銷售人員面試技巧(十三篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——銷售人員面試技巧(十三篇)無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇對比優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家共享閱讀。

銷售人員面試技巧論文篇一

放下面試通知電話后第一件事，就是記錄好面試的企業(yè)名稱、職位及約好的時間地點，盡可能多地搜集目標(biāo)企業(yè)的有關(guān)資料。重點需要了解的信息包括：該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、公司綜合實力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長期規(guī)劃等。假如是熟人推薦的公司，不妨提前了解該公司的銷售政策或理念。把握了這些知識，面試中與hr的交流將會更加“投緣〞。

另外，一些銷售人員的面試必答題可以提前預(yù)演，譬如：

1、假如您在一個士氣很低落的工作環(huán)境中工作，你會怎么做？（從業(yè)心態(tài)，自信心）

2、您是如何面對壓力又是如何分解壓力的，假如您入司兩個月仍沒有出單您會怎么想？（抗壓能力）

3、請簡單寫下您之前公司的銷售流程及您常用的銷售方法和技巧。（工作能力與經(jīng)驗）

4、假如你第一次打電話給你的潛在客戶，簡單介紹之后，對方回絕你說現(xiàn)在正忙，你會怎么做？（應(yīng)變能力）

5、假如某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相像，但價格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產(chǎn)品？（銷售策略）

6、你的一個準(zhǔn)客戶在購買你的產(chǎn)品幾個月之后遲遲沒有付款，因財務(wù)要結(jié)算，現(xiàn)要求你在一個星期內(nèi)要追回欠款，你會如何向客戶催款？（要在不影響客戶關(guān)系的前提下）

7、公司給你分派一個新市場開發(fā)任務(wù)，談?wù)勀愕挠媱潯?/p>

“請您簡單地作下自我介紹〞幾乎是每一位面試官的必問題，銷售人員不妨坦誠自信地展示自我，在認(rèn)真梳理過往的工作經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，圍繞當(dāng)前的目標(biāo)職位來介紹自己會對比討巧，重點要突出與自己現(xiàn)在要應(yīng)聘的職位相匹配的優(yōu)勢。

建議面試前最好準(zhǔn)備一份特性化的自我介紹。除了學(xué)歷、經(jīng)歷、興趣、工作經(jīng)驗及家庭背景外，應(yīng)重點突出以往做銷售工作的經(jīng)歷，盡量用業(yè)績數(shù)據(jù)來代替“我的銷售能力很強〞之類的泛泛之談，由于理智的hrd絕不會輕信這樣的主觀表白。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。

示范：自我介紹可以是這樣的

“您好，我有4年多的銷售工作經(jīng)歷，在前一家服務(wù)的公司連續(xù)兩年獲得全公司銷售總成績第一名。去年獨立成功開發(fā)了一條新的銷售渠道，個人年業(yè)績占到了部門銷售業(yè)績總量的50%。我在該行業(yè)有著豐富的客戶資源，相信我的加盟一定會給貴公司的銷售業(yè)績帶來驚喜。〞

首次給面試官的第一印象十分重要，特別是銷售人員，衣著打扮、一言一行，在見客戶時都是代表著公司的形象，切不可穿著隨意，邋遢示人。

尋常銷售人員的著裝基本標(biāo)準(zhǔn)，一定要整齊大方利落，不追求過分特性化。特別需要注意的是，男性襯衫領(lǐng)子和袖口不要有污跡。領(lǐng)帶注意跟西裝、襯衫顏色搭配，黑襪子不可配白皮鞋。而女性著裝要淡雅清淡，不過分秀美，避免穿無袖、露背、迷你裙，避免濃妝艷抹，不戴夸誕首飾，忌濃度香水。

眾所周知，銷售行業(yè)是一個極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別。因此作為一個銷售人才，其自身一定需要有良好的抗壓性，自信是銷售人員的成功基石。因此，壓力面試是銷售人員聘請中最常用到的面試方式。面試官往往會對前來面試的銷售人員制造壓力面試，有意營造緊張氣氛，甚至針對某一事項做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問畢竟，直至面試者無法回復(fù)，還有的會當(dāng)眾宣布面試者已被淘汰了，來觀測他的抗壓和應(yīng)變能力。面對這種狀況，心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是需要表現(xiàn)出的性格特征。

銷售需要面對眾多的客戶，良好的第一印象對于業(yè)務(wù)成交起著至關(guān)重要的作用，面試官們會重點考察這一項。在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容僅占7%，肢體語言占55％，剩下38%來自語音語調(diào)。和諧自然肢體語言無形中會在你的面試成敗中起著關(guān)鍵的作用。

建議面試時你可以這樣：

1、目光正視面試官，但不可長時間直視對方眼睛，這樣會讓對方覺得不逍遙；

2、不要四處亂看，眼神不要離開對方面部，盡量把目光放在對方的眼睛下方或鼻梁中部，贊同對方的觀點時，可以適時點頭表示認(rèn)可；

3、身體坐直，抬頭挺胸，表現(xiàn)出銷售人員的積極、向上之感。坐下時應(yīng)在椅面的三分之一處，并略向前傾，以示你對彼此交流和對應(yīng)聘的銷售崗位是感興趣的；

4、雙手自然平放在膝蓋上，盡量避免弄頭發(fā)，摳鼻子等小動作，切忌雙臂環(huán)繞于胸前，腳腿不停地抖動。

好多人擔(dān)憂這樣的一個問題，當(dāng)被問到期望薪資時，總會與負(fù)責(zé)聘請的hr或是今后的直接主管形成對壘的態(tài)勢，貌似雙方都在提防的避免先表態(tài)，好像這樣就可以贏得某種主動的先機和為自己爭取討價還價的余地。其實，你完全不必?fù)?dān)憂，回復(fù)這個問題很簡單，就是這四句話：

1、“我的期望薪資是*k。〞——此時千萬不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直說，這是一個表達(dá)真實意愿的好機遇。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就允許你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。

