關(guān)于員工福利方案集錦九篇

Word第第頁關(guān)于員工福利方案集錦九篇員工福利方案篇1

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動酬勞之外賜予員工的酬勞，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的分散力。

其次條下面所列福利待遇均依據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。

其次章福利待遇的種類

第三條公司供應(yīng)的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及依據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。

第四條根據(jù)國家政策和規(guī)定，參與統(tǒng)籌保險的有：

〔一〕養(yǎng)老保險

〔二〕基本醫(yī)療保險

〔三〕失業(yè)保險

〔四〕工傷保險

〔五〕生育保險

第五條財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。

其次章公司設(shè)置的其他福利待遇：

〔一〕補貼福利

〔二〕休假福利

〔三〕培訓(xùn)福利

〔四〕文娛福利

〔五〕設(shè)施福利

第三章福利待遇的形式

第七條物質(zhì)激勵型福利：它是為增添人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

〔一〕時間嘉獎：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

〔二〕現(xiàn)金嘉獎：午餐補貼、節(jié)日補貼等。

〔三〕服務(wù)嘉獎：如自助打算資助、消遣項目、旅游項目、健康項目、財務(wù)和法律詢問等。

第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司供應(yīng)的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，依據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。

第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條養(yǎng)老保險：根據(jù)廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。

第十二條基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。

第十三條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對比行業(yè)費率，由公司全額繳納〔不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕；

第十五條生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8％的繳費比例計繳，由公司全額繳納。〔不得低于全市上年度月平均工資的60%〕。

第十六條公司供應(yīng)的補貼福利包括：

〔一〕午餐補貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。

〔二〕節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司賜予員工50-100的節(jié)日補貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品〔護膚品或者生活用品〕；

〔三〕生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝愿，并送上八寸生日蛋糕。

〔四〕員工大事補貼：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司賜予員工禮金或慰問金200元。

第十七條公司供應(yīng)的休假福利包括：

〔一〕在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假〔以下簡稱年休假〕：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下狀況不予支配年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

〔二〕婚假：

1、員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

2、員工到達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的〔男員工滿25周歲，女員工滿23周歲〕，除上款規(guī)定外另依據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

〔三〕產(chǎn)假、哺乳假：

1、女員工符合國家打算生育政策生育時享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；

2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；

3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體緣由不能工作的，經(jīng)縣〔區(qū)〕級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，根據(jù)員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

〔四〕工傷假：員工因工負(fù)傷，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后，可請工傷假；

〔五〕喪假：

1、員工直系親屬〔雙方父母、配偶、子女〕死亡，可給假1-3天；

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

第十八條培訓(xùn)福利：公司依據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)打算，并組織實施，以使員工的學(xué)問、技能、看法等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。詳細(xì)規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十九條文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而供應(yīng)的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

其次十條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培育員工主動向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、消遣場所，組織旅游，開展文體活動等，詳細(xì)實施依據(jù)公司的實際狀況設(shè)定

第五章福利待遇的給付

其次十一條統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；

其次十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

其次十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第六章附則

其次十四條福利方案報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

其次十五條福利方案自公布之日起施行。

員工福利方案篇2

一、休假日

1、帶薪年休假

在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(2)員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(3)員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)員工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。

2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

3、全部假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必需做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開頭享受假期。連續(xù)假期必需先申請批準(zhǔn)，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。

4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特別性，原則上行政職能部門人員雙休日擔(dān)心排休，若在保證生產(chǎn)正常運行的狀況下，可適當(dāng)支配調(diào)休，但部門內(nèi)必需留有值班人員。

5、全部公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半天。

二、特殊休假

1、婚假

(1)員工本人結(jié)婚可請有薪婚假5天。

(2)員工子女結(jié)婚可請有薪假3天。

(3)員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天。

2、慰唁假

(1)員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。

(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。

3、產(chǎn)假

(1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團核準(zhǔn)可請產(chǎn)假3個月，懷孕3個月以上小產(chǎn)，可請假4周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。

(2)員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)誕生證明。

三、勞動保障

社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團賜予的各種福利賀金等。

保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，詳細(xì)參保狀況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

四、健康保障

1、體檢：集團除廚房餐廳人員外的全部在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健康證明。

2、職業(yè)病免費防護

職業(yè)病危害因素來源：

工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為以下三類：

1.生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：(1)化學(xué)因素：生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2)物理因素：主要為異樣氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異樣氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如X射線等

