浙江眾安房產(chǎn)外部招聘管理辦法

浙江眾安房產(chǎn)外部招聘管理辦浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司新員工管理辦法 第頁共19頁2第1頁浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法(二○○三年一月十七日)1總則1.1適用范圍本管理辦法適用于浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)。1.3原則向。2組織與管理2.1外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。公司領(lǐng)導(dǎo)按招聘工實施。.2.2負(fù)責(zé)聯(lián)系、租賃招聘現(xiàn)場，進(jìn)行現(xiàn)場招聘和初次篩選。2.2.4負(fù)責(zé)組織、通知用人部門主管、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行不同層級的面試。2.3.1負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展和部門實際的情況向人力資源部提出用人需求及相應(yīng)的人才素質(zhì)、技能等的具體要求。2.3.2按招聘工作計劃和人力資源部通知進(jìn)行本部門及相關(guān)專業(yè)的外聘人員第2頁浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法2.3.3根據(jù)外聘人員面試情況提出錄用與否的建議。2.4.2根據(jù)面試結(jié)果決定錄用與否。3外部招聘渠道3.1校園招聘：每年春季將公司招聘信息及時發(fā)往相關(guān)院校畢業(yè)生分配辦公室；并組織招聘活動。網(wǎng)，根據(jù)需要考核錄用。擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。如果內(nèi)部員工引薦人被公司錄用，公司將根據(jù)被錄用人才的職位高低給予引薦人一定的物質(zhì)獎勵。聘3.5委托中介機(jī)構(gòu)招聘：關(guān)鍵的管理和技術(shù)崗位的招聘可以考慮通過人才中介機(jī)4招聘流程4.1發(fā)布招聘信息4.2報名第3頁浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法4.3初步篩選4.4初試4.4.2初試由人力資源部人員(主試人)和用人部門共同組成。初試主要是對4.4.3初試工作由主試人負(fù)責(zé)組織。參加初試的人員均需作好初試記錄工作，并在《應(yīng)聘人員初試測評表》(附件三)意見欄中填寫初步面試意見。均未參與初試的，由初試小組決定“擬予復(fù)試”或"不予考慮”。根據(jù)初試小組的初試意見，決定“擬予復(fù)試”的人員，并匯，組織復(fù)試?！皵M予聘任”。4.5復(fù)試源部相關(guān)人員；三、資深專業(yè)人士。必試，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。第4頁浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法4.6復(fù)審4.7錄用理錄用手續(xù)。被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在院校發(fā)接受函，簽訂就業(yè)協(xié)議書。4.8報到5特殊人才招聘以不經(jīng)過人力資源部的初試和面試小組的復(fù)試，由總經(jīng)理、董事長及資深專業(yè)人士直接面試。人力資源部負(fù)責(zé)收集和傳遞特殊人才相關(guān)信息5.3特殊人才招聘的相關(guān)手續(xù)可以根據(jù)需要特事特辦。第5頁浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法6附件一：外部招聘流程應(yīng)聘材料登記(內(nèi)部推薦、外部進(jìn)入)人力資源部進(jìn)行初步篩選/背景調(diào)查總經(jīng)理期親同意同意體檢合格？不司手續(xù)，確定試用期目標(biāo)人才儲備庫第6頁日證日證知生份獲出身處別口性戶庭聘姓民家應(yīng)浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法注明：虛框表示可以省略的環(huán)節(jié)7附件二：外部求職人員登記表婚學(xué)歷信息(僅限高中及以后)入學(xué)畢業(yè)所在學(xué)校所學(xué)專學(xué)歷學(xué)工作經(jīng)歷起始終止工作單位崗位或職月薪證明社會關(guān)系(范圍僅限父母、配偶、子女)與本姓名工作單位聯(lián)系方式第7頁浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法第8頁力象力象能年齡浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法8附件三：應(yīng)聘人員初試測評表年月日姓性別名學(xué)專業(yè)歷形象表一般□隨便懶散語□表達(dá)清晰□表達(dá)言一般□含糊不清直觀印位度矜持□拘謹(jǐn)內(nèi)向神□較差第9頁浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法價面試人選擇面試人選擇主試人選擇面試人選擇面試人選擇年月日9附件四：應(yīng)聘人員初試意見匯總表年月日應(yīng)聘人主試人面試人面試人應(yīng)聘人主試人面試人浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法第10頁第11頁浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法第12頁浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法姓名應(yīng)聘職面試日年月用表請面試考官在適當(dāng)空格內(nèi)打“√”評分評分項目1楚1楚差動一、儀表(包極佳甚佳佳尚佳神狀態(tài)充沛三、口齒清楚極清甚清程度楚楚楚極有甚有有條尚有四、表達(dá)能力條理條理理條理五、機(jī)智靈敏極為甚為程度機(jī)敏機(jī)敏遲鈍六、情緒穩(wěn)定極為舉止適當(dāng)稍欠性穩(wěn)健安詳穩(wěn)定堅定甚為還算稍欠七、自信程度自信自信自信自信第13頁浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法八、專業(yè)知識九、所具經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位的十、對公司了十一、應(yīng)聘意愿十二、外語能力佳