公司規(guī)章制度與員工管理條例（11篇）

公司規(guī)章制度與員工管理條例（11篇）

最新公司規(guī)章制度與員工管理條例（篇1）

一、目的

依據(jù)國家有關勞動政策法規(guī)，為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動性，樂觀性和制造性，維護正常的工作秩序，提高工作績效，促進本公司的經(jīng)營進展，特制定本手冊。

二、適用范圍

本手冊適用于公司全體員工。

三、職責

3.1總經(jīng)理室/總經(jīng)辦

負責建立健全公司內(nèi)部的掌握機制，確保本手冊產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。

3.2行政中心

負責審核本手冊，對全公司員工負有教育和監(jiān)督管理責任，確保本手冊的各項要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行。

3.3人力資源部

1)負責制定、解釋、修訂此手冊，幫助行政中心對員工進行教育和監(jiān)督管理。

2)負責全部獎懲的資料備案管理。

3.4各部門主管

1)熟識和執(zhí)行本手冊，確保本部門員工執(zhí)行本手冊;

2)對本部門的員工負有教育和監(jiān)督管理責任，對發(fā)生在本部門的特別大事應馬上上報，并實行相應的措施進行勸阻和制止，不得玩忽職守，放任不管。

3.5全體員工

了解、熟識本手冊，講究職業(yè)道德，在工作中遵循和執(zhí)行本手冊的各項要求和規(guī)定。

四、管理內(nèi)容

4.1日?？记?/p>

4.1.1工作時間

1)各中心/事業(yè)部/子公司可依據(jù)客戶或業(yè)務的狀況做適當調(diào)整。

2)公司因工作需要支配員工加班時，應提前做好預備，員工也應樂觀協(xié)作。

4.1.2打卡

1)員工應按規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，上下班必需親自到指定地點打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或托付同事打卡。

2)員工如因私因公未能打卡的，經(jīng)分管領導批示后向人力資源部報備。

4.2行為準則

4.2.1儀表儀容

管理人員原則上要求穿職業(yè)裝(深色無條紋西服或CI職業(yè)裝)，車間人員按崗位要求著工作服和勞保服，著裝總體原則為莊重、干凈、潔凈、文靜、大方，保持清雅之儀容和安全性。

1)男性員工不得著無袖、無領汗衫，不得著短褲。紐扣須扣整齊，發(fā)型應齊整、干練，不留長發(fā)和胡須，不剃光頭。

2)女性員工須清雅淡妝，禁止穿短裙、超短迷你裙、無袖衣裙，衣著及飾物不得夸張。

3)全部員工上班期間不得穿拖鞋、涼拖(孕婦及特別崗位要求例外)，不得赤腳。

4)參與集團和公司重大活動和會議要求著職業(yè)裝。

5)本公司員工辦公期間必需佩帶胸卡或工作牌。

4.2.2工作紀律

1)保持辦公區(qū)寧靜、禁止喧嘩。

2)辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域及禁煙區(qū)域嚴禁吸煙。

3)節(jié)省公司能源，確保安全，員工下班離開前，要關閉個人電腦、并對辦公桌進行清理，保持干凈;并做到人離機關(用電設備：如計算機、打印機、空調(diào)等)、人離燈關、人離窗關、人離門鎖。

4)保持個人臺面的干凈，辦公設施擺放整齊，辦公臺面不宜擺放、張貼與辦公內(nèi)容無關的字畫或裝飾物，保持辦公室清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔雜物。

5)工作時間內(nèi)，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報部門負責人同意后到指定地點接待。接待公務來訪也應在指定的洽談區(qū)進行。

6)禁止攜帶小孩進入廠區(qū)、車間，嚴禁擅自帶外人進入生產(chǎn)廠區(qū)參觀、拍照。

7)嚴禁利用公司電話辦私事，特殊是撥打國內(nèi)及國際長途電話。

8)工作時間內(nèi)因公因私外出須向部門負責人報備并辦理出門手續(xù)，如部門負責人不在可在部門考勤處留言。

9)工作時間禁止串崗、睡覺、干私活、看書報雜志(非專業(yè)書籍)、玩電腦嬉戲、上網(wǎng)談天、吃零食等行為。

10)員工應愛惜公司設施，設備，工具，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞大小賠償并罰款，情節(jié)嚴峻的除受到紀律處格外還有可能會受到民事或刑事檢控。

11)員工不得利用職權營私舞弊，假公濟私，打擊報復。

12)員工不得在公司工作時間內(nèi)買賣私人物品。

13)員工不得擅自標貼及涂改公司各類通告。

14)員工不得在任何時間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動。

15)員工不得有損害公司財產(chǎn)，商譽，或貪污受賄等行為，知情員工應馬上上報，維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴峻的紀律處分。

16)員工不得煽動其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。

17)員工不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件，供應虛假商業(yè)情報。

18)員工不得違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權，嚴禁對外評論公司各項政策及經(jīng)營狀況或?qū)⒐厩閳笮孤督o任何宣揚媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之幫助。

19)員工不得在工作時間內(nèi)擅自進入其他員工工作區(qū)域逗留，窺視，翻看。

20)員工不得在公司電腦上隨便拷貝，刪除，篡改公司電腦資料，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息。

21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當?shù)牡胤?，下班之前必需將全部文件資料歸檔。

22)辦公室內(nèi)不得存放珍貴物品，如有遺失公司概不負責。

23)員工應嚴格按公司制定的加班，調(diào)班，請假等規(guī)定，如有違反將按公司獎懲條例處理。

24)員工須到處維護公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權不得向公司內(nèi)、外人員描述、評論公司的各項政策及經(jīng)營手段。公司的各類文件、資料均屬公司的商業(yè)隱秘，員工應妥當保管及嚴守隱秘。

25)除使用公司的名義辦理公務外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關員工除受到紀律處格外，還有可能會受到民事或刑事檢控。

26)工作時間內(nèi)，員工應當肯定聽從上司的工作安排，不得作出不聽從上級合理的工作指示或不敬重上司的行為，員工應按時完成上司下達的任務，不得無故拖延，拒絕或終止工作。

27)員工在確認上級指令違法違紀時，員工有權拒絕執(zhí)行，并向更高層上級報備。

28)員工之間應相互協(xié)作，共同努力，發(fā)揚團隊精神，員工應樂觀參與由公司或員工自行組織的各項活動，以增進員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團隊精神。

29)不得因失職造成商品丟失或損毀，如有發(fā)生除將根據(jù)損失進行賠償之外還要進行必要的降職或罰款。

最新公司規(guī)章制度與員工管理條例（篇2）

1、目的

對生產(chǎn)產(chǎn)品的工作現(xiàn)場進行管理，保持生產(chǎn)設施處于清潔、整齊、有序的狀態(tài)，并持續(xù)不斷地改進工作環(huán)境的條件，以提高員工的工作樂觀性和工作效率，為確保產(chǎn)品質(zhì)量制造條件。

2、范圍

適用于與公司產(chǎn)品質(zhì)量有關的辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場、車間、倉儲和廠房區(qū)域等工作環(huán)境的掌握管理。

3、職責

各單位、部門負責本單位相關生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公場地、廠房區(qū)域等的工作環(huán)境執(zhí)行、維持和管理。

4、工作程序

4.1為確保公司的工作環(huán)境對人員的能動性、滿足程度和績效/業(yè)績產(chǎn)生樂觀的影響，以提高公司生產(chǎn)、經(jīng)營的業(yè)績，各單位、部門應對產(chǎn)品生產(chǎn)現(xiàn)場的工作環(huán)境和員工生活的工作環(huán)境進行策劃和規(guī)劃。

4.2各單位、部門應識別和確定對產(chǎn)品質(zhì)量及其實現(xiàn)過程有影響的工作環(huán)境，并根據(jù)工藝要求，對工作環(huán)境進行策劃和規(guī)劃。

4.3各單位、部門負責組織相關人員確定并管理為實現(xiàn)產(chǎn)品符合性所需的工作環(huán)境中人和物的因素，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，確定并供應必需的作業(yè)場所，制造良好的工作環(huán)境，應包括：