2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體系。〞——這句話其實是在拍對方的馬屁，稱贊你應(yīng)聘的公司是一個十分正規(guī)的組織，由于只有在發(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會建立起相應(yīng)的薪酬體制；二來你也是在稱贊對方個人的工作，由于在面試時與你開始探討期望薪資的人幾乎都是相應(yīng)的hr，而薪酬體制是誰建立的呢，當(dāng)然是hr，所以你在夸獎對方個人和部門的工作，讓對方體會到從你這里發(fā)出的夸贊的聲音。

3、“不過我十分樂意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度。〞——表示誠意，不要讓你的真實的期望薪資嚇倒對方，進(jìn)一步表示想加盟的意愿和誠懇，讓對方感受到你心底里的誠意。

4、“最終我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會在很短的時期內(nèi)，可能就在試用期終止后，得到甚至超越我的期望薪資。〞——表現(xiàn)你對于自己的信心，以及來自于你內(nèi)心對于自己能力的確定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要的人才。

這四句話連起來一說，不僅表達(dá)出了每一句話后面的意思，還有一點更為難得，那就是你的應(yīng)變和口頭表達(dá)能力，是一個高素質(zhì)的銷售精英所必需具備的成功品質(zhì)。

近年來，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)hr的重視。他們在面試中，注意表達(dá)清楚的思路，并將其在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中表達(dá)出來。譬如，面試官問：“你認(rèn)為什么樣的公司對比適合自己的發(fā)展，未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？〞這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最正確時機。

建議可以這樣回復(fù)：

“我上大學(xué)期間就開始勤工儉學(xué)，四年的學(xué)費都是自己做銷售賺來的，所以，走出校門開始我就立志成為一名銷售精英。我希望從現(xiàn)在起五年內(nèi)，能夠進(jìn)入快銷行業(yè)的龍頭公司，從低層做起，逐漸地積累我的工作經(jīng)驗和客戶資源，同時我也相信經(jīng)過大學(xué)期間的工作鍛煉，我完全具備良好的市場開拓能力，把最適合的產(chǎn)品介紹給最需要的人，這是我做銷售工作的最大成就感。同時，我也希望自己能夠在一家企業(yè)，一家樂意做相互投入的企業(yè)，待上一段時間。〞

尋常面試到尾聲，考官總會說：“請問你還有什么想要了解的嗎〞？假如你直接回復(fù)沒有，無疑會令對方產(chǎn)生你對公司并不是太感興趣之感。因此，一次完美的面試，應(yīng)當(dāng)在你提出問題后終止。

尋常你可以這樣提問：

1、您認(rèn)為我適合這個銷售工作嗎？

2、我還需要再次來面談嗎？

3、我什么時候能夠得到您的回復(fù)？

4、您已經(jīng)了解了我的技能和經(jīng)驗，您認(rèn)為我能勝任這份銷售工作嗎？

5、請問我的直接上司是誰？他是一位怎樣的領(lǐng)導(dǎo)？

6、假如您聘用我，將來和我一起共事的有幾位同事？

面試終止后，有一些細(xì)節(jié)往往影響著銷售人員的面試結(jié)果。在此僅簡單描述，譬如記得保管好對方的名片，喝過的水杯主動帶走，座椅擺放回原位，主動握手道別，離開時不忘向前臺接待致謝。

現(xiàn)場面試終止，并不代表整個面試的終止。終止以后必要的電話詢問或者發(fā)一封感謝郵件都是禮貌的后續(xù)動作。大多數(shù)的求職面試者簡單忽略這點，你發(fā)出的感謝信會令hr對你加深印象，簡單從眾多的面試者中脫穎而出。

寫感謝郵件或打電話詢問的理由：

1、你正在證明你有很好的人際關(guān)系技巧；

2、有助于面試官記住你；

3、給面試官向上匯報的內(nèi)容；

4、進(jìn)一步強調(diào)你對這份銷售工作的興趣；

5、改正面試中的一些錯誤印象；

6、增加他們雇傭你的機率；

7、有助于對方幫你留意或詢問其他適合的機遇。

面試是整個求職過程中最重要的階段，其成敗往往直接決定能否獲得一個好機遇。在競爭異常強烈的就業(yè)市場上，能夠獲得面試機遇本身就不易，由于面試時表現(xiàn)不佳而喪失了工作機遇，未免太過惋惜。當(dāng)然，獲得一份好職業(yè)，簡歷和面試仍舊只是“技術(shù)層面〞的問題，簡歷再美麗，面試技巧再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清楚的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費時間，浪費成本！假如你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過2個月，仍在面對著一次又一次失敗的面試，那么，你該檢討的或許不光是簡歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在！

銷售人員面試技巧論文篇二

銷售人員在面試時應(yīng)注意什么呢？建議大家參考銷售人員面試指南。

銷售人員的面試技巧：銷售人員在銷售產(chǎn)品的時候一定要保持自信和主導(dǎo)整個的談話氣氛

然而在銷售自己.在對企業(yè)面試的時候，往往由于本身是求職者，不是很簡單占據(jù)主導(dǎo)位置，也就無法充分表現(xiàn)出來自己的自信與能力，往往大多數(shù)優(yōu)秀的銷售人才被淘汰。

現(xiàn)在有個好方法來改變這種局面.就是當(dāng)銷售人員去應(yīng)聘一份工作的時候，通過懸賞聘請網(wǎng)來推薦自己的求職簡歷，企業(yè)是本著用獵頭推舉優(yōu)秀人才的心態(tài)來使用這個網(wǎng)站的.當(dāng)銷售人員自己秘薦了自己的以后，企業(yè)收到個人簡歷會誤認(rèn)為是獵頭推薦過來的人才，也就是必恭必敬的來面試，這個時候銷售人員完全可以假裝不知情的狀況下，自信滿滿的去面試.把自己定位成為高端人才是順理成章的事情了。

呵呵當(dāng)然這個是小技巧，大部分真正銷售人才不需要。不過通過懸賞聘請網(wǎng)這個平臺找工作，假如入職了自己還可以獲得獎金，這種隨時隨地銷售的素質(zhì)意識可是優(yōu)秀的銷售人才不可缺少的啊。

