大連理工大學22秋“人力資源管理”《人力資源規(guī)劃》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第1頁
大連理工大學22秋“人力資源管理”《人力資源規(guī)劃》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第2頁
大連理工大學22秋“人力資源管理”《人力資源規(guī)劃》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第3頁
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長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她大連理工大學22秋“人力資源管理”《人力資源規(guī)劃》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹慎購買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.對于縮減人員的管理，需要保留縮減人員過去的信息資源和通訊方式。()A.正確B.錯誤2.()主要包括晉升比率、晉升時間限制和晉升最低條件等。A.晉升安排B.晉升政策C.晉升職能D.晉升手段3.()的人力資源規(guī)劃者具有一定的戰(zhàn)略意識，能夠經(jīng)受一定的風險，對外部環(huán)境變化的適應能力有所增強。A.預期型B.探求型C.反應型D.穩(wěn)定型4.資歷因素不屬于影響人力資源晉升計劃的因素。()A.正確B.錯誤5.人力資源()對策，也有人稱之為人力資源開發(fā)對策，它是指企業(yè)為實現(xiàn)一定歷史時期內(nèi)，為實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標和任務而規(guī)定的符合企業(yè)自身特點的一系列行動準則和規(guī)范。A.供給B.戰(zhàn)略C.評估D.發(fā)展6.人力資源信息的審核包括及時性、片面性和準確性。()A.正確B.錯誤7.人力資源規(guī)劃控制是人力資源規(guī)劃實施工作的重要環(huán)節(jié)，是確保人力資源規(guī)劃全面完成的質(zhì)量保證體系。()A.正確B.錯誤8.人力資源發(fā)展對策是人力資源戰(zhàn)略的細化和分解，因此它除了具有人力資源戰(zhàn)略的全部特征之外，還具有系統(tǒng)性、工具性、中介性、規(guī)則性、可接受性和可操作性。()A.正確B.錯誤9.從人力資源的供求關系上可以將人力資源發(fā)展預測分為()。A.供給預測B.短期預測C.需求預測D.長期預測10.制定人力資源激勵計劃需要注意差別激勵。()A.正確B.錯誤第1卷一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：A4.參考答案：B5.參考答

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