公益性崗位安置管理須知（用人單位）

公益性崗位安置管理須知一、公益性崗位人員招錄用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)公益性崗位，公益性崗位以安置就業(yè)困難人員為主。（一）用人單位錄用人員后，應(yīng)及時(shí)安排上崗，收取和妥善保管公益性崗位人員的身份證復(fù)印件、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件等相關(guān)資料。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，按照一年一聘的原則，自用工或續(xù)聘之日起1個(gè)月內(nèi)與之簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，并建立公益性崗位人員名冊(cè)（包括勞動(dòng)者姓名、性別、居民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容）備查。（二）用人單位與公益性崗位安置人員簽訂同勞動(dòng)合同后，持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）進(jìn)行就業(yè)登記，辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位變更公益性崗位安置人員崗位或與之解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)持有關(guān)材料到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更、解除或終止備案,需在當(dāng)月15日之前，報(bào)送相關(guān)手續(xù)。二、公益性崗位人員管理用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本單位公益性崗位人員管理制度，明確公益性崗位人員的工作職責(zé)、工作紀(jì)律、考核考勤內(nèi)容等，加強(qiáng)對(duì)公益性崗位人員的管理。（一）建立聘用檔案。對(duì)聘用的公益性崗位人員，用人單位應(yīng)為其建立聘用檔案，將其勞動(dòng)合同、年度考核表、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)依據(jù)、獎(jiǎng)懲材料等存入公益性崗位人員的個(gè)人檔案，妥善保存，為公益性崗位人員轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系、接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)、辦理退休提供依據(jù)。（二）休息休假。公益性崗位人員在聘用期間，其年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假，由用人單位參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）工作變動(dòng)。公益性崗位人員在聘用期間，應(yīng)保持其崗位相對(duì)穩(wěn)定，原則上不得變動(dòng)。因工作需要崗位變動(dòng)的，應(yīng)及時(shí)報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。三、公益性崗位人員工資待遇及社會(huì)保險(xiǎn)（一）工資。公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼實(shí)行財(cái)政統(tǒng)一管理，分級(jí)發(fā)放的方式。由銀川市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局將公益性崗位人員花名冊(cè)審核匯總后，以國(guó)庫集中支付方式直接將崗位補(bǔ)貼按月劃撥至公益性崗位人員個(gè)人銀行卡。用人單位可根據(jù)公益性崗位的技術(shù)難易程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)條件、工作量以及自身實(shí)際情況，合理補(bǔ)貼公益性崗位人員的工資。社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)為公益性崗位人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位承擔(dān)部分由我局直接撥付用人單位，個(gè)人部分由我局代扣后撥至用人單位。用人單位每半年為公益性崗位人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)為公益性崗位人員繳納工傷生育保險(xiǎn)。（三）撥付時(shí)間。用人單位應(yīng)按時(shí)申請(qǐng)?jiān)趰徣斯嫘詬徫蝗藛T各項(xiàng)補(bǔ)貼。每月15-20日撥付公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼，如有人員變更須及時(shí)辦理公崗人員變更手續(xù)，逾