做了幾年的銷售，對了如何面試可真是積累了一些經(jīng)驗。說出來與大家共享，希望大家給我指正。我假如去面試的話我會將自已從六個方面進(jìn)行說明：學(xué)習(xí)能力；承受能力；談判技巧；氣質(zhì)形象；職業(yè)道德；團(tuán)隊精神。

為什么學(xué)習(xí)能力排在第一位呢？由于在現(xiàn)在的銷售行業(yè)里更新的速度加快，你昨天積累的經(jīng)驗與知識，到今天就可能不一定適合，所以每個公司都希望員工都能很快的把握新的產(chǎn)品或技術(shù)以為公司創(chuàng)造資產(chǎn)。

承受能力是一個銷售人員必備的。當(dāng)中包括心理及生理兩個方面。你要面對銷售業(yè)績的壓迫，每日要想著如何討好客戶，好多人認(rèn)為自已做不了或是不適合做銷售就是過不了這一關(guān)，認(rèn)為壓力太大，無法低人一等地站在客戶的面前。可是我認(rèn)為只要調(diào)整好自已的心態(tài)，這一關(guān)很快就過去了。由于你經(jīng)常要出去，無論是天晴或是下雨，所以生理上也有很大的壓力，這就是看你是不是能吃苦了，天下沒有白吃的午餐的。

談判技巧是一個銷售人員必備的，同樣一個東西，由于說法的不同可能會有完全不同的后果，也就是說一個不好的銷售人員可能將一個本來很有希望的業(yè)務(wù)拖垮。這方面的能力要平日多多實踐。

現(xiàn)代企業(yè)越來越著重員工的形象。我去面試過一個公司，就是由于穿著太隨便，讓別人認(rèn)為我工作態(tài)度有問題，所以從那以后我每次面試都會很正式。而且從那之后也沒有失敗過。我想穿著還只是外在的，最重要的是如何提高你的內(nèi)在氣質(zhì)這也是至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。

職業(yè)道德你可從一些側(cè)面說明你的職業(yè)道德是如何的好。比方說你今天去面試，你可以和主考官說我等下還要去見另一個客戶，讓他明白你在一個企業(yè)一天你就會認(rèn)真的做一天的事。

團(tuán)隊精神是好多大企業(yè)的企業(yè)文化中最基本的一條，由于大公司的銷售工作不是一個人做，而是有技術(shù)支持及方案計劃一系統(tǒng)的后備，不可能象以前的銷售一樣一人打天下。由于我一直在it公司任職，我想可能以上看法有一定片面性。僅供大家參考。

銷售人員面試技巧論文篇三

在面試銷售人員之前，你可以從以下幾個方面進(jìn)行準(zhǔn)備：

持續(xù)在一種環(huán)境中成長起來的人，總是充滿著平淡、徘徊、焦慮，不如讓自己去多個環(huán)境，譬如說同河邊垂釣人閑聊，再或者換一家自己經(jīng)常去的超市，看看他們待人說話，生活中的點點滴滴都會是成為我們的一個磨刀石，那么一種很自然的自信會洋溢在你的臉上。

成長起來的人總是不懼任何挫折，而在成長路上的我們，不知道有多少迷失的路途和煙霧迷漫的陷阱。當(dāng)我們面臨平淡和挑戰(zhàn)時，又由于認(rèn)識的不足和生活閱歷的局限久久不能讓心態(tài)寧靜下來，或許當(dāng)你認(rèn)為想起比它更重要的東西時，或許成功的心態(tài)就能表達(dá)出來。

生活告訴我們，當(dāng)我們看人的時候，潔凈整齊的人總是給人很清爽的感覺，邋遢凌亂的人即便很有能力也讓人感到厭惡。曾經(jīng)聽說過這么一句話，哪怕穿著破舊的衣服但仍能給人一種如沐清風(fēng)的感覺，所以注意形象時不一定是名牌配名牌，得當(dāng)?shù)男蜗笠灿锌赡苁浅晒Φ臉?biāo)配。

以下這些是面試銷售人員的問題：

1.你為什么想做銷售工作

這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回復(fù)，但是更重要的是你的實習(xí)經(jīng)驗，公司其實也沒有必要回到學(xué)校請mba來做這個職位。

盡量讓你的回復(fù)具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗。而且讓聘請方認(rèn)為你具有做好這個工作的潛質(zhì)。

2.你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點是什么

這里你需要回復(fù)你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。

假如你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。

3.你認(rèn)為自己最大的弱點是什么

在這種面試的狀況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子。

但是不要由于謙遜，讓聘請方認(rèn)為你一無是處。這是最最重要的一點。

4.假如每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦

沒有人樂意每天給客戶突然打銷售電話，由于這樣收到冷遇的狀況好多。但是不要直接說你不會干這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣。

或者你要是夠機靈的話，你可以提出不打突然電話，但是能達(dá)到一樣效果的措施的話，那聘請方一定會對你刮目相看。

5.你最大的一次冒險是什么，你是如何做的

銷售工作有時候是需要冒險精神的，但是不要給聘請方，你天生就是個冒險家，終究，做生意是要賺錢，不是冒險，假如聘請方認(rèn)為你會拿公司的錢、信譽去冒險，那你可以說完全沒有希望了。

但是銷售是需要進(jìn)取的職業(yè)，表現(xiàn)的萎縮不前，公司也不會考慮雇傭你?？梢哉f一些野外的冒險故事，盡量逼真，說明你是大膽的人，但不是表現(xiàn)在工作上的冒進(jìn)。

6.請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸告客戶購買你的產(chǎn)品的

不管銷售也好還是其他的什么職業(yè)，當(dāng)你去面試時最常見的就是這樣的一個問題，讓你說說自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷。