4.3.1制造性的工作方法和更多的參加機會，以發(fā)揮公司內(nèi)人員的潛力;

4.3.2設備設施的管理，并力求提高設備的效率和安全性;

4.3.3供應相宜的勞保和防護用品;

4.3.4工作場所的位置;

4.3.5與社會的相互影響;

4.3.6熱度、濕度、光線、空氣流淌;

4.3.7衛(wèi)生、清潔度、噪聲、振動、防靜電和污染。

4.4工作環(huán)境區(qū)域劃分：

各單位、部門依據(jù)各單位內(nèi)部實際的工作區(qū)域使用狀況劃分內(nèi)部各部門的工作環(huán)境責任區(qū)域，明確各部門工作環(huán)境責任區(qū)域的負責人員，并給予其職責和權限。

4.5工作環(huán)境的維護

各區(qū)域負責人負責對工作環(huán)境進行保持維護以達到生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可通過使用看板管理、目視管理、定置管理和7S管理等各種方法實現(xiàn)。

4.6工作環(huán)境的監(jiān)督檢查

各單位、部門依據(jù)各單位內(nèi)部實際狀況建立監(jiān)督檢查機制，對比前期策劃的工作環(huán)境要求對其內(nèi)部工作環(huán)境進行監(jiān)督檢查，對檢查發(fā)覺的不符合事項按相關程序文件要求由缺失責任單位進行緣由分析和提出訂正/預防措施，并對其執(zhí)行的訂正/預防措施的效果進行確認、驗證，直至其符合規(guī)定要求。

4.7工作區(qū)域環(huán)境要求

工作區(qū)域環(huán)境要求應符合《機械制造企業(yè)安全生產(chǎn)標準化規(guī)范》要求，主要包括：

4.7.1通道的環(huán)境要求：

a)通道寬度要求：

1)人行安全通道寬度宜大于0.8，分割線應清楚、精確?????;

2)車行道寬度應大于3.5m;

3)專供叉車通行的單行道應大于2m。

b)通道規(guī)劃的顏色要求：

1)通道線顏色：黃色;

2)通道線表示法：用黃色膠帶粘貼或黃色油漆涂刷。

c)通道的其它要求：

1)盡量避開彎角，考搬運物品的方式實行最短距離;

2)通道的交叉處盡量使其直角;

3)左右視線不佳的道路交叉處盡量予以避開;

4)在通道上不行停留和存放任何物品;

5)要時常保持通道地面潔凈，有油污時應馬上清除;

6)安全出口必需暢通，不行堵塞，并且要有“安全出口”標示。

4.7.2工作場所的環(huán)境要求：

a)使用清掃工具定時清掃工作場所的地面、塑料板、工作臺、機器設備、測量設備等;

b)工作場所內(nèi)不行放置3日內(nèi)不使用的物料;

c)易損零件、產(chǎn)品或材料應將其置于容器或存放設施內(nèi)，不行直接將其置于地面上，并且對其要有肯定的標識;

d)零件、外購/外協(xié)件、在制品(半成品)、成品不行掉于地上;

e)常常清理地面，使其清潔、潔凈，不行有油漬(油污)或水漬;

f)消防栓、配電柜與公告欄前均不行有障礙物;

g)工作場所內(nèi)不行有“沒有必要”的架子或障屏影響現(xiàn)場的視野;

h)車間現(xiàn)場車行道、人行道及安全通道要暢通，地面應平整無破損;

i)地面、墻壁、工具箱內(nèi)外，工作臺上下，機床內(nèi)外均需保持干凈，無散落套圈，機床四周不準放置與本機臺無關的物品;

j)檢測儀器、器具、標準件應放置有序，位置適當，便于使用和操作，防止變形和工序磕碰傷;

k)工位器具(工具箱、工作臺、在制品塑料/筐板等)均需按規(guī)定位置擺放，不能超出規(guī)定的標準線;

l)工序間產(chǎn)品要擺放整齊，在加工擺放過程中要輕拿輕放，防止磕碰受損，并準時交檢;

m)生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁吃零食，吃飯，看書刊雜志，不準將雨具帶入生產(chǎn)車間;

n)廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，不準隨地吐痰，亂扔垃圾;

o)生產(chǎn)現(xiàn)場不準穿拖鞋，不準穿高跟鞋，穿好工作服，不行放置私人物品(可在某區(qū)域集中放置);

p)對臨時不用的物品，全部清理誕生產(chǎn)現(xiàn)場。

4.7.3工作區(qū)域的標示要求：

a)區(qū)域線的顏色規(guī)定：

1)合格區(qū)：綠色油漆或綠色膠帶，5cm寬;

2)不合格區(qū)，可疑品區(qū)或安全警戒線：紅色油漆或紅色膠帶，5cm寬;

3)待檢驗區(qū)域、定位線或通道線等：黃色油漆或黃色膠帶，5cm寬;

4)辦公區(qū)、工作區(qū)、作業(yè)區(qū)域，待作業(yè)品區(qū)域等：白色油漆或白色膠帶，5cm寬。

b)區(qū)域定義：

1)合格區(qū)：指專用來存放本制程檢驗員判定為符合檢驗標準及規(guī)定要求之物品的區(qū)域，其區(qū)域大小可視場所需要而定;

2)不合格區(qū)：指專用來存放本制程檢驗員判定為不符合檢驗標準及規(guī)定要求之物品存放的區(qū)域，其區(qū)域大小可視場所需要而定;

3)可疑品區(qū)：指專用來存放因無標識或標識不完整而無法辨別產(chǎn)品名稱種類或無法明確產(chǎn)品狀態(tài)(合格或不合格)之產(chǎn)品的區(qū)域，其區(qū)域大小可視場所需要而定;

4)待檢驗區(qū)：指專用來存放等待本制程檢驗員檢驗的物品的區(qū)域，其區(qū)域大小可視場需要所而定;

5)暫存放區(qū)：指因需流入下一流程或等待電梯或等待出貨等物品臨時存放的區(qū)域，暫放時間限為一周內(nèi)，其區(qū)域大小可視場所需要而定;

6)作業(yè)區(qū)：指某一流程正在或即將作業(yè)的區(qū)域，如進貨檢驗區(qū)等，其區(qū)域大小可視場所需要而定;

7)放置區(qū)：指用來定位某些非質(zhì)量體系類物品的區(qū)域，為了現(xiàn)場的整體美觀，其區(qū)域大小可視場所需要而定，如清潔用具放置區(qū)、文件柜放置區(qū)、報廢產(chǎn)品放置區(qū)等。

4.7.4倉庫、儲存室的環(huán)境要求：

a)倉庫、儲存室須有管理責任者的標示，倉庫、儲存室管理員對所保管的物品應按“先進先出”原則進行領發(fā)作業(yè)，并確保其“帳、物、卡全都”;

b)光線的照光明度應適相宜，且倉庫、儲存的區(qū)域應通風、不積水、不潮濕、潔凈、整齊;

c)必要時，倉庫、儲存室需有貯存平面布置圖標示，其內(nèi)儲存、存放的物料、材料等應以標簽、標識牌等作明確的標識;

d)倉庫、儲存室存放的物品、材料如以紙箱儲存，須有疊放高度的限制;

e)對倉庫、儲存室所存放的易燃易爆、有毒物品、危急物品、化學藥品等儲存須以明顯的標識牌進行標示，并對其予以隔離、防潮及實行各種安全防護措施;

f)貯存區(qū)或其料架上不允許有好幾種材料、零件、配件等混淆放在一起;

g)按公司相關管理規(guī)定定期對倉庫、儲存室等內(nèi)材料進行盤點和檢查，清理呆料和已經(jīng)生銹變質(zhì)過期的材料;

h)貯存區(qū)料架上不準存放呆料、廢料或其他非材料的物品;

i)已生銹或變質(zhì)的材料或零件、配件不準放置于貯存區(qū)內(nèi)或其料架上。

4.7.5圖紙、合同資料及文件/資料等管理的環(huán)境要求：

a)圖紙、合同資料及文件/資料等須有管理規(guī)定：如編號、名目、存放處定位;

