XX物業(yè)管理北京有限公司員工手冊

第一太平融科物業(yè)管理北京有限公司員工手冊315（一）公司背景介紹 6（二）公司組織架構(gòu)圖 7（三）公司組織環(huán)境 8（四）公司人力資源政策 8（一）聘用原則 12（二）錄用手續(xù) 12（三）體格檢查 12（四）試用期 12（五）檔案關(guān)系 13（六）勞動(dòng)關(guān)系 13（七）終止勞動(dòng)關(guān)系 13（一）考勤打卡 15（二）請假程序 16（三）遲到及早退 16（四）病假 16（五）事假 17（六）加班及存休、倒休 17（七）曠工及處罰 18（一）工資的發(fā)放 20（二）工資的結(jié)構(gòu) 20（三）工資的調(diào)整 20（四）年終獎(jiǎng)金 20（五）社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌 21（六）工作餐補(bǔ) 22（七）員工體檢 22（八）員工活動(dòng) 22（九）假期 22（一）培訓(xùn) 25（二）晉升 25（三）調(diào)職 26（一）考核 27（二）獎(jiǎng)勵(lì) 27（三）紀(jì)律處分 28（一）儀容儀表 35（二）著裝服飾 35（三）姿態(tài) 36（四）日常行為及禮儀規(guī)范 36（五）人事記錄 37（六）員工證 37（七）更衣柜 38（八）拾遺 38（九）保安守則 38（十）公司財(cái)產(chǎn) 38（十一）資料保密 39（十二）工資保密 39（十三）不得濫用職權(quán) 39（十四）兼職工作 40（十五）使用公司名義 40（十六）對外聯(lián)系 40（十七）工作安全 40（十八）消防安全 41（十九）公共衛(wèi)生安全 41（二十）治安 41（二十一）部門內(nèi)部規(guī)則 42（一）問題反映途徑和處理程序 43（二）員工滿意度調(diào)查 44（三）總經(jīng)理面談 44（四）意見箱 44一前言歡迎您加盟。本手冊作為入職導(dǎo)向培訓(xùn)內(nèi)容中的一部分，將幫助您清楚了解公司的概況、企業(yè)文化、各項(xiàng)規(guī)章制度以及福利待遇等。公司將給全體員工提供公平合理的待遇，良好融洽的工作環(huán)境和氛圍，并努力為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)、晉升及各種發(fā)展的機(jī)會。希望您與其他同仁精誠合作，以飽滿的工作熱情，專業(yè)的技術(shù)向客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使公司因您的加入而更加優(yōu)秀。2005年3月

二總則1.本《員工手冊》（以下簡稱本手冊）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況而制訂。本手冊對第一太平融科物業(yè)管理（北京）有限公司及其下屬分公司聘用并簽有勞動(dòng)合同的員工有效。所有員工都應(yīng)按本手冊所規(guī)定的各項(xiàng)條款執(zhí)行。2.本手冊的公司系指第一太平融科物業(yè)管理（北京）有限公司。3.凡被公司錄用之員工，均須詳盡了解本手冊內(nèi)容，在完全清楚明了并同意的前提下，與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。4.《員工手冊》的最終解釋權(quán)屬公司。手冊實(shí)施后如有必要，公司有權(quán)修改手冊內(nèi)的條款和內(nèi)容，并以書面的方式盡快通知全體員工。

三公司簡介（一）公司背景介紹第一太平融科物業(yè)管理（北京）有限公司成立于2004年7月，是由第一太平戴維斯（中國）有限公司與北京融科智地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司合資成立的專業(yè)物業(yè)管理公司，總部設(shè)在融科資訊中心。第一太平戴維斯是國際級物業(yè)顧問集團(tuán)，業(yè)務(wù)范圍包括物業(yè)管理、物業(yè)估價(jià)、租售代理、市場研究、工程管理服務(wù)等，歷史悠久、信譽(yù)超卓，是最早進(jìn)入國內(nèi)市場的外資專業(yè)物業(yè)管理公司。北京融科智地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是聯(lián)想控股公司旗下專業(yè)從事房地產(chǎn)行業(yè)投資、開發(fā)與經(jīng)營的全資子公司，其開發(fā)的寫字樓、住宅項(xiàng)目分別在北京、深圳、天津、重慶、武漢、長沙等城市樹立了良好的品牌形象。