集團(tuán)公司規(guī)章制度守則員工守則

內(nèi)蒙古國安商品混凝土集團(tuán)公司規(guī)章制度（討論稿）總則第一條為建立企業(yè)內(nèi)部管理，提高工作效率和增強(qiáng)員工集體榮譽感、責(zé)任感，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和呼倫貝爾市國安集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定制定本辦法。第二條員工獎懲原則：對獎勵和懲處分別采取，以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)處罰為輔的原則。第三條本辦法適用于國安集團(tuán)公司及所屬各分公司全體員工，經(jīng)國安集團(tuán)公司×屆×次工會會員代表大會、×屆×次職工代表大會討論通過，自印發(fā)之日起實施。各所屬分公司可根據(jù)實際情況，進(jìn)一步制定實施細(xì)則。第一部分員工基本規(guī)章制度第一章員工守則第四條員工嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：（一）必須嚴(yán)格遵守國家政策、法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制度及工作規(guī)程，服從組織分配和安排，認(rèn)真履行勞動合同。（二）發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立團(tuán)隊意識，部門、員工之間互相尊重，團(tuán)結(jié)合作，努力創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。（三）員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，要顧大局，識大體，自覺維護(hù)公司的聲譽和權(quán)益， 不得有損害本公司名譽的行為。（四）盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo) ,不得有陽奉陰違，敷衍塞責(zé)和弄虛作假的行為。（五）單位員工不得私自經(jīng)營與本公司類似或相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。（六）務(wù)必鉆研業(yè)務(wù)，提高工作技能，以達(dá)到工作上的精益求精。（七）不得泄漏公司機(jī)密，不得假借職權(quán)營私舞弊，不得假借公司名義在外進(jìn)行詐騙。(八)在工作時間內(nèi)，不得隨意接待私訪來客影響工作。（九）愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物帶出公司。（十）在工作時間不得擅離崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請假，批準(zhǔn)后方可離開。（十一）未經(jīng)主管部門或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入檔案室、實驗室、微機(jī)室、倉庫及其他禁入重地。（十二）員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。（十三）要按時完成自己分內(nèi)的工作不得怠慢拖延，嚴(yán)禁用公司電話閑聊、嚴(yán)禁用公司電腦玩游戲、看電影或做與工作無關(guān)的事情。（十四）上班時間禁止飲酒。（十五）因過失或故意造成公司財物損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（十六）各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)與所屬員工同舟共濟(jì)，提高員工的工作積極性和客戶的滿意程度。（十七）不準(zhǔn)向所監(jiān)理的施工單位推銷材料或介紹施工隊伍，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便刁難對方。（十八）不準(zhǔn)無證駕駛，不準(zhǔn)私自開車，不準(zhǔn)酒后駕車。第二章勞動紀(jì)律第五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。第六條員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：（一）遲到、早退1、員工均需按時上、下班，正點上班開始后十分鐘內(nèi)到班者為遲到，扣發(fā)當(dāng)日工資額的 10元，超過十分鐘后到崗位者，以曠工半日論處（因工外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明） 。2、正點下班前十分鐘內(nèi)下班者為早退，扣發(fā)當(dāng)日工資額的10元，無故提前十分鐘以上下班者，以曠工半日論處（因工外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明）。3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工一日論處。（二）曠工：指公司職工（員工）違反公司工作制度、不請假而缺勤的行為，曠工扣除當(dāng)日工資。1、一個月內(nèi)曠工累計達(dá)二日者，予以記過或記大過。、無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工累計達(dá)十二日者，予以除名。3、請假或因公外出無正當(dāng)理由逾期不歸的按曠工論處， 超過15天可以予以除名。第七條員工事假、病假應(yīng)填寫請假單，按照下列規(guī)定辦妥后可離開，否則以曠工論；因突發(fā)事件或急病不能先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則亦以曠工論。（一）請假 1日（含1日）以內(nèi)時，報請部門主管批準(zhǔn)。（二）請假 2日（含2日）以上7日以下的，報請所屬單位主管經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）請假7日（含7日）以上30日以內(nèi)，報請所屬單位經(jīng)理及集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假

（四）請假 2日（含2日）以上7日以內(nèi)，按當(dāng)日工資的（五）請假7日（含7日）以上30日以內(nèi)，按當(dāng)日工資的30日以上的停發(fā)請假期間的工資及各種補貼。

