中國傳媒大學(xué)22秋“工商管理”《組織行為學(xué)》綜合作業(yè)考核（一）附答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她中國傳媒大學(xué)22秋“工商管理”《組織行為學(xué)》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹(jǐn)慎購買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.馬斯洛的需求層次理論的核心是()A.人本主義B.生理需求C.自我實現(xiàn)D.需求2.對別人的知覺依賴于許多因素，概括地說，包括兩個方面，即()。A.知覺對象的外部特征B.知覺對象的心理狀態(tài)C.社會歷史背景D.知覺的組織結(jié)構(gòu)3.行為特征表現(xiàn)為直率熱情，精力旺盛，情緒易沖動等的氣質(zhì)類型是()A、多血質(zhì)B、粘液質(zhì)C、膽汁質(zhì)D、抑郁質(zhì)4.需求層次理論是由()提出的。A、道格拉斯·麥格雷戈B、佛雷得里克·赫茲博格C、馬斯洛D、亞當(dāng)斯5.下述屬于影響人的知覺的主觀因素有()A、興趣B、需要和動機C、個性特征D、過去的經(jīng)驗6._________是指某一組織大多數(shù)成員共同具有的核心價值觀，它體現(xiàn)出該組織獨特的個性。_________是指大型組織由于部門的不同或地理區(qū)域的劃分而形成各種不同的文化。A、主導(dǎo)文化B、分支文化C、強勢文化D、弱勢文化7.非正式群體的名稱最早是由心理學(xué)家()提出來的。A.阿希B.梅奧C.費斯廷格D.卡倫8.沖突解決的第三方干預(yù)中，只對沖突雙方提供建議，而不能控制沖突的最終結(jié)果的是()。A.調(diào)解者B.仲裁者C.干預(yù)者D.咨詢師9.弗德勒(F.Fidler)是第一個把個性測量與情境分類聯(lián)系起來研究領(lǐng)導(dǎo)效率的心理學(xué)家。他通過15年調(diào)查之后提出：有效的領(lǐng)導(dǎo)行為，依賴于領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者相互影響的方式及情境給予領(lǐng)導(dǎo)者的控制和影響程度的一致性。他通過調(diào)查，離析出三種基本情境因素，并根據(jù)每一基本因素的多種組合，把群體所處的情境條件分為八種類型。三種情境因素是()A、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系B、任務(wù)結(jié)構(gòu)-工作任務(wù)程序化的程度C、領(lǐng)導(dǎo)人所處地位的固定權(quán)力、取得各方面支持的程度D、領(lǐng)導(dǎo)的人格特質(zhì)10.知覺對象的組合服從的原則有()A、接近原則B、相似原則C、閉鎖原理D、連續(xù)原理第1卷一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：AD3.參考答案：A4.參考答案：C5.參