建言獻策范文大全

建言獻策范文大全建言獻策，讀音是jianyanxianeV,漢語詞語，意思是陳述主張或意見。以下是本站分享的建言獻策范文大全，希望能幫助到大家!建言獻策范文大全一、提高政治理論修養(yǎng)，堅定共產(chǎn)主義信念信念是一個人的靈魂，有著怎樣的信念，決定著一個人的人生色彩。共產(chǎn)主義的信念，是我們共產(chǎn)黨人的精神支柱和力量源泉;實現(xiàn)共產(chǎn)主義是我們的畢生追求。確立堅定的共產(chǎn)主義信念，那是黨對每一個學(xué)生黨員最基本的要求。作為新時期的黨員，就更應(yīng)不停地學(xué)習(xí)，不斷地充實自己，只有理論上保持正確性政治上才能慢慢成熟，信仰上才會更堅定，理想目標上才會更加執(zhí)著，行動上才會更加不可動搖。二、牢記黨員身份，“思想上入黨”從現(xiàn)在開始從我們莊嚴宣誓的那一刻起，我們就有的特殊的身份“共產(chǎn)黨員”，這是一個給我們帶來光環(huán)和榮譽的身份，更是一個給我們帶來監(jiān)督和責(zé)任的身份。黨員的身份經(jīng)常會帶來其他同學(xué)審視、監(jiān)督有時甚至是挑剔的目光，這就說明在群眾心目中，黨員就是應(yīng)該與普通同學(xué)有所不同的，每一個黨員都應(yīng)該是一面代表先進的旗幟，這是身為黨員的光榮，但也要求我們在行動、言語方面更加注意了，因為我們的一言一行都代表了黨員的形象。因此作為學(xué)生黨員，我們無論在上課時或是休息時，在教室里或在寢室內(nèi)，在校內(nèi)或是校外，都要牢記自己的黨員身份，以共產(chǎn)黨員的標準要求自己，樹立好每一面“旗幟”。一名真正的共產(chǎn)黨員，不單單是形式上的入黨，更重要的是思想上入黨。學(xué)生黨員雖然在組織上入了黨，但思想上可能還不成熟，這就要求以黨員的標準加強學(xué)習(xí)和鍛煉，對自己提出更高更切實的要求，真正在思想上達到共產(chǎn)黨員的思想境界，組織上入黨是一時的，思想上入黨是一世的。三、努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)學(xué)生黨員首先是學(xué)生，其次才是黨員，黨員的先進性就集中表現(xiàn)于較高的綜合素質(zhì)。作為學(xué)生黨員，首先就必須搞好學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是大學(xué)生的根本任務(wù)，才對得起學(xué)生黨員的稱號。我們不僅要學(xué)好課本上的文化知識，還應(yīng)重視科技創(chuàng)新。要在大學(xué)四年有限的時間內(nèi)掌握更多的科學(xué)文化知識，學(xué)會更多的生活技能和服務(wù)社會的本領(lǐng)，大學(xué)四年，必須要保證學(xué)習(xí)優(yōu)異.學(xué)生和黨員兩種身份的結(jié)合;理想和行動的結(jié)合;學(xué)習(xí)、工作、生活的結(jié)合;批評與自我批評的結(jié)合。同時，為構(gòu)建和諧班級、和諧支部盡一份力，積極配合老師們的工作，為學(xué)院、學(xué)校的發(fā)展獻計獻策。四、為人民服務(wù)，從身邊做起平凡中的偉大，正是從點點滴滴的小事做起。我們要把為人民服務(wù)始終作為自己理想的起點，信念的支點。在工作中，牢記黨的宗旨，把實踐好、維護好和發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，以實際行動實踐好“三個代表”重要思想。作為新時期的學(xué)生黨員，我們必須牢固樹立起正確的黨的群眾觀念，密切聯(lián)系群眾，團結(jié)帶領(lǐng)群眾為實現(xiàn)黨確定的跨世紀宏偉目標而奮斗。學(xué)生黨員還未踏上社會，接觸到的人員關(guān)系簡單，“為人民服務(wù)”也可以從小事做起，從身邊做起，我們要樹立起“為師生服務(wù)”的觀念，身體力行，把為人民服務(wù)的信念化為學(xué)習(xí)動力，關(guān)心廣大學(xué)生的利益，關(guān)心學(xué)校的發(fā)展，在學(xué)習(xí)，工作和生活各方面熱心地幫助周圍的同學(xué)，積極主動地參與集體的工作和社會實踐，維護學(xué)校的改革，發(fā)展，穩(wěn)定，以自己的模范行動影響和帶動廣大學(xué)生?！