b)圖紙、合同資料及文件/資料等須有專用的文件柜，并有管理責任者之標示;

c)文件檔案實行目視管理，讓人能隨時使用;

d)圖紙、合同資料及文件/資料等保管須有名目、有次序、且整齊，讓人很快能使用;

e)個人資料(卷宗)不行放在共用文件柜內(nèi)。

4.7.6機器設備(包括測量設備)的環(huán)境管理要求：

a)生產(chǎn)現(xiàn)場各單位的機器設備擺放必需整齊、潔凈;

b)建立機器、設備的責任保養(yǎng)制度(包括：機器、設備的一級保養(yǎng)、二級保養(yǎng)制度)，并定期檢查機器、設備潤滑系統(tǒng)、油壓系統(tǒng)、空壓系統(tǒng)、電氣系統(tǒng)等;每一臺設備都要有保養(yǎng)記錄，設備使用者及管理者均需作明確標示;

c)建立機器、設備的操作指導書，要求全部人員按規(guī)定對機器、設備進行操作，并掃除一切特別現(xiàn)象;

d)不行有短期內(nèi)(二周內(nèi))不使用之設備存放于生產(chǎn)現(xiàn)場，如有則需以“停用”等標牌進行標識。

4.7.7試驗室工作環(huán)境管理要求

a)試驗室必需按防火、防災難事故的要求，建立健全試驗室負責人為責任人的管理機制;

b)試驗室內(nèi)的電氣設備使用，必需符合安全用電規(guī)定，動力電源嚴禁與照明線共用，謹防因超負荷用電著火;

c)定期檢查儀器設備，保持儀器設備性能良好，珍貴儀器設備應設專人負責妥當管理;

d)試驗室內(nèi)非因工作需要不得存放易燃、易爆等危急物品，注意防火防爆;

e)試驗室門鎖鑰匙要落實專人管理，嚴防丟失、配制。嚴禁挪用、損壞試驗室內(nèi)的消防設施和器材;

f)保持室內(nèi)清潔、整齊，工作結束后，關閉全部用電設備、設施，留意關好門窗，方可離人。

4.7.8用電安全管理

a)配電房管理

1)非有關人員不得進入配電房;

2)高壓電房只準合格電工操作，并嚴格根據(jù)電工操作規(guī)程進行，常常監(jiān)視變電房和低壓室運行狀況，并做好記錄。發(fā)生故障由電工處理;

3)變電室接地檢查每年自行進行一次。避雷器每年請指定認可機構檢測一次;

4)配電房操作，必需根據(jù)相關操作規(guī)程執(zhí)行。

b)生產(chǎn)過程用電管理

1)每臺生產(chǎn)設備開機送電前，要檢查所開設備是否正常。如正?？梢院祥l送電;

2)設備使用完畢，長期不用或下班時，要斷開電源開關;

3)有接地要求的設備，使用前肯定要接地，使用者要常常檢查接地線兩端接觸金屬的狀況;

4)電氣設備發(fā)生故障時，要馬上通知電工，不得私自處理;

5)屏柜調(diào)試過程中應根據(jù)要求將屏柜接地。

4.7.9飲食管理要求

a)地面、臺面、用具及就餐環(huán)境管理要求

1)每天工作結束應準時打掃地面、地溝、臺面，不留死角;

2)定期對食堂各個功能間進行徹底清潔大掃除，包括：墻面、地面、餐飲具、公用具、案臺面、冰箱(柜)內(nèi)外壁等，保持潔凈干凈，特殊是放假結束后的食堂清潔衛(wèi)生;

3)餐桌應當餐前擦凈，餐后除油清洗潔凈，桌面、桌腿及各部位無灰塵、無油膩感。應當有專用于擦餐桌的抹布，抹布應當保持潔凈，定期更換;

4)餐廳地面、墻壁、門窗、燈具、暖氣、空調(diào)機清潔整齊;

5)餐廳安裝滅蠅燈、紫外線燈、門簾、風幕及其他防菌、防蠅、防鼠、防塵等措施;

6)使用的各種工具、容器或機械用后要準時清洗消毒，擺放整齊，放于原位;

7)配餐過程快餐公司職工服裝要求干凈，掛胸牌，戴帽子、口罩、手套;

8)運餐車輛要求清潔，盛裝飯、菜、湯的器具必需加蓋或用保鮮薄膜包裹，嚴禁人貨混載;

9)全體員工就餐時應保持就餐環(huán)境的清潔衛(wèi)生;

10)各加工產(chǎn)生的廢料、廢棄物及泔水等應存放在加蓋的垃圾桶內(nèi)，并準時清理運走，清理后的垃圾桶應里外清潔不遺留食物殘渣;

11)飯菜留樣48小時，每份重量不低于150克;

12)伙食管理委員會成員參加日常食品衛(wèi)生安全檢查與監(jiān)督。

b)食品選購和儲存管理

1)應當嚴把食品、原材料選購關。必需到持有衛(wèi)生許可證的經(jīng)營單位選購食品、原材料，根據(jù)國家有關規(guī)定進行索證，并記錄。要相對固定食品、原材料選購的場所，以保證其質(zhì)量和便于監(jiān)督;

2)嚴禁選購不符合食品衛(wèi)生標準和要求的食品;

3)設立專職倉庫保管員，要嚴格食品入庫登記制度。食品入庫驗收時要檢查食品質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、數(shù)量、索取有效證件(票記要與食品批號相符);

4)貯存食品、原材料的場所、設備應當保持清潔，無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂等;貯存食品、原材料的場所應當通風良好;

5)貯存的食品應隔墻離地，按入庫的先后次序、生產(chǎn)日期、分類分架、生熟分開、擺列整齊。庫內(nèi)不得存放變質(zhì)、有臭味、污穢不潔或超過保存期的食品;

6)貯存場地，要通風良好，溫濕度低，門窗、地面、貨架清潔整齊;

7)食品儲存過程中應實行保質(zhì)措施，堅持先進先用的原則，切實做好質(zhì)量檢查與質(zhì)量預報工作，準時處理有變質(zhì)征兆的食品。

c)飲用水安全管理

1)運營保障中心負責對公司內(nèi)茶水間的開水器每季度至少進行一次清洗，并做好記錄;

2)運營保障中心負責對公司生活水箱內(nèi)的水一年換水兩次，并保存相關記錄;

3)運營保障中心負責對公司生活水箱內(nèi)的水質(zhì)每年做好水質(zhì)化驗，并保存化驗記錄。

4.8工作環(huán)境管理的實施

4.8.1各單位上班工作前及下班生產(chǎn)結束后，須對其工作區(qū)域地面、工作(辦公)桌內(nèi)外、機器設備(包括測量設備)、物料存放區(qū)、廢料箱及周邊環(huán)境進行清掃，并在工作過程中隨時保持工作區(qū)域環(huán)境干凈有序。

4.8.2必要時，各單位工作區(qū)域的環(huán)境可以設專人每天進行清掃。

4.8.4外購/外協(xié)件、在制品(半成品)、成品、包裝材料、不合格品及其他生產(chǎn)廢料等必需整齊放置于指定區(qū)域，并對其進行標識，嚴禁將其凌亂堆放，其詳細按公司相關文件規(guī)定執(zhí)行。

4.8.4生產(chǎn)所需要的推車、電瓶車、叉車等各類轉(zhuǎn)運工具必需分類停放到存放區(qū)，不得隨便亂停、亂放。

4.8.5各單位建立工作環(huán)境監(jiān)督檢查機制，定期進行檢查，對消失的問題進行跟蹤整改。

最新公司規(guī)章制度與員工管理條例（篇3）

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)公司有關各項規(guī)章制度，特制訂本公司管理制度。

一、全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。

二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張;提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊合作和團隊制造精神，增加團體的分散力和向心力。

三、鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

四、實行“崗薪制”記時記件制的安排制度，為不同崗位的員工供應不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供應公平的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。

最新公司規(guī)章制度與員工管理條例（篇4）

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的行為，保障公司股東的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國公司法》和有關法律、法律規(guī)定，結合公司的實際狀況，特制訂本公司章程范本。

