勞務(wù)員考試真題及答案6篇

Word1015頁66篇第1分包單位自行選購的物資，必需在〔〕指定合格分供方范圍內(nèi)選購，進(jìn)場經(jīng)總包驗(yàn)收合格后，各種質(zhì)量證明資料報(bào)總包物資治理部門備案。A.建設(shè)單位B.業(yè)主C.總包D.分包答案：C合格分供方范圍內(nèi)選購，進(jìn)場經(jīng)總包驗(yàn)收合格后，各種質(zhì)量證明資料報(bào)總包物資治理部門備案。當(dāng)事人在訂立和履行合同中，必需慎重從事，所訂立的合同不但不能擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，更要有利于〔會公共利益。A.遵紀(jì)守法B.人民群眾C.維護(hù)公共秩序D.當(dāng)事人履行合同所訂立的合同不但不能擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，更要有利于維護(hù)公共秩序，不得侵害社會公共利益。以下措施中，屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施中治理保障措施的有〔。A.對工藝、技術(shù)、材料或者使用B.對主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)治理人員的治理C.生產(chǎn)經(jīng)營工程、場所的協(xié)調(diào)治理D.對特種作業(yè)人員的治理E.生產(chǎn)經(jīng)營工程、場所、設(shè)備的轉(zhuǎn)讓治理答案：B,C,D,E包括人力資源治理和物力資源治理兩個方面。其中，人力資源治理由對主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)治理人員的治理、對一般從業(yè)人員的治理和對特種作業(yè)人員的治理三方面構(gòu)成；物力資源治理由設(shè)備的日常治理，設(shè)備的淘汰制度，生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備的轉(zhuǎn)讓治理，生產(chǎn)經(jīng)營工程、場所的協(xié)調(diào)管理等四方面構(gòu)成。對于大體積防水混凝土養(yǎng)護(hù)，要隨時檢測內(nèi)外溫度差，掌握內(nèi)外溫差不大于〔〕℃。A.15B.20C.25D.30答案：C25℃。〔。A.用人單位必需建立、健全勞動安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必需符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.經(jīng)過特地培訓(xùn)后勞動者就可從事特種作業(yè)D.勞動者在勞動過程中必需經(jīng)過嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程答案：C取得特種作業(yè)資格。信訪調(diào)查時要說明〔〕的身份，以便工作開展。A.信訪人BCD.座談會答案：C自己的身份，并且，對于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不2以下人員〔〕屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。ABC.D.下崗職工答案：D傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。我國把青島市外的黃海海平面作為零點(diǎn)所測定的高度尺寸稱為〔。A.確定標(biāo)高B.相對標(biāo)高CD.構(gòu)造標(biāo)高答案：A定的高度尺寸成為確定標(biāo)高。〔A.工人工資B.治理C.D.工具用具費(fèi)答案：C及環(huán)保費(fèi)中的人工費(fèi)、治理費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工具用具費(fèi)、利潤等。6篇第2本人工資是指工傷職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病前〔〕個月平均月繳費(fèi)工資。A.6B.10C.12D.24答案：C12籌地區(qū)職工平均工資300%30060%的，依據(jù)60%計(jì)算?！督ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付治理暫行方法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，并至少保存〔〕年以上備查。A.1B.2C.3D.5B解析〔企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，照實(shí)記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付狀況，并保存兩年以上備查。雙務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方相互享有權(quán)利、擔(dān)當(dāng)義務(wù)，在合同中雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系呈對應(yīng)狀態(tài)，即〔〕的合同。A.互B.C.D.都擔(dān)當(dāng)義務(wù)答案：A義務(wù)，在合同中雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系呈對應(yīng)狀態(tài)，即互為因果的合同。5℃的自然條件，用保水材料或草簾等對混凝土加以掩蓋后適當(dāng)澆水，使混凝土在肯定的時間內(nèi)在潮濕狀態(tài)下硬化。答案：對解析：對混凝土進(jìn)展自然養(yǎng)護(hù)，是指在平均氣溫高5℃的條件下肯定時間內(nèi)使混凝土保持潮濕狀態(tài)。在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿〔〕周歲，具備民事行為力量，身體條件和工作力量符合用人單位聘請條件。A.16B.17C.18D.20答案：C18用人單位聘請條件。農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的根本原則包括〔。A.公正對待，一視同仁B.強(qiáng)化效勞，完善治理C.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)D.因地制E.立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)答案：A,B,C,D,E公正對待，一視同仁；強(qiáng)化效勞，完善治理；統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)；因地制宜，分類引導(dǎo)；立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時，需要具備的條件有〔。A.工資表中人B.C.務(wù)工D.E.