考官主要是想從你過去的工作中了解你處理問題的能力，回復(fù)這樣的問題可以將過去的經(jīng)歷稍微浮夸，讓考官對你刮目相看。

7.關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少

此類問題也是考管在面試時對比關(guān)注的，所以在準(zhǔn)備面試前，你最好先對你計劃進(jìn)入的公司有一個整體的了解，做到有備而來。

8.關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么為什么

這個問題是考察你對銷售工作的價值取向，你可以回復(fù)最喜歡得到簽單后的那種快感，不喜歡被客戶拒絕等等。

銷售工作有好多內(nèi)容，這個工作主要是和人打交道的，所以你要接觸好多人，有你喜歡的也有你不喜歡的。

9.你計劃如何把自己以前的經(jīng)驗應(yīng)用到我們公司的銷售工作中

這個問題是看你在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關(guān)系。

除了這些明顯相關(guān)的情節(jié)，銷售人員還應(yīng)當(dāng)突出自己在設(shè)定目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)方面的能力。

10.請說出一個你遇到的難辦問題并說明你是如何處理的

你說明的案例應(yīng)當(dāng)可以表現(xiàn)出你的機靈、交際手段以及意想不到的挑戰(zhàn)迅速給予回應(yīng)的能力。

應(yīng)聘者知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。在表達(dá)的過程中，一定要流利。假如結(jié)結(jié)巴巴地講了一個面試官勉強能聽懂的故事，很明顯，面試官不會相信你會有多強的銷售能力。

在聘請銷售人員的時候，hr最看重應(yīng)聘者哪些素質(zhì)如何來判斷應(yīng)聘者是否具備這些素質(zhì)

(1)正直、誠懇

簡歷的真實性、陳述過往事情的真實性、對人或事的評價等。

(2)擅長和人打交道

面試中語言表達(dá)能力，回復(fù)問題的確切性，溝通和說服別人的能力;學(xué)生時代加入社會活動的經(jīng)歷等。

(3)勤奮好學(xué)，敢于爭先

在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績排名、對某一問題的看法和呈現(xiàn)出的知識面、個人愛好及業(yè)余時間安排、最近三個月的讀書計劃、收獲等。

(4)吃苦耐勞，能夠承受挫折和壓力

獨立生活能力、遇到挫折時如何面對、是否做過勤工儉學(xué)、在壓力面試中的表現(xiàn)等。

銷售人員面試技巧論文篇四

不打無準(zhǔn)備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環(huán)節(jié)也是很受用的，因此，汽車銷售面試的第一個技巧就是事前的準(zhǔn)備。包括資料的準(zhǔn)備：

1、汽車行業(yè)市場簡單狀況。

2、要面試公司的簡單狀況。例如汽車品牌的歷史和車型等。

3、個人面試汽車銷售的優(yōu)點，及個人一些對于行業(yè)的看法等。（以備面試官的提問）

做好面試前的形象準(zhǔn)備：

1、把握服裝面試技巧，個人著裝方面，潔凈、大方、利落。

2、心態(tài)方面，做了充沛的準(zhǔn)備，自然胸有成竹。

沒有一個用人單位會不喜歡工作積極、主動的雇員的，好多企業(yè)喜歡聘請應(yīng)屆畢業(yè)生看中的就是他們的工作熱心和活力，要在求職過程中把你對這份工作的渴望和熱愛表現(xiàn)出來！“中國職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)參謀吳斌說，〞特別是有些條件不是很好，很簡單由于學(xué)歷或者某些硬件資格沒達(dá)到要求而被刷下來的同學(xué)，假如實際能力較突出，但又難以在簡歷上表達(dá)出來，就更要積極主動出擊，爭取得到有用人決定權(quán)的聘請官的了解和確定?？梢宰约洪_拓多些途徑，譬如說打電話或者直接上門訪問等等，但有一個前提就是不要讓別人覺得你煩“。

除了上述的幾點以外，吳斌還特別提醒應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時要特別注意的問題：

1、不能說謊，要實事求是。一個沒有誠信的人，無論他有多優(yōu)秀，也是要受到用人單位鄙視的；

2、把握情景面試技巧，要注意自己行為語言上的小細(xì)節(jié)。例如握手、道別、關(guān)門等小細(xì)節(jié)，簡單忽視，但卻是面試官觀測候選人的一個很重要的途徑，因此要特別小心注意；

3、對薪金待遇的要求要慎重回復(fù)。就面對應(yīng)屆畢業(yè)生的聘請而言，好多企業(yè)都會有其相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，無論你提多少，面試官都不會以你所提為參考標(biāo)準(zhǔn)的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說〞依據(jù)公司規(guī)定“是較妥當(dāng)?shù)幕貜?fù)。

面試終止后，并不意味著你的面試整個過程終止了。

1.在面試后的一、兩天內(nèi)，你必需給某個具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)當(dāng)簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

2.假如兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他〞是否已經(jīng)作出決定了？“這個電話可以表示出你的興趣和熱心。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

3.面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱蔽他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)當(dāng)虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不簡單。

4.假如你在打電話打聽狀況時覺察出自己有希望中選，但最終決定尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。

5.每次打電話后，你還應(yīng)當(dāng)給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)示意你可能落選了。這樣做的原因是：

a）你覺得有必要重新強調(diào)一下自己的優(yōu)點。

b）你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機遇不簡單，不要輕易放棄希望。

銷售人員面試技巧論文篇五

面試技巧是每一個求職者需要把握的一個基本技能，銷售行業(yè)亦是如此，下面會介紹在進(jìn)行銷售方面工作面試時，要注意的細(xì)節(jié)及技巧；

在進(jìn)行銷售員面試之前，面試要先考慮好自己即將要面試的這個崗位的特點，這樣才能更好的加強信心或是武裝自己。要隨時準(zhǔn)備回復(fù)有關(guān)自己的問題，例如經(jīng)歷。學(xué)歷。興趣。嗜好。工作經(jīng)驗及家庭背景等。你的答案應(yīng)當(dāng)填寫在求職信表格上的資料相一致。

除了要明了知道你所應(yīng)征的職位，更要了解這份工作所要求的知識和技術(shù)，事前不訪溫習(xí)一下。

對你所投考的工作和機構(gòu)，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等。自于機構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，組織機構(gòu)和發(fā)展方向，也需要有概括的認(rèn)識。