其次條公司名稱：寧夏廣軟科技有限公司

第三條公司住宅：銀川市民族南街184號

第四條公司由王濤郭軍儉霍禮鈴共同投資組建。

第五條公司依法在銀川工商行政管理局登記注冊，公司經(jīng)營期限為10年。

第六條公司為有限責任公司，實行獨立核算，自主經(jīng)營，自負盈虧。股東以其出資額為限對公司擔當責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務擔當責任。

第七條公司堅決遵守國家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護國家利益和社會公共利益，接受政府有關的監(jiān)督。

第八條公司宗旨：自主創(chuàng)新、專注務實，服務社會

第九條本公司章程范本對公司、股東、執(zhí)行董事、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力。

第十條本公司章程范本經(jīng)全體股東爭論通過，在公司注冊后生效。

其次章公司的經(jīng)營范圍

第十一條本公司經(jīng)營范圍：計算機系統(tǒng)集成，通訊工程，安防工程。

第十二條本公司注冊資本為貳佰萬元人民幣。

第三章股東的姓名

略

第四章股東的權利和義務

第十四條股東享有的權利

1、依據(jù)其出資份額享有表決權;

2、有選舉和被選舉執(zhí)行董事、監(jiān)事權;

3、查閱股東會議記錄和財務會計報告權;

4、依照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利;

5、依法轉(zhuǎn)讓出資優(yōu)先購買公司其他股東轉(zhuǎn)讓的出資;

6、優(yōu)先認購公司新增的注冊資本;

7、公司終止后，依法取得公司的剩余財產(chǎn)。

第十五條股東負有的義務

1、繳納所認繳的出資;

2、辦理公司注冊登記后，不得抽回出資;

3、遵守公司章程規(guī)定。

第十六條本公司股東出資狀況如下：

股東甲：王濤以現(xiàn)金出資，出資額為人民幣67萬元整，占注冊資本的34%。

股東乙：郭軍儉以現(xiàn)金出資，出資額為66人民幣萬元整，占注冊資本的33%。

股東丙：霍禮鈴以現(xiàn)金出資，出資額為66人民幣萬元整，占注冊資本的33%

第五章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件

第十七條股東之間可以自由轉(zhuǎn)讓其出資，不需要股東會同意。

第十八條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資：

1、必要有過半數(shù)以上并具有表決權的股東同意;

2、不同意轉(zhuǎn)讓的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的出資，若不購買轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。

3、在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。

第六章公司的機構及其產(chǎn)生方法、職權、議事規(guī)章

第十九條公司股東會由全體股東組成，股東會是公司的權力機構，依法行使下列職權：

1、打算公司的經(jīng)營方針和投資方案;

2、選舉和更換執(zhí)行董事，打算有關執(zhí)行董事的酬勞事項;

3、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，打算有關監(jiān)事的酬勞事項;

4、審議批準執(zhí)行董事的報告;

5、審議批準監(jiān)事的報告;

6、審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

7、審議批準公司的利潤安排方案和彌補虧損方案;

8、對公司的增加或者削減注冊資本作出決議;

9、股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;

10、對公司兼并、分立、變更公司形式，解散和清算等事宜作出決議;

11、修改公司章程。

其次十條股東會議分為定期會議和臨時會議，由執(zhí)行董事召集和主持，執(zhí)行董事因特別緣由不能履行職務時，由執(zhí)行董事指定的股東召集和主持。

定期會議應當每年召開一次，當公司消失重大問題時，代表四分之一以上表決權的股東可提議召開臨時會議。

其次十一條召開股東會會議，應當于會議召開15日以前通知全體股東。

股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由代表二分之一以上表決權的股東表決通過，但股東會對公司增加或者削減注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式、修改公司章程作出的決議，應由代表三分之二以上表決權的股東表決通過。股東會應當對所議事項的打算作出會議紀要，出席會議的股東應當在會議紀要上簽名。

其次十二條公司不設董事會，設執(zhí)行董事一名，由股東會選舉產(chǎn)生。

其次十三條執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權。

1、負責召集股東會，并向股東會報告工作;

3、打算公司的經(jīng)營方案和投資方案;

4、制訂公司的利潤安排方案和彌補虧損方案;

5、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

6、制訂公司增加或者削減注冊資本的方案;

7、擬訂公司合并、分立、變更公司形式，解散的方案;

8、打算公司內(nèi)部管理機構的設置;

9、聘任或者解聘公司經(jīng)理，財務負責人，打算其酬勞事項;

10、制定公司的基本管理制度。

其次十四條執(zhí)行董事每屆任期三年，任期屆滿，連選可以連任。

其次十五條公司章程范本中公司設經(jīng)理，經(jīng)股東會同意可由執(zhí)行董事兼任。經(jīng)理行使下列職權：

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;

2、組織實施公司年度經(jīng)營方案和投資方案;

3、擬定公司內(nèi)部管理機構設置方案;

4、擬訂公司的基本管理制度;

5、制定公司的詳細規(guī)章;

6、聘任或解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其他有關負責管理人員。

其次十六條公司設立監(jiān)事一名，由股東會選舉產(chǎn)生。執(zhí)行董事、經(jīng)理及財務負責人不得兼任監(jiān)事。

其次十七條監(jiān)事任期每屆三年，監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。

其次十八條監(jiān)事行使以下職權：

1、當執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;

2、當執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事和經(jīng)理予以訂正。

最新公司規(guī)章制度與員工管理條例（篇5）

一、工作場所內(nèi)不得玩耍打鬧、閑聊、玩手機、網(wǎng)絡嬉戲、網(wǎng)絡談天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情;

二、公司員工上下班必需嚴格根據(jù)作息時間執(zhí)行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退;

三、員工必需聽從上級管理人員領導，不得怠慢工作;

四、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好;

五、上班要統(tǒng)一著工裝，佩帶工作卡，必需保持良好的工作態(tài)度和風貌;

六、當日的工作必需在下班前結束，不得拖到其次個工作日;

七、上下班前按《衛(wèi)生輪番值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持干凈、潔凈的工作環(huán)境;

八、下班時必需關好門窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生，值班人員做好監(jiān)督檢查;

九、喜愛本職工作，樂觀學習業(yè)務學問。

十、同事間要團結互助、相互協(xié)作，相互支持。

最新公司規(guī)章制度與員工管理條例（篇6）

為規(guī)范公司勞動管理制度，培育和熬煉一支符合現(xiàn)代企業(yè)管理的隊伍，提倡敬業(yè)愛崗，發(fā)揚團隊精神，零浪費、不鋪張，制造出一流的產(chǎn)品，供應高品質(zhì)的服務，特制定《公司員工考勤制度》。

一、公司實行雙休制。周一至周五為正常工作日，周六、周日為休息日。

作息時間：上午9：00-12：00

下午2：00-5：30(10月1日-4月30日)

下午2：00-6：00(5月1日-9月30日)

二、辦公室指定考勤員負責公司人員的考勤工作。

三、員工考勤實行簽到制。員工上、下班均須到指定地點簽到，上班時間以簽到為準，下班未簽到或有特別狀況而事先未向領導及辦公室說明的視為早退。遲到或早退一次扣發(fā)工資50元，遲到半天以上作曠工處理，曠工一天扣發(fā)工資100元，一月內(nèi)曠工3天，按自動離職處理。

四、員工因私請假，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后，將審批后的請假條交辦公室，辦公室每月統(tǒng)計，滿事假一天，按月工資/1.5天扣發(fā)工資。

五、請假批準權限：各部門經(jīng)理有一天批假權，超過一天由總經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理請假，需總經(jīng)理批準。臨時離崗須通報辦公室去向，以便工作聯(lián)系。

六、請假人員逾期不歸，又未辦理手續(xù)者，按曠工處理。如遇不行抗拒狀況，有證明者除外。

七、員工病假需有醫(yī)務部門的病假證明，病假按月工資/21.5天×天數(shù)扣發(fā)工資，病假超過15天，全月無工資。職工因違反紀律，打架斗毆造成病、傷者，休息治療期間不得按病假處理。