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字答案：A,B,D,E且必需有務(wù)工人員本人簽字、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算。我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由〔〕構(gòu)成。A.B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.社會補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D.個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)E.集體儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：A,B,D是根本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其次部門是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。施工工程投標(biāo)階段主要工作包括〔。A.由企業(yè)決策層或企業(yè)治理層按企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略對工程做出是否投標(biāo)的決策B.打算投標(biāo)后收集把握企業(yè)本身、相關(guān)單位、市場等諸多方面信息C.編制投標(biāo)書D.做出工程造價E.繳納投標(biāo)保證金答案：A,B,C業(yè)決策層或企業(yè)治理層按企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，對工程工程做出市場等諸多方面信息；編制《施工工程治理規(guī)劃大綱》；編制投標(biāo)書，并在截止日期前發(fā)出投標(biāo)函；假設(shè)中標(biāo)，則與招標(biāo)方談判，依法簽訂工程承包合同。6篇第3安全檢查的重點(diǎn)是勞務(wù)條件、生產(chǎn)設(shè)備、現(xiàn)場治理、安全衛(wèi)生設(shè)施以及生產(chǎn)人員的行為。答案：對解析：安全檢查的重點(diǎn)是勞務(wù)條件、生產(chǎn)設(shè)備、現(xiàn)場治理、安全衛(wèi)生設(shè)施以及生產(chǎn)人員的行為。〔〕局部是治理活動的核心環(huán)節(jié)。A.B.C.D.績效反響答案：C過科學(xué)的方法和客觀地標(biāo)準(zhǔn)，對員工的思想、品德、工作態(tài)度、工作力量、業(yè)務(wù)水平、工作成績等進(jìn)展評價的過程。2023包人不得要求勞務(wù)分包人供給或選購〔。A.小型機(jī)具B.C.D.E.周轉(zhuǎn)性材料答案：B,D,E解析：2023版建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同示范文本明確商定了承包人不得要求勞務(wù)分包人供給或選購大型機(jī)械、主要材料，承包人不得要求勞務(wù)分包人供給或租賃周轉(zhuǎn)性材料。用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過〔。A.1B.3C.6D.1年答案：A1閱歷估工法適用于產(chǎn)品品種多，批量大，不易計(jì)算工作量的施工作業(yè)。答案：錯解析：閱歷估工法適用于產(chǎn)品品種多，批量小，不易計(jì)算工作量的施工〔生產(chǎn)〕作業(yè)。實(shí)行實(shí)名制數(shù)據(jù)采集，有利于工程工程施工現(xiàn)場勞動力的管理和調(diào)劑。答案：對解析：通過實(shí)名制數(shù)據(jù)采集，能準(zhǔn)時把握了解施工現(xiàn)場的人員狀況，有利于工程工程施工現(xiàn)場勞動力的治理和調(diào)劑?！彩杖?。ABC.D.供給勞務(wù)答案：A取得的收入，如制造企業(yè)銷售產(chǎn)成品、半成品取得的收入，商品流通企業(yè)銷售商品取得的收入，房地產(chǎn)經(jīng)營商銷售自行開發(fā)的房地產(chǎn)取得的收入等。可變薪酬包括〔。A.B.C.D.E.福利答案：A,B,D貨幣酬勞與實(shí)物酬勞的總和?？蓜澐譃楦仔匠辍补べY〕、可變薪酬〔獎金、津貼、提成工資、勞動分紅〕、間接薪酬〔福利與效勞〕三大局部。為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的緣由，以便改善勞動治理，充分利用勞動資源，可以在〔〕核算的根底上編制勞動時平衡表。A.實(shí)際工作時間B.勞動時間C.有效勞動時間D.實(shí)際生產(chǎn)時間答案：B資充分利用勞動資源，可以在勞動時間核算的根底上編制勞動時平衡表。6篇第4〔〕A.B.CD.建筑答案：D險(xiǎn)程度較高的建筑行業(yè)、煤炭等采掘行業(yè)參與工傷保險(xiǎn)建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)。答案：錯解析：建設(shè)單位不得直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)或個人。固定造價合同和本錢加成合同的最大區(qū)分在于本錢不同。答案：錯解析：固定造價合同和本錢加成合同的最大區(qū)分在于合同風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)當(dāng)者不同。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他〔〕等因素而引起的疾病。A.B.C.嚴(yán)寒酷暑D.傳染性疾病答案：A織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。引發(fā)嚴(yán)峻極端大事和重大群眾性大事，造成嚴(yán)峻社會影響的，改正期限不少于〔〕個月。A.1B.6C.9D.12答案：D12《建筑法》的立法目的在于加強(qiáng)對建筑活動的監(jiān)視治理，維護(hù)建筑市場秩序，保證建筑工程的質(zhì)量和安全，促進(jìn)建筑業(yè)安康進(jìn)展。的監(jiān)視治理，維護(hù)建筑市場秩序，保證建筑工程的質(zhì)量和安全，促進(jìn)建筑業(yè)安康進(jìn)展。縣級以上人民政府工作部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)依據(jù)有利工作、便利信訪人的原則，確定信訪工作機(jī)構(gòu)或者人員，具體負(fù)責(zé)信訪工作。答案：對解析：縣級以上人民政府工作部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)依據(jù)有利工作、便利信訪人的原則，確定信訪工作機(jī)構(gòu)或者人員，具體負(fù)責(zé)信訪工作。工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為〔。A.B.C.必需D.必需消耗的時間和損失時間答案：D的性質(zhì)可以分為必需消耗的時間和損失時間。