帶齊有關(guān)證書及推薦書，以備主考人查閱。最好能準(zhǔn)備好這些文件的影印本，以便聘請單位保存。

你的儀容往往影響主考人對你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮。衣著要整齊適當(dāng)，頭發(fā)要梳理好，指甲要潔凈，打扮不宜太濃?？傊獗淼皿w，自然會予人好感。

緊記面試的時間和地點，在預(yù)約的時間前約15分鐘到達(dá)面試地點，及早、計劃行程，提早出發(fā)，可避免交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會令你心情緊張，而一個暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。

第一，你是否能承受很大的壓力。

其次，你做事是不是只看結(jié)果不看過程，由于銷售員的工作往往看的就是結(jié)果。

第三，你的責(zé)任心是不是很強。

第四，你有沒有猛烈的欲望和工作的激情。

第五，你是不是一個有耐心的人。

這些都是做為銷售員所要經(jīng)歷或是面對的假如你覺得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。

銷售員要想面試成功，第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時，還要明了的對自身做一個整體了解，與聘請公司的聘請職位更貼切的優(yōu)勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。

之后要做的準(zhǔn)備就是面試中考官會提出的一相關(guān)問題的準(zhǔn)備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準(zhǔn)備了。

銷售人員面試技巧論文篇六

據(jù)統(tǒng)計，銷售崗位在整個求職比例中是40%的市場占比，銷售人員是大量企業(yè)都急需的人才，如何成功應(yīng)聘到銷售崗位，面試技巧就成了必需溫習(xí)的功能，下面專家為大家介紹一些的面試技巧，希望可以幫助廣大銷售員找到理想的工作。

給人第一印象要留好

千萬不要緊張

自我介紹

如何應(yīng)對面試提問

肢體語言，成功的變數(shù)

要想面試成功，第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時，還要明了的對自身做一個整體了解，與聘請公司的聘請職位更貼切的優(yōu)勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。之后要做的準(zhǔn)備就是面試中考官會提出的一相關(guān)問題的準(zhǔn)備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準(zhǔn)備了。

1、對事先準(zhǔn)備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準(zhǔn)備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會用到，但有備無患)。

2、找出自己適合這個企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時的秀給考官看，但要懂得分寸。

3、要始終保持積極樂觀的態(tài)度，即使被宣傳退出。

1、第一印象是很重要的，整齊大方利落的裝束最起碼不會讓考官厭惡你，其次假如能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。

2、與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音明了響亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。

3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了十分重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了!

4、現(xiàn)場面試終止，并不代表整個面試的終止。終止以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。同時，也不要患得患失，而要立刻重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備!只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

面試，對于每一個銷售人員來說，都是通往另一階段的必經(jīng)關(guān)卡，而銷售面試技巧，就成為順利過關(guān)的法寶，因些，各中技巧不得不有所把握。

首先，必需知道企業(yè)想了解什么。對于聘請銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件〞外，更重視“軟件〞資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。

其次，聘請企業(yè)愛用的招數(shù)。企業(yè)在聘請過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還參與了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

你不必成為職場培訓(xùn)師或資深的人員就該了解你并不想要在辭職后過河拆橋。但是，假如你考慮跳槽，你可能會把談話弄糟?？赡軙y堪--或更糟，可能會有沖突也可能損害你的聲譽?

好消息是在大多數(shù)狀況下都不會像20xx年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場面。假如你苦苦尋覓適合的措辭，可以用下面專家提供的一些開頭方式。

安排預(yù)約。讓你的經(jīng)理為這次談話感到措手不及，只會讓事情以一個不好的方式開始。相反，在他們的行事歷上添加上這次談話，這樣你就能表達(dá)出你所想要說的事情，給她或他時間來處理問題，來自華盛頓的管理參謀約翰海恩斯三世(johnhaynessiii)說。

表達(dá)你的謝意。位于紐約的城市就業(yè)服務(wù)的金伯利施耐德曼(kimberlyschneiderman)說一句懇切的“感謝您給我了工作的機遇〞對你是有很大幫助的。她還建議說一些像是“我十分重視我在這邊獲得的經(jīng)驗。能夠為企業(yè)目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，發(fā)展自己的專業(yè)技能，總體來說對于進(jìn)入這個行業(yè)來說是十分有益的。我很感謝。〞這類的話。

避免探討無關(guān)的細(xì)節(jié)。這可能包括你的新公司以及你的職位。“相反要說，‘我接下來尋覓的是一個對比適合我正在調(diào)整的職業(yè)目標(biāo)的工作機遇。一旦我定下來新的職位了，我會很愉快的跟您共享我的新公司的信息的，’〞施耐德曼建議說。這會防止讓這個談話拖得比它其實需要的更長時間--而且會有令人感到不安逸的可能性。

共享你為了交接工作而做的事情。避免過河拆橋的最正確方式是你的離開能盡可能讓留下來接手你的工作的人感到輕松。這就是為什么《基本性能評估手冊》的莎朗阿姆斯特朗(sharonarm在考試中，面試備考是廣大考生想要突破的瓶頸，這就需要考生在答題時一定要有規(guī)律。下面，我們教各位考生可從以下幾種方法入手，希望對考生有所幫助。

部分考生答題時總想著用一些冠冕堂皇、特別長的言語，其實這是一種最愚蠢的做法。說一些長句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒法讓考官明白你所說的意思，這是得不償失的具體表達(dá)。

一些萬能套路在考生復(fù)習(xí)過程中是十分受歡迎的。但是經(jīng)過考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，考生需要將意思表達(dá)更加確切。規(guī)律性是理解別人話語意思的基礎(chǔ)，只有我們回復(fù)時規(guī)律明了了考官才能聽懂，才能給我們亮出高分。