第一太平融科物業(yè)管理（北京）有限公司秉承了第一太平戴維斯具有國際水平的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，并融合了融科智地的專業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，吸收了聯(lián)想引以為自豪的企業(yè)文化，擁有國際水平的物業(yè)管理經(jīng)理團(tuán)隊(duì)，以先進(jìn)的管理思想和理念為指導(dǎo)，憑借著專業(yè)的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式，以及對房地產(chǎn)開發(fā)的充分了解和認(rèn)識，為業(yè)主提供最高品質(zhì)的物業(yè)管理及顧問服務(wù)，并致力為推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。地址：北京市海淀區(qū)科學(xué)院南路2號融科資訊中心C座郵編：100080電話：(010)62509886傳真：(010)62509954Http://（二）公司組織架構(gòu)圖第一太平融科物業(yè)管理（北京）有限公司采取矩陣式的組織管理架構(gòu)，實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。項(xiàng)目負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理，總部對項(xiàng)目提供服務(wù)支持及服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控，充分發(fā)揮技術(shù)資源共享、人力資源有效利用的特點(diǎn)，確保公司在拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)持續(xù)提高服務(wù)品質(zhì)。公司董事會公司董事會第一太平融科物業(yè)管理（北京）有限公司第一太平融科物業(yè)管理（北京）有限公司財(cái)務(wù)部人力資源部市場部運(yùn)作管理部工程技術(shù)服務(wù)部財(cái)務(wù)部人力資源部市場部運(yùn)作管理部工程技術(shù)服務(wù)部財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部分公司分公司項(xiàng)目項(xiàng)目

（三）公司組織環(huán)境明確務(wù)實(shí)的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，激發(fā)員工的前進(jìn)動(dòng)力，并引導(dǎo)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。明確的企業(yè)價(jià)值觀，形成良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。具有吸引力的企業(yè)人力資源政策和工資體系，吸引并留住優(yōu)秀人才。具有價(jià)值導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新和提高服務(wù)品質(zhì)，幫助企業(yè)在競爭中始終保持領(lǐng)先地位。（四）公司人力資源政策1.選人：做什么樣的事，選什么樣的人。選擇有服務(wù)意識、有親和力、整潔禮貌、做事細(xì)致、能做好一攤事的員工；選擇有全局觀念、有思想、有良好思維方式、綜合素質(zhì)較強(qiáng)、能帶好隊(duì)伍的管理人員；選擇有戰(zhàn)略眼光、看問題透徹、業(yè)務(wù)扎實(shí)的領(lǐng)軍人物。2.育人：幫助員工了解企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵，了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)對合格人才的標(biāo)準(zhǔn)；幫助員工澄清價(jià)值觀，引導(dǎo)員工的思維方式，以積極的態(tài)度對待工作；對員工進(jìn)行工作方法、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn)；幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。3.用人：用人所長，適才適崗。用人條件：認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，目標(biāo)與企業(yè)一致；為人正直、心態(tài)開放，有良好的自我認(rèn)知，適應(yīng)變化；工作努力，有責(zé)任心、上進(jìn)心和事業(yè)心；具有溝通能力和合作精神，能力符合要求；善于學(xué)習(xí)、善于總結(jié)、有創(chuàng)新的愿望。4.留人：有吸引力的企業(yè)文化氛圍以及遠(yuǎn)大務(wù)實(shí)的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展前景；提供有競爭力的待遇和提供學(xué)習(xí)、發(fā)展的機(jī)會；快樂工作、健康生活、得到認(rèn)可、意見得到表達(dá)和尊重、無障礙溝通。