50%20%

計發(fā)。計發(fā)，（六）如員工請假日當(dāng)中含，休息日（周六、周日）和法定休假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)）的工資應(yīng)照常發(fā)放。（七）員工因公負(fù)傷、因公致殘持醫(yī)院診斷證明，經(jīng)主管部門及人事部門確認(rèn)，公傷休假期間工資照發(fā)，因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，必須持醫(yī)院診斷書確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。第三章請假制度第八條病假：（一）員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持工作的可以休病假。（二）員工因病休息，須憑醫(yī)療保險定點醫(yī)院出據(jù)的病休診斷書，方可享受病假待遇。員工在非醫(yī)療保險定點醫(yī)院就診， 其出據(jù)的病休診斷書，原則上無效，特殊急病癥，由農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 、城市區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)“急診”病休診斷書的，原則上限三日有效，超過三天的依據(jù)具體情況按事假或曠工處理，出具虛假證明加倍處罰。病假期限可根據(jù)病情輕重酌情考慮。 1天以內(nèi)不扣工資，請假 2日（含2日）以上 7日以內(nèi)，按日工資的 50%計發(fā)；請假 7日以上30日以內(nèi)，按日工資的 20%計發(fā)；全年請假不得超過30日，超過30日停發(fā)工資，五險停交，特殊情況依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（三）員工休病假后上班，上班后三個月內(nèi)又休病假，其病假時間連續(xù)計算。第九條婚假：婚假

3天、符合晚婚條件（男年滿

25周歲以上、女年滿

23

周歲以上的初婚為晚婚）另增加

10天。第十條員工實行帶薪年休假制度：公司員工連續(xù)工作

1年以上的，享受帶薪年休假。（一）員工在公司累計工作已滿

1年不滿

10年的，年休假為

5天；已滿

10年不滿

20年的，年休假為

10天；已滿

20年的，年休假為

15天。法定休假日、休息日不計入年休假假期。（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、累計工作滿

1年不滿

10年的職工，請病假累計

2個月以上的；3、累計工作滿

10年不滿

20年的職工，請病假累計

3個月以上的；4、累計工作滿

20年以上的職工，請病假累計

4個月以上的。第十一條探親假：是指員工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日與配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是員工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日與配偶或父母團(tuán)聚的帶薪假期，享受探親假的員工時間上必須在公司工作滿一年。（一）探望配偶，每年給予一方探親假一次，

