人力資源助理年終總結(jié)3篇

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從公司各位領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了許多閱歷和做法，比方xx站長、xx副站長、xx經(jīng)理等，由于我覺得這些領(lǐng)導(dǎo)在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗，而且是比較勝利的，我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與閱歷也是我將后工作中不斷學(xué)習(xí)與總結(jié)的借鑒，“他山之石，可以攻玉”。

一、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)，嚴格要求。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，對每一個員工都應(yīng)當(dāng)做到公正、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的看法，工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正的關(guān)心他們，逼迫他們進步，能適應(yīng)社會殘酷的競爭，我在給機修班開會時說過：每一個行業(yè)都逃不

過市場經(jīng)濟進展的潛規(guī)章，高速進展期〔目前混凝土行業(yè)就是這個階段〕，市場飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久的將來，混凝土行業(yè)就會進入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期，那時就會有部分企業(yè)被市場淘汰，行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求，崗位競爭會越來越激烈，假如沒有過硬的工作作風(fēng)和技術(shù)，就會被市場所淘汰。而我們都是男人，男人最基本的要求是應(yīng)當(dāng)有種家庭責(zé)任感，要有力量養(yǎng)活妻子，撫養(yǎng)孩子，照看父母，這些力量需要我們有較強的社會競爭力，社會競爭力要靠我們主動的心態(tài)，努力工作，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進步，跟上社會進展的步伐。

我們也更應(yīng)當(dāng)抓住如今行業(yè)的高速進展期這個機遇，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次，我不盼望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修，盼望你們都能有獨擋一面的力量，假如你們?nèi)缃穸疾荒車栏褚笞约?，自己范圍的事都做不好，怎么能進步，又會有哪一家企業(yè)、有哪一個老板會放心讓你們?nèi)б粋€團隊。

二、營造良好的團隊工作氣氛。

在我的`工作中，我主動主見這樣一個理念：主動的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣。在團隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個主動的典范，讓每個員工都有一把衡量自己的標(biāo)尺，都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中，我極力主見過往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能關(guān)心每一個員工進步。紀律上我主動主見“先專政后”，一個團隊必需要有鐵的紀律，一切行悅耳指揮，步調(diào)全都才能獲得成功。

凡是違背紀律的肯定要受到紀律處分，而且領(lǐng)導(dǎo)肯定要考試，大網(wǎng)站收集堅守自己的原則，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則，那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中，必定會有少數(shù)員工對于處理不滿足，那么領(lǐng)導(dǎo)在這個時候應(yīng)當(dāng)立刻進行疏導(dǎo)工作，這就是“法”和“情”的關(guān)系，法律不外乎人情，我們先講法律在講人情，這是領(lǐng)導(dǎo)的工作原則。

領(lǐng)導(dǎo)在工作中，對員工在工作的得失、看法，該確定的就確定，并賜予適當(dāng)?shù)谋頁P和嘉獎；該否認的就否認，并賜予適當(dāng)?shù)呐泻徒逃?，在整個團隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻擋不道德現(xiàn)象的集體言論。這種集體言論不是領(lǐng)導(dǎo)的單向灌輸，而是建立在整個團隊占壓倒多數(shù)的正確熟悉與言論基礎(chǔ)上，具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力。

人力資源助理年終總結(jié)篇2

一、工作成果

1、人員聘請工作

通過電視媒體投放聘請廣告2次(共5個臺次)，參與xx人才市場現(xiàn)場聘請會4次，收到紙質(zhì)和電子檔有效簡歷193人次，實際面試121人次;

協(xié)作鋁業(yè)進行了本年度學(xué)員的聘請工作，除投放電視廣告外5次下鄉(xiāng)發(fā)放宣揚單。

2、中高層入職和離職

本年度中高層和關(guān)鍵崗位入職23人，離職25人。

3、培訓(xùn)工作

重點組織了北京錫恩4r系列培訓(xùn)，并針對各個內(nèi)容組織了內(nèi)部共享會，中高層管理人員外出參與培訓(xùn)78人次，公司先后邀請2名外部專家、講師到公司授課。

