電大開大形考公共人力資源答案

一、不定項選擇題（共30道試題，共60分。）1.外附激勵方式包含（）。贊成與獎勵比賽考試評定職稱2.用于人力資源需求展望的定性展望法有（）。德爾菲法自上而下展望法回歸剖析法比率剖析法3.從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。全國性人力資源規(guī)劃地域性人力資源規(guī)劃部門人力資源規(guī)劃某項任務(wù)或詳細工作的人力資源規(guī)劃4.內(nèi)部環(huán)境剖析是擬訂招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包含（）。人力資源規(guī)劃人力資源供求展望工作剖析薪酬管理5.公共部門人力資源培訓(xùn)和慣例教育的差別主要表此刻（）。性質(zhì)不一樣目的不一樣內(nèi)容不一樣形式不一樣6.工作評估的非量化評估方法是（）。排序法分類法因素比較法點數(shù)法7.公共部門人力資源規(guī)劃與個人公司組織的根本差別在于，它是以（）為導(dǎo)向。公共目的公共服務(wù)公共產(chǎn)品公共利益8.公共部門包含"純粹"的政府組織，還包含"準(zhǔn)"公共部門即（）。公益公司公共事業(yè)非政府公共機構(gòu)國有公司9.工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（）進行的設(shè)計，以提升工作績效和實現(xiàn)組織目標(biāo)。工作目標(biāo)工作內(nèi)容工作職責(zé)工作關(guān)系10.公共部門人力資源管理必要的基本功能是（）。人力資源規(guī)劃人力資源獲得人力資源開發(fā)人力資源紀(jì)律與懲戒11.舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（）。以為人力資本主要指凝聚在人身上的知識、技術(shù)、經(jīng)歷、經(jīng)驗和嫻熟程度明確歸納了人力資本投資的范圍和內(nèi)容建立了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最后確定的標(biāo)記成立了系統(tǒng)的人力資本理論系統(tǒng)12.第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司建立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包含薪資行政、訴怨、聘用工作狀況和工作改良等。英國美國德國比利時13.各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨勢，這一趨勢反應(yīng)在（）。在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的偉績制在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，既而為民主型的開放制在對公事人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡在人事價值觀上由重視個人威望及特權(quán)觀點向?qū)κ虏粚θ说耐葍r值觀過渡14.理性經(jīng)濟人性觀和關(guān)閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。韋伯泰勒法約爾馬斯洛15.人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。人們也是關(guān)懷友情、尊敬、溫情這些社會需要的人天生是懶散的人的本性就是憎惡勞動而貪戀安適主張采納物質(zhì)引誘的方法引誘人與事聯(lián)合16.依據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。公共組織內(nèi)部人力資源流動公共組織之間的人力資源流動公共組織與非公共組織之間的人力資源流動非公共組織之間的人力資源流動17.公共部門人力資源的消耗主要表此刻（）制度性消耗人事管理消耗后續(xù)投資消耗無形的消耗18.（）基本思想是找出過去人事改動的規(guī)律，用定量方法展望擁有相等間隔的時刻點上各種人員的人數(shù)，以此推斷將來的人員改動趨勢。德爾菲法自下而上展望法人員繼承法馬爾可夫鏈展望剖析方法19.品位分類制度的長處是()。構(gòu)造富裕彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣比較合用于擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公事C.有益于集中一致地領(lǐng)導(dǎo)，建立行政威望D.便于推行公正合理的薪資待遇和擬訂工作人員的培訓(xùn)計劃20.評論中心不一樣于我們傳統(tǒng)的紙筆測試、面試等測試工具，它主要經(jīng)過（）情形模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行丈量。無領(lǐng)導(dǎo)小組議論公函筐心理測試角色飾演21.我國現(xiàn)行的公事員流動是公事員制度的重要構(gòu)成部分，依據(jù)《公事員法》規(guī)定，溝通的方式包含（）。調(diào)任聘用轉(zhuǎn)任掛職鍛煉22.制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（）。威望公正正義民主23.人力資源市場擁有的功能是（）。分配功能信息儲藏和反應(yīng)功能教育培訓(xùn)功能管理功能24.人材測評的方法包含（）。筆試心理測試面試評論中心技術(shù)25.對于公共部門公職人員掛職鍛煉，以下說法正確的選項是（）。掛職鍛煉公事員的流向只包含到基層機關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠或許貧窮地域機關(guān)掛職鍛煉不波及公事員行政隸屬關(guān)系的改變掛職鍛煉的對象主假如無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗公事員和初任的青年公事員掛職鍛煉的限期一般規(guī)定為三年之內(nèi)，多半在一到兩年26.我國公事員職務(wù)榮膺一定堅持()。品學(xué)兼優(yōu)、著重實績鼓舞競爭原則堅持公然、同等越級榮膺為主、逐級榮膺為輔的原則27.職位分類的長處在于()。