公司員工手冊模板課件

員工手冊所在部門：_________姓名：_________領(lǐng)取時間：_________手冊編號：_________1

總經(jīng)理贈言

親愛的員工：

歡迎你加入廣州市阿拉丁節(jié)能設(shè)備有限公司！

公司成立于二零一一年柒月，主要經(jīng)營LED照明，LED顯示設(shè)備，商用節(jié)能燃燒器，商用節(jié)能蒸發(fā)器，新一代燃氣熱水發(fā)生設(shè)備，餐飲綜合方案等。

真誠期望你以成為“廣州市阿拉丁節(jié)能設(shè)備有限公司”的一員為榮，積極發(fā)揮自己的最大工作潛能，更期望公司與你會有以個長久互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達到最大化，廣州市阿拉丁節(jié)能設(shè)備有限公司將與你共同成長，實現(xiàn)共贏。

《員工手冊》是員工工作的指導書，幫助你更快地了解廣州市阿拉丁節(jié)能設(shè)備有限公司，明確自己的基本責任、權(quán)利和義務(wù)。熟知并遵從《員工手冊》的要求和規(guī)定，不僅是“通達實業(yè)”發(fā)展所必需的，也是員工個人成長所必需的。每一位員工所承擔的義務(wù)和做出的貢獻是公司事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來制勝的契機。

誠摯地祝愿每一位員工工作愉快，不斷進步！

總經(jīng)理：

廣州市阿拉丁節(jié)能設(shè)備有限公司2目錄第一章總則………………....…...4第二章公司簡介………………….…4第三章員工權(quán)利和義務(wù)……….……5第四章員工基本行為規(guī)范……………….…………6第五章員工聘用…………….………7第六章員工的薪酬和福利……………….…………9第七章考勤管理……10第八章驗工的考核、培訓…………11第九章辭職、辭退……..…………...………….….12第十章獎勵規(guī)定……13第十一章處罰規(guī)定……………….…………..………14第十二章附則……...…163第三章員工的權(quán)利和義務(wù)一、員工的權(quán)利1、公司員工享有憲法規(guī)定的各項公民權(quán)利；2、員工有獲得勞動、衛(wèi)生、安全保護的權(quán)利；3、員工有按所付出的勞動享有報仇，以及享受規(guī)定福利待遇和獎勵的權(quán)利；4、員工有接受培訓和職業(yè)教育，參加公司組織的文化、娛樂等各項活動的權(quán)利；5、員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利，對公司發(fā)展和工作上存在的不足有向上級或公司領(lǐng)導出自己的意見或合理化建議的權(quán)利；6、對于明顯違反法律規(guī)定的指令，員工有權(quán)利拒絕執(zhí)行，并有越級上報的權(quán)利；7、員工對自身利益受到侵犯時，有權(quán)向上級領(lǐng)導，直至向總經(jīng)理提出申述，以得到公正待遇；8、員工享有法律規(guī)定的其他權(quán)利。二、員工的義務(wù)1、員工必須遵守“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的公民基本道德規(guī)范；2、員工必須自覺遵守勞動法律，遵守安全操作規(guī)范等各項基本和專項管理制度及標準；3、員工要做到敬業(yè)愛崗，服從領(lǐng)導的安排，盡職盡責，完成本職工作，為公司的發(fā)展出力；4、員工必須嚴守公司商業(yè)秘密，不做有損于公司聲譽、形象和利益的事；5、員工不得經(jīng)營與公司同類產(chǎn)品及與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得為其它單位和個人提供公司的工藝、技術(shù)、設(shè)備、備件、采購等信息及資料，不得私自外出從事與本職工作相關(guān)的服務(wù)；6、員工要做到愛護生產(chǎn)、生活設(shè)備、器具、辦公設(shè)備、設(shè)施等公務(wù)，杜絕浪費，不得公物私用；損壞公務(wù)應按價賠償。5第四章員工基本行為規(guī)范1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施細則。2、忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不怕累，養(yǎng)成良好的工作作風。3、愛護公司財產(chǎn)，愛護各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。4、員工應自居遵守勞動紀律，進出公司主動出示相關(guān)證件；并且服從工作分配，服從上級的指揮。5、員工應忠誠于公司，保守公司的技術(shù)、商業(yè)等機密。未經(jīng)授權(quán)，不得違紀索取、收受其他單位或個人提供的利益、報酬。未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。6、工作場所講普通話，提倡文明禮貌用語，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方。7、工作中注意自己的言談、舉止、儀表，維護公司形象。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和。8、出席會議必須準時，因故不能按時到會或不能參與會議者，應向會議主持人請假。出席會議應遵守秩序，將手機調(diào)至震動，不得喧嘩、不得竊竊私語。與會人員應認真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。9、保持辦公環(huán)境干凈整潔，下班前放置妥當辦公用品和文件資料，以防遺失、泄密。10、及時上報或處理客戶投訴，維護好客戶關(guān)系，樹立公司竭誠為客戶服務(wù)的形象。11、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認真檢查水、電、氣等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保公司及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴格執(zhí)行消防制度，杜絕火災發(fā)生。12、參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵、有害液體、氣體、噪音等危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)的安全環(huán)保工作。6第五章員工聘用