生活區(qū)應(yīng)設(shè)置男女分開的廁所，最小不低于〔〕㎡，廁所1：20，蹲位之間應(yīng)設(shè)置隔斷，隔〔1.5答案：B4、廁所標(biāo)準(zhǔn)化治理〔1〕生活區(qū)必需設(shè)置男女分開的廁所，廁所內(nèi)應(yīng)設(shè)洗手盆和高水位沖洗裝置9地面〔2〕按平方米計(jì)算，最小不低于20P20，蹲位之間設(shè)置隔斷，1.2m。6篇第5當(dāng)受拉鋼筋的直徑d>2mm及受壓鋼筋的直徑d>25mm時，不宜承受綁扎搭接接頭。答案：錯解析：鋼筋的連接可分為綁扎連接、焊接和機(jī)械連d>25mm及受壓鋼筋的直徑d>28mm時，不宜承受綁扎搭接接頭。總包商資金部門支付工程款項(xiàng)，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，〔〕集中辦理一次。A.B.C.D.每周答案：C經(jīng)總包商主管部門審核簽認(rèn)后，轉(zhuǎn)回工程經(jīng)理部，工程財(cái)務(wù)部門填寫預(yù)結(jié)算單及委付單，報(bào)總包商資金部門，由總包商資金部門支付款項(xiàng)。支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，每月集中辦理一次。最常用的砂漿的強(qiáng)度等級為〔。A.M0.5和M1.0B.M2.5和M5C.M3.5M5.0D.M5和M7.5答案：DM20、M15、M10、M7.5、M5M2.5M5級和M7.5級。在潮濕環(huán)境中磚墻砌體的砌筑砂漿宜承受水泥砂漿?，F(xiàn)場考勤就是對勞務(wù)作業(yè)人員的考勤。答案：錯解析：現(xiàn)場考勤分為勞務(wù)隊(duì)伍治理人員的考勤和勞務(wù)作業(yè)人員的考勤。應(yīng)將勞務(wù)作業(yè)人員的考勤作為重點(diǎn)。工作日寫實(shí)法，是對工人在主要工作班組內(nèi)的局部工時利用狀況，依據(jù)時間消耗的挨次進(jìn)展實(shí)地的觀看、記錄和分析研究的一種測定方法。答案：錯解析：工作日寫實(shí)法，是對工人在整個工作班組內(nèi)的全部工時利用狀況：依據(jù)時間消耗的挨次進(jìn)展實(shí)地的觀看、記錄和分析爭論的一種測定方法。用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參與工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故損害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)展工傷認(rèn)定勞動力量認(rèn)定的，按〔〕的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。ABC.農(nóng)民工戶D.農(nóng)民工住宅地答案：B傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故損害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)展工傷認(rèn)定勞動力量認(rèn)定的，按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。某工程隊(duì)有建安工人300人，月打算完成施工產(chǎn)值375000014〔元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500答案：C/打算平均人數(shù)=3750000/300=12500/人。生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施有組織保障措施、治理保障措施、經(jīng)濟(jì)保障措施、人員保障措施四局部組成。答案：錯解析：生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施有組織保障措施、治理保障措施、經(jīng)濟(jì)保障措施、技術(shù)保障措施四局部組成。對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于〔〕層次分析。AB.工C.D.員工個人答案：A環(huán)境進(jìn)展分析，包括對政府的產(chǎn)業(yè)政策、競爭對手的進(jìn)展?fàn)顩r、企業(yè)的進(jìn)展目標(biāo)、生產(chǎn)效率、事故率、疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進(jìn)展分析，來覺察企業(yè)目標(biāo)與培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系。6篇第6〔A.關(guān)心工作時間B.預(yù)備與完畢工作時間C.不行避開的中斷時間D.偶然的損失時間E.根本工作時間答案：A,B,E生產(chǎn)直接有關(guān)的時間消耗，包括根本工作時間、關(guān)心工作時間和預(yù)備與完畢工作時間。除合同另有商定外，支付的勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊(duì)伍每月支付勞務(wù)人員根本工資，人均不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，90％支付。答案：錯解析：月清月結(jié)支付的勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊(duì)伍每月支付勞務(wù)人員根本工資人均不低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，合同另有商定的按合同商定。不管承受上述何種100%支付。有一窗洞口，洞口的下標(biāo)高為-0·8002·700，則洞口高為〔。A.2.700B.1.900C.3.500D.0.800答案：C解析：工人甲在某工程上剔鑿保護(hù)層上的裂縫，由于沒有將剔鑿所用的工具帶到工作面，便回去取工具，行走途中不留神踏上〔通道口尺寸1.3mx1.3m，蓋板為104mx1.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮甲隨塌落的蓋板掉到首層地面〔落差12.35m，經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡。這是一起由于“四口“防護(hù)不到位所引起的傷亡其包括〔〔多項(xiàng)選擇題〕A.B.C.安全帶D.安E.安全鞋答案：A,C,D〔〕支付加點(diǎn)工資。A.150％B.200％C.300%D.可補(bǔ)休答案：A時間的，依據(jù)不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工〔二〕在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，依據(jù)不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；〔三〕在法定休假日勞動的