繳費基數社保辦理流程

人力資源管理:繳費基數社保辦理流程 自動刷新不刷新1分鐘2分鐘3分鐘5分鐘熟悉合肥地區(qū)社保公積金政策，了解社保、公積金辦理流程；、社保和住房公積金是兩回事，屬于兩個不同的機構，但都是一種福利待遇。1、社保歸社保局（社會勞動保障局）管理。2、公積金歸市住房公積金管理局管理。二、社保暫停繳費后，如果要續(xù)保，可以帶公司營業(yè)執(zhí)照副本和法人代表身份證等相關證件復印件到當地社保機構提出續(xù)保申請，當然，斷交部分必須交清才能繼續(xù)，而且，申請續(xù)保理由必須充分。三、住房公積金所需證件與社保一樣。如果是某員工工資為5000，單位可否按照最低繳費基數繳納社保呢？有沒有什么方法實現呢？（這是老板的意思，我也沒辦法）還是必須按照實際工資繳納？——繳費基數應該是個人上年度月平均工資，今年上限10698，下限2410。單位繳費基數按單位內繳費個人的月繳費基數之和確定繳費比例：養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷生育單位%：201020.50.5個人%：821按低于實際基數交的也有，即使與當事人是協商的，但此行為也不合法。我在公司的人事部工作，我單位的社保繳費基數原來都是1369元，但從本月起已經上調到1583元，我是不是只要在U盤中，把工資改做1583元就好了，還有一定要該成1583元嗎？那關于工資呢，也漲到1583元嗎？——工資不要改，實際是多少就是多少，只要不低于當地的最低工資標準就不要漲，繳費基數一定要改成1583元，工資低于1583元的也得按這個數繳納社保。剛進的公司人事部從社?？梢圆榈轿乙郧暗墓ぷ髑闆r嗎那我在以前公司所干的壞事那么人事部不就都知道了嗎？—只要有你的身份證號就可以查到以前你上社保的情況，比如在哪個單位，交了幾個月保險等公司里的人事部一般都從事哪些工作啊，具體有些什么職位?——每個公司會不一樣。一般稱為人事部的話可能就比較簡單基礎：招聘、、員工關系（社保、離職、勞動糾紛之類）。工作角度：招聘——面試、入職引導（可能有員工檔案管理）——新員工、技能、管理員工關系——社保辦理、調戶、離職辦理、勞動糾紛處理如果公司人力資源觀念進步一點，就會有：人力資源規(guī)劃——分解公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展計劃?？冃Ч芾怼冃Х桨冈O計、推進、執(zhí)行薪酬管理——薪酬方案設計、改進企業(yè)文化——這個說不太清楚我理解的大概就這些?？梢詤⒖家恍┤肆Y源管理方面的書。給入職員工辦社保（合肥）得怎么辦呀，聽說還得跑好幾個地方啊？在合肥這邊上班，以前沒有做過這一塊，同事又不愿教我，我只好自己琢磨了，望高人指點。問題補充：公司有社保賬號，也有網上辦公大廳?，F在就備案這事讓我頭疼，沒搞過，有點摸不著著腦——1.帶員工勞動合同1式兩份錄用表一張錄用備案花名冊一式兩份電子檔的（格式需按勞動局考來的）地址金寨路廬江路交叉口勞動局3樓234窗口排隊辦錄用登記1號窗口交電子表格2.政務辦公區(qū)社保中心大樓社?；麅砸皇絻煞萑缫验_通網上辦理可以不用去了回去直接在勞動局網站網上辦事登陸自己公司的管理頁面按提示申報—1、如果單位開通了網上申報業(yè)務的，可登陸220.178.97.69/ws/，輸入單位的社保編號和密碼登記網上申報系統，在“新增參保人員”項下輸入參保職工的身份證號碼和名字，勾選相應的險種，提交后即可完成參保。注意：名字不能輸錯，否則修改姓名很麻煩醫(yī)療行業(yè)報告：2、如果單位沒有開通網上申報業(yè)務，為職工參保需要提交如下材料，到社保局手工參保：（1）參保職工的身份證復印件；（2）單位的社保登記證書；（3）參加社會保險增/減員表（蓋公章）；——備案的事很簡單，繳納人的身份證復印件，一張社保繳納匯總表，蓋公司公章交給社保中心就可以了。合肥的公司辦理新員工社保需要哪些材料我們公司要給新員工辦理社保，需要準備哪些材料？