公司主管競聘演講稿開頭

公司主管競聘演講稿開頭_競聘主管演講稿

感謝公司進展競聘，使我能有時機站在演講席上，也感謝在場的各位賜予我參加這次競聘演講的士氣和力氣。所以在此向各位真誠的道一聲:感謝！

我叫xx,自xx年畢業(yè)后就職于xx水泥有限責任公司。今日,我參與公司主管競聘的演講,大家會認為我太年輕,缺少資本,但是我為什么要站在這個競聘的演講臺上,是由于我信奉“海闊憑魚躍,天高任鳥飛“,時機是靠自己去努力爭取的,假如連競聘的士氣都沒有,那更不用說去搞好生產了，前輩們有前輩們的優(yōu)勢:豐富的實踐閱歷和社會閱歷,而年輕人的優(yōu)勢在于承受新奇事物快,思維方式能與時代同步。

三年以來,在xx這個大家庭里,通過前輩們的幫忙,我成長了不少,其間我不僅積存了很多本專業(yè)的學問,并且學到了許多處理問題的實踐學問。這些學問不管什么時候都是我的一個財寶。我感謝他們。假如我有幸競聘勝利的話，我將努力做好以下幾點：

一、環(huán)保治理

隨著“環(huán)保城市”建立的推動，現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)綠色環(huán)保生產必將被推上更高要求的臺階。因此，目前形勢下，焦化生產行業(yè)的特點打算了環(huán)保治理在生產治理中無疑成了不行或缺的重點。

一般講，焦爐生產過程中可能消失的環(huán)保污染問題主要是煤煙、荒煤氣、黑煙等。而掌握治理這些主要是從兩方面入手，一是嚴格焦爐生產的各方面操作；二是適時地做好必要的投入、改造工作。

1.理清薄弱環(huán)節(jié)，梳理焦爐消失污染點的部位和環(huán)節(jié)，各崗位、各作業(yè)點齊抓共管形成合力，制止非環(huán)保性操作現(xiàn)象的消失。

2.增加“按崗位操作規(guī)程操作的標準性”的意識。關鍵是操作要到位，環(huán)保意識要增加。

3、加強日常檢查、治理的力度，如爐墻的定期檢查、燃燒狀況的檢查及爐墻的準時噴補、修補工作。

4、加強內部環(huán)保檢查考核制度。

二、現(xiàn)場治理

現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生的整治，通過衛(wèi)生區(qū)域劃分到人，每天到現(xiàn)場檢查催促，逐步改善現(xiàn)場的工作環(huán)境，為員工營造一個舒適的工作環(huán)境。設備衛(wèi)生，每天帶著1-2名新進人員進展一次現(xiàn)場設備的點檢及設備衛(wèi)生檢查，安排落實專項設備保潔，漸漸轉變設備衛(wèi)生狀況。

三、設備治理

每天和衛(wèi)生檢查同步，對設備進展一次技術巡檢，查找設備運轉中存在的問題及設備隱患，能準時處理的馬上處理，不能處理的做好工作規(guī)劃，利用停機時間集中處理，如存在大的隱患馬上向領導匯報，確保設備運行程度的受控，避開設備事故的發(fā)生。

四、人員培訓

中控操作是水泥粉磨的關鍵崗位，中控操作員的培訓尤為重要，今后要主抓中控操作員的培訓工作，包括理論學問、實踐學問、設備工作原理等學問的培訓。平常多講解運行過程中消失的問題及如何有效高效解決。

五、安全治理

在今后的工作過程中謹記，“生產再忙，安全不忘，安全一忘，生產白忙”。這句話。同時通過班組安全活動也多向每位員工灌輸這種安全意識，使他們從根上熟悉到安全工作的重要性。在設備檢修時檢查催促標準停送電制度，限度避開安全事故的發(fā)生?，F(xiàn)場的消防設備每月不定期進展抽檢。

