（企業(yè)診斷）企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)診斷結(jié)果

本文格式為Word版，下載可任意編輯——（企業(yè)診斷）企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)診斷結(jié)果企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)診斷結(jié)果一、測(cè)評(píng)目標(biāo)是否有壓服力診斷結(jié)果9個(gè)以上；

說明被測(cè)評(píng)者有對(duì)比高明的壓服才能。

5－8個(gè)說明被測(cè)評(píng)者壓服才能一般。

4個(gè)以下被測(cè)評(píng)者說職才能較差。

二、測(cè)評(píng)目標(biāo)人際關(guān)系才能每題選擇“是”記1分，選擇“否”記O分。將各題得分相加，得出總分。

診斷結(jié)果假設(shè)被測(cè)評(píng)者的得分接近得分的最大值。那么說明他（她）很擅長建立人際關(guān)系，輕易結(jié)識(shí)新的摯友，在人際關(guān)系上的情況也較好。假設(shè)得分更接近得分的最低值，那么意味著建立人際關(guān)系的才能尚需要改善。

三、測(cè)評(píng)目標(biāo)心理健康度在測(cè)驗(yàn)A和測(cè)驗(yàn)B中，每一個(gè)“V”按5分計(jì)算。各算出總分。然后從測(cè)驗(yàn)A的總分扣除測(cè)驗(yàn)B的總分，再加50分上去，就是被測(cè)評(píng)者所得的分?jǐn)?shù)。依據(jù)分?jǐn)?shù)，推斷被測(cè)評(píng)者的健康狀況。

診斷結(jié)果29分以下會(huì)毫無緣由地?zé)┰旰徒箲]，渾身倦怠。這時(shí)候身體略感不適，就很輕易患大病。雖然與一般疲憊沒有什么差異，但因而生場(chǎng)大病的可能性很高。

3060分最近的健康狀況不算很好，或工作操勞或游玩過度而沒有好好休息。如以為身體棒、撐得住而一向逞強(qiáng)，疲乏會(huì)趁虛大舉侵入。為預(yù)防病倒，宜放慢生活腳步，調(diào)適一下。

6180分有正常且適度的健康狀態(tài)。生活安定且有規(guī)律，身心保持均衡。只要三餐正常而睡眠充沛，任何疲乏都可立刻消散。恢復(fù)精力也很快。

81分以上精力足，煩擾少，心情舒暢。但就因事事得心應(yīng)手，無往不利，或順勢(shì)橫沖直撞而無法克制。所以這時(shí)理應(yīng)要留意的，不是健康與疾病，而是傷害或事故。

四、測(cè)評(píng)目標(biāo)寬容力診斷結(jié)果21分以上說明被測(cè)評(píng)者有很強(qiáng)的寬容力。

1020分說明被測(cè)評(píng)者的寬容才能一般，可能在個(gè)別事上不太能容人。

9分以下說明被測(cè)評(píng)者的寬容力較差。

五、測(cè)評(píng)目標(biāo)一般留神力診斷結(jié)果總分一般留神力0-10分一般11-15分較好15-20分好六、測(cè)評(píng)目標(biāo)判斷力計(jì)分方法每答對(duì)一題得2分，每答錯(cuò)或答漏一題扣2分。

試題答案1．E；

2．H；

3．D；

4．D；

5．B；

6．方法A。

診斷結(jié)果10－12分判斷力優(yōu)秀。

6－8分判斷力良好。

2－4分判斷力中等。

0－2分判斷力不佳。

七、測(cè)評(píng)目標(biāo)工作主動(dòng)性診斷結(jié)果1520分被測(cè)評(píng)者自主自強(qiáng)，當(dāng)機(jī)立斷。通常能夠自作看法，動(dòng)立完成自己的工作籌劃。不憑借別人，也不受社會(huì)輿論的約束。同時(shí)，被測(cè)評(píng)者無意操縱和支配別人，不嫌棄別人，但也無需別人的好感。自主性很強(qiáng)。

11～14分被測(cè)評(píng)者能夠在一般性的問題上自作看法，并能夠獨(dú)立完成，但對(duì)某些高難度的問題往往拿不定方法，需要他人的扶助。自主性一般。

0～10分被測(cè)評(píng)者憑借、防群、附和。通常容許與別人共同工作，而不愿自身做事。往往放棄個(gè)人主見，附和眾議，以取得別人的好感。由于需要團(tuán)體的支持以維持自信仰，被測(cè)評(píng)者不是真正的樂群者D應(yīng)多培養(yǎng)一些自主性。

八、測(cè)評(píng)目標(biāo)事業(yè)成就感每題答“是”記4分，答“否”不計(jì)分。各題得分相加，統(tǒng)計(jì)總分。

39分以下說明對(duì)工作和事業(yè)缺乏誠意和興趣，事業(yè)成就感較低。

40～59分說明被測(cè)評(píng)者的事業(yè)成就感一般。

60分以上說明被測(cè)評(píng)者對(duì)事業(yè)有籌劃，能努力工作，事業(yè)必有所成就。

九、測(cè)評(píng)目標(biāo)與下級(jí)的親和力只要選B的就得3分；

選了兩個(gè)或兩個(gè)以上“無選擇”者減去5分，一個(gè)“無選擇”也未選的也減去5分；

第6題作對(duì)了，算被測(cè)評(píng)者選了一個(gè)“未選擇”。

診斷結(jié)果27－30分被測(cè)評(píng)者特別擅長協(xié)調(diào)與屬下的關(guān)系。長于以情動(dòng)人、以理服人，用高明的技巧來使目的得以實(shí)現(xiàn)。有才能成為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。

17－24分被測(cè)評(píng)者與下屬的關(guān)系一般。平常情形下，能夠以合理的方式使下屬采納他（她）的觀法并按意圖去干。但如若時(shí)間緊迫或處境特殊，往往會(huì)做出一些不當(dāng)?shù)木駬?。這說明可能不太勝任大范圍內(nèi)公務(wù)關(guān)系的管理與協(xié)調(diào)。

15分以下很不擅長調(diào)理與屬下的關(guān)系。不了解在處理工作關(guān)系時(shí)“因勢(shì)利導(dǎo)”的原那么，對(duì)人的查看和體諒也不夠，很難得心應(yīng)手地運(yùn)用技巧來協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。

十、測(cè)評(píng)目標(biāo)與上級(jí)的溝通才能診斷結(jié)果54一72分與上司的關(guān)系很好，對(duì)上司能夠以誠相待，但有時(shí)過于倔強(qiáng)。

36一53分與上司的關(guān)系不錯(cuò)，