2.勞動過程中的有害因素：(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等;(2)精神(心理)性職業(yè)緊急;(3)勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地支配與勞動者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè);(4)個別器官或系統(tǒng)過度緊急，如視力緊急等;(5)長時間處于不良體位或姿態(tài)，或使用不合理的工具勞動。

3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：(1)自然環(huán)境因素的作用，如酷熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等;(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段支配在一個車間;(3)由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。

預(yù)防職業(yè)病應(yīng)實行以下幾項主要措施：

1、改良工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備代替，對新建、改建、擴建和技術(shù)改造項目的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施，要與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。

2、加強治理。實行通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消退生產(chǎn)中的有關(guān)因素;加強生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。

3、提高個人防護力量，正確使用個人防護用具，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，注意個人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增添肌體抵搞力量。

4、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)覺早處理。

五、員工業(yè)余生活

集團組織集體文體活動(晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等)、企業(yè)自建文體設(shè)施(運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等)、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、免費供應(yīng)的車船、機票、訂票服務(wù)等。

員工福利方案篇3

一、目的

公司新址位于龍新新區(qū)清湖地鐵站四周，因公司大部分員工住宅離新址較遠(yuǎn)，為減輕員工生活負(fù)擔(dān)與壓力，提升員工對公司的滿足度與信任感，形成長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，以便員工更主動高效地為公司喬遷新址后的進展制造更多的價值，特制定以下方案。

二、適用范圍

適用于公司全體員工三、詳細(xì)建議

1、住宿方面：公司在清湖地鐵站四周小區(qū)租賃民房〔單間或一房一廳，4人/間，房租800元/月〕。

1.1費用核算及人員支配：

1.1.1公司免費供應(yīng)宿舍，住宿員工需承當(dāng)因住房而產(chǎn)生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為：①工齡兩年以上的員工，②公司核心人才：經(jīng)各部門主管推舉公司核心人才名單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過者。

1.1.2公司按200元/月收取住宿費用，住宿員工且需承當(dāng)因住房而產(chǎn)生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為：①有住宿需求但非公司核心人員及工齡小于2年的員工；②有住宿需求的新入職員工。

1.2申請住宿的程序：

1.2.1員工個人提出書面申請，填寫《員工住宿申請表》，由所在部門主管簽字同意后，交由人事行政部審核并注明相關(guān)信息，最終交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

1.2.2人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》，并讓其簽字確認(rèn)。

1.2.3財務(wù)部憑審核結(jié)果在工資扣除相應(yīng)費用。

2、彈性工作時間：為錯開上、下班高峰期，公司在工作時間上實行彈性工作制，由員工依據(jù)自身狀況選擇上班工作時間。

2.1工作時間

第一種：09：00-12：00、14：00-18：00其次種：09：30-12：00、13：00-17：302.2操作程序

2.2.1員工個人提出書面申請，填寫《工作時間申請表》，由所在部門主管簽字同意后，交由人事行政部存檔。

2.2.2未書面申請的員工按第一種工作時間上班。

員工福利方案篇4

為了增添飯店分散力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和分散力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的暖和，到達(dá)情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用人員：飯店全部的員工

二、福利項目

1、三年〔含〕以上店齡的員工在生日當(dāng)天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當(dāng)天休假的員工可由部門依據(jù)實際另行支配調(diào)休?！泊藯l需斟酌〕

2、紅雞蛋

員工生日當(dāng)天，可在員工食堂處享受代表吉利如意的紅雞蛋兩個

3、生日賀卡、生日禮物

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一申購管理，并在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)給生日員工〔禮物標(biāo)準(zhǔn)附后〕。

飯店領(lǐng)班級〔含〕以上的員工在其生日當(dāng)天由總經(jīng)理親自發(fā)放生日禮物。

4、生日專欄

在飯店的宣揚欄里設(shè)一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝愿。

5、短信祝愿

由人力資源部通過手機向當(dāng)天過生日的員工編發(fā)短信祝愿。

6、集體活動

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動內(nèi)容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當(dāng)月生日人數(shù)較少，就兩月或季度舉辦一次。

四、責(zé)任部門：

1、人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和宣揚欄生日專欄信息的發(fā)布；相關(guān)費用的申請，生日物品的申購。