最終假如我有幸競聘上崗,我將竭盡全力,做好自己的工作，充實自己相應崗位的責任和技能,爭取盡快使自己勝任

五、操作掌握治理

適應焦炭市場需求、原料煤狀況，外網(wǎng)用氣狀況等積極調整生產步調，適時調整結焦時間，適時合理調整協(xié)作煤比例適應外網(wǎng)用氣量及焦炭產量，合理匹配優(yōu)化生產，強化各方面治理，實現(xiàn)生產效益的化，是煤氣廠日常生產運行的主題。

牢牢抓住生產工藝治理這條主脈，很好地把配煤、結焦時間、焦爐生產治理有機融組，實行了一系列科學有效的技術措施；優(yōu)化現(xiàn)有煤源，在保證焦炭質量的狀況下盡量降低入爐煤本錢，強化在單爐效益中的化，兼顧協(xié)作煤指標：灰份、硫份、膠質層、粘結性、細度等在合理優(yōu)化配煤上狠下功夫，收到良好經(jīng)濟效益。

加強焦爐標準化操作治理，只有日常操作的標準化才能保證焦爐運行的正?；?。

加強爐體的日常修理工作，爐體維護的好壞是焦爐治理的一個重要方面，也是經(jīng)濟效益方面的一個表達；因此，標準日常各方面的操作治理是這一保證的關鍵；對此，加強了爐墻的日常檢查、定期檢查，并準時進展有規(guī)劃性的噴補，此也是保證焦爐環(huán)保生產的一個方面。

加強對裝煤、平煤、推焦日常操作的治理，這三方面是焦爐日常生產中在空間、時間上的直觀表現(xiàn)，是牽涉到有關焦爐加熱制度的穩(wěn)定、爐體維護等方面詳細表達。

制定規(guī)定結焦時間下合理的加熱制度。

在影響焦炭質量的操作方面狠下功夫，在一些日常操作的關鍵細節(jié)上下功夫。裝煤必需裝滿、裝平、裝實、裝均，裝煤要做到少冒煙、跑火、少噴煤，削減環(huán)境污染；平煤時必需要平透，削減頂部生焦的消失。本崗位工作。

再次感謝各位領導在百忙中抽出時間參與我的競聘演講，請大家多多支持，感謝！

公司后勤主管競聘演講稿

敬重的各位領導、各位評委：

大家好！我。。。，目前負責。。。治理工作，感謝公司供應這次公正競爭、展現(xiàn)自我的平臺，使我有時機站在演講席上競聘后勤主管。

常言道：“民以食為天”，為公司員工撐起一片天的重任就落到了我們后勤效勞人員的肩上了，可謂責任重大。假如我能得到各位信任，有幸競職勝利的話，我將帶著后勤全體員工本著“一切為廣闊員工效勞”的宗旨，圍繞熱忱效勞、周到效勞、標準效勞，為公司打造一支優(yōu)秀的后勤效勞團隊。詳細將從以下幾方面著手做起：

1、提高溝通力量，優(yōu)化工作方法：做為一個治理者要學會溝通、擅長溝通，做好下行溝通（員工溝通）、平行溝通（各部門溝通）、上行溝通匯報（領導溝通），通過有效的溝通，不斷完善后勤效勞質量和水平，為后勤效勞的高質量供應保障；同時，在原則制度和人性化治理中找到一個良好的結合點，學會調發(fā)動工的積極性，營造一個融洽的工作氣氛，構建一個和諧的工作環(huán)境，提高后勤工作的質量及效率。

2、增加效勞意識，提高滿足度：傳統(tǒng)意識中的效勞行業(yè)始終提倡顧客就是上帝。但是，后勤崗位的“上帝”就是公司的廣闊員工。我們將依生活治理委員會為平臺，依每月的后勤效勞回訪為契機，不斷收集廣闊員工的珍貴意見，通過研討、落實、跟蹤驗證的閉環(huán)治理逐步實施廣闊員工的珍貴意見，不斷提高后勤治理水平和效勞質量，用我們主動、熱忱、周到的效勞換來廣闊員工的滿足。