因事設(shè)人而防止了因人設(shè)事濫竽湊數(shù)現(xiàn)象構(gòu)造富裕彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣便于推行公正合理的薪資待遇和擬訂工作人員的培訓(xùn)計劃能夠使考試和查核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有益于事得其人，量才錄用28.()是公事員溝通最為常有的方式。調(diào)任聘用轉(zhuǎn)任掛職鍛煉29.中國古代的"養(yǎng)精蓄銳"、"孤注一擲"的故事充分說了然()的重要作用。感情謝勵危機激勵榮譽激勵目標(biāo)激勵30.人力資本的性質(zhì)主要表此刻（）。人力資本的生產(chǎn)性人力資本的稀缺性人力資本的可變性人力資本的功利性二、判斷題（共40道試題，共40分。）1.身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特色。（）錯誤正確2.認識職工的需假如什么是應(yīng)用加強理論對職工進行激勵的一個重要前提。（）錯誤正確3.任命是公事員溝通最為常有的方式。（）錯誤正確4.狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。（）錯誤正確5.職位分類的最大特色是"因事設(shè)人"，它重申的是公事員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)當(dāng)該職位的公事員自己。（）錯誤正確6.公共部門人力資源招募與選錄系統(tǒng)的核心內(nèi)容是國家公事員的招募與選錄。（）錯誤正確7.公共部門人力資源的政治性和道德質(zhì)量要高于國家人力資源整體的均勻水平。（）錯誤正確8.文件筐作業(yè)又稱公函辦理，它是一種效度高、而又能為多半?yún)⒓诱咚邮艿囊环N面試方法。（）錯誤正確9.人力資本的稀缺性是人力資本最實質(zhì)的性質(zhì)。（）錯誤正確10.我國公共部門常常組織的各樣實地觀察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）錯誤正確11.分配功能是人力資源市場的基本功能。（）錯誤正確12.工作剖析是人力資源管理以致整個組織管理的基礎(chǔ)。（）錯誤正確13.工作剖析與工作評估既互相聯(lián)系，又有所差別。工作剖析是展動工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作剖析活動的進一步延長。（）錯誤正確14.人們把成立在"社會人性觀"假定基礎(chǔ)上的新式人事管理稱為人力資源管理，把此以前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（）錯誤正確15.公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門親密有關(guān)，所以不具備個人性質(zhì)。（）錯誤正確16.一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，也是獨一的手段。（）錯誤正確17.人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的要點和核心。（）錯誤正確18.人力資本理論以為教育是人力資本的核心。（）錯誤正確19.德爾菲法主要合適于對人力資源需求的宏觀的長久趨勢展望，特別是對于那些缺少資料的展望有較好的成效。（）錯誤正確20.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到量才錄用，一定鼓舞競爭，優(yōu)越劣汰。（）錯誤正確21.人力資本理論形成的標(biāo)記是舒爾茨在1960年美國經(jīng)濟學(xué)會年會上所發(fā)布的題為"人力資本的投資"的著名演講，所以，他也被后代譽為"人力資本之父"。（）錯誤正確22.掛職鍛煉不波及公事員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公事員的調(diào)換手續(xù)，只在一準(zhǔn)時間內(nèi)改變掛職鍛煉公事員的工作關(guān)系。（）錯誤正確23.在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和睦社會的基礎(chǔ)。（）錯誤正確24.公共部門人力資源管剪發(fā)展需要強有力的動力體制來推進，而價值就是這類動力體制的內(nèi)核。（）錯誤正確25.現(xiàn)代心理學(xué)研究表示，實時激勵的效度為80％，滯后激勵的效度則為70％。（）錯誤正確26.品位分類的最大特色是"因事設(shè)崗"。（）錯誤正確27.排序法的長處在于操作簡單、速度快、花銷少，弊端在于其評估結(jié)果主要依靠于評估人員的主觀判斷能力，所以只合適于規(guī)模較小的組織。（）錯誤正確28.理性官僚制的弊端在公司組織比內(nèi)行政組織表現(xiàn)得更為顯然，帕金森效應(yīng)更簡單在公司組織中發(fā)揮作用。（）錯誤正確29.職位剖析問卷（管理職位描繪文卷）是常用的一種以人為中心的工作剖析方法，是一種構(gòu)造嚴(yán)實的、定量化的工作剖析問卷。（）錯誤正確30.工作剖析的思想根源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（）錯誤正確31.我國擔(dān)當(dāng)處級以下及其余相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公事員的招募與錄取應(yīng)采納社會公然招考和平等競爭的方式獲得高素質(zhì)的任職人選。（）錯誤正確32.價值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（）錯誤正確33.在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不可以照搬先人作法，在選人時，要以德為首。（）錯誤正確34.新經(jīng)濟理論以為人是生產(chǎn)力諸多因素中最踴躍、最活躍和最擁有能動性的因素，是經(jīng)濟增加的真實源泉。（）錯誤正確35.相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選用環(huán)節(jié)，而個人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（）錯誤正確36.依據(jù)新增加理論，經(jīng)濟長