四企業(yè)文化企業(yè)使命為推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。企業(yè)愿景成為業(yè)內(nèi)成功的典范，成為業(yè)界精英渴望加盟的組織。企業(yè)精神以人為本，務(wù)實(shí)求新。核心競爭力獨(dú)特的組織環(huán)境和服務(wù)品質(zhì)保障體系。企業(yè)信條誠信親和、平等尊重、合理合法、卓越創(chuàng)新。經(jīng)營理念以品質(zhì)求效益。服務(wù)理念服務(wù)在先，管理為本，以服務(wù)體現(xiàn)管理?？蛻粲^從客戶的需求出發(fā)，體會客戶的感受，提供超值的服務(wù)。人才觀不惟學(xué)歷重能力，不惟資歷重業(yè)績。工作觀勤奮努力，規(guī)范操作，精益求精。充分利用資源，充分體現(xiàn)合作，充分享受創(chuàng)造。質(zhì)量觀品牌服務(wù)，過程管理，持續(xù)改進(jìn)，力求完美。環(huán)境觀綠色物業(yè)，保護(hù)環(huán)境，遵紀(jì)守法，持續(xù)改進(jìn)。

五勞動(dòng)關(guān)系（一）聘用原則公司聘用員工根據(jù)公司崗位的需要以及人員自身?xiàng)l件合適與否為標(biāo)準(zhǔn)，以公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則。公司實(shí)行聘用合同制，錄用的員工需根據(jù)《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》簽訂《勞動(dòng)合同》。（二）錄用手續(xù)錄用的員工由公司人力資源部辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽定《勞動(dòng)合同》。所有員工均須填寫本公司的個(gè)人資料表格，提交人力資源部要求的資料文件作為證明以及一寸同底免冠彩色近照四張。各員工所填報(bào)資料須正確屬實(shí)，故意虛報(bào)隱瞞者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被立即辭退，且不作任何補(bǔ)償。情況嚴(yán)重并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將賠償公司相應(yīng)的損失。員工在應(yīng)聘及辦理錄用手續(xù)中所填寫的表格、提交的相關(guān)資料，在員工離職時(shí)公司將不予退還。（三）體格檢查員工須在公司指定的醫(yī)院檢查身體，取得合格證明后或提供有效期大于六個(gè)月的健康證明文件，方能被錄用。入職體檢費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。（四）試用期員工錄用后，一般需經(jīng)過1至3個(gè)月的試用期。試用期限將根據(jù)工作崗位或性質(zhì)在員工錄用時(shí)予以確定，并經(jīng)人力資源部審核。員工在試用期內(nèi)請假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會順延。若請假累計(jì)超過5個(gè)工作日，則做自動(dòng)離職處理。試用期期間公司和員工實(shí)行雙向選擇。員工可提出離職申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)的，如果員工的工作表現(xiàn)無法達(dá)到公司要求，公司將會終止對員工的試用。未通過試用期的員工辦理離職時(shí)應(yīng)遵守勞動(dòng)法及本手冊的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）檔案關(guān)系新員工原則上須于轉(zhuǎn)正之日起一個(gè)月內(nèi)，辦妥社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和人事檔案的調(diào)入等所有人事手續(xù)。逾期未辦妥社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和人事檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)的員工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同而不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司亦不承擔(dān)因逾期使員工本人社會保險(xiǎn)遲繳的任何責(zé)任。（六）勞動(dòng)關(guān)系1.合同制員工：員工入職當(dāng)日應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》簽訂正式《勞動(dòng)合同》。