寵物保健品公司人力資源計劃

寵物保健品公司人力資源計劃目錄第一章工作崗位分析研究一、工作崗位分析信息的主要來源.....................................................................4二、工作崗位分析的程序....................................................................................4第二章勞動定額統(tǒng)計與分析一、產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計的方法............................................................................8二、產(chǎn)品產(chǎn)量定額的統(tǒng)計范圍和要求...............................................................11第三章甄選應聘人員方法.............................................................................14一、興趣測試......................................................................................................14二、情境模擬測試..............................................................................................14第四章招募方式的選擇................................................................................17一、選擇人員招募方式的主要步驟...................................................................17二、參加招聘會的主要程序..............................................................................18第五章企業(yè)員工培訓的有效性分析.............................................................21一、培訓效果評估方案的設計..........................................................................21二、培訓效果的跟蹤與監(jiān)控..............................................................................23第六章企業(yè)員工培訓與開發(fā)課程.................................................................28一、培訓課程設計的基本原則..........................................................................28二、培訓課程設計的程序..................................................................................30第七章績效考評指標與設計.........................................................................32一、績效考評指標的類型..................................................................................32二、基于不同維度的績效考評指標設計...........................................................35第八章績效考評方法....................................................................................40一、結(jié)果導向型考評方法..................................................................................40二、行為導向型客觀考評方法..........................................................................45第九章薪酬體系設計的前期準備.................................................................52一、薪酬體系設計的基本要求..........................................................................52二、薪酬管理的基本概念..................................................................................55第十章崗位評價的基本步驟.........................................................................68一、進行崗位評價的基本原則..........................................................................68二、崗位評價的特點..........................................................................................70三、崗位評價的基本功能..................................................................................71第十一章職業(yè)安全衛(wèi)生保護管理.................................................................73一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預算..............................................................................73二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬.......................................................74第十二章勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解分析..........................................................76一、勞動爭議處理的程序..................................................................................76二、勞動爭