把握求職競爭力的兩個關鍵點

掌握求職競爭力的兩個要點點宏威職業(yè)顧問剖析：職場上需要的是人格、智慧、才華和能力。這是求職者能否具備工作所需的基本能力素質和職業(yè)修養(yǎng)。如：忠實度、知識面、專業(yè)技術、智能水平、工作經驗、工作主動性、人際關系等，能力的培育是和真實不停地汲取新知識、新經驗密不行分的，只有不停充分自己，成為一個人材。權衡一個職位主要有三個核心因素，即：專業(yè)技術（professionalskill）、工作成就和業(yè)績（achievements）、工作經驗（workingexperience），這是公司為了實現其戰(zhàn)略目的、獲取成功，而對應聘者所具備的職業(yè)修養(yǎng)、能力和知識的綜合要求。人材：就是在某一領域中技術、才華出眾的人物，這就是具備優(yōu)勢的求職者，有很強的競爭力。復合性人材：除具備本專業(yè)以外的技術以外，還具備其余技術，如專業(yè)+計算機、專業(yè)+外語、專業(yè)+管理等等。職場上最需要復合性人材，這些人在求職的時候，身上的技術就是對著某個職位，研究很深，好像有個鉆頭，有了心儀的職位，對著職位一開電機，鉆頭就會把職位的大門翻開，就像一把金鑰匙。并且，好多時候根本不用求職，而是“職求”，是職位在求他、獵頭們在挖他，成為熱門香餑餑。復合性人材不是樣樣通，樣樣松，并且，恰好相反，求職最禁忌的就是樣樣通，樣樣松，看上去多才多藝，但是沒有個一個鉆頭，都是釘子，東打一個眼，西扎一個坑，哪個都沒有鉆透，好多職位都能夠應聘，卻哪個都拿不到。并且，還簡單心態(tài)不好，感覺自己多才多藝，一般的工作看不上眼，結果低不行、高不就，老是與公司不可以諧振。要點點二：不同年紀的不同重視點宏威職業(yè)顧問職場事例2：mark是個30歲的帥哥，瀟灑英俊，喜愛唱歌，但是，小的時候沒有受過特意訓練，大學學了電子專業(yè)，但是一心想當歌手，在家鄉(xiāng)沒有機遇，跑到北京來找尋歌舞團，在做職業(yè)規(guī)劃的時候，職業(yè)顧問告1/3訴他，興趣不過此中的一個因素，不是所有因素，由于你已經超出了歌手這個職位所要求的年紀，并且沒有專業(yè)訓練，因此，喜好不等于競爭力，要在北京站住腳，你的專業(yè)才是打破口。宏威職業(yè)顧問剖析：選擇職業(yè)和應聘職位都與年紀親近有關，不論是在選擇和應聘上，不同年紀的人都應當有不同的重視點。第一是選擇職業(yè)：與職業(yè)有關的因素有多個，此中最重要的因素有三個，一個是性格，人的性格千差萬別，我們選擇職業(yè)的首要出發(fā)點應當是考慮自己的興趣。即使天分和興趣發(fā)生矛盾時，建議你仍舊是——選擇自己有興趣的行業(yè)；第二個是興趣，興趣對人惹禍業(yè)的展開至關重要，因此興趣自然是職業(yè)選擇應試虛的重要因素之一；第三個是能力，這是一個人可否進入職業(yè)的先決條件，是可否勝任職業(yè)工作的主觀條件。職場競爭的強烈有的時候要求你在選擇職業(yè)的時候，一定依據不同時期，這三者的擺列次序不同。比方，20多歲大學剛才畢業(yè)，能夠把興趣放在首位，由于做自己有興趣的職業(yè)，更簡單出成就。而30多歲時，再去只談興趣，而扔掉10年左右的經驗去轉行，就顯得不太理智。這個時候，能力應當放在首位，若是你對自己已經有了經驗的崗位沒有興趣，也要經過對技術的研究而培育興趣。若是到40多歲，才想起興趣問習題，再去扔掉多年的累積，那就為時過晚，不太現實。再說應聘職位：公司對求職者的要求除了與職位的各方面要求外，在選擇人選的時候，對不同年紀的要求是不同樣的，你在應聘時突出的要點一定與公司的要求一致，應聘職業(yè)都與自己的年紀階段相般配，比方：大學剛畢業(yè)，公司要求的是應聘者綜合素質好、專業(yè)對口，這個時候應聘時要突出自己的在加盟該公司后怎樣敬業(yè)、搞好團隊關系、自己專業(yè)學習怎樣成績優(yōu)異等；30多歲的應聘者要突出自己在該職位所具備的工作經驗和業(yè)績，并且要用實例和數據說話，用能力作為有力的競爭武器，才能取勝；而40歲此后的應聘者不只要突出自己的工作經驗和業(yè)績，還要取出點“絕技”，這樣，才會有競爭力，而這些，就是要求自己在工作后多年的累積。宏威職業(yè)顧問總經理兼首席咨詢師郭策友誼提示：2/3這兩個要點點，是職業(yè)求職成功、展開成功的重要環(huán)節(jié)，有了鉆頭一般的能力，心儀職位的重重阻力都能給鉆開，而自己在不同年紀的不同選擇，能夠幫助自己理智地掌握