在作答過程中，任何一種表達(dá)方式都必需符合中國人的語言習(xí)慣，譬如現(xiàn)場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是對比困難，考生在說話的過程中不能騰躍，譬如：不能直接說經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說經(jīng)濟的發(fā)展促進(jìn)我國工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致了我國的環(huán)境污染嚴(yán)重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達(dá)清楚的表達(dá)，才會讓考官接受。

1、頭發(fā)：感覺整齊不留怪發(fā)，無頭皮屑。

2、眼睛：不要有滲出的眼線、睫毛液，無眼袋、黑眼圈。

3、嘴唇：一定要涂有口紅，且保持口氣新香。

4、服裝：西裝套裙或套裝，色澤以中性為好。不可穿著過于男性化或性感的服裝，款式以簡單大方為好。

5、鞋子：黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的潔凈。

6、襪子：高筒連褲絲襪，色澤以肉色為好。

7、首飾：不可太過醒目和珠光寶氣，最好不要佩帶三件以上的首飾。

8、身體：不可有異味，選擇高品位的香水。

9、一定要打扮，否則是對客戶的不尊敬。但以淡妝為好，不可濃妝艷抹。

1、西裝：深色，最好為深藍(lán)色，如有經(jīng)濟能力最好選購高檔一些的西裝。

2、襯衣：白色，重視領(lǐng)子、袖口清潔，并熨燙平整。應(yīng)至少準(zhǔn)備三件以上。

3、領(lǐng)帶：以中色為主，不要太花或太暗，最好準(zhǔn)備5條以上。

4、長褲：選用也上衣色調(diào)質(zhì)地相襯的面料，褲長以蓋住鞋面為準(zhǔn)。

5、便裝：中性色調(diào)，潔凈整齊，無油污。

6、皮鞋：最好為黑色系帶式，如有經(jīng)濟能力最好選購一雙名牌皮鞋。要把皮鞋面擦亮，皮鞋底邊擦潔凈。

7、短襪：最好為黑色，穿時不要露出里褲。

8、身體：要求無異味，可適選中購好一些的男式香水，但切忌香氣過于濃烈。

9、頭發(fā)：頭發(fā)要梳理整齊，不要攔住額頭，更不要有頭皮屑。

10、檢查有沒有眼屎、眼袋、黑眼圈和紅血絲。

11、嘴：不要有煙氣、異味、口臭，出門前可多吃口香糖。

12、胡子：胡須必需刮潔凈，最好別留胡子。

13、手：不留長指甲，指甲無污泥，手心干爽清白。

面試技巧請參考以下三大注意要點。

進(jìn)入自己心儀的大公司作一名行政文員，每天出入高級的寫字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是好多年輕人的夢想。大公司在聘請行政文員時往往有好多要求，除了技能方面的外還需要好多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來的。這就需要面試者在面試時要能很好的表現(xiàn)自己，盡量呈現(xiàn)出自己的個人魅力。

經(jīng)過長期的實踐和研究，川聘英才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)在行政文員崗位面試時有三種必備的面試技巧需要面試者把握。

行政文員崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必需要保持良好的心態(tài)來面對聘請人員。

只有這樣才能給聘請人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

要做到面帶微笑，平視考官。避免情緒波動，走向兩個極端：

一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學(xué)多才、回復(fù)錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點;

二是很自信，壓根不把聘請人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

由于行政文員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必需要在面試中予以充分重視。要做到儀表大方，舉止得體。

穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，特別男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太適合，與行政文員的身份不符，給聘請人員的印象也不太好。

面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，簡單給聘請人員一種不成熟、不莊重的感覺。

一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦潔凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給聘請人員、大方、干練感。

假如求職者說話顛三倒四，語意不清，簡單讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動人，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達(dá)。

銷售人員面試技巧論文篇七

第一個問題是：談?wù)勀愕慕?jīng)歷。

這是個很粗的題目，十分能夠考驗人。回復(fù)這個題目有三個重點：首先這個題目太籠統(tǒng)，你要迅速組織語言，歸納重點，將你的工作經(jīng)歷有條理地講出來;其次，你要突出自己的成績，針對聘請方可能感興趣的地方，最好有細(xì)節(jié)或案例;第三，假如你有跳槽的經(jīng)歷，要把跳槽的原因講明白。

能夠做到第一點的人就已經(jīng)不多了。講一件事，起碼要有時間地點人物事件吧，大量人的陳述里不是沒有時間就是沒有地點，假如小學(xué)語文都不過關(guān)，怎么在我這里過關(guān)?將來又怎么在客戶那里過關(guān)?語言簡練、條理明顯、重點突出，這是做銷售的基本功。

一篇文章假如全是大道理和空話，確定沒有人喜歡看，有故事有細(xì)節(jié)的文章才吸引人。談話也是這樣。你的經(jīng)歷怎樣吸引人?要有細(xì)節(jié)和案例：我在開拓某某市場時遇到了什么難題，后來想了個什么方法，然后怎樣怎樣，諸如此類，你講得眉飛色舞，我也會聽得津津有味。我面試并不限制時間，這樣一可以讓你充分展示自己，二也可以看出你是不是羅里啰嗦沒完沒了。惋惜極少有人懂得這個道理，大都是泛泛而談，白白浪費了機遇。

為什么跳槽也很重要。有一個人兩年做了五家公司，我一看簡歷就不想要了，隨意問了一下他跳槽的原因，結(jié)果是，不是公司管理有問題，就是上司有問題，唯獨他自己沒有問題。這樣的人，在哪里都干不長的。還有一個人，嫌他以前的工作太簡單，“高中生就可以完成了〞，而自己好歹是上過大學(xué)的。我問他：你們公司的經(jīng)理也都是高中生嗎?回復(fù)不是。我再問：那你在一群高中生中不是更簡單出頭嗎?回復(fù)不出來了。

關(guān)于這第一個問題其實很好解決，假如你事先做好了準(zhǔn)備，一定會談得至少對比有條理。這樣的人我也很歡迎，面試懂得事先做準(zhǔn)備，見客戶也一定會事先做好準(zhǔn)備。所謂臨場發(fā)揮，也一定是在有充分準(zhǔn)備基礎(chǔ)上的發(fā)揮。