2、后勤處：根據(jù)人力資源部供應(yīng)的生日人員名單，供應(yīng)生日紅雞蛋。

五、詳細(xì)要求：

1、人力資源部在每月25號前統(tǒng)計下月度生日人員名單及詳細(xì)生日〔以員工信息登記表上生日為準(zhǔn)〕。

2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當(dāng)天生日員工名單及祝愿語張貼于員工生日專欄里。

3、人力資源部提前一天預(yù)備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并賜予慶賀。

4、每月底由人力資源部支配組織本月生日人員的集體生日PARTY，負(fù)責(zé)人員的組織和支配，并在當(dāng)天預(yù)備好蛋糕、水果和零食。與KTV協(xié)商在不影響正常經(jīng)營的狀況下支配好場地。

5、遇飯店領(lǐng)班級〔含〕以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經(jīng)理。

六、費用預(yù)算

1、紅雞蛋2個：2元/人

2、賀卡1張：2元/人左右

3、生日禮物：

員工：20元以內(nèi)

領(lǐng)班〔含享受領(lǐng)班級待遇人員〕：100元以內(nèi)

主管：150元以內(nèi)

經(jīng)理：200元以內(nèi)

總監(jiān)以上的飯店領(lǐng)導(dǎo)：300元以內(nèi)

經(jīng)理級以上人員另送生日蛋糕一個〔50元〕。

4、集體生日PARTY：每次500元左右。

七、其他規(guī)定

1、集體生日PARTY時間一般支配在月底，時間：晚上7：30-9：00、由本月生日員工自愿參與，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參與，但是特別狀況除外。

2、本規(guī)定從20xx年4月1日開頭執(zhí)行，以前有與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行。

員工福利方案篇5

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動酬勞之外賜予員工的酬勞，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的分散力。

其次條下面所列福利待遇均依據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。

其次章福利待遇的種類

第三條公司供應(yīng)的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及依據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。

第四條根據(jù)國家政策和規(guī)定，參與統(tǒng)籌保險的有：

(一)養(yǎng)老保險

(二)基本醫(yī)療保險

(三)失業(yè)保險

(四)工傷保險

(五)生育保險

第五條財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。

第六條公司設(shè)置的其他福利待遇：

(一)補貼福利

(二)休假福利

(三)培訓(xùn)福利

(四)文娛福利

(五)設(shè)施福利

第三章福利待遇的形式

第七條物質(zhì)激勵型福利：它是為增添人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

(一)時間嘉獎：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

(二)現(xiàn)金嘉獎：午餐補貼、節(jié)日補貼等。

(三)服務(wù)嘉獎：如自助打算資助、消遣項目、旅游項目、健康項目、財務(wù)和法律詢問等。

第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司供應(yīng)的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，依據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。

第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條養(yǎng)老保險：根據(jù)廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。

第十二條基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。

第十三條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對比行業(yè)費率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn));

第十五條生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8%的繳費比例計繳，由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。

第十六條公司供應(yīng)的補貼福利包括：

(一)午餐補貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。

(二)節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐;勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司賜予員工50-100的節(jié)日補貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品(護膚品或者生活用品);

(三)生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝愿，并送上八寸生日蛋糕。

(四)員工大事補貼：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司賜予員工禮金或慰問金200元。

第十七條公司供應(yīng)的休假福利包括：

(一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天;

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天;

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下狀況不予支配年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(二)婚假：

1、員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假;

2、員工到達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲)，除上款規(guī)定外另依據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(三)產(chǎn)假、哺乳假：

1、女員工符合國家打算生育政策生育時享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;

2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天;

3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體緣由不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，根據(jù)員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

(四)工傷假：員工因工負(fù)傷，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后，可請工傷假;

(五)喪假：

1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理;

第十八條培訓(xùn)福利：公司依據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)打算，并組織實施，以使員工的學(xué)問、技能、看法等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。詳細(xì)規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十九條文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而供應(yīng)的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

其次十條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培育員工主動向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、消遣場所，組織旅游，開展文體活動等，詳細(xì)實施依據(jù)公司的實際狀況設(shè)定

第五章福利待遇的給付

其次十一條統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

其次十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

其次十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第六章附則

其次十四條福利方案報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

其次十五條福利方案自公布之日起施行。

員工福利方案篇6

1、相親會

世界上最遙遠(yuǎn)的距離不是生與死的距離，而是，我就站在你面前，你卻不知道我愛你。許多同事臉皮薄，不知道如何向心儀的他/她表白?幫他們捅破這層窗戶紙吧，所謂“肥水不流外人田”哦。