八、婚假。員工本人結婚，由公司領導批準，賜予五天的婚假，男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚，另賜予十天晚婚假。員工結婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可依據(jù)去另一方所在地的路程遠近，另賜予路程假。

九、喪假。員工的直系親屬父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡時，需要其料理后事時，由公司領導批準，賜予五天的喪假，可以依據(jù)路程遠近，另賜予路程假。

十、產(chǎn)假。對符合規(guī)定休產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假按下列狀況分別確定：

1.正常分娩者，賜予產(chǎn)期九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

2.提前分娩者，賜予產(chǎn)假九十天，超期分娩者，保證產(chǎn)后休息七十五天。

3.難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

4.員工在產(chǎn)期內(nèi)，發(fā)基本工資，可依據(jù)去另一方所在地的路程遠近，另以依據(jù)路程遠近，另賜予路程假。

十一、員工在批準的婚喪假、產(chǎn)假和路程期間，基本工資照發(fā)，途中的車船等費用全部自理。

十二、員工在休假期間，必需保證通訊工具的暢通，以便隨時同公司保持聯(lián)系。

十三、凡中午不回家的員工，公司統(tǒng)一預備午餐。預備了又未吃的員工，公司將午餐費在其工資中扣出。

本制度從二0__年二月二十一日起執(zhí)行。

最新公司規(guī)章制度與員工管理條例（篇7）

第一章總則

第一條為加強公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學的、有序的、規(guī)范的企業(yè)管理制度，在激烈的市場競爭中促進公司進展壯大，依據(jù)國家有關政策、法規(guī)，結合本公司實際，特制定本員工行為規(guī)范。

其次條本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必需嚴格遵守。

第三條本規(guī)范包括了公司主要的規(guī)章制度、員工的基本工作要求以及員工違紀將受何種懲罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種嘉獎等內(nèi)容。

第四條公司的服務理念是“__”，這一理念必需體現(xiàn)在每一個人的工作之中。

第五條本規(guī)范為詳細涉及的事項，參照公司基本管理制度及相關規(guī)定執(zhí)行。

第六條本規(guī)范實施的目標。

(1)建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點的、保證生產(chǎn)經(jīng)營活動高效率運行的管理機構。

(2)建立一支品德高尚、技術優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、作風正派的員工隊伍，不斷提高公司的經(jīng)濟效益和公司的市場競爭力，并保證員工的合法權益。

其次章員工行為規(guī)范

第七條遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。

第八條喜愛公司、喜愛工作，以公司為家。

第九條講究個人衛(wèi)生，保持衣冠干凈，注意個人形象。

第十條愛惜公共環(huán)境衛(wèi)生，文明用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方。

第十一條不遲到，不早退，不曠工，有事需要向公司請假;請假時履行書面請假手續(xù)。

第十二條相互團結，聽從上級指揮，聽從公司安排，嚴以自律，忠于職守。

第十三條出入公司及上班工作時需要佩戴工作證。

第十四條鉆研技術，鉆研業(yè)務，工作樂觀，勤奮敬業(yè)，按時、按量、保質(zhì)完成本職工作。

第十五條公司管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏袒，不以權謀私;員工相互之間敬重，不拉幫結派，不挑撥是非，不公報私仇。

第十六條不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀的事。

第十七條愛惜公共設施，不私自挪用公司物品;損壞公物應照價賠償。

第十八條不泄露公司機密。

第三章主要規(guī)章制度

第十九條全體員工必需嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。

其次十條嚴格執(zhí)行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、不曠工。

上班時間開頭后到班者為遲到，超過30分鐘視為曠工半天。

未經(jīng)批準提前下班視為早退，提前30分鐘下班的視為曠工半天。

遲到、早退每次扣10。00元。

其次十一條員工有事有病不到班必需親自請假，不得找人代假，請假必需提前履行書面請假手續(xù)，未履行書面請假或者請假未獲批準者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼(特別狀況未能事前履行請假手續(xù)者，事后補假需出具相關有效證明)。請假手續(xù)需經(jīng)于行政部申請請假條，由部門直接主管的簽字同意之后，方能生效。

(1)病假：因病需要治療或者修養(yǎng)者可以憑醫(yī)院證明請病假，每年累計不超過30天，超過30天而未經(jīng)公司批準者予以除名。病假工資參照公司福利制度執(zhí)行。

(2)事假：因私事需要請假者可請事假，事假不帶薪，假期不超過10天。

(3)婚假：本人結婚可請帶薪婚假3天。

(4)喪假：直系親屬或者旁系親屬喪亡者，可請喪假，時間不超過10天，特別狀況除外。

(5)公傷假：因公受傷可以申請公傷假，假期以實際天數(shù)而定。公司依據(jù)工傷事故的處理條例付給醫(yī)藥費，工資照發(fā)并賜予適當補助。

(6)請假期限：根據(jù)公司人力資源管理制度執(zhí)行。

(7)請假必需填寫請假條并經(jīng)批準，否則視為曠工。

(8)請假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工論處，超過7天以上以自動離職論處。

其次十二條公司內(nèi)嚴禁大聲吵鬧，工作區(qū)域嚴禁吸煙、亂丟煙頭。上班時或進出辦公室禁止吃零食。嚴謹在公司內(nèi)及公司門口打架斗毆、聚眾鬧事。

其次十三條辦公區(qū)不允許停放私用車輛，自行車或摩托車一律停放在停車位出;未經(jīng)允許不得私自翻閱不屬于自己負責的文件、賬簿、表冊或函件。

其次十四條聽從公司支配，聽從公司調(diào)動;上級不允許卑視員工且應分工合理，不允許敲詐勒索、徇私舞弊。

其次十五條愛惜公司財物，留意辦公用品以及各類儀器的維護和保養(yǎng)，嚴禁違規(guī)操作，嚴禁破壞和鋪張現(xiàn)象。

其次十六條嚴禁盜竊私人及公司財物。

其次十七條禁止鼓動或以暴力脅迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅自離崗或者集體離職。

其次十八條禁止在選購中收取回扣，或者在銷售過程中進行賄賂;禁止利用公司資源私下做生意。

其次十九條嚴禁在公司消失特別事故時散布謠言，使公司蒙受重大損失。

第三十條嚴格遵守考勤制度，全部管理人員都必需打卡考勤，上下班必需由本人打卡，禁止托付或代人打卡或者偽造出勤記錄，一經(jīng)查實，雙方均以曠工論處，并且每人懲罰100元，上下班遺忘打卡者視為遲到或者早退。

