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文檔簡介

美發(fā)店勞動合同書甲方乙方甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)勞動部門批準招用臨時工，根據(jù)屮國有矢勞動法規(guī)，本著互助，互利，互相的原則，依法制定勞動協(xié)議，經(jīng)協(xié)商同意，制定以下條例，本條例與本店紀律考勤制度及分配原則同時生效。一?合同期限為由年月日至年月日。即年。二.甲方經(jīng)營需要，安排工方從事一職，同時執(zhí)行職位職責及工作規(guī)?！闳?乙方經(jīng)面試合格后，試用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)議后簽訂合同。四.乙方上崗后，必須分期向甲方交納學習保證金及違約金元整（注：按每月工資的扣除），正常合同期滿后全部退還乙方。五?合同期內，店鋪因經(jīng)營，裝修等造成暫時停業(yè)現(xiàn)象，一個月內，乙方休假待崗，無補助，如甲方要求乙方參加在職培訓則每天補助10元生活費。六.甲方次月日為發(fā)放職工工資日期，不得克扣或無故拖欠。七?合同期內，乙方如違反國家政策和法規(guī)，一切責任將有工方負責，乙方要嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)遵守勞動紀律和,5職業(yè)道德，認真履行崗位職責完成工作任務。八?在合同期內，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，要事先向甲方負責人交書面辭職信，甲方將在一個月內有權隨時批準離場，不退還協(xié)議保證金，如協(xié)議保證金未交納完，在工資內補交完，只發(fā)扣除費用的工資。九?乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙并不發(fā)放協(xié)議保證金：1.多次工作失誤，經(jīng)教育培訓屢教不改,嚴重失職,不稱職，不符合錄用條件的。2.嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，一個月被警告，投訴三次以上的。3..嚴重失職，造成甲方利益損失重大的，有嚴重聲譽損壞及破壞工作程序的。4..被依法追究刑事責任的。5?乙方患病超過療期三個月（最長）不能從事原工作或另行安排工作的。?有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同，并要求收取協(xié)議保證金及工資追究責任：1.甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。2.甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的遵守勞動紀律和職業(yè)道德，認真履行崗位職責完成工作任務。3.經(jīng)雙方協(xié)商停工無補助超過40天的。4.甲方要求乙方從事違法犯罪行為的。，一?乙方有機會接受甲方送出外地專業(yè)技術培訓的培訓結業(yè)后，乙方在合同期內違約，甲方可追回培訓費。，二?乙方在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀在店鋪內將有資格優(yōu)先

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