3、加大后勤人員的學習和宣傳力度：依據(jù)公司員工的地域差異性以及后勤治理存在的問題，組織針對性的培訓，從飲食習慣、飯菜口味以及效勞意識等方面不斷滿意公司員工的效勞需求，同時通過網(wǎng)絡、生活治理委員會等渠道增加員工對后勤工作的了解，以取得廣闊員工的支持和理解。

4、完善物資選購驗收流程，確保飲食安全：以降耗為核心，拓寬選購渠道，嚴格執(zhí)行財務處、質控處、廚師、選購員共同現(xiàn)場驗收的原則，嚴把選購驗收關；加強食物儲存設備的檢查，對存在問題的準時聯(lián)系進展修理，確保食品原材料的新奇，同時，做好菜肴加工過程的監(jiān)控和每餐的就餐人數(shù)的掌控，避開因加工環(huán)節(jié)和飯菜預備過多導致的飯菜鋪張或事物變質，做好食物的防腐、防爛等工作，確保飲食衛(wèi)生安全。

5、精確定位，轉變觀念：注意后勤人員的思想引導，穩(wěn)定后勤隊伍，并有效實施嘉獎機制,最大限度地調動每一個人的工作積極性，同時，注意自身專業(yè)學問的學習，切實提高自己專業(yè)技能水平，更好的提高駕馭力量。

總之，假如我有幸競聘上后勤主管，我會通過自己不懈的努力，使公司的后勤治理和效勞工作，更上一個新臺階，給領導及廣闊員工一個滿足的答卷，懇切盼望領導和廣闊員工監(jiān)視、支持。

感謝!

競聘人：。。。

。。。年。。月

公司質量主管競聘演講稿

敬重的各位領導、各位同事們：

大家好！

首先，特別感謝公司給我這樣一個時機，來競聘公司質量主管這一職位。我先做一下自我介紹，我叫綿長，1982年生人，大學本科學歷，制藥工程專業(yè)，目前從事的崗位是體系治理員。

知人者智，自知者明。說句心里話，能走上今日這個競聘的講臺我用了很大的士氣，由于我年紀輕、社會閱歷缺乏，身上仍有這樣那樣的缺點，但是正由于這樣，我才更加迫切的要提高自己，跟上公司快速進展的步伐，用我的努力去做一個配得上質量主管這一職務的人！同時將以更加沉穩(wěn)平實的心態(tài)、義無返顧的士氣以及前所未有的激情，迎接將來的挑戰(zhàn)！

記得美國富蘭克林有句名言：推動你的事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動你。今日，我正是盼望自己能為推動公司的質量進展獻出微薄之力而來。

下面，我先談一談個人狀況以及自己對所競聘崗位的熟悉和理解。

本人XX年進入公司，7月-8月在發(fā)酵車間實習，9月-XX年2月在檢測中心從事成品檢驗工作，其間經(jīng)受了檢測中心國家試驗室認可，擔當業(yè)務受理員；自XX年3月在質保部擔當體系治理員，一年多的時間內先后從事過日常質量監(jiān)視工作和藥品注冊工作、工作期間廣泛接觸食品藥品相關法律法規(guī)、熟識公司各個體系的運行程序和運行狀況，參加過屢次藥品現(xiàn)場核查、各體系認證監(jiān)視審核以及國內外客戶的審核。同時通過公司培訓和積極的自學積存了不少質量治理的閱歷。