合同到期若表現(xiàn)良好并得到公司認(rèn)可，將續(xù)訂合同。2.其它外包勞務(wù)：為保證公司經(jīng)營方面的靈活性，公司根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要可以與其它勞務(wù)輸出公司簽訂外包勞務(wù)合同。外包勞務(wù)不受本手冊約定，同時(shí)也不與本公司簽訂《勞動(dòng)合同》。（七）終止勞動(dòng)關(guān)系任何一方若欲終止雇傭關(guān)系時(shí)，須根據(jù)雙方所簽訂合同之有關(guān)內(nèi)容提前30日給予對方通知。如沒有其他說明，經(jīng)辦程序如下：A.員工離職前，須提前30日書面通知部門主管并轉(zhuǎn)交人力資源部辦理離職手續(xù)，未提前一個(gè)月通知的，按《勞動(dòng)合同》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B.若員工在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)向公司賠償相當(dāng)于本人一個(gè)月之實(shí)際工資作為違約金。員工的工資將計(jì)算至該員工之最后一個(gè)實(shí)際工作日為止。因不可預(yù)見或特殊原因，公司可根據(jù)經(jīng)營狀況，有權(quán)決定是否裁減人員。公司將提前30天通知有關(guān)員工及其部門，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同》之規(guī)定給予補(bǔ)償金。

六考勤制度按照國家規(guī)定，員工每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)（不含用餐時(shí)間）。輪班員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況安排。員工必須依照批準(zhǔn)的排班表工作。因工作需要確需調(diào)班者，須報(bào)請部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)班并由部門經(jīng)理在《排班表》更改處簽字。未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)私自調(diào)換者，給予嚴(yán)重警告處理。員工于工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開工作崗位。員工上班時(shí)間內(nèi)因公外出時(shí)，應(yīng)于事前征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理外出需征得項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出者概以曠工論處。公司的考勤管理由專人負(fù)責(zé)。每月考勤周期從當(dāng)月第21日至次月20日。各項(xiàng)目考勤員在每月22日將上月考勤匯總表報(bào)公司人力資源部計(jì)算工資。如遇節(jié)假日時(shí)間順延。（一）考勤打卡公司所屬各項(xiàng)目及部門員工的考勤采取以考勤機(jī)記錄的數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為輔的辦法。新入職員工自公司人力資源部或項(xiàng)目綜合管理部領(lǐng)取考勤卡?？记诳ǚ旁诠局付ǖ攸c(diǎn)，離職時(shí)退回發(fā)卡部門。若因自己使用不當(dāng)造成損壞或者丟失的，交納10元賠償金。員工必須親自至指定地點(diǎn)打卡。各同事不得私自代他人打卡，違者雙方核發(fā)嚴(yán)重警告過失單。員工上班應(yīng)于規(guī)定到崗時(shí)間前10分鐘打卡；下班應(yīng)于規(guī)定離崗時(shí)間后10分鐘打卡。因公事外出不能返回打卡者，需在第二個(gè)工作日內(nèi)由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字確認(rèn)。無故漏打卡又未提出正當(dāng)理由者，按曠工處理?？记诳▏?yán)禁擅自涂改，如違反按曠工處理，并記嚴(yán)重警告一次。每月的打卡記錄公司派專人定期檢查并留存?zhèn)浒?。（二）請假程序?xiàng)目員工請假由部門經(jīng)理簽字，項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請假申請均需及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目綜合管理部，并由其按期轉(zhuǎn)交公司人力資源部備案。公司總部員工請假由部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案。項(xiàng)目經(jīng)理、公司總部職能部門經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）遲到及早退員工不得無故缺勤、遲到或早退。