其次個問題，不是一個問題，而是問問題的方式。我會抓住一個問題追問細(xì)節(jié)，一直追問下去。

面試一個人，我看重的是你以前做過什么，業(yè)績怎樣(這是整個面試的核心內(nèi)容)。前一份工作假如做得很差，我是不會要的，至少要達(dá)到行業(yè)內(nèi)的中等水平吧。當(dāng)然你說的當(dāng)時無法證明，所以我會圍繞你所做的工作不斷追問細(xì)節(jié)，很少有人不現(xiàn)原形的。這個我不舉例了，更多是經(jīng)驗的東西。

銷售人員面試技巧論文篇八

隨著金融風(fēng)暴的襲擊，各行各業(yè)裁員的消息不絕于耳，因此面試技巧就成了現(xiàn)下求職者面試之前必需溫習(xí)的功課，銷售行業(yè)亦是如此，這里為大家介紹一些銷售員面試技巧，希望可以幫助廣大的銷售員找到理想的工作。

銷售員的素質(zhì)要求

在進(jìn)行銷售員面試之前，要先考慮好自己即將要面試的這個崗位的特點，這樣才能更好的加強信心或是武裝自己。那么銷售員有哪些素質(zhì)要求呢?

第一，你是否能承受很大的壓力。

其次，你做事是不是只看結(jié)果不看過程，由于銷售員的工作往往看的就是結(jié)果。

第三，你的責(zé)任心是不是很強。

第四，你有沒有猛烈的欲望和工作的激情。

第五，你是不是一個有耐心的人。

這些都是做為銷售員所要經(jīng)歷或是面對的，假如你覺得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。

銷售員面試技巧

銷售員要想面試成功，第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時，還要明了的對自身做一個整體了解，與聘請公司的聘請職位更貼切的優(yōu)勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。

之后要做的準(zhǔn)備就是面試中考官會提出的一相關(guān)問題的準(zhǔn)備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準(zhǔn)備了。

1)對事先準(zhǔn)備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準(zhǔn)備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會用到，但有備無患)。

2)找出自己適合這個企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時的秀給考官看，但要懂得分寸。

3、要始終保持積極樂觀的`態(tài)度，即使被宣傳退出。

銷售人員面試技巧論文篇九

為了營造一個良好的面試氣氛，讓候選人可以更好地發(fā)揮出自己的實力，hr應(yīng)在面試前做好充分的準(zhǔn)備。

譬如酷暑時節(jié)，準(zhǔn)備一些小茶點或水果;在面試房間門口掛上請勿打攪的牌子;整理好自己的儀容儀表等，讓候選人感受到公司對其的關(guān)心和尊重。

只需要回復(fù)是或不是的問題，如你是不是喜歡做這個職位、你是否了解xxx(某個方面)

雖然明快簡單，卻并沒有給予應(yīng)聘者開口表達(dá)自己想法的機遇，不利于hr對其作出客觀評價。

因此面試問題應(yīng)具有可評價性，達(dá)到讓應(yīng)聘者多說，hr多聽的目的。

每個應(yīng)聘者都有其自身的特點，千篇一律的問題難以幫助面試官深入地了解應(yīng)聘者的工作能力。

對于不同的面試者，hr在面試過程中最好隨時調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，不斷地修改問題，才能真正考察到對方與工作崗位的匹配度。

人在說謊的時候多數(shù)會引起一些輕微的、不自主的反應(yīng)，這些反應(yīng)很可能會通過他的身體語言表現(xiàn)出來。

如應(yīng)聘者在假笑時由于缺乏情感，神情會顯得比真實微笑時茫然，眼睛不會瞇起，且持續(xù)的時間對比長，同時會讓人感到別扭。

還有眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺方式的變換等等也能夠表達(dá)一定的心理內(nèi)容，而這些需要hr多通過細(xì)心觀測應(yīng)聘者的一舉一動來作出判斷。

具備完善的評分制度不僅可以提高面試的效率，還能避免因面試官的主觀意愿，影響面試的結(jié)果。

在設(shè)定面試評分制度時，可以將面試標(biāo)準(zhǔn)分為幾個等級，每個等級都有一定的標(biāo)準(zhǔn)要求，但要注意表達(dá)等距原則，以保持程度及數(shù)量上的連續(xù)性。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會呈現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和最終印象。最初和最終的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，好多公司都會要求你填一張表。你樂意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必需突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、明了雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，呈現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱心。人們都喜歡聘請簡單相處且為公司驕傲的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人對比。談些你知道怎么做得十分卓越的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必需通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點。

在應(yīng)聘面試時，親友團(tuán)還是不帶為妙。千萬不要以情侶檔或父母陪伴的方式求職，這樣會讓考官認(rèn)為你依靠性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

銷售人員面試技巧論文篇十

一：制作一份完整的簡歷

簡歷去什么崗位哪里面試都是需要的，簡歷可以便利聘請人員了解你的基本信息和是否適合這一崗位。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提醒：所以去面試時，制作一份完整的簡歷是十分必要的，簡歷在面試中起到了至關(guān)重要的作用。

二：留給對方一個好的第一印象

銷售員本身就需要面對面地和客戶打交道，一般都是著職業(yè)裝。去面試的時候要準(zhǔn)備好一套適合的衣服，最好就是準(zhǔn)備和銷售參謀一樣服裝。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提醒：這樣面試官才覺得你是真心對待，誠懇過來面試。

三：了解行業(yè)，了解公司業(yè)務(wù)

面試官都喜歡有獨立見解的員工，所以你去加入面試的時候最好可以充分的發(fā)揮你對行業(yè)的見解和對公司業(yè)務(wù)的熟悉。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提醒：在工作中，有獨立見解的人才能不停的創(chuàng)新，才能更好的幫助公司的發(fā)展。

四：語言表達(dá)

與面試官對話時，同面試官對話首先需要端正態(tài)度，要不吭不卑，聲音要明了響亮，這樣才達(dá)到銷售員的基本語言溝通要求。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提醒：同時也要注意不能一直只顧著自己說，有時候聽從他人的看法也是很有幫助的。