第三十一條員工對主管有看法可向主管提出或者向上級反映，不得無理取鬧，更不得因此不按時、按量、保質(zhì)完成工作或者中止工作。

第三十二條嚴禁攜帶違禁品、危急品或與工作無關的物品進入辦公區(qū)域;禁止私自攜帶公司物品出公司。

第三十三條各級主管部門負責人必需留意自身修養(yǎng)，不得辱罵員工，應當與所屬員工同舟共濟，提高員工工作心情，使下屬精神開心，在職業(yè)上有安全感。

第三十四條員工招收、辭退、調(diào)職、離職按公司人力資源管理制度辦理。

第四章獎懲措施

第三十五條嘉獎規(guī)定

1、凡符合以下條件之一的，公司酌情賜予榮譽表彰或者物質(zhì)嘉獎，并納入年度考評。

(1)品德端正，工作樂觀努力，起表率作用者。

(2)團結同事，助人為樂，拾金不昧著。

(3)喜愛公司，關懷集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出者。

(4)模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個月以上全勤者。

2、有下列行為之一者，公司賜予物質(zhì)嘉獎，并納入年度考評。

(1)對公司的技術研發(fā)或者管理制度提出有效的合理化的建議，并給公司帶來較大效益者。

(2)提高研發(fā)技術水平，超額完成工作任務，成果顯著者。

(3)工作勤奮，研發(fā)新技術新產(chǎn)品有顯著成就，或者拓展業(yè)務，增加銷售額有突出業(yè)績者。

(4)敢于堅持原則，檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，維護公司利益者。

(5)維護安全，奮不顧身處理突發(fā)性危急大事者。

(6)對公司有其他特別貢獻者。

第三十六條懲罰規(guī)定。

1、有下列行為之一者，賜予行政警告處分。

(1)無故遲到、早退連續(xù)3次且勸告教育無效者。

(2)上、下班不打卡或代人打卡，不聽勸說，態(tài)度不端正者。

(3)怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。

(4)工作失誤1次以上，造成不良影響者。

(5)出言不遜，行為不檢點，對客戶不禮貌者。

(6)不佩戴工作證，不注意環(huán)境衛(wèi)生及個人衛(wèi)生者。

(7)在禁煙區(qū)吸煙、酗酒或酒后上崗者。

(8)不按工作程序程序操作，亂扔工具，鋪張材料，影響工作進度著。

(9)上班時干私事，無故離崗、竄崗，影響他人工。

(10)工作散漫，馬虎大意，造成工作質(zhì)量低劣者。

(11)隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽勸說者。

(12)不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故曠工半天以上者。

(13)在辦公區(qū)域嬉笑吵鬧及散布對生產(chǎn)不利言論者。

(14)有上述類似的行為者。

2、有下列行為之一者，賜予行政記過處分。

(1)連續(xù)兩次被警告，或者兩個月內(nèi)3次被警告而無改觀者。

(2)不聽從工作支配，工作挑三揀四，推卸責任，無故終止或分派工作未按時完成，給公司帶來肯定損失者。

(3)由于工作過失，造成公司工具及儀器設備損壞者。

(4)上班前飲酒過度，嚴峻影響工作，給公司造成較壞影響者。

(5)上班時間消遣、賭博，影響較壞者。

(6)工作懶散，上班時間睡覺或者消極怠工者。

(7)對下屬違紀及不良行為不予制止，不訂正處理，縱容放任者。

(8)因工作馬虎，失誤造成工作質(zhì)量下降者。

(9)有上述行為類似者。

3、有下列行為之一者，賜予開除處分。

(1)帶動5人以上擅自離崗者，對公司造成重大損失者。

(2)在公司區(qū)域內(nèi)酗酒、滋事，造成惡性影響者。

(3)屢次不聽從工作支配，不聽從公司調(diào)動，給公司運營及日常管理造成較大損失者。

(4)一個月無故曠工3天以上者。

(5)連續(xù)記過兩次以上或者連續(xù)警告4次以上者。

(6)帶頭煽動罷工、嚴峻怠工、嚴峻影響研發(fā)進度者。

(7)在公司區(qū)域內(nèi)打架、賭博、滋事，造成惡性事故者。

(8)大肆散播謠言，嚴峻損害公司利益者。

(9)拉幫結派，搞小集團，對公司造成肯定損失者。

(10)偷盜私人或公司財物者。

(11)利用職務之便，貪污或者挪用公司錢物者。

(12)嚴峻泄露公司機密，損害公司利益及聲譽者。

(13)玩忽職守，造成研發(fā)技術產(chǎn)品存在較大問題者。

(14)弄虛作假，巧立名目報銷費用開支，經(jīng)查實屬實者。

(15)觸犯國家法律法規(guī)及違反當?shù)卣伟补芾項l例者。

(16)有上述類似行為且情節(jié)嚴峻者。

第五章附則

第三十七條本規(guī)范自20__年x月x日起執(zhí)行。

第三十八條本規(guī)范之規(guī)定與公司以前規(guī)定不全都處，以本規(guī)范之規(guī)定為準。

第三十九條本規(guī)范由公司人力資源部負責解釋。

最新公司規(guī)章制度與員工管理條例（篇8）

一、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。

二、員工在上班時間內(nèi)，要留意儀容儀表，總體要求是:大方干凈。

三、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝、襯衣、系領帶:著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣。上班時間內(nèi)必需在左胸前適當位置佩戴胸卡。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

四、女員工上班時間不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應穿職業(yè)女裝，肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當位置。

五、員工上班應留意將頭梳理整齊。男員工發(fā)不過耳，并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

六、員工違反本規(guī)定的，除通報批判外，每次罰款50元:一個月連續(xù)違反三次以上的，賜予留職停薪懲罰。

七、各部門、負責人應仔細協(xié)作、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù)20%的，將賜予該部負責人一般過失單一張。

最新公司規(guī)章制度與員工管理條例（篇9）

第一節(jié)、總則

第一條、管理機構：公司業(yè)務人員由公司銷售部負責管理和調(diào)配，在銷售部經(jīng)理的領導下開展工作，并對其負責。

其次條、業(yè)務人員崗位職責要求

樂觀宣揚、維護公司的品牌和產(chǎn)品、服務形象;進行市場業(yè)務拓展，按方案訪問客戶，開發(fā)、建立并維持穩(wěn)定的客戶關系;確保公司利潤率，達到客戶需求和公司利益的平衡;根據(jù)公司制定的指標樂觀完成、超額完成銷售任務。

其次節(jié)、基本要求

第三條、嚴格遵守公司一切規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，嚴于律己，團結互助，相互學習，樂觀進取，不進行拉幫結派，不酗酒、不賭博。

第四條、為人正直、坦誠、成熟、豁達、精明、友善、自信，思維靈敏，勤奮敬業(yè)，樂觀上進;工作仔細負責;具有較強的進取精神，吃苦耐勞精神，能夠在較強的壓力下工作，擁有良好的自我管理力量和服務意識。

第五條、觀看力量和應變力量強;接受力量強;口頭與書面表達力量強，良好的溝通表達(包括闡述，講解，基本商務寫作，傾聽和理解力量)技巧;擁有良好的團隊協(xié)作力量，肯定的團隊建設及管理力量。

第六條、具有敏銳的商業(yè)意識、市場洞察力;具有良好的市場猜測、統(tǒng)籌規(guī)劃、分析及應變力量;具有肯定的組織協(xié)調(diào)力量、風險預控力量、談判力量、公關力量、執(zhí)行力。

第七條、有開拓、維護客戶閱歷;客戶導向，能夠傾聽、理解、和精確?????把握客戶的真實需求，并客觀地影響客戶的購買行為與決策。

第八條、業(yè)務人員應仔細學習營銷理論，不斷提高營銷技巧和電話營銷技巧。以目標為導向，理解團隊目標并不斷提升個人目標以及執(zhí)行力。

第九條、熟識企業(yè)全面運作，企業(yè)運營管理，各部門工作流程;熟記產(chǎn)品學問、功能、作用機理，了解公司基本狀況;把握基本功能及延長功能，熟知口碑宣揚資料以及產(chǎn)品優(yōu)勢，并能形成一套有見解的勸說客戶的理論。

第十條、實踐與理論相結合，勇于探究和創(chuàng)新，擅長將自己的工作閱歷加以歸納和提升，提高銷售力量，并向上級供應建設性看法。

第十一條、聽從部門經(jīng)理的支配，增加團隊合作精神，幫助部門銷售方案的完成。

第三節(jié)、業(yè)務人員工作職責

第十二條、收集市場信息

采集、整理市場及行業(yè)信息，追蹤同行競爭對手及整個行業(yè)的進展動態(tài)，特殊是競爭品牌動向，提交市場分析報告，相關業(yè)務的記錄和分析，定期撰寫行業(yè)進展狀況及重點客戶狀況簡報，為企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整供應情報，為重大營銷決策供應建議和信息支持;從而實現(xiàn)“市場引導制造”的經(jīng)營理念;為做好產(chǎn)品、市場定位、市場、研發(fā)決策供應依據(jù);準時供應市場反饋看法，提出合理化建議。

第十三條、收集、整理客戶信息

1、依據(jù)公司產(chǎn)品特點，有用性以及市場定位策略，通過多種渠道收集潛在客戶，建立、維護潛在客戶檔案。從網(wǎng)上或從公司及其它渠道獲得的具體的客戶需求應準時備案，誰先備案算誰的，以免業(yè)務員之間的業(yè)務沖突。