本人認同公司價值觀、遵守公司各項規(guī)章制度，性格開朗，積極向上，做事有規(guī)劃、適應性強。質量系統(tǒng)中的每一個環(huán)節(jié)，都有許多詳細細致的工作，面對繁雜的工作，我會很快的總結出規(guī)律，提煉閱歷，做到辦事井井有條，從而提高工作效率。同時具有很好的團隊精神，平常在工作中留意與部室其他人員搞好協(xié)作，緊跟領導的指揮，從宏觀處著眼、微小處著手，將領導的意圖落實詳細、貫徹始終。

此外，在以往的工作中通過領導的充分授權，健全了我的職業(yè)品行，提高了我的宏觀駕馭力量和組織推動力量。在歷練中使我深知，過硬的業(yè)務力量、積極安康的心態(tài)、良好的個人素養(yǎng)是做好質量治理的關鍵。要想做事必需先學會做人：為人要坦蕩、待人要懇切、處事要慎重、工作要勤奮。領導的關愛以及同事們的關懷與幫忙，使我一步一步走到今日。我只有將心中這份感謝與感念之情常存于心，使之成為工作不懈追求的動力，才能報答領導和同事們兩年來的教育、培育和關愛。

公司自XX年成立以來，快速崛起，每年以驚人的速度進展，漸漸成為同行業(yè)的老大，并受到社會各界的認可，這離不開公司的卓識遠見的領導，也離不開勤勤懇懇的員工?？墒沁@快速的進展更離不開質量作為最根本的保障！質量就是生命已經(jīng)不再是社會的口號，而是實實在在提高一個企業(yè)核心競爭力的源泉，沒有穩(wěn)定的質量，再快的進展速度也是空談，而質量主管將是一個在質量治理最最前線沖鋒陷陣的職務，真正做好這項工作，必需付出艱辛的努力。要知難而上，要勇于創(chuàng)新、要集思廣益，要精益求精，要腳踏實地。

各位領導、各位同事，站在今日的講臺上，我可以沉著而自信地對大家說，面對競爭，我已做好預備，由于我的目標是：以為爭位、以位促為。真正使自己在有為有位的情勢下有所作為！

假如我能競聘上質量主管這一職位，我將在今后的工作中付諸以下行動：

第一，找準定位。做到辦事不越權、不越位；工作不拖沓、不模糊；沖突不上交、不下壓；責任不躲避、不推諉。要擅長調解，敢于擔當責任，推開工作，當好部長的助手，讓領導有更多的時間去做更重要的事！努力獲得領導與同志們的信任、提升質量部門的地位。

其次，轉換角色。我將在部長的直接領導下，盡快轉換工作角色，協(xié)作部長抓好領導臨時交辦的階段性工作和其他中心工作。做到隨叫隨到、隨到隨辦，辦有回復、辦有結果，抓而落實。

第三，勤奮工作。我將身先士卒，領先垂范，做到三勤：一是身勤。遇到問題舍得花氣力，舍得下功夫，把工作做實做細、做在前面。二是腦勤。勤學善思，注意討論剖析沖突，解決工作中存在的難點、熱點問題，為領導多當參謀、多出點子。三是嘴勤。多向上級領導匯報工作狀況，多與各部門做好溝通和協(xié)作，提高辦事效率。

空談誤事，實干興社。我深知自己還有不適應這個職位的另一面。但我信任有在座的各位領導、各位同事的幫忙、支持和協(xié)作，我有信念、有力量當好一名稱職的質量主管。

古人言：不行以一時之得意，而自夸其能；亦不行以一時之失意，而自墜其志。坦誠地說，我關注競聘結果，渴望勝利。但我更重視參加的過程，由于對于年輕的我來說，參加的過程有時可能比結果更為重要。我想我既然是為了推動事業(yè)而來，那么，無論競聘勝利與否，都不會轉變我對公司的忠誠，對質量事業(yè)的執(zhí)著，更不會轉變我對在座各位的敬重與愛戴。

感謝大家！

公司主管競聘演講稿范文

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公司主管競聘演講稿

敬重的各位領導、

大家好!