4、績效考核工作

自7月份成立績效考核小組開頭，人力資源部承當(dāng)起了考核小組的多項工作，每周的現(xiàn)場檢查，月打算工作的跟蹤催促，文件執(zhí)行的跟蹤和檢查等，頂住重重壓力，考核工作不斷完善和進步，雖然還存在一些缺乏，但是成果也是很明顯的。

5、考勤工作

員工考勤嚴格管理，考勤制度得到有效地貫徹，與各部門的溝通和協(xié)調(diào)沒有消失問題。

6、制度建設(shè)

依據(jù)工作需要，人力資源部修訂了人員聘請、入職、離職、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)等制度，明確了相關(guān)崗位的職責(zé)、權(quán)限，明確了操作流程，并配備了對應(yīng)的表格和流程圖。

二、存在的缺乏

1、人員較常見的變動和工作交接時的不規(guī)范，在肯定程度上限制了接任者有效開展工作的速度，在今后的工作中需要盡量削減部門負責(zé)人的變動，同時重視工作交接的規(guī)范性;

2、績效考核工作還需不斷總結(jié)閱歷、敢于突破、敢于創(chuàng)新，使考核日趨合理，真正推動各公司、各部門的業(yè)務(wù)工作，提高工作業(yè)績，為企業(yè)制造更多的效益;

3、加強人員聘請工作的力度，增加聘請的渠道，加強對擬錄用中高管人員的背景調(diào)查，加強人員儲備力度;同時要加強對中高層人員的離職談話工作;

4、嚴格執(zhí)行現(xiàn)有人力資源管理制度，適時完善和修訂舊的制度，使人力資源管理工作符合社會進展實際，符合公司自身的進展需求;

5、進一步加強培訓(xùn)工作，優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)課程設(shè)置，多了解、多參與外部優(yōu)秀課程，給更多的中高層供應(yīng)外部培訓(xùn)的機會，通過外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使更多的人轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變工作思路;

6、加強日常與集團各公司、各部門中高層和關(guān)鍵崗位人員的談話溝通，準時了解員工心聲和需求，為人力資源管理工作的開展積累第一手資料;

7、加強對各子公司人力資源管理人員的日常培育和指導(dǎo)，使全集團人力資源管理工作步調(diào)全都、目標(biāo)全都、節(jié)奏全都，有效貫徹執(zhí)行相關(guān)制度;

人力資源助理年終總結(jié)篇3

時間在不經(jīng)意中消逝，轉(zhuǎn)瞬間20xx年即將過去，20xx年新年的鐘聲又在耳邊敲響，面對朝夕相處并賜予自己工作極大支持的同事與各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，下面我從三方面總結(jié)自己這一年來的工作。

一、人力資源部工作

1、院校人員檔案的整理、完善。將院校教職員工的紙質(zhì)人事檔案和電子人事檔案進行整理、編排和完善。

2、人員聘請工作。院校目前的聘請方式以網(wǎng)絡(luò)聘請為主，本人依據(jù)院校人事需求，即時發(fā)布聘請信息，并在每日上班時查看、篩選簡歷，對聘請信息進行刷新，同時還有對應(yīng)聘人員的接待工作。

3、人員入職、離職手續(xù)的辦理。人員入職后，指導(dǎo)他們辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并復(fù)印其相關(guān)資料，從而建立個人檔案袋。員工離職時，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)。

4、員工福利。得人心者得天下，院校為表達人性化管理：①在每位教職員工生日時，送出蛋糕卡和美妙的生日祝愿。我的工作是做好生日登記，在發(fā)放蛋糕卡的同時向生日的教職員工送出美妙祝福;②法定節(jié)假日學(xué)院會為教職員工供應(yīng)福利，作為人力資源部會提前預(yù)備員工福利發(fā)放表，后期做好發(fā)放工作(如：端午節(jié)、中秋節(jié)福利發(fā)放)。