如果勞動合同備過案了是否要馬上去辦理社保，還是可以在某個期限內辦理（假如9月份簽的合同，能否在10月份去社保局辦理，當然會補交9月份的）——你當月22號前去辦理就可以了要帶著勞動合同、員工身份證復印件、還有增加人員花名冊具體表格可以到合肥市勞動和社保保障網去下載上面也有辦事流程的求：社會保險和公積金辦理流程小弟才工作接觸人力資源方面~以上流程不會老請各位老鳥幫助！——您好，從事生產經營的繳費單位自領取營業(yè)執(zhí)照之日起、非生產經營性單位自成立之日起30內，應當向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。辦理時須提供如下資料：1、營業(yè)執(zhí)照副本、批準成立證件或其他核準執(zhí)業(yè)證件；2、國家質量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構統一代碼證件；的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。合肥社保局新地址在哪里，電話多少啊在政務新區(qū)嘛，129、166路公交車都可以到的?？茨阋裁床块T的電話啊，養(yǎng)老保險管理中心還是事業(yè)保險管理中心啊，部門多的很啊，你要哪里啊。給你社保局新址新辦公樓部分單位電話號碼的下載地址吧，你自己下來看的20—24號窗口負責辦理高新、經濟、新站開發(fā)區(qū)區(qū)域內單位和個人相關業(yè)務。電話：3536351什么是社?；鶖?？1、單位繳費基數的核定。參保單位以本單位全部參保職工2010年個人繳費基數之和作為單位2010年的繳費基數。參保職工個人繳費基數之和發(fā)生增減變化時，單位繳費基數同時相應調整。2、職工個人繳費基數的核定。⑴參保職工以本人2009年度月平均工資（上年度工資總額/12個月）作為2010年度月社會保險繳費基數。參保職工2009年度發(fā)放工資的月數不足12個月的，按實際發(fā)放月數平均計算2010年度的繳費基數。⑵2010年度參保單位新招用職工，用起薪當月的工資總額核定當年度的個人月繳費基數。⑶因特殊情況2009年度工資總額無法確定的，以2009年全市在崗職工月平均工資作為繳費基數。參保單位為其職工申報的繳費基數，其數值元以下部分四舍五入到元。注：2009年青島市在崗職工月平均工資60%≤繳費基數≤2009年青島市在崗職工月平均工資300%；社會保險繳費基數的工資包括哪幾項？依據國家統計局有關文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。國家統計局“關于認真貫徹執(zhí)行《關于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統制字[1990]l號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的均應列入工資總額的計算范圍。社保基數怎么算？——那是你當地社保局定的。不是計算出來的。每年7月調整一次。根據社?；鶖翟趺此闳甑睦U費？——各地繳費比例不一樣，你先撥打12333咨詢下當地的【社保繳費基數】和【社保繳費比例】。備注：同一地區(qū)，社保繳費基數不一定一致，這與工資收入有關，詳情也請撥打當地社保電話詢問。個人繳納，只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，所以，如果是個人繳納，那就是：社保繳費基數*繳費比例（只含養(yǎng)老和醫(yī)保）*12如果是通過單位繳納，那就是：社保繳費基數*繳費比例個人部分*12——全年社保繳費=社?；鶖?繳費比例*12繳費比例要看具體情況。是個人還是單位？各地也不一樣。員工的工資低于社保基數，公司怎樣辦理，是否一樣交納20%？？——只能按照最低的社?；鶖道U納。比如你工資是800社?；鶖凳?300那還是按1300的基數乘以每個險種的繳費比例?！@個都是公司統一標準繳納的……不是因為員工的工資高低而決定的……所以不必擔心！