罢J認真真學(xué)習(xí)，勤勤懇懇工作，踏踏實實做人，甘于奉獻無愧我心。”我認為這是對于一個學(xué)生黨員的最基本的要求，它將指導(dǎo)我一生的前進方向。建言獻策范文大全去年是工業(yè)經(jīng)濟最為艱難的一年，我局主動出擊，勇于擔(dān)當(dāng)，加強工業(yè)形勢的分析和研判，加強工業(yè)經(jīng)濟的引導(dǎo)和調(diào)控，加強企業(yè)的服務(wù)和保障，確保了工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)健康運行，呈現(xiàn)“穩(wěn)中有進、進中向好”的態(tài)勢。從總量和速度來看，全區(qū)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值289億元，同比增長15%，實現(xiàn)工業(yè)增加值88.3億元，同比增長17.2%。億元企業(yè)凈增7家，達到58家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)凈增16家，達到124家。在看到成績的同時，我也發(fā)現(xiàn)了存在的一些不足，下面結(jié)合我自身的經(jīng)歷和認識，談?wù)勎业囊恍┛捶ê徒ㄗh。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，注重工作實效。堅持局長親自抓、負總責(zé);分管科室主任具體抓、詳細抓、明方向;其他科室人員配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)抓落實，重實效的工作局面。優(yōu)化工作流程，提高工作效能。同時要在工作上嚴格規(guī)范，講究時效，保證質(zhì)量;要為工作運行營造健康和諧的人際關(guān)系和高效扎實的機關(guān)工作局面，提高工作效率。創(chuàng)一流業(yè)績、建一流隊伍、樹一流形象，努力開創(chuàng)工信局工作新局面。二是靠實干部責(zé)任，加強人員培訓(xùn)。由于我局工作的特殊性，使的我局在業(yè)務(wù)水平表現(xiàn)層次不齊。各人員在工作中所擔(dān)責(zé)任不同，有的員工存在少許畏難情緒。針對以上情況，在完善考核管理辦法時，將員工的平時工作與年終效益銜接起來，進一步靠實員工在工業(yè)經(jīng)濟工作中的責(zé)任，調(diào)動其工作的積極性。并對工業(yè)經(jīng)濟增長作出特殊貢獻的員工給予一定獎勵。針對干部隊伍業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力不強的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)業(yè)務(wù)知識講座以及相關(guān)培訓(xùn)，進一步提高員工的業(yè)務(wù)水平。三是要堅定不移地執(zhí)行各項規(guī)章制度。工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，一靠職工的自覺性，二靠規(guī)章制度的約束力。規(guī)章制度不能只掛在墻上，當(dāng)有個別同志缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。我工作的單位是煤炭局，我也從我工作的角度談?wù)勎业目捶ㄒ皇峭晟泼旱V安全監(jiān)管監(jiān)察及煤炭行業(yè)管理體制，推進煤炭工業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。應(yīng)該重視煤炭行業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，充分肯定監(jiān)管監(jiān)察隊伍和煤礦從業(yè)人員作出的努力和貢獻。在大力抓煤礦安全的同時，應(yīng)遵循客觀規(guī)律，充分理解監(jiān)管監(jiān)察和行業(yè)管理隊伍的壓力和困難，給予他們更多關(guān)心和理解。特別是在安全管理中，應(yīng)規(guī)范責(zé)任追究制度，建立科學(xué)的獎懲制度，以避免在責(zé)任追究時過分牽強而打擊監(jiān)管監(jiān)察人員的積極性。