30天。（二）未婚員工探望父母，每年給假一次，

20天，也可根據(jù)實際情況，

2

年給假一次，

45天。（三）已婚員工探望父母，每 4年給假一次，20天。另外根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。超過以上規(guī)定天數(shù)每日按工資的 80%計發(fā)，超過 30天按曠工處理。（四）赴港、澳、臺地區(qū)探親按國家及省有關(guān)文件執(zhí)行。（五）休探親假的員工工資照常發(fā)放。第十二條喪假：員工直系親屬（指職工本人的祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女以及依著本人供養(yǎng)的兄弟、姐妹、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，準(zhǔn)休喪假 7天，非直系親屬 4天（不含往返路所需時間） ，不扣工資。超過以上規(guī)定天數(shù)每日按工資的 80%扣發(fā)，超過 30天按曠工處理。第十三條產(chǎn)假：（一）女職工生育產(chǎn)假為180天，其中包括產(chǎn)前假15天，男方職工可享受7天的護(hù)理假。（二）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)第十四條工傷假：（一）員工因工傷需要治療的，可休工傷假。（二）工傷員工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，實行停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第十五條公司主動對人員放假的規(guī)定：因季節(jié)原因不能施工或開展其它工作的公司可以給正式員工放假。 放假期間原則上發(fā)放本人 50%的基礎(chǔ)工資。第十六條其他公假：凡組織上推薦進(jìn)修學(xué)習(xí)的假期按有關(guān)規(guī)定辦理。第十七條試用人員請假不發(fā)工資。第十八條領(lǐng)導(dǎo)請假審批程序：（一）副總經(jīng)理，分公司經(jīng)理請假須得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。（二）分公司副經(jīng)理請假：1、分公司副經(jīng)理請假時間在 10天內(nèi)的，經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)，由分公司的人勞部負(fù)責(zé)備案記錄。2、分公司副經(jīng)理請假時間超過 10天以上的，經(jīng)分公司經(jīng)理同意，報集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，由集團(tuán)公司人力資源部備案記錄。無特殊情況請假須提前三天聲明（因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補辦手續(xù)）。第四章獎懲制度第十九條員工的獎勵分為以下三種：（一）嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。（二）表彰：由員工所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過一千元現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證。（三）特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)人員評議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人勞部備案，每年公布一次，給員工獎給一定額度的獎金。還可根據(jù)實際情況晉升 13級工資。第二十條有下列情形之一者，給予嘉獎：（一）品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（二）拾金不昧者。（三）熱心服務(wù)，有具體事實者。（四）培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀者。（五）在艱苦條件下工作，足為楷模者。（六）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第二十一條有下列情形之一者，予以表彰：（一）對管理制度及生產(chǎn)工藝提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。（二）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。（三）遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者。（四）維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（五）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。（六）有其他重大功績者。第二十二條有下列情形之一者，授予特別獎：（一）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，為公司贏得很高信譽， 成績突出者。（二）研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本明顯降低，利潤明顯增加者。（三）對公司有其他特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。第二十三條員工的懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)三日工資，于當(dāng)月減發(fā)。（二）記過：每次減發(fā)十日工資，于當(dāng)月減發(fā)。（三）大過：每次減發(fā)一個月工資，于當(dāng)月減發(fā)。（四）降級：降級使用，相應(yīng)核減薪資。（五）開除：不管身處何種位置，予以解雇。第二十四條有下列情形之一者，予以警告：（一）工作時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。（二）利用職務(wù)之便向施工單位推銷材料或介紹施工隊伍者。（三）因個人過失導(dǎo)致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（六）不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（七）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成者。（八）在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（九）對同事惡意辱罵或誣害、偽證、制造事端者。（十）工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。（十一）公司明文規(guī)定其他應(yīng)處警告的行為。第二十五條有以下情形之一者，予以記過或記大過：（一）擅離職守，致公司受較大損失者。（二）損毀公司財物，造成較大損失者。（三）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。（四）一個月內(nèi)受到警告超過三次者。（五）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。（六）與施工單位有不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)往來或吃拿卡要刁難行為者。（七）讓施工單位或用公款進(jìn)行高消費者。（八）在公司或監(jiān)理施工駐地參與賭博。（九）機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意，擅自操作者（如造成損害并賠償責(zé)任）。（十）其他重大違反規(guī)定者。第二十六條有以下情形之一者，予以降級：（一）未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職者，或者在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。（二）一年中記過超過二次者。（三）散播不利于公司謠言或挑撥公司員工感情， 實際影響較輕者。（四）違反安全規(guī)定，情節(jié)重大者。第二十七條有下列情形之一者，予以除名：（一）對同事暴力威脅、恐嚇、影響團(tuán)體秩序者。（二）偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。（三）無故損毀公司財物， 損失重大，或損毀涂改重要文件或公物者。（四）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（五）一年中降級兩次者。（六）煽動怠工或罷工者。（七）吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。（八）偽造或盜用公司印章者。（九）故意泄漏公司經(jīng)營上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。（十）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。（十一）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。（十二）參加非法組織者。（十三）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。（十四）非因工作需要，攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入公司（或駐地）者。（十五）其他違反法令規(guī)定或規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。第二部分人事管理制度第五章員工聘用第二十八條各分公司將臨時員工轉(zhuǎn)為正式員工須集團(tuán)公司人力資源部審核，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十九條各公司、部門根據(jù)工作需要增加崗位，應(yīng)向集團(tuán)公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由所屬公司人事部門負(fù)責(zé)相關(guān)招聘、錄用事宜。第三十條擬錄用人員通過試用期考核合格后，由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，錄用人員報到時，需向人力資源部提供學(xué)歷及相關(guān)證書、人事檔案等。第三十一條擬錄用員工試用期根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十二條被錄用員工一律與公司簽訂聘用合同，并享受社會保險等待遇。第三十三條錄用駕駛員應(yīng)按照國安砼人勞 ﹝2009﹞2號文件要求執(zhí)行。第三十四條公司實行優(yōu)勝劣汰制，主要根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、操作能力、遵規(guī)守紀(jì)等方面。第六章員工培訓(xùn)第三十五條員工培訓(xùn)工作由各分公司配合集團(tuán)公司人力資源部。第三十六條新招聘員工和轉(zhuǎn)崗人員必須通過系統(tǒng)培訓(xùn)合格后才能上崗。第三十七條各公司需提交培訓(xùn)計劃并將培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)經(jīng)費及專項報告報集團(tuán)公司董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十八條各公司需在培訓(xùn)過程中做好培訓(xùn)記錄，內(nèi)容包括：課程設(shè)置、課時安排、授課人、授課地點、時間、參加人數(shù)及考核辦法等，并向集團(tuán)公司人力資源部遞交備份材料。第三