2、通過電話，訪問等不同途徑了解潛在客戶的需求，客戶前期的需求分析、方案、演示與商務溝通。

3、建立新客戶開發(fā)履歷表，負責收集、整理客戶信息建立資料檔案，完善現(xiàn)實客戶履歷，為企業(yè)長足進展供應資源保障。

4、與客戶溝通中要充分了解客戶目前的狀況，和選購渠道，建立各級客戶資料檔案，保持雙向溝通。

第十四條、客戶征信調(diào)查

1、驗證對方當事人有效證件，驗明主體資格，經(jīng)營權限，了解其資信狀況、履約力量，審查對方經(jīng)辦人代理權限，審查對方供應資料的真實性與合法性，并復印對方當事人的法人營業(yè)執(zhí)照及專業(yè)資格證書留存。

2、關注消失在主要經(jīng)營者、企業(yè)管理制度、生產(chǎn)、經(jīng)營、財務、市場表現(xiàn)、宏觀環(huán)境等方面的信用特別征兆，并取得相應證據(jù)。

第十五條、推廣介紹

1、拓展市場開發(fā)渠道，負責向潛在客戶推介，闡述公司的產(chǎn)品以及服務;處理客戶詢價;努力拓展新客戶。

2、聯(lián)合公司內(nèi)部產(chǎn)品、技術支持等不同人員向客戶闡述公司產(chǎn)品與服務，獲得銷售機會。

3、完成客戶聯(lián)系，定期訪問客戶，了解客戶需求、市場動態(tài)，挖掘行業(yè)客戶潛在銷售機會，向用戶供應最佳的解決方案，獵取客戶訂單以促進產(chǎn)品銷售，擴大市場份額，確保公司利潤。

4、做好分管區(qū)域終端訪問工作。至少保持每月訪問頻率：轄內(nèi)A類店為3次以上、B類店為2次以上、C類店為1次以上。

第十六條、談判與訂約

1、業(yè)務人員聯(lián)系客戶時，嚴格按公司公布的價格向客戶報價，并記錄備案(含報價時間、客戶名稱、所報價格等)。

2、業(yè)務人員負責向本轄區(qū)的客戶報價，若接到其他區(qū)域用戶詢價，須轉(zhuǎn)達給主管。

3、簽訂合同前，了解客戶、商家資信，做好資信調(diào)查，有效防范資金風險。

4、簽訂合同時，業(yè)務人員對合同文本所規(guī)定的條款填寫內(nèi)容進行仔細推敲，逐項填寫完善，不得涂改，嚴格按《民法典》和公司《合同管理制度》執(zhí)行，并簽章認可，對違規(guī)者，視情節(jié)輕重賜予懲罰。

5、合同文本采納公司規(guī)定的標準合同。

第十七條、履約

1、協(xié)調(diào)各相關職能部門資源，負責項目實施過程中的信息溝通協(xié)調(diào)，工作機制協(xié)調(diào)，做好客戶與公司其他支持部門的溝通橋梁;使公司內(nèi)部各有關部門為完成客戶開發(fā)或完成客戶定制產(chǎn)品而形成合力;以期保證客戶的滿足度。

2、貨款、貨運等事宜的跟蹤，保證合同完全履行和合同款的按期收回。

3、業(yè)務人員在合同或訂單簽好后，應嚴格按商定支付款項，不得犯難客戶、有意拖欠貨款。

4、嚴格執(zhí)行公司促銷政策，全部促銷產(chǎn)品除質(zhì)量問題外，一律不得退貨。

第十八條、售后服務

1、幫助客戶服務部完成客戶投訴的處理，包括緣由分析、緊急處理對策及永久改善對策等。

2、公關、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。幫助客戶服務部維護客情關系。

3、持續(xù)改善客戶關系，客戶檔案的管理、客戶訪問及關系維護。

第十九條、回款

1、業(yè)務人員未妥當?shù)芈男锌蛻粽餍耪{(diào)查義務造成壞賬的，依公司獎懲制度予以懲罰。

2、業(yè)務人員因重大過失而未妥當?shù)芈男锌蛻粽餍耪{(diào)查義務造成壞賬的，擔當公司損失的一半。

3、業(yè)務人員因重大過失造成款項丟失或被騙，擔當全額損失。對協(xié)作客戶詐騙公司貨款的，挪用公司貨款等行為，公司將追究其法律責任。

其次十條、反饋

1、向銷售經(jīng)理供應例行性銷售報告以及制定銷售活動方案。

2、負責處理價格、合同、談判、收款等銷售相關的客戶資料的整理與更新，并準時反饋到公司客戶管理系統(tǒng)中。

其次十一條、公共關系

1、依據(jù)市場進展需要，維護、開拓與政府、媒體、客戶及相關企業(yè)間的樂觀溝通與良好合作。

2、開展公關營銷，負責轄區(qū)終端營業(yè)員生日禮物派送，與終端營業(yè)員建立良好關系。

3、參加培訓、指導和管理、考核促銷員。

4、組織、參加各項促銷活動。

第四節(jié)、勞動紀律

其次十二條、考勤

1、應嚴格遵守公司《考勤制度》、《請假制度》等各項規(guī)章制度。

2、業(yè)務人員每天須打卡兩次，不出差需按正常工作時間每天打卡四次。

3、為了隨時保持良好的溝通與聯(lián)系，業(yè)務員的手機從7：00--22：00必需處于開機狀態(tài)，保證有充分的話費及電量，并不能隨便更改號碼。如影響到任務執(zhí)行者，則記大過一次處分。

其次十三條、提交日常報表

仔細按時完成工作日報、周報表及各類方案和總結。日報表、周報表將各項事宜交代清晰，并于次日上午8：30前交辦公室;月總結下月2日前交辦公室;字跡潦草、敷衍了事的重新填寫。

其次十四條、參與業(yè)務會議，無故缺席除按公司相關規(guī)定懲罰外，銷售部懲罰______元/次。

1、每天早晨參與由主管或經(jīng)理主持的晨、會，匯報昨天工作狀況和今日的工作支配：包括昨天推銷地點，洽談成敗閱歷，提出市場的技術和商務上反饋問題，以供大家爭論解決;今日方案推銷地點，估計成敗可能。

2、按時按要求參與公司組織召開的各項會議或活動。

其次十五條、必需履行對公司機密、業(yè)務上的重要信息的保密義務，不得將公司業(yè)務及營銷信息泄露給他人。

其次十六條、無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。

第五節(jié)、業(yè)務員日常行為規(guī)范

其次十七條、注意商務禮儀，形象氣質(zhì)佳，儀表良好，員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。

其次十八條、公司員工間及對公司外的人員，必需禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。語言表達力量強、有談判溝通技巧、不得啰嗦。

其次十九條、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。與工作無關的私物不得隨便帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類消遣活動。

第三十條、工作期間應仔細工作，不允許串崗談天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得阻礙其他人開展業(yè)務工作，不得擅自離開工作崗位，不行閱讀與工作業(yè)務無關的書報雜志。

第三十一條、同事之間要和諧相處，相互團結、關心。對同事的升遷要吃樂觀的態(tài)度，不談論同事的私事，關懷同事，關心同事。

第三十二條、工作時，不打非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間。打接電話：態(tài)度和氣、熱忱;內(nèi)容簡短、不閑談;對有不合理要求的電話要委婉拒絕，語調(diào)適中不要過高。

第三十二條、客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進入工作場所。

第三十三條、外出辦事應留意：

1、要遵守其他單位的門衛(wèi)制度，主動出示證件。

2、進門時要輕聲敲門，說話和氣舉止大方得體。

3、不講影響公司形象的話和對公司不利的話。

4、禮貌道別。

5、做到據(jù)實報銷，不隱瞞行程，不瞞報費用。

第六節(jié)、出差管理

第三十四條、出差前做好出差預備，最好電話預約好，做到有的放矢。

第三十五條、動身前檢查儀表的干凈，并攜帶包括但不限于以下銷售物品：

1、銷售證明文件：《營業(yè)執(zhí)照》、《稅務登記證》、《生產(chǎn)許可證》、《衛(wèi)生許可證》、《行業(yè)監(jiān)管機構批文》、《價格表》。