遲到、早退依下列規(guī)定處分：一天遲到、早退在20分鐘內(nèi)（含20分鐘）者每次扣罰20元。一天遲到、早退在20-40分鐘（含40分鐘）者每次扣罰40元。一天遲到、早退超過40分鐘者以請相等時(shí)間之事假處理，記書面警告一次。當(dāng)年內(nèi)遲到、早退12次以上者（不含12次），沒有年終獎(jiǎng)金。超過12次給予最后警告，極為嚴(yán)重者本公司有權(quán)予以辭退。如因當(dāng)日惡劣天氣（大暴雨、雪）等，導(dǎo)致員工不能按時(shí)到公司，應(yīng)有項(xiàng)目經(jīng)理簽批，不按遲到處理。（四）病假員工請病假需提供掛號憑證、病歷證明、檢查報(bào)告、藥費(fèi)收據(jù)等就診證明，以及基本醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院開具的病休證明或區(qū)縣級以上醫(yī)院開具的急診假條，否則按曠工對待。非急診病人須提前請假，得到批準(zhǔn)后方可休假。急診病人應(yīng)于上班前通知本部門經(jīng)理，否則按曠工對待。員工應(yīng)于上班當(dāng)日填寫《請假單》到所在部門經(jīng)理處銷假，并按公司要求提供相關(guān)就診材料和診斷證明。員工非因工負(fù)傷休假按病假處理。員工由于不遵守公司制度或社會公德秩序而負(fù)傷不能上班者，按事假處理。當(dāng)月休病假超過10天（含10天），將扣減本月可享用的帶薪年假。員工當(dāng)年病假累計(jì)達(dá)15日者無年終獎(jiǎng)金。長期休病假不能正常工作者，按北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間的工資計(jì)算方法按照附表《病假期間薪資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。（五）事假員工因私不能上班者需至少提前2個(gè)工作日填寫《請假單》報(bào)批，由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，否則按曠工處理。員工請事假扣除相應(yīng)天數(shù)的日工資。員工當(dāng)年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)7個(gè)工作日者無年終獎(jiǎng)金。員工當(dāng)年內(nèi)事假累計(jì)超過10個(gè)工作日者，公司可以予以勸退。（六）加班及存休、倒休公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。加班是指為完成提供給客戶的緊急服務(wù)或公司指派的緊急任務(wù)而必須進(jìn)行的工作。為更好地培養(yǎng)工作的計(jì)劃性，公司執(zhí)行加班提前申請制度。由于工作需要確需加班者，應(yīng)于事前填寫《加班申請單》?！都影嗌暾垎巍酚刹块T經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。若遇緊急事件，加班手續(xù)應(yīng)于事后第二日及時(shí)補(bǔ)辦。無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。如有特別情況，公司各級員工需在休息日及工作時(shí)間外值班或工作，員工應(yīng)積極配合，有關(guān)超時(shí)工作時(shí)間安排倒休或支付加班費(fèi)。部門經(jīng)理以下級員工加班可獲得以加班時(shí)數(shù)計(jì)算之加班費(fèi)或存休。加班以1小時(shí)為計(jì)算單位，加班不夠1小時(shí)不計(jì)加班。員工加班時(shí)數(shù)由部門考勤員統(tǒng)計(jì)、核實(shí)，項(xiàng)目綜合管理部及人力資源部核查及備案。公司安排員工延時(shí)加班，支付不低于日加班工資的150%的工資報(bào)酬；安排員工休息日工作又不能安排倒休的，支付不低于日加班工資的200%的工資報(bào)酬；安排員工法定休假日工作，支付不低于日加班工資的300%的工資報(bào)酬。加班工資＝基本工資÷20.92天×加班天數(shù)×相關(guān)倍數(shù)存休有效期：自加班之日始計(jì)三個(gè)月內(nèi)有效，逾期作廢。部門經(jīng)理級以上（含部門經(jīng)理）員工延時(shí)工作不以加班計(jì)算。確有事需請假的，每月可享受最多不超過8小時(shí)的帶薪事假，由總經(jīng)理酌情批準(zhǔn)后生效。超過8小時(shí)按事假計(jì)。確需國家法定節(jié)假日加班的，支付不低于日加班工資的300%的加班報(bào)酬。員工倒休須提前2個(gè)工作日填寫《請假單》報(bào)批，批準(zhǔn)后方可生效。申請倒休的最小單位為1小時(shí)。若休假時(shí)間與工作安排發(fā)生沖突，原則上應(yīng)以服從工作安排為主。（七）曠工及處罰無故不上班或脫離崗位者，視為曠工。曠工半天按書面警告處理；曠工1天按嚴(yán)重警告處理；曠工連續(xù)2天以上（包括2天）或累計(jì)3天以上（包括3天）按最后警告處理并予以辭退。曠工期間扣除全部日工資及工作餐補(bǔ)。當(dāng)年累計(jì)曠工2天的員工無年終獎(jiǎng)金。