一、聘用原則1、員工的招聘根據(jù)公司發(fā)展的需要進行；2、本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別；3、本公司的招聘以面試方式為主，并配合筆試、背景審查和體格檢查等。二、基本政策

1、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；2、職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。三、入職手續(xù)

1、應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工；2、新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份，并準備彩色一寸照片4張；3、員工必須如實提供個人資料：包括個人履歷、身份證明、學歷證明、聯(lián)系方式等，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者，不予錄用；4、公司將組織新入職員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解；5、員工錄用后，持公司人力資源部開具的《新員工錄用通知單》，到相關(guān)部門報到上崗。四、試用期

1、新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期限視勞動合同期限可分為1、2、3個月或以上不等，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核；7第六章員工的薪酬和福利一、薪酬1、管理、技術(shù)崗位員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、貢獻大小，制定薪酬標準；2、針對計時工資（月薪制）的員工，按勞動法規(guī)定，員工每月法定工作小時外，公司要求加班的，公司將按照法定的加班工資計付；2、公司的工資管理由公司人力資源部、財務(wù)部具體負責，每月依據(jù)各人工作表現(xiàn)和出勤情況，由人力資源部造冊報總經(jīng)理批準發(fā)放；公司的發(fā)薪日為次月二十五日；3、本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。根據(jù)企業(yè)效益情況發(fā)放獎金。二、各項福利及補貼1、員工節(jié)假日休息和工資標準按國家政策和公司制度執(zhí)行；2、員工的社會保險按國家和當?shù)貏趧硬块T的政策，結(jié)合公司實際執(zhí)行。9第七章考勤管理考勤制度1、工作時間公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為：早上9:00到下午17:302、考勤辦法公司員工一律實行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過3鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。3、請假程序和辦法員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。4、休假種類和假期待遇病事假：員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理。喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率?；榧伲涸诠救温殱M一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復印件。10第八章員工的考核、培訓和晉升一、新員工入職培訓

新員工加入公司后，由其所在部門指派一位入職指引人，幫助新員工了解公司情況并順利開展工作。人力資源部將組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等。二、部門業(yè)務(wù)培訓

員工所在的部門經(jīng)理根據(jù)部門所負責的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓計劃，為員工進行專業(yè)技術(shù)的培訓。這些培訓或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，具體與員工的工作實踐結(jié)合在一起，幫助員工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。三、工作技能培訓

根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司將不定時地組織崗位操作、計算機、文檔等工作技能培訓，每位員工都可以參加。四、考核公司制定科學規(guī)范的考核體系，目的在于有效地幫助員工管理目標和任務(wù)，而且通過增進溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步?？己私Y(jié)果將影響員工當年的月獎金、年終獎金收入與職務(wù)晉升。五、晉升與發(fā)展

公司提倡科學高效的管理，建立扁平的管理隊伍。公司重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。不論員工得到薪酬增加還是獲得提升，都以本人的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與肯定都反映了該員工的工作能力、工作進展和工作表現(xiàn)水平。同時公司也鼓勵“賽馬”，當出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。六、個人資料員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

11第十一章獎勵規(guī)定一、本公司對全體員工實行獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。二、對于下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：1、對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；2、為本公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；3、為維護本公司利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或挽回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；4、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；5、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，予以一次性獎勵；6、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵；7、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；8、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；9、其他應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂；經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金來體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。13

第十二章處罰規(guī)定一、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。二、對犯有以下過失行為的員工，分別給予相應罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。（一）犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：1、上班遲到、早退或中途溜號在兩小時之內(nèi)的；2、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談；3、亂丟煙蒂、果殼、紙屑，亂倒飯、菜、茶葉、雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；4、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的；5、開會時未將手機調(diào)至震動或當場打電話影響會議秩序的。（二）對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元：1、當月上班遲到，早退累計已達到三次及以上的；2、曠工半天的；3、謊報虛報考勤的；4、非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；5、非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；6、在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。(三)對犯有以下過失行為