我是來自xx二部xx旗下的一員我叫xx。今日站在這里很快樂，首先特別感謝今日在站的全部兄弟姐妹，由于有了大家的支持我才有士氣站在這里。

特別感謝本公司及各位領導給我這次應聘主管的時機，我想這樣的時機，不止是我個人努力就可以得來的結果，也有公司優(yōu)良制度的幫忙，才讓我有這樣一個更好的平臺，能夠更好的進展。當時應聘的就是本公司的邀約員，首要搞好邀約工作。初到公司，看到前進前輩完善的市場處事、至誠的處事理念、人文空氣、艱深的企業(yè)文化深深地震撼著我的心靈。使我堅信：選擇了貴公司就是選擇了人生成長的機緣

俗話說：真心才會擁有，感恩才能天長地久。我是一個特別懂得感恩的一個人，真誠的感謝公司給我們這樣一個好的進展平臺，在此感謝大哥，薛總，經(jīng)理，主管對我的幫忙以及關懷，感謝。

假設我是一名主管我會從以下三點做起

第一：統(tǒng)一思想統(tǒng)一目標《假如沒有思想，沒有目標團隊就沒有合力》

為什么要統(tǒng)一思想,統(tǒng)一目標?由于一個團隊目標都不統(tǒng)一，思想都不統(tǒng)一，那么這個部門十個人一半人想拿團隊，一半人就不想拿團隊，那么請問這個團隊能拿團隊嗎?

說的沒錯，大家都很聰慧。說到這，就想一個小故事有一次，天鵝、狗魚和蝦，一起想拉動一輛裝東西的貨車，三個家伙套上車索，拚命用力拉，可車子還是拉不動。車上裝的東西不算重，只是天鵝舍命向云里沖，蝦盡是向后倒拖，狗魚直向水里拉動。畢竟哪個錯?哪個對?用不著我多講，只是車子還停留在老地方。他們并沒有統(tǒng)一一個方向，沒有統(tǒng)一一個思想，所以說他們每個人都沒有得到自己想要的，所以一個團隊想要好，想要有戰(zhàn)斗力，必需統(tǒng)一思想，統(tǒng)一目標。

其次：多和經(jīng)理總監(jiān)員工溝通溝通發(fā)覺問題準時解決

溝通和溝通有其不行或缺的存在價值，總監(jiān)和總監(jiān)，經(jīng)理和經(jīng)理，主管和主管，員工和員工之間都需要溝通來把握和傳達信息，溝通思想，從而使公司內部成員之間互動的把握自己和他人，與總體聯(lián)系，從而增加分散力，并可準時發(fā)覺問題，解決問題。假設說，你和你女朋友很相愛，但是就是由于一次誤會彼此都產生疑心，并且沒有準時溝通，最終的結果是什么呢?那就是越來越遠，導致女朋友成人家的媳婦，所以可以看得出來溝通溝通有多重要。所以大家以后和你的男朋友女朋友由于一點小事誤會了就準時溝通溝通，要不然就成別人的媳婦了。

第三：主要自己要以身作則多學習才能協(xié)調整個部門

身為一個主管必需以身作則，從來人，形象氣質，言談舉止，等等各方面必需起帶頭作用，給兄弟姐妹樹立典范。而且必需不斷的學習，平常多學習一些學問去充實自己，做一個有影響力的人。這樣別人才會信服。

假如我是一名主管我肯定會做到以上三點，并且在3個月之內必需拿到團隊，多為經(jīng)理分擔事情，多去關懷兄弟姐妹，想其之所想，尤其之所尤，讓我的每個兄弟姐妹們每個月都能賺到錢。感謝大家。

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公司會計主管競聘演講稿

公司會計主管競聘演講稿

各位領導、各位評委、同事們：

大家好！

首先，我要感謝各位領導和同事們能給我這樣一個時機，來參與會計主管的競聘。說實話，能站在這個競聘的舞臺上，我的心情已經(jīng)特別感動，這是對我多年來工作態(tài)度與工作成績的充分確定，我感到非常欣慰！