企業(yè)市場營銷創(chuàng)新策略研究(最新精編)(25個doc31個ppt)現代企業(yè)制度論文(大全-精編)(39個doc1個ppt)——交社保與工資無關，社?；鶖凳侵傅囊粋€城市的平均基準?！话愕貐^(qū)都是按規(guī)定的統一基數繳納的，一般是一年調整一次固定的繳費基數。不過我們蘇州園區(qū)的是根據個人每個月的工資收入來繳納的，但是也有上下限，低于下限的不是滿勤的話，也是按實際收入繳納。具體還是要問問當地社?；蛘咚趩挝?.社?；鶖稻褪嵌ǖ帽缺臼凶畹凸べY高一塊，所以出現這種情況也是再自然不過的事了。2.那么公司針對工資低于社保基數的這部分員工當然是按照社保最低基數來上報的。3.至于單位與員工繳納比例是不會根據社?；鶖档母叩投兊?，SO還是一樣的，沒有變。公司要調整已申報員工的社保工資基數如何辦理？頭疼,老總要將所有員工的已申報社保工資基數調整為本市最低工資基數,要如何辦理呢?1、違法違規(guī)行為2、去社保辦理基數維護3、如果被員工舉報或者社保查出來，要罰20000左右公司要退掉已經辭職員工社保去辦理要什么證件？公司會計辭職（有做1年半）后我來接手工作(做了2個月)現在要去社保辦理退保我需要什么證件嗎？請專業(yè)人員解答！謝謝?。?！——這很簡單，到社保去填一個表格，表格上就是那些退保人員的姓名，身份證號碼等等，蓋上單位的公章就行了。——本人社保本，還有本人身份證，單位介紹信即可?！闶悄膫€地方的？城市和城市之間辦事手續(xù)不一樣的。比如說，上海去退保，也就是先去辦退工，再去做社保賬戶轉出。——社保不能退，只能辦理中斷手續(xù)。帶上養(yǎng)老手冊和醫(yī)?？ㄈマk理中斷給他轉成個人的。公司每月繳的社?；鶖的甓瓤偤偷扔谒侗T工的實繳工資基數之和嗎?1.單位每月繳納的社?；鶖?12個月是否等于該單位所投保員工上的實繳工資基數之和(社保對賬單上的實繳工資基數)?2.社保地賬單上實繳工資基數與應繳工資基數為什么不一樣?應繳工資基數有的年度比實繳的多,這是為什么呢?—1,是的,等于實繳工資基數之和,(當有的公司會降低繳費標準的,以便少交保險費,那就有期別)2,實繳和應繳一般是對應的,當有時也有不對應的時候,比如,公司有50個員工要參加保險,計劃每人公司繳納100元保險費,公司就需要出保險費是5000元,這是應繳數,當實際上(情況有變或其它因素)只繳納了45人的保險費用,計4500元,這是實繳數,賬單上就出現了應繳數大于實繳數,(供你參考)我目前為在職員工，公司為我繳3年多的社保，繳納工資基數為827元，如果我辭職后我的保險該怎么辦?如果是我個人繳納我應當每個月繳納多少錢？問題補充：如果說上年本市平均最低工資為827元月，我應當交納他的205.4元嗎——如果是你個人繳納養(yǎng)老保險，繳費比例為20%，繳費基數根據當地上年職工平均工資的60%至300%之間來確定。注意看答案，不是上年本市平均最低工資，而是當地上年職工平均工資。請問公司代員工交納社保的基數為1500元，那么工資單上員工的應付工資是否一定是1500元？？——不一定一致，社保中心不會查你的賬的——不一定，沒有規(guī)定說一定要按實際工資為基數繳納社保，只要交納社保的基數不低于當地的最低規(guī)定就不違規(guī)?！皇堑模绫＞质窃撚萌藛挝蝗昶骄べY作為基數。并非以哪一個人的工資為基數。社保基數調整，公司愿意維持原基數，社保局要求做一份工資單，包括代扣代繳，請問什么是代扣代繳？——代扣代繳是指在社保局簽訂了代扣代繳協議，繳費人通過銀行間接繳納社保已經繳納了公司承擔和個人承擔的社保費用（從銀行轉賬），沒有拿到社保局的發(fā)票，如何做帳？問題補充：如果我要做帳，不等發(fā)票的話，應該如何做帳呢？TKS——先掛賬后抵賬1)銀行轉賬后:借:其他應收款--其他&掛帳貸:銀行存款--XX行2)拿到社保局的發(fā)票后:錯:(相關科目)貸:其他應收款--其他&抵掛帳用社?？ㄈメt(yī)院看病，所化費用是直接從卡上扣除，還是到社保局憑發(fā)票報銷？