做好工商系統人事教育工作的思考

PAGE2PAGE3做好工商系統人事教育工作的思考人事教育工作具有原則性、時效性、保密性強的特點，工作性質涉及到每個干部職工的切身利益，因此工作中來不得半點馬虎，“認真、踏實、保密、服務、落實”是做好此項工作的基本條件，而當好參謀和助手，合理安排全局人才人力資源，為整體工作上臺階服務是它的基本職責?？梢哉f一個單位工作效率的高低，關鍵在于如何用人。隨著工商系統體制改革的不斷深入，對干部人事工作的加強，人事教育工作也面臨新形勢，如何更好地改進人事教育工作，充分發(fā)揮職能作用，為干部人事工作服務，為單位選拔人才，使我工商系統優(yōu)秀人才脫穎而出，成為人事教育工作的重點，值得人事教育部門思考和研究。一、人事教育工作的職能和重要作用。人事教育工作的主要職能就是對干部檔案的管理、對員工進行教育培訓、為單位選拔適應不同崗位的人才，達到最大的工作效率，在干部人事工作中發(fā)揮重要作用。在干部管理上的歷史作用。干部檔案是個人本來面貌的客觀反映，是做好干部教育不可缺少的基礎材料。實際工作中經常會碰到年齡、工齡、黨齡和學歷以及涉及到個人待遇等方面的問題，不少都比較棘手。這時就要充分發(fā)揮人事教育部門檔案管理的歷史效能，堅持以檔案為基準，以歷史材料為依據，對照政策，認真核對，及時準確地提供有價值的信息，為正確解決問題提供依據。在干部管理上的教育作用。教育培訓是提高干部思想認識和業(yè)務水平重要手段。人事教育部門通過各種形式，為單位培訓適應不同崗位的人員，使每個人的特點得到發(fā)揮，達到人盡其才，適應形勢的要求。在干部選用上的基礎作用。知人善任是選拔使用干部的第一關，人事教育工作就是為單位把關，人事教育部門對干部的情況最為了解，能為單位選拔人才提供干部的真實信息，是單位了解和選拔使用干部的基礎，為準確選人用人提供重要的決策參考依據。二、人事教育工作中存在的問題及原因分析如今人事教育工作存在的問題是，還不能很好的將員工的優(yōu)點挖掘出來，浪費了人力資源，達不到崗位的需求，浪費了員工潛在能力和工作欲望。同時其工作重點過多的放在政治學習和檔案記錄等上面，這已不適應新形勢的要求。形成問題的主要原因分析：創(chuàng)新意識不強。對干部職工工作生活關心太少，對干部職工教育培訓手段落后，跟不上時代的發(fā)展和知識更新的速度。工作重視不夠。一些單位領導對干人事教育工作“說起來重要、排起來次要、忙起來不要”，沒有把人事教育工作作為干部人事工作一個重要組成部分，列入議事日程，擺上應有位置，要求不夠嚴格。制度執(zhí)行不力。少數單位人事教育工作規(guī)章制度不健全，出現的問題不能很好處理，對干部人事檔案管理及選拔制度不嚴，工作程序不夠規(guī)范。三、解放思想改進人事教育工作現階段正在開展解放思想大討論活動，人事教育工作的主要任務是把解放思想與為單位的整體目標提供合適可用的人才相結合，這就要求人事教育部門加強理論學習，增強創(chuàng)新意識，拓展工作職能，拓展活動載體，不斷完善機制，