2、終端日報表、筆記本、筆。

3、名片、計算器。

4、產(chǎn)品樣品、傳單和招貼畫。

第三十六條、出差期間應留意：分區(qū)銷售不得越界;統(tǒng)一價格不得抬高或降低;有效地張貼和散發(fā)傳單。

第三十七條、出差期間應合理支配工作時間，要有工作方案，每天填寫訪問記錄表(客戶報備表)，出差日記要有客戶具體檔案及客戶庫存和當月產(chǎn)品消化狀況，分析競爭對手信息，并按時交回公司。

第三十八條、業(yè)務員出差期間，每隔固定期限用當?shù)毓潭娫捪蚬緟R報，每月出差前、后到公司登記，以便考核工資。

第七節(jié)、駐點日常管理留意事項

第三十九條、業(yè)務人員必需嚴格遵守公司的勞動紀律，在公司人員執(zhí)行公司作息時間;駐點人員可以依據(jù)區(qū)域特點制定本駐點的作息時間，但要報公司備案;每日工作聽從主管支配。駐點人員晚上非因業(yè)務需要不得外出，如因業(yè)務需要外出必需經(jīng)駐點主管批準。

第四十條、每天依據(jù)值日程表支配人員值班，由值日人員負責做好駐點的衛(wèi)生打掃及伙食支配，始終保持清潔整齊的辦公環(huán)境。駐點的公共物品及個人物品擺放整齊，如人為損壞公物及租住房屋原有設施，照價賠償。

第四十一條、駐點人員外出時要有防范意識和安全意識，應做好自身的愛護工作，以防止發(fā)生意外。

第四十二條、駐點電腦由內(nèi)勤保管和使用，在使用電腦的同時做好保養(yǎng)、維護和管理工作。駐點電話及傳真只用于公事，不得因私使用電話，駐點內(nèi)勤和主管負管理責任。

風險提示：

實踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隱秘時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構成受法律愛護的“商業(yè)隱秘”，以及單位如何供應證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本特別高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以商定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)隱秘的存在、證明企業(yè)對商業(yè)隱秘實行了愛護措施，一旦發(fā)生侵害商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段愛護自己的商業(yè)隱秘，維護合法的權益。

第四十三條、客戶來訪時，禮貌接待，并將各種資料保藏好，以防止公司機密外泄。

第八節(jié)、薪酬制度

第四十四條、業(yè)務員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務提成。

第四十五條、底薪：業(yè)務員按工齡四個月以內(nèi)、工齡四個月以上、工齡一年以上，分三個檔次確定底薪。因業(yè)務突出且具備肯定管理力量的升為業(yè)務主管的，除底薪+崗位津貼+提成外，公司另行依據(jù)其貢獻進行實施物質(zhì)嘉獎。

第四十六條、業(yè)務提成計算方法：每季度完成銷售任務以內(nèi)的，提成為5%、;超出銷售任務的部分提成為10%。每季度支付一次，提成結算時間為收回全部貨款之日。銷售任務另行分區(qū)域確定。

第四十七條、業(yè)務員未完成每月銷售任務的，按完成比例發(fā)放底薪和崗位津貼。銷售額以簽約為準。

第四十八條、當月銷售總額達到銷售任務的300%以上或連續(xù)三個月銷售總額累計達到銷售任務的300%以上，則次月可享受公司特殊嘉獎。

第四十九條、業(yè)務主管有責任關心其它業(yè)務員提高業(yè)務力量及解決業(yè)務員工作過程中遇到的問題。由于影響個人的業(yè)務量，公司另行賜予業(yè)務主管崗位津貼;業(yè)務主管每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務主管資格。

第五十條、試用期薪資的特殊規(guī)定

1、新業(yè)務員到崗后，由公司統(tǒng)一支配參與崗前培訓。每個業(yè)務員需通過基本培訓后方可上崗。培訓期間按最低工資標準支付薪資。

2、試用期內(nèi)的薪資：無銷售定額;無崗位津貼和提成;只支付底薪;有突出表現(xiàn)的，公司賜予嘉獎。

3、試用期內(nèi)按本管理制度第四十七條計算的薪資高于業(yè)務員底薪的，其薪資按本管理制度第四十六條和第四十七條計算。

4、業(yè)務員入職的第三個月份按本管理制度第四十七條計算的薪資低于業(yè)務員底薪的，視為不能勝任業(yè)務員工作崗位，將依據(jù)勞動合同法進行處理。

第九節(jié)、費用核銷

第五十一條、業(yè)務員出差如需預借差旅費的，到財務處填寫預借差旅費單，經(jīng)財務部和總經(jīng)理審核同意并簽字后方可領取預借差旅費。預借差旅費最多不行超過1000元。

第五十二條、經(jīng)批準的出差車程時間在3小時以外的，長途車費憑據(jù)報銷;市內(nèi)交通費、住宿費、出差伙食補助費實行分區(qū)域包干，包干費用另行規(guī)定。

第五十三條、未經(jīng)批準的出差車程時間在3小時以外的，簽單金額達萬元以上的，按前條規(guī)定核銷費用;簽單金額達萬元以下的，按前條規(guī)定的50%核銷費用;未簽單，費用自理;無可查證的確具有出差情形的證據(jù)的，按曠工處理。

第五十四條、經(jīng)批準的出差車程時間在3小時以內(nèi)的，公司不予住宿補助。長途車費憑據(jù)報銷;市內(nèi)交通費、出差伙食補助費實行分區(qū)域包干，包干費用另行規(guī)定。有特別狀況經(jīng)許可的，在經(jīng)許可的范圍內(nèi)報銷住宿費。

第五十五條、未經(jīng)批準的出差車程時間在3小時以內(nèi)的，簽單金額達三千元以上的，按前條規(guī)定核銷費用;簽單金額達三千元以下的，按前條規(guī)定的50%核銷費用;未簽單，費用自理;無可查證的確具有出差情形的證據(jù)的，按曠工處理。

第五十六條、單筆訂單金額超過五萬元需請客戶吃飯的，成交則公司據(jù)實報銷;不成交則不報銷。

第五十七條、每趟出差去外地見同一客戶，最多不行超過兩次。兩次之后的費用，自行處理。假如同一客戶，第一次出差見面沒有成交，其次次見面才成交的，則按交通費，住宿費的報銷標準，賜予報銷。

第五十八條、每趟訪問同一客戶，最多不行超過兩天，超過兩天之后的費用自行處理，超過4天的應報部門主管批準，否則按曠工處理。

第五十九條、盡量做到自己的客戶自己見，削減出差人員。假如邀同事一起去見客戶，那么受邀人員出差過程中所產(chǎn)生的任何費用，公司均不予報銷。特批除外。

第六十條、出差人員出差回來后，必需在一周內(nèi)，拿著有關報銷票據(jù)到財務處辦理報銷手續(xù)。每趟出差回公司后，應樂觀核對費用，以免長時間不對帳，發(fā)生混亂現(xiàn)象。

第十節(jié)、獎懲

第六十一條、貨款按合同商定日期全部收回的，公司另行賜予貨款的1%的嘉獎。貨款超過合同商定日期的30天內(nèi)全部收回的，公司另行賜予貨款的0.5%的嘉獎。

第六十二條、貨款超過合同商定日期的60天才全部收回的，公司進行業(yè)務員每筆200元的懲罰。貨款超過合同商定日期的180天才全部收回的，業(yè)務員提成減半。貨款超過合同商定日期的一年才全部收回的，取消業(yè)務員提成。

第六十三條、貨款超過合同商定日期的一年未全部收回的，取消業(yè)務員提成，公司進行業(yè)務員每筆200元的懲罰。造成壞賬的，依

最新公司規(guī)章制度與員工管理條例（篇10）

一、遵守公德

第一條：公司員工必需遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司肯定不允許違反社會公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

第一條：愛崗敬業(yè)：喜愛生活、喜愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

其次條：盡職盡責：要求員工必需做到“三負責”即對社會負責、對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作任務和履行職責，對自己的失誤勇于擔當責任。

第三條：聽從領導：員工必需聽從領導支配，交代的工作要樂觀完成，與領導保持全都，把工作做好，不得與領導背道行事。

第四條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特殊情形下