2、美食盛宴

年會除了玩好，也要吃好。員工中確定有許多身懷絕藝的大廚，讓他們大展身手的時候到了，公司年會舉辦一個美食盛宴，每人現(xiàn)場做出自己拿手的美味佳肴，一起品嘗一起共享，還能收到異性投來的`崇拜目光哦。

3、撕名牌

大家都看過跑男吧，都想成為其中的一員，雖然很難實現(xiàn)，但咱公司年會可以玩啊，只要設(shè)計好劇本，大家自然都爭先恐后的參與。

4、旅游

全公司一起出去旅游，放松放松，不但可以聯(lián)絡(luò)一下各同事之間的感情，讓員工吃好玩好，還能幫HR削減了籌備年會節(jié)目的苦惱。

5、化妝舞會

一些公司女孩子多的可以搞搞化妝舞會，讓她們畫出最精致的妝容，評委可以選出前三甲，送出女生最愛的化妝品產(chǎn)品。

6、創(chuàng)意晚會

公司誰才是創(chuàng)意小王子/創(chuàng)意小公主呢?那我們來個創(chuàng)意節(jié)目大比拼好了，看看誰才是真正的創(chuàng)意之星。

7、懸疑年會

沒玩過密室逃脫，也該看過《名偵探柯南》的電視劇，很想成為他是吧。咱公司年會也可以那樣的，只要設(shè)計好劇本，下面就是你彰顯自己的才智時刻吧。

上面就是為大家推舉的20xx年公司創(chuàng)意年會方案，類似的年會方案還有許多，各位可以依據(jù)自己的實際狀況做出選擇。

最終再叮囑大家?guī)拙渑叮?/p>

(1)嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧，擾亂會場秩序。

(2)留意平安，切勿興奮過度，以免發(fā)生意外。

(3)少喝酒，少抽煙。

員工福利方案篇7

預(yù)算：100元左右/人

方案一：偏傳統(tǒng)的福利方案，適用于100人以內(nèi)的企業(yè)。

五芳齋的粽子+咸鴨蛋有用組合套餐，十足的節(jié)日風(fēng)俗氣氛。

參考價格：

8只粽〔粽子為4種口味組和〕+10只咸蛋=92元

好處：簡潔的選購流程，如有需要寄給父母的同事可以網(wǎng)上團購，節(jié)約運費。

弊端：重復(fù)性高，缺乏誠意，員工福利關(guān)心無法充分的表達(dá)。

方案二：比較“萬精油”的方案，適用于150至500人的企業(yè)。

粽子+超市購物卡/抵用券〔可以選擇公司四周的大型超市或者連鎖水果店、藥店〕。

端午節(jié)送禮粽子必不行少，可以搭配購物卡/抵用卷，弘揚傳統(tǒng)文化的條件下又能讓員工自行選擇禮品。

參考價格：

一包粽子〔兩只鮮肉粽9元〕+購物卡/抵用券100元=109元

好處：通用、省心，比較簡潔的選購可以解決員工眾口難調(diào)的狀況。

弊端：太過簡潔的福利內(nèi)容，顯得小氣，達(dá)不到該價位的福利豐富性。

方案三：比較獨特化的方案，適用于500人以上的企業(yè)。

端午節(jié)定制企業(yè)獨特化禮盒

參考價格：

多點定制福利〔養(yǎng)分版〕：兩包粽子〔不同口味2只裝〕+水果禮盒+1盒茶葉+獨特化禮盒包裝/定制企業(yè)logo禮盒包裝=100元左右

多點定制禮盒〔實惠版〕：兩包粽子〔不同口味2只裝〕+U盤+艾草香囊+獨特化禮盒包裝/定制企業(yè)logo禮盒包裝=100元左右

備注：此方案可讓企業(yè)選擇搭配內(nèi)容，也可選擇不同價位的福利禮盒。

好處：以外包的形式交給專業(yè)的服務(wù)商可以削減相關(guān)員工的工作內(nèi)容，獨特化的禮盒彰顯公司人工關(guān)心，定制的包裝可以宣揚公司形象。

弊端：流程相對多一點點，需要預(yù)備時間早一點。

員工福利方案篇8

制定員工福利可以保持公司人力資源的供應(yīng)水平，提高企業(yè)分散力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