5、人力資源月報表。為了更好了解院校的人力資源狀況，月初我會制作一份能反映上月人力資源、薪資和保險變動狀況的人事月報表。

6、社保的購置與停退。對經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后需購置保險的教職員工進行資料收集，簽訂合同，去社保局為其購置社保，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工，我會對其進行社保轉(zhuǎn)入和續(xù)保。社保的停退，準時對離職員工進行社保停退。

7、合同續(xù)簽工作。暑假時期學(xué)院2/3的教職員工合同已到期，趁暑假期間整理合同，做好統(tǒng)計，并在開學(xué)初通知教職員工續(xù)簽合同，從而保證學(xué)院利益。

二、輔導(dǎo)員工作

1、日常管理工作。

①催費清欠工作，部分同學(xué)因各種緣由末能交齊學(xué)費，為此我特地召開班會，結(jié)合誠信教育和學(xué)院有關(guān)繳費規(guī)定，對他們進行教育，做思想工作，截至目前，我所帶的班級共有四名同學(xué)欠繳學(xué)費;②每周的輔導(dǎo)員例會仔細做好記錄，涉及到所帶同學(xué)事宜都會準時傳達給班委或同學(xué)本人;③同學(xué)請假3天以上的，需家長打電話說明事由，并作好記錄，請假條會在每個月集中收集、裝檔案。

2、營造自考本科、考級、考證氣氛，建設(shè)班級優(yōu)良學(xué)風(fēng)。

優(yōu)良學(xué)風(fēng)是良好班風(fēng)的關(guān)鍵和核心，一些等級證書、資格證書、畢業(yè)證書并不完全代表同學(xué)的真實水平，但其卻是畢業(yè)生找工作時必要的敲門磚和墊腳石。引導(dǎo)同學(xué)不僅要正視自己與本科院校同學(xué)的差距，更要設(shè)法去彌補這個差距，彌補差距的重要方法就是通過自考等途徑提高自己的學(xué)歷、利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)多積累些有用的等級證書和就業(yè)資格證書。

3、深化同學(xué)公寓，了解同學(xué)動態(tài)。

堅持每周走訪同學(xué)宿舍二次以上，準時深化到同學(xué)生活中去，親身了解同學(xué)生活和學(xué)習(xí)狀況，妥當(dāng)解決同學(xué)反映的各種問題，做同學(xué)的貼心人;在班級建設(shè)中創(chuàng)建溝通平臺，如空間、微博等方式來豐富溝通形式，多渠道了解同學(xué)的思想動態(tài)。同學(xué)生活或?qū)W習(xí)上消失問題，我會常常找其談話，縮短師生間的距離，做同學(xué)的知心人，針對個別同學(xué)價值觀、道德觀消失扭曲現(xiàn)象，我主動引導(dǎo)，盡最大努力讓同學(xué)熟悉到價值觀、道德觀扭曲的危害并關(guān)心其改正。

4、通過主題班會、各類競賽，逐步分散班級向心力。

由于高校課程支配較高中時代削減、自由時間增多，同學(xué)的獨特得到充分呈現(xiàn)，表現(xiàn)為班級同學(xué)感情淡遠，整體比較散漫。針對這些狀況，主要努力如下：不定期的開展具有特色的主題班會或辯論會。自開學(xué)以來，先后進行了“國慶，回家?旅行?”、“高校生不文明行為我來評”、“南京14歲少女毆打父親，元芳，你怎么看?”、“一天你都干了啥?曠課，干什么事去了?”、‘‘親，愿不情愿做啃老族?”等主題班會，為同學(xué)們指明白道路。于此同時還在班上開展了“心有靈犀”、“天黑請閉眼”等趣味嬉戲競賽。

三、其它工作

1、辦公室日常工作。協(xié)作辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會議支配、來訪接待等工作。

2、幫助吳主任做好共達學(xué)院統(tǒng)招錄用和已報到同學(xué)的地區(qū)分布匯總工作。

3、每月做好員工(老師、輔導(dǎo)員、科級以上除外)的績效工資考