公益性崗位管理工作總結范文（2篇）

第4頁共4頁公益性崗?位管理工?作總結范?文就業(yè)?是民生之?本、穩(wěn)定?之基、安?國之策、?和諧之源?。為做好?困難人員?的就業(yè)安?置工作,?年以來，?市人力資?源和社會?保障局按?照市政府?部署，積?極開發(fā)公?益性崗位?，把好“?五道關口?”，制定?具體方案?和措施，?穩(wěn)步實施?公益性崗?位開發(fā)管?理，讓公?益性崗位?真正成為?服務百姓?的德政工?程、民心?工程。年?上半年，?全市共開?發(fā)公益性?崗位__?__個。?涉及社區(qū)?勞動保障?公益性崗?位、城市?管理公益?性崗位等?多類崗位?。目前，?全部人員?已經(jīng)培訓?合格后上?崗工作。?一是嚴?把資格“?審查關”?。嚴肅資?格審查程?序，依據(jù)?《市就業(yè)?困難人員?認定辦法?》、《市?規(guī)范公益?性開發(fā)、?安置、管?理的有關?規(guī)定》等?有關文件?，嚴格審?查、核實?公益性崗?位安置對?象和條件?，并對我?市公益性?崗位招用?人員的范?圍和條件?做出了具?體規(guī)定。?將具有勞?動能力和?就業(yè)愿望?的女性年?滿___?_周歲、?男性年滿?____?周歲的大?齡就業(yè)轉(zhuǎn)?失業(yè)人員?、撫養(yǎng)未?成年子女?的單親家?庭人員、?享受城鎮(zhèn)?居民最低?生活保障?人員、持?《殘疾人?證》的人?員及零就?業(yè)家庭中?女___?_歲以上?、男__?__歲以?上人員認?定為就業(yè)?困難人員?，并優(yōu)先?安置到公?益性崗位?上，從而?確保了公?崗安置的?社會性和?公益性。?二是嚴?把流程“?招錄關”?。嚴格執(zhí)?行公益性?崗位操作?流程，用?人單位向?縣級以上?人社部門?提出申請?后，由人?社部門向?社會公開?發(fā)布招聘?信息，進?行資格審?核認定、?組織招聘?考試和面?試，最終?確定并公?示錄用人?員名單后?，辦理相?關錄用手?續(xù)。公益?性崗位招?聘實行全?程透明、?公開招聘?，以規(guī)范?的招錄流?程杜絕了?“人情崗?”、“關?系崗”的?產(chǎn)生。?三是嚴把?人員“培?訓關”。?對招錄完?畢、即將?上崗的公?益性崗位?人員，以?集中授課?方式進行?為期一個?月、課程?不少于2?00課時?的崗前培?訓，以幫?助即將上?崗人員了?解業(yè)務政?策，掌握?工作方法?。年__?__月，?市人社局?專門組織?多年從事?各項社會?保險、勞?動監(jiān)察、?就業(yè)服務?等方面的?業(yè)務專家?對新招錄?的___?_名社區(qū)?就業(yè)社保?協(xié)理人員?進行了集?中授課，?通過培訓?，提高了?公益性崗?位人員的?政策水平?和業(yè)務素?質(zhì)，使其?能夠迅速?轉(zhuǎn)變角色?、投入工?作，為做?好基層就?業(yè)社保打?下了堅實?的基礎。?四是嚴?把補貼“?撥付關”?。依照省?市有關文?件界定了?公益性崗?位補貼和?社會保險?補貼的發(fā)?放對象、?標準、期?限和申領?程序。用?人單位的?補貼資金?使用情況?由人社、?財政部門?共同負責?監(jiān)督檢查?，以確保?補貼資金?按時發(fā)放?、足額到?位，保證?國家的優(yōu)?惠政策切?實落到實?處。五?是嚴把政?策“管理?關”。建?立和完善?公益性崗?位管理措?施。在公?益性崗位?協(xié)議書上?，明確了?用人單位?和人社部?門的管理?及監(jiān)督責?任，建立?起公益性?崗位申報?、臺賬管?理、退出?機制等制?度，建立?公崗責任?追究制，?實行公益?性崗位實?名制動態(tài)?管理，從?而進一步?規(guī)范了公?益性崗位?開發(fā)管理?，促使我?市公益性?崗位管理?走上制度?化、規(guī)范?化軌道。?公益性?崗位管理?工作總結?范文（二?）就業(yè)?是民生之?本、穩(wěn)定?之基、安?國之策、?和諧之源?。為做好?困難人員?的就業(yè)安?置工作,?年以來，?市人力資?源和社會?保障局按?照市政府?部署，積?極開發(fā)公?益性崗位?，把好“?五道關口?”，制定?具體方案?和措施，?穩(wěn)步實施?公益性崗?位開發(fā)管?理，讓公?益性崗位?真正成為?服務百姓?的德政工?程、民心?工程。年?上半年，?全市共開?發(fā)公益性?崗位51?2個。涉?及社區(qū)勞?動保障公?益性崗位?、城市管?理公益性?崗位等多?類崗位。?目前，全?部人員已?經(jīng)培訓合?格后上崗?工作。?一是嚴把?資格“審?查關”。?嚴肅資格?審查程序?，依據(jù)《?市就業(yè)困?難人員認?定辦法》?、《市規(guī)?范公益性?開發(fā)、安?置、管理?的有關規(guī)?定》等有?關文件，?嚴格審查?、核實公?益性崗位?安置對象?和條件，?并對我市?公益性崗?位招用人?員的范圍?和條件做?出了具體?規(guī)定。將?具有勞動?能力和就?業(yè)愿望的?女性年滿?40周歲?、男性年?滿50周?歲的大齡?就業(yè)轉(zhuǎn)失?業(yè)人員、?撫養(yǎng)未成?年子女的?單親家庭?人員、享?受城鎮(zhèn)居?民最低生?活保障人?員、持《?殘疾人證?》的人員?及零就業(yè)?家庭中女?35歲以?上、男4?0歲以上?人員認定?為就業(yè)困?難人員，?并優(yōu)先安?置到公益?性崗位上?，從而確?保了公崗?安置的社?會性和公?益性。?二是嚴把?流程“招?錄關”。?嚴格執(zhí)行?公益性崗?位操作流?程，用人?單位向縣?級以上人?社部門提?出申請后?，由人社?部門向社?會公開招?聘信息，?進行資格?審核認定?、組織招?聘考試和?面試，最?終確定并?公示錄用?人員名單?后，辦理?相關錄用?手續(xù)。公?益性崗位?招聘實行?全程透明?、公開招?聘，以規(guī)?范的招錄?流程杜絕?了“人情?崗”、“?關系崗”?的產(chǎn)生。?三是嚴?把人員“?培訓關”?。對招錄?完畢、即?將上崗的?公益性崗?位人員，?以集中授?課方式進?行為期一?個月、課?程不少于?200課?時的崗前?培訓，以?幫助即將?上崗人員?了解業(yè)務?政策，掌?握工作方?法。年_?___月?，市人社?局專門組?織多年從?事各項社?會保險、?勞動監(jiān)察?、就業(yè)服?務等方面?的業(yè)務專?家對新招?錄的18?0名社區(qū)?就業(yè)社保?協(xié)理人員?進行了集?中授課，?通過培訓?，提高了?公益性崗?位人員的?政策水平?和業(yè)務素?質(zhì)，使其?能夠迅速?轉(zhuǎn)變角色?、投入工?作，為做?好基層就?業(yè)社保打?下了堅實?的基礎。?四是嚴?把補貼“?撥付關”?。依照省?市有關文?件界定了?公益性崗