初入職場的10大問題盤點

第頁共頁初入職場的10大問題盤點初入職場的10大問題盤點初入職場一定會遇到各種各樣的問題，下面是關于初入職場的10大問題盤點，有幫助!工作壓力太大在學校過慣了悠閑讀書光陰轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業(yè)，3個月不到就離任了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開場我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊!”點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。缺乏工作興趣每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?財務專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離任：“每天的工作除了登錄財務系統(tǒng)進展填報，就是去銀行存款、取錢，工作非?？菰?。我發(fā)現一點也不喜歡做財務的.感覺，實在是受不了!”點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業(yè)定位而造成的。無法勝任工作要求“大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發(fā)現遠遠不夠用，感覺達不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就應聘到了某上市集團公司做總經理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結和工作方案讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。點評：光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。薪資太低“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，如今快多出我一倍了!大家都很是羨慕?！睂W機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。點評：薪資的上下往往由個人的商業(yè)價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的才能是關鍵。個人開展空間小學商務英語的梅子告訴我們：“教師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項-全球品牌網-目做完后至少得閑上半個月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有開展空間可言?！秉c評：公司好員工才有長遠開展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有平安感。找不到開展方向學人力資的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業(yè)開展感到非常迷茫。點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老板說出內心想法，及時申請調整。職場人際關系復雜在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到如今，每天在職場都小心慎重，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關系驟然復雜。點評：職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。企業(yè)文化無法交融“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學企業(yè)文化，周三內部培訓，周四頭腦風暴，周五工程討論，動不動要-全球品牌網-交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事干得太少，讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨。點評：入職前沒有深化理解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。知識有限進步較小從事幼兒教育培訓的Grace表示：“我在這家公司一年半了，本來是想通過這份工作來積累一定經歷，為今后自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間后發(fā)現，學到的知識非常有限，沒有到達我先前的規(guī)劃預期?！秉c評：職業(yè)生涯開展初期，對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作稱為好工作。經常加班安康透支Davis在擔任課程參謀的2年中從最初的喜歡到如今的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將合適的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助別人，也非常有成就感，但是因為每