五、擺正心態(tài)

具備一定銷售工作經(jīng)驗的求職者，經(jīng)驗已不是重要的資本。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提醒：現(xiàn)在面試官主要看的是你的心態(tài)如何，身體和說話不嚴(yán)肅正式的求職者是得不到面試官認(rèn)同的。如有一求職者從外觀到經(jīng)驗都是十分卓越的，但就是言談舉止卻讓他吃了閉門羹，由于這是一個人長久以來形成的心態(tài)一般是無法改變的。

銷售人員面試技巧論文篇十一

銷售人員是指直接進(jìn)行銷售的人員，包括：總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表等；對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及應(yīng)聘者是怎樣達(dá)到這個業(yè)績的，所提問題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱心和韌性，熱心是指你對銷售的熱心態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。

對于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗。但是可以通過顯示對應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業(yè)的熱心。另外還可以通過校內(nèi)、校外實習(xí)經(jīng)歷，表達(dá)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕苦確定是不行的，應(yīng)舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險，或者做過直銷等事例。下面我們談一些面試中要注意的具體細(xì)節(jié)：

當(dāng)接到面試通知或你想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，譬如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認(rèn)為你會是一個“花瓶〞，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發(fā)，不要有胡須等，只要潔凈自然就好?？傮w來說，就是要符合自己的特點，由于做銷售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。由于，面試官會從你的外表首先給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成??！

這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結(jié)，在這時，面試官主要考察你的語言表達(dá)能力和個人總結(jié)能力，記得剛降臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都說，我的狀況在簡歷上寫著呢。我說，那假如買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎？所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點切記。

好多時候，特別是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時緊張的手腳都在哆嗦，其實大可不必這樣，其實現(xiàn)在選擇銷售人員時一般并不是看你是否經(jīng)驗多少，而是你個人的修為和內(nèi)涵，也就是說發(fā)展?jié)摿θ绾危繘]有做過銷售的并不是害處，由于你只要有潛力，那么經(jīng)過培訓(xùn)之后再加上個人的努力，說不定，你也會成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。

對于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價自己？記得有一次，有位做過銷售的人進(jìn)門時，還在用手機發(fā)信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是卓越，但就是他的言談舉止讓他失敗了，由于這是一個人長期形成的慣性，一般是無法改變的。

以上面試技巧在面試時需要注意的一些基本要素，假如想成功面試，有時還需要你對這個公司或者項目有一個初步的了解，還可以了解一下這個項目的區(qū)域環(huán)境是怎么樣的，另外，最好比約定面試的時間提前早到10分鐘左右，這樣既可以在等待時多了解一下該公司的人員工作狀態(tài)，也可以讓自己的心情在這段時間內(nèi)得到放松。

銷售人員面試技巧論文篇十二

hr面試銷售提問技巧：初步判斷

做好銷售聘請的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來判定所要聘請的銷售人員，公司畢竟需要什么樣的人來做銷售，是需要富有專業(yè)知識的，還是需要表達(dá)能力強的?有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找適合的人才就能事半功倍。

hr面試銷售提問技巧：聘請信息要隨時更新

聘請信息要隨時更新，譬如登了很長時間的一則聘請信息，別人看了一看距離目前的日期較長，他們可能會想,是不是公司不好，招了這么長時間一直沒有招滿，建議你刪除原來的信息，重新編輯一下信息，這樣看起來感覺是最近的事情，這樣大家對該崗位的信息也對比感興趣。

hr面試銷售提問技巧：做一個行業(yè)調(diào)查

做一個行業(yè)調(diào)查，看看本行業(yè)業(yè)務(wù)人員的一些待遇，是不是我們的待遇不如其他公司。

hr面試銷售提問技巧：對公司有個詳細(xì)而有吸引力的介紹

對公司有個詳細(xì)而有吸引力的介紹——無論是話術(shù)還是聘請網(wǎng)字面介紹;然后對聘請的崗位的工作職責(zé)，工作內(nèi)容，工作時間，工作地點，薪酬福利在聘請網(wǎng)上有個清楚明白的介紹;

hr面試銷售提問技巧：聘請渠道的選擇

考慮一下聘請渠道，網(wǎng)上不行，是否可以到現(xiàn)場聘請會，是否可以通過員工的內(nèi)部介紹，是否可以通過擴大自己的朋友圈，是否可以通過微博，微信這些微聘請的方式。具體聘請渠道選擇如何：

(1)、網(wǎng)絡(luò)出擊：本地聘請網(wǎng)站和全國聘請網(wǎng)站各開通一家。

(2)、內(nèi)部推薦：讓公司員工介紹，并給與獎勵。

(3)、聘請會和校園聘請：校園聘請人好多，成本也較低，沖勁大?，F(xiàn)場聘請會求職欲望強。

hr面試銷售提問技巧：電話邀約方式要得當(dāng)

措辭、語氣語調(diào)是否適當(dāng)，打電話的時間是否適合。

我們來看一下行內(nèi)對比推崇借鑒的打電話邀約銷售人員的技巧。

首先是開場白：

“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請于某某時間某某地點來本公司面試。〞這是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個電話通知后，對類似的電話已經(jīng)不會特別在意了。因此，寄希望于對方接聽時的禮貌應(yīng)答，往往與實際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對此類邀約總結(jié)了以下幾點，僅供參考：

a)“您好!是某某嗎?〞確認(rèn)對方身份，也給對方反應(yīng)的時間。

b)“我是某某公司的某某部門。〞報出自己的身份。

c)“您是想找銷售的工作么?〞根據(jù)個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內(nèi)再次確認(rèn)對方的求職需求，假如對方的求職意向與簡歷上或者公司聘請需求不符，應(yīng)立刻終止通話。

d)隨便問一些問題，給對方連續(xù)說三句話的機遇，判斷一個人的語言表達(dá)能力、思維。

e)考察對方以往的工作能力。

f)過去最好的業(yè)績。

g)月平均收入(與公司狀況是