——社保是不存在到社保局報銷這個東東的——如果是看門診，費用直接從卡上扣除，如果卡上的錢不夠，你得自己掏如果是住院，還得超過2000元以上才可以用醫(yī)保，而且很多都不能報，總的算來，自己也要掏一半的錢——要看是那個地方的社保局了，是廣東佛山的我可以明確回答，是直接從卡上扣除的，若余額不足就要給現金。還可以憑社?？ǖ剿幍曩I社保藥，也是從卡上扣除的。公司不交社保，不在公司賬面的工資單出現，沒有底薪，確要交個人所得稅~~依據是什么？公司規(guī)定：增值稅、城建稅、教育附加從利潤中扣除，純利潤五五分公司待遇：每月電話費補助，房租補助共200元，外出辦事費用五五分公司沒有簽勞動協議...希望各位大俠能把依據附上，比如：《勞動法》具體第幾條.....最好是勞動局電話詳細咨詢公司的稅金是和個人待遇沒有關系的啊沒有簽勞動合同，首先就違法了，新勞動法規(guī)定用人單位沒簽勞動合同，員工可以自進公司起開始算獲得雙倍公司的賠償，但是自己要拿到能證明你和公司有勞動關系的證據，比如說，工資單，考勤卡等。。個人所得稅是工資待遇在二千塊錢以上的才會扣個稅的。。《勞動法》在網上搜，很容易找到的。。荒唐的做法，不要說《勞動法》里找不到依據，就是《會計法》里也找不到法律依據的。本身，公司不予員工簽訂勞動合同就是違反勞動法的行為公司未足額繳納社保，但工資單上有我的簽名。是否可以說明我認同社保數額？我還可以要求公司補交嗎？我下月合同到期。公司不給我補交社保。是否可以拒絕續(xù)簽并要求賠償？？？急是可以說明認同社保數額,可以要求公司補交,公司不給補交社?？梢缘絼趧硬块T告他你有工資條這樣的證據，可以證明公司少交，那么你就可以拒絕續(xù)簽合同，要求公司支付你經濟補償金可以要求補交，去勞動監(jiān)察大隊舉報比較快。但是續(xù)簽合同的話不要跟這個掛鉤，如果公司不降低你的待遇你拒絕續(xù)簽，補償金是沒有的我在一家公司上班五年了，公司一直未給我繳社保，我可以追討嗎？手上有公司開的工資單，有函頭沒公章。——完全可以要求公司補繳，只要有勞動合同或者能證明你在公司上班的東西都可以。持用工手續(xù)至勞動仲裁——可以讓單位補交這五年的保險或者把這五年應交保險的錢給自己。如果單位不給，可到勞動保障部門投訴或申請仲裁。我在公司上班一直到現在，公司未替我交社保，我可以要求公司補交或補償嗎?如何補償？拜托！我是02年到現公司上班的，公司一直未替我交社保，我想要求公司為我補交這幾年的社保，但公司說補交很難，要求別的方法解決（補償）。請問如何補償，關于這方面的國家有標準嗎？是多少（每年）。謝謝！——樓上說的都很對，我再補充一點：這個還得看你們公司給你們買了社保中的幾種。對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險；一金即:住房公積金。“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算??！"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養(yǎng)老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫(yī)療保險單位承擔6%,個人2%；失業(yè)保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。所以你得看公司給職工到底買的是哪幾種，一般是養(yǎng)老和醫(yī)療都買了的。然后根據這個比例，用樓上的方法算出來就行了?！k理社保關系是可以的，因為公司前幾年沒有辦理，現在辦理社保中心會罰款，所以公司說補交很難，實際上公司是不愿意被罰，關于補償，你可以去查公司沒有給你辦理社保關系的幾年當地勞動和社會保障局公布的社保金繳納標準，即當地當年職工平均工資和政府規(guī)定的繳納社保金的基數，養(yǎng)老保險是基數的20%,醫(yī)療保險是基數的12%，這樣就可以算出這幾年應當補償你多少錢——公司補交的話，因為跨了年度，它要交一大筆罰