2023年進展，做過儲蓄和會計崗位，現(xiàn)在是復核崗位。

對于我，大家并不生疏。但在今日這個場合，請還是先允許我做一下自我介紹吧。我叫xxx，今年xx歲，大專學歷。2023年我進入銀行，成為一名正式的工作人員?；貞浲簦瑲q月如梭，不知不覺我已在銀行工作了2-3個年頭。這2年里，我從一個懵懂的初生牛犢，靠著勤學肯干的精神，轉戰(zhàn)了行里的幾個崗位：先后做過儲蓄工作和會計目前我在復核崗位工作，主要負責。這些年來無論從事哪個崗位，我都要求自己本著勤勤懇懇、扎扎實實、好學上進的態(tài)度，努力工作，毫無怨言。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。隨著多年的工作歷練與學習充電，我的工作閱歷日見豐富，理論學問日益扎實，人也越來越成熟，已具備較高的業(yè)務素養(yǎng)和肯定的治理閱歷，工作也取得了肯定的成績！昨天的工作和成績已成為過去，開創(chuàng)將來，將是我永久的追求。記得有位哲人曾經(jīng)說過：不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應認為自己有資格擔當這個或那個職務。如今，我有自信，更有士氣走上競聘的舞臺，由于我覺得自己有信念也有力量擔當一名會計主管，做好應履行職責，組織與領導好本行的會計工作，保證完成領導布置和交待的各項工作任務，以保證銀行各項任務順當完成。

之所以有士氣走上這個競聘的舞臺，是由于多年來勤勤懇懇的工作，已取得肯定的成績，更得到領導和同事的確定，正是領導同志們的關懷、支持和幫忙，給了我極大的士氣！

之所以有自信自己能夠勝任會計主管的工作，是由于我首先喜愛這個崗位，有做好這項工作的熱忱；而且多年的工作歷程，不僅沒有消褪我的工作的熱忱，而且使我的熱忱更勝，如今我盼望用自己一片愛崗敬業(yè)的丹心、細心、急躁，連續(xù)堅持奮斗會計主管這個崗位上。而且經(jīng)過組織多年的培育，我已具有較強的工作責任感和進取精神；多年始終從事儲蓄、會計與復核工作，使我比擬熟識單位各個崗位的工作特色，還積存了一些內部治理的經(jīng)受和閱歷。這些都積攢了如今我的自信念！

對于中層干部這一崗位，我是這樣理解與熟悉的：首先，我明白、熟識并履行會計主管的工作職責：

1.依照《會計法》與有關財經(jīng)法規(guī)、政策和制度的規(guī)定，負責組織好本單位的各項財務工作。包括組織財會人員依法行使職權，辦理睬計事務，進展會計核算，實行會計監(jiān)視工作，發(fā)揮會計機構的核算職能、監(jiān)視職能、規(guī)劃職能、掌握職能、調整職能和評價職能的作用。

2.仔細貫徹執(zhí)行國家統(tǒng)一的財務制度和會計制度，并從本單位的實際動身，會同有關職能部門制定單位內部辦理睬計事務和財產物資的各項規(guī)章制度，同有關方面共同貫徹執(zhí)行。

3.負責制定企業(yè)內部會計機構各崗位責任制，做到既明確職責范圍，又能夠親密協(xié)作的工作規(guī)劃，并制定嚴格考核制度，以保證會計工作的科學化、標準化，不斷提高銀行的工作質量與效率。