一、適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的全部正式編制員工。

二、員工福利內(nèi)容

本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日慶賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。

三、員工福利管理責(zé)任

〔一〕公司的綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項員工福利制度、方法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動保險的辦理；負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費用打算》、《月度福利工作打算》、《月度福利費用收支報告》；

〔二〕綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動的打算、申報、組織、實施和總結(jié)；

〔三〕財務(wù)部負(fù)責(zé)各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

四、員工福利資金的來源

〔一〕公司收入中支出；

〔二〕員工工資中提??；

〔三〕公司其他收益提取。

五、員工社會統(tǒng)籌保險管理

〔一〕公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；

〔二〕公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開頭計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。

〔三〕公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門的要求繳納。

〔四〕社會統(tǒng)籌保險辦理程序

1.由財務(wù)部制定本年度參保打算、編織參保人員名單、保費金額的預(yù)算報表、報批；

2.批準(zhǔn)后財務(wù)部負(fù)責(zé)保險打算的詳細(xì)實施工作。

六、員工通訊津貼

通訊津貼計算方式：實行限額報銷方式，財務(wù)部依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納；

標(biāo)準(zhǔn)附表如下：

七、員工通勤津貼

〔一〕總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；

〔二〕交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算；

〔三〕員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。

八、員工婚喪、住院慰問金

〔一〕員工婚喪、住院福利類別：

1.本人結(jié)婚、直系血親〔質(zhì)子女〕結(jié)婚的慶賀；

2.喪奠：員工本人，直系親屬〔配偶、子女、父母或養(yǎng)父母〕、非直系親屬〔公婆、岳父母〕的奠儀；

3.因傷、病住院慰問：員工本人。

〔二〕員工婚喪福利安排標(biāo)準(zhǔn)：

1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人；

2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次；

3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工本人100元/人次。

〔三〕婚喪狀況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

〔四〕公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

〔五〕公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

九、員工年節(jié)福利

〔一〕員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

〔二〕員工年節(jié)福利年度費用總額：1000元/人/年；〔女員工1100元/人/年〕

〔三〕員工年節(jié)福利安排標(biāo)準(zhǔn)：

1.春節(jié)：500元/人；

2.中秋節(jié)：200元/人；

3.端午節(jié)：200元/人；

4.婦女節(jié)：100元/人；

〔四〕員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部

統(tǒng)一組織實施。

〔五〕員工生日福利發(fā)放程序：

1.由綜合經(jīng)營部供應(yīng)員工生日名單；

2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單；

3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

4.報財務(wù)部申請生日賀金；

5.由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。

6.生日慶賀金額為：50元/人；

7.生日慶賀形式：實物〔鮮花、賀卡、生日蛋糕〕；

8.程序：綜合經(jīng)營部制表，財務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。

十、員工聯(lián)誼活動人力維護

〔一〕聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：

1.大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季；活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；

2.小型活動：每個季度開展一次

活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；

〔二〕活動相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：

1.大型活動：每次3000元；兩次共計：6000元；

2.小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元；

3.全年活動經(jīng)費：9200元。

〔三〕程序

1.由綜合經(jīng)營部編制年度費用預(yù)算；

2.報主管副總經(jīng)理審核；

3.總經(jīng)理辦公會議商量；

4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營部按打算編制各項活動的實施方案；

5.報主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實。

十一、員工年休假

〔一〕根據(jù)員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.工作未滿1年者不給假；

2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；

3.工作3年以上者，每年給假2周。

〔二〕打算休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；

〔三〕員工年公休假期滿后，必需按期到崗，否則按曠工處理。特別狀況〔如個人有不行意料大事發(fā)生〕應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補交請假單，并視狀況按事假或曠工處理；

〔四〕員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的狀況下，可依據(jù)直屬主管的支配在年度內(nèi)給與補休。在未得到補休的狀況下，將視狀況給與計算加班獎金。

十二、工傷假

〔一〕因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營

部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；

〔二〕流程：

1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單；

2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批；

3.綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案；

4.核實后準(zhǔn)假。

十三、探親假

探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》

流程：

1.員工填寫探親假申請單；

2.報直屬主管審核；

3.主管副總經(jīng)理審批；

4.總經(jīng)理審批

5.綜合經(jīng)營部備案；