二是創(chuàng)新工作方式，切實為煤礦企業(yè)做好服務(wù)。積極引導(dǎo)煤礦企業(yè)，高度重視項目申報和資金爭取工作，緊緊把握政策導(dǎo)向和扶持動態(tài)，引導(dǎo)市場主體積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。加大支持企業(yè)兼并重組、產(chǎn)業(yè)升級、淘汰落后產(chǎn)能等方面的工作力度，推動煤礦企業(yè)市場主體做大、做強。運用煤礦監(jiān)管職能，促使技術(shù)落后、污染環(huán)境等企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，促進發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。建言獻策范文大全一、指導(dǎo)思想和主題內(nèi)容1、生產(chǎn)管理。圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量、如何提高勞動生產(chǎn)率、提高生產(chǎn)計劃的嚴密性、強制性、權(quán)威;目前各類資源是否得到充分利用和發(fā)揮;生產(chǎn)工藝流程是否合理、物流管理中的不足;技改后生產(chǎn)效率提高了，工藝定額、原材料定額及制造成本是否還有潛力可挖;怎樣最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有條件挖掘最大生產(chǎn)潛能;安全生產(chǎn)、安全措施怎樣加強;如何提高生產(chǎn)部門的管理水平;如何通過采用新工藝提高操作水平，增添關(guān)鍵設(shè)備提高高壓汽包的產(chǎn)量和質(zhì)量;2、人力資源。目前企業(yè)人力資源存在的問題，如何引進、培養(yǎng)、開發(fā)、使用好人力資源，如何建立健全用人機制;目前企業(yè)那些崗位形同虛設(shè)、人浮于事;如何在人力資源管理上加大考核力度、制定約束機制;在對設(shè)計、工藝人員實行加大激勵政策后，如何加強對個人的考核;高層次管理人才和高層次技能人才如何界定，應(yīng)如何加大激勵措施;3、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)管理。在技術(shù)管理和產(chǎn)品開發(fā)開發(fā)中存在的問題和不足;怎樣使產(chǎn)品的研發(fā)能夠量化、細化、標準化，怎樣衡量其技術(shù)價值與報酬的統(tǒng)一;制定什么樣的政策激勵技術(shù)人員不斷開發(fā)新產(chǎn)品，并對老產(chǎn)品進行完善化設(shè)計;產(chǎn)品制造過程中存在那些技術(shù)問題，怎樣加以解決;4、管理制度。目前管理制度中有那些漏洞，怎樣健全制度堵塞漏洞°我們周圍有那些“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象;企業(yè)規(guī)章制度還有那些不完善的地方;在規(guī)范公司各級管人、管錢、管物的崗位有何好的建議;5、企業(yè)改革與發(fā)展。建立現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)發(fā)展的必然，如何搞好改革關(guān)系著企業(yè)的生存和職工的切身利益，全體員工以怎樣態(tài)度認識、參與、支持改革;目前企業(yè)發(fā)展中最為關(guān)鍵問題是什么;您認為企業(yè)今后發(fā)展方向是什么6、營銷、設(shè)備管理、技術(shù)革新、企業(yè)發(fā)展等等。二、時間及形式：可采取書面形式、企業(yè)網(wǎng)中合理化建議提交表格或登錄論壇等多種形式進行。（東西兩廠設(shè)立“建議箱”）三、幾點要求：1、本次建言獻策活動是進一步強化企業(yè)民主管理，深化廠務(wù)公開，全面落實十四屆三次職工代表大會確定的方針、目標和任務(wù)的措施之一，也是職工參與企業(yè)管理、行使民主權(quán)利的有效形式，各分全一定要高度重視，做好組織和發(fā)動工作，要積極組織廣大職工參與到活動中來，切實發(fā)揮職工的積極性和主觀能動性，以愛廠如家的主人