhì)新人利益更高，且計(jì)算規(guī)則更加簡(jiǎn)單，推薦新人獎(jiǎng)有12個(gè)月延長至（）個(gè)月。[單選題]*A.13月B.14月C.15月(正確答案)D.16月3、（單選）新版直轄組津貼，對(duì)于當(dāng)月除本人外直轄組星級(jí)人力數(shù)達(dá)到3人，星級(jí)人力加點(diǎn)計(jì)提比例為（）。[單選題]*A.2%B.3%C.5%D.7%(正確答案)4、（單選）新版基本法組經(jīng)理的責(zé)任津貼計(jì)算時(shí)，先根據(jù)直轄FYC確定基數(shù)，再根據(jù)星級(jí)主管標(biāo)準(zhǔn)確定系數(shù)，星級(jí)主管系數(shù)最高加分1.2時(shí)，考核（）星主管，當(dāng)月直轄組星級(jí)人力≥（）人。[單選題]*A.卓越二星，6人(正確答案)B.優(yōu)質(zhì)二星，4人C.優(yōu)質(zhì)三星，12人D.一星，2人5、（多選）新主管特別津貼獲得的前提條件是（）*A.直轄組舉績?nèi)肆Α?人B.上季度職級(jí)維持(正確答案)C.直轄組上季度新增1名長險(xiǎn)舉績?nèi)肆?正確答案)D.直轄組舉績?nèi)肆Α?人(正確答案)6、（單選）新版基本法中主管晉升激勵(lì)方案對(duì)于首次晉組擬組建團(tuán)隊(duì)有效人力達(dá)到4人，獎(jiǎng)勵(lì)金額為（）[單選題]*A.3000(正確答案)B.4000C.5000D.100007、（單選）新版基本法中對(duì)于潛力新人獎(jiǎng)增加了領(lǐng)取次數(shù)，新人入司第4-6月當(dāng)季FYC4800元，當(dāng)季直接推薦舉績?nèi)肆?人，獎(jiǎng)勵(lì)（）元[單選題]*A.200B.1500C.3000D.1800(正確答案)8、（單選）新版基本法對(duì)于新人育成提供了更加便利的條件，育成時(shí)間延長，業(yè)務(wù)員連續(xù)3個(gè)月fyc為零或簽約起（）個(gè)月內(nèi)不能晉升為業(yè)務(wù)主任則解除代理合同。[單選題]*A.3B.6C.9(正確答案)D.129、（單選）新版基本法為破除業(yè)務(wù)精英發(fā)展瓶頸，增設(shè)（）職級(jí)[單選題]*A.業(yè)務(wù)經(jīng)理B.高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理C.資深業(yè)務(wù)經(jīng)理D.業(yè)務(wù)總監(jiān)(正確答案)10、（單選）艾國壽2022年8月1日簽約，當(dāng)天出單FYC達(dá)成3600且當(dāng)月回執(zhí)核銷，則他的推薦人可獲得的推薦新人獎(jiǎng)的計(jì)提檔次是（）[單選題]*A.7%B.10%C.15%(正確答案)D.20%11、（單選）新版基本法對(duì)于壽代產(chǎn)業(yè)務(wù)可以納入新單件數(shù)折算，壽代產(chǎn)實(shí)收保費(fèi)（）元為1件，納入業(yè)務(wù)系列維持考核、新人轉(zhuǎn)正，最高可納入1件。[單選題]*A.1000B.5000(正確答案)C.10000D.2000012、（單選）新版基本法對(duì)于直轄組津貼進(jìn)行了升級(jí)，其中對(duì)于直轄組星級(jí)人力加點(diǎn)規(guī)定，主管直轄組3人達(dá)星（除本人外），加點(diǎn)（）[單選題]*A.4%(正確答案)B.5%C.6%D.7%13、（單選）新版基本法晉升組經(jīng)理擬組建團(tuán)隊(duì)有效人力要求由5人降為（）人[單選題]*A.1B.2C.3D.4(正確答案)二、判斷題1、在責(zé)任津貼中，不設(shè)參會(huì)率指標(biāo)要求[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)2、直轄組津貼中，星級(jí)人力加點(diǎn)比例統(tǒng)計(jì)范圍包含主管本人[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)3、區(qū)直接培育處，首年培育處津貼計(jì)提比例是7%[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)4、新主管特別津貼和組經(jīng)理責(zé)任津貼不可以同時(shí)兼得[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)5、首次簽約新人前三個(gè)月，在1-3月達(dá)成月均3600FYC，次季可進(jìn)入加強(qiáng)版，僅可提檔一次[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)6、新版基本法新人津貼發(fā)放時(shí)間延長至15個(gè)月[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)7、在發(fā)放持續(xù)率獎(jiǎng)時(shí)，個(gè)人最近三個(gè)月綜合持續(xù)率不足90%時(shí)，則綜合持續(xù)率獎(jiǎng)勵(lì)比例為0[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)8、當(dāng)主管本人當(dāng)月達(dá)成一星級(jí)主管，責(zé)任津貼計(jì)發(fā)時(shí)其星級(jí)主管系數(shù)是0.7[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)9、在計(jì)算直轄組津貼時(shí)，直轄組當(dāng)月綜合持續(xù)率不足70%，其主管直轄組津貼打8折發(fā)放[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)10、新版基本法對(duì)于新晉組經(jīng)理增設(shè)保護(hù)期，連續(xù)兩個(gè)考核季不達(dá)標(biāo)方推薦降級(jí)，且津貼不打折[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)三、填空題1、2022年?duì)I銷新基本法，新人當(dāng)月FYC3600元，新銳版標(biāo)準(zhǔn)值津貼為（

）。[填空題]*_________________________________(答案：3800)2、新法新人津貼周期統(tǒng)一延長至（

）個(gè)月。[填空題]*_________________________________(答案：15)3、推薦新人獎(jiǎng)星級(jí)加點(diǎn)最高（

）。[填空題]*_________________________________(答案：5%)4、新法新設(shè)職級(jí)為（

）[填空題]*_________________________________(答案：業(yè)務(wù)總監(jiān)職級(jí))5、新法升級(jí)后，晉升組經(jīng)理團(tuán)隊(duì)有效人力為4人，晉升處經(jīng)理團(tuán)隊(duì)有效人力（

）人。[填空題]*_________________________________(答案：21)6、新法直轄組星級(jí)人力越多，加點(diǎn)計(jì)提比例越高。直轄組除本人星級(jí)人力（

）人以上，直轄組津貼加點(diǎn)7%。加點(diǎn)后最高計(jì)提比例為（

）。[填空題]*_________________________________(答案：3|33%)7、區(qū)層級(jí)增設(shè)（

），直轄獎(jiǎng)勵(lì)全打通。[填空題]*_________________________________(答案：直轄處津貼)8、新法取消總頒日?？荚u(píng)指標(biāo)體系，（

）、（

）直接作為基本法具體津貼掛鉤系數(shù)。[填空題]*_________________________________(答案：參會(huì)率、綜合持續(xù)率)9、主管、新人、業(yè)務(wù)系列僅判斷（

），參會(huì)率≥60%，則系數(shù)為1，反之為0。[填空題]*_________________________________(答案：參會(huì)率)10、新晉組經(jīng)理給予（

）考核保護(hù)[填空題]*_________________________________(答案：一個(gè)季度)11、新銳版獲取年齡要求由22-45周歲放寬至（

）周歲[填空題]*_________________________________(答案：25-50)12、新法加大綜金銷售激勵(lì)力度，業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正考核（