七薪資和福利（一）工資的發(fā)放 公司實(shí)行工資下發(fā)制。考勤周期從當(dāng)月第21日至次月20日。員工月工資將于每月5日前，以人民幣形式通過銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳支付（遇節(jié)假日順延）。查詢自己的薪資情況時(shí)，先到本部門主管處了解月考勤、出勤情況，如仍有疑問時(shí)可向人力資源部查詢。（二）工資的結(jié)構(gòu)員工的職級及月薪，是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)等情況由公司依據(jù)公司的工資級別表進(jìn)行確定調(diào)整的。月薪＝基本工資＋績效工資＋崗位津貼基本工資：根據(jù)員工級別而定?？冃ЧべY：與員工的工作表現(xiàn)和績效直接掛鉤，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行扣除。具體規(guī)定詳見公司相關(guān)考核、獎(jiǎng)懲制度。崗位津貼：根據(jù)崗位需要給予補(bǔ)貼。（三）工資的調(diào)整 公司將根據(jù)需要對員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整將綜合參考下列因素：個(gè)人工作表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作強(qiáng)度及難度、社會平均工資水平、人力資源市場情況、公司經(jīng)營效益水平、國家公布之物價(jià)上漲指數(shù)。（四）年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金是在公司經(jīng)營狀況良好時(shí)為獎(jiǎng)勵(lì)員工努力工作、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)而支付給員工的額外薪金。年終獎(jiǎng)金以員工本人月工資為基數(shù)，根據(jù)績效表現(xiàn)評分結(jié)果計(jì)算發(fā)放。具體核發(fā)辦法如下：凡服務(wù)滿一年的合同制員工，經(jīng)年終考核合格者，可獲得相等于1個(gè)月之工資作為年終獎(jiǎng)金；服務(wù)不滿1年，則以服務(wù)的工作月（當(dāng)月工作不滿50%工作日的，此月不計(jì)）按比例計(jì)算；服務(wù)不滿1個(gè)月者不發(fā)放年終獎(jiǎng)金。公司將根據(jù)年終個(gè)人考核情況增減個(gè)人年終獎(jiǎng)金金額。年終獎(jiǎng)金按國家規(guī)定，由公司代扣代繳個(gè)人所得稅。凡有下列情況之一的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放：未服務(wù)至當(dāng)年度的最后一個(gè)工資日即12月31日者；服務(wù)不滿1個(gè)月者；年終績效考核不滿60分者；當(dāng)年內(nèi)遲到、早退12次以上者（不含12次）；當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)7日者（含7日）；當(dāng)年病假累計(jì)達(dá)15日者（含15日）；當(dāng)年事假及病假累計(jì)達(dá)15日者（含15日）；當(dāng)年累計(jì)曠工2天者；當(dāng)年累計(jì)1次書面和1次嚴(yán)重警告者；當(dāng)年1次最后警告者。凡有下列情況之一的，年終獎(jiǎng)金按比例部分發(fā)放：當(dāng)年休產(chǎn)假者，產(chǎn)假期按比例扣除年終獎(jiǎng)金；已婚女員工符合要求休流產(chǎn)產(chǎn)假超過30天以上者（不含30天），超出時(shí)間按比例扣除年終獎(jiǎng)金；當(dāng)年休工傷假30天以上者（不含30天），超出時(shí)間按比例扣除年終獎(jiǎng)金。（五）社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌公司按國家規(guī)定為正式簽訂《勞動(dòng)合同》的員工按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。員工須于轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)將有關(guān)福利保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手