4.搞好市場容量猜測、市場占有率猜測和保本點猜測、本錢猜測、利潤猜測、資金需要量猜測等項財務猜測，為提高企業(yè)的盈利力量、營運力量與削減損失獻計獻策。

5.依據(jù)本單位的整體運營規(guī)劃，定期組織有關崗位編制財務收支預算、本錢規(guī)劃與相關的費用規(guī)劃。

6.負責對企業(yè)日常財務活動的治理。開展全面預算治理，嚴格掌握財務收支，常常檢查貨幣資金收支和治理狀況。

7.仔細討論稅法，催促足額上繳。催促有關崗位辦理轉交手續(xù)，做到按期足額完成上交任務，不挪用、不截留、不拖欠。

8.定期或不定期地向單位主管領導匯報財務狀況，準時向有關方面報送會計報表，并負責仔細審查會計資料，確保數(shù)字精確、真實牢靠。

9.安排好有關崗位特地負責保管暫存于會計部門的會計檔案，并保證將定期立卷按期移交檔案部門歸檔。

10.監(jiān)視因調開工作或因故離職的會計工作人員，仔細辦理睬計交接手續(xù)，確保會計記錄的連續(xù)性和會計資料的完整性。競聘公司營銷主管演講稿

小編為大家收集整理了《競聘公司營銷主管演講稿》供大家參考，盼望對大家有所幫忙?。?！

各位領導、同事們：

你們好!首先，很感謝本公司及各位領導給我這次應聘營銷主管的時機。

自從進公司那天起，我就立志要在今后的工作中盡職盡責、責無旁貸。我會虛心向老同志和身邊的兄弟姐妹們進修，盡快熟識公司業(yè)務。在幾年的工作中，我對客戶的問題，熱忱處理，從來不紕漏推諉。而且，還在工作之余招攬新用戶，成長新用戶，操作親友老友同窗等關系，向外宣傳本公司。悄悄地為公司的成長盡淺薄薄弱的力。

在幾年多的工作中，我也積存了不少的工作閱歷，這次的競聘中，我感受有很強的優(yōu)勢來應聘這個營銷主管的崗位。我有一顆喜愛公司、喜愛本職工作的劇烈的事業(yè)心和責任感。干好任何一項工作的前提和要有一顆愛心。我有一顆愛心，我信任能夠把本職工作做好。幾年來的工作磨煉了我的心理素養(yǎng)。

我從不因神色而工作、清潔干事、精悍干事，的果敢選擇妄想和組織力量。工作進取的選擇信念和士氣，就拿此次競聘來說，我站里，在迎接挑戰(zhàn)，從挑戰(zhàn)中自我、改進的，也想經(jīng)由過程的向巨匠證明：本公司的員工是開拓進取的員工，是敢于發(fā)出挑戰(zhàn)并迎接挑戰(zhàn)的員工，是永久的挑戰(zhàn)者!既然是挑戰(zhàn)，就會有會有失蹤敗，若是次失蹤敗了，說剖明我還良多問題和，我會加倍全力的考驗。用完自己全部的真誠和力量，去迎接更始路上方面的挑戰(zhàn)，去迎接時代暴風驟雨的挑戰(zhàn)，在工作的挑戰(zhàn)中立于不敗之地，去擁抱時代的輝煌!

我認為設立本崗位的目的就是要適應當前的競爭環(huán)境，提高我公司運營質量，為一線業(yè)務進展做好后臺支撐。主要實現(xiàn)以下目標：

1、貫徹落實及組織制定各項規(guī)章制度、銷售指標及任務、人員治理方法，庫存規(guī)劃，保障賣場的安全、高效、穩(wěn)定運行。

2、加強檢查、監(jiān)視力度和人員力量開發(fā)，組織店內、店外促銷活動，作好人員調配、商品排列、布局，協(xié)調、協(xié)作廠家的現(xiàn)場促銷，有效降低企業(yè)運營本錢。

3、組織業(yè)務培訓，員工的業(yè)務學問和銷售技巧，制定技術標準、開展技術支援，提高全店人員整體水平。監(jiān)視對員工下達促銷商品的了解及主推狀況。

4、保證上級公司制定的命令、