工廠規(guī)章制度明細

—工廠規(guī)章制度明細工廠規(guī)章制度明細七篇作為工廠員工，大家需要注意工廠的安全生產(chǎn)流程，嚴格根據(jù)操作規(guī)程進行操作。下面是給大家?guī)淼墓S規(guī)章制度明細七篇，歡迎大家閱讀轉發(fā)!工廠規(guī)章制度明細（篇1）一、工廠規(guī)章制度—安全生產(chǎn)1，填寫要認真，嚴格，腳踏實地，要經(jīng)班長同意。2，班長負責檢查有關記錄的情況，并按月上交有關記錄，并立卷入檔。3，記錄情況應保存五年以上。二，事故報告制度1，鍋爐事故。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件，附件或輔助裝備發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或削減供汽量的稱鍋爐事故。2，鍋爐事故報告的類別，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故和一般事故。爆炸事故：運用中或試壓時發(fā)生裂開，使壓力瞬時降至等于大氣壓力稱為爆炸事故。重大事故：由于受壓部件嚴峻損壞（變形，滲漏），附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運行，必需進行修理的稱為重大事故。一般事故：損壞程度不嚴峻，不需停爐修理的事故稱為一般事故。3，事故報告程序。依據(jù)事故的不同類別，實行不同的報告方法。（1）發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時，應立刻將事故概況盡快地報告單位安全監(jiān)督管理部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所，以便組織調查。（2）鍋爐發(fā)生重大事故時，應盡快地將事故情況，原因及改進措施書面報告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所。（3）裝備發(fā)生一般事故時，應分析原因，實行改進措施，可以不報告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，由所屬單位分析調查，處理，制定改進措施并存檔。4，鍋爐發(fā)惹事故后，除了事故擴大或搶救人員實行必要的措施以外，肯定要愛護好現(xiàn)場，以備調查分析。5，發(fā)惹事故的當班人員應照實反映和提供情況，主動協(xié)作和幫助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責任。6，調查事故報告時，必需認真查清事故原因，提出改進措施和對責任者的處理看法，依據(jù)調查結果填寫鍋爐事故報告書，報送單位的安全主管部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。工廠規(guī)章制度明細（篇2）一、考勤制度1、工作時間工廠每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間。生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，作為交接班時間。2、考勤（1）全部員工必需嚴格遵守工廠考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。（2）遲到、早退、曠工a、遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。b、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。3、請假（1）病假a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內，即8：00-8：30致電車間負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由工廠賜予工作布置。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知車間負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。二、崗位制度1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款50元。3、嚴禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調整裝備重要參數(shù)、閥門、開關等，違者擔當所造成的全部經(jīng)濟損失。4、嚴禁將與生產(chǎn)無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。5、各崗位操作工互相監(jiān)督、協(xié)調協(xié)作，緊密協(xié)作。6、嚴禁在生產(chǎn)車間飲用食物。7、嚴格按標準化生產(chǎn)和程序，加工制作每件產(chǎn)品應做到牢固、外表美觀。8、生產(chǎn)車間應保持干凈，下班前清理、清掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。9、按時上下班，上班時，衣冠干凈，不準穿拖鞋進入生產(chǎn)車間。10、嚴禁在生產(chǎn)車間內吸煙或運用非工作需要的明火。11、生產(chǎn)車間員工禁止酒后上崗。12、未經(jīng)答應不得帶非廠內人員進入生產(chǎn)車間。三、獎懲制度1、聽從車間主任管理、調動和各項工作的布置，若有不聽從管理、調動和工作布置的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。2、對車間提出合理建議，能夠降低本錢、提高效率，若被公司接受，賜予表彰嘉獎。3、上班認真、負責，且本崗位不顯現(xiàn)重大失誤和裝備故障的賜予表彰嘉獎。4、無責任心，造成裝備故障、原材料鋪張、影響生產(chǎn)的，賜予肯定懲罰。5、在生產(chǎn)中，愛惜公共財產(chǎn)，對各類違法違紀行為敢于制止、批判、揭發(fā)者，每次嘉獎50元，并通報表揚。6、在生產(chǎn)中按時發(fā)現(xiàn)機械故障、報告或按時修理者，每次賜予嘉獎50元。7、按工廠要求按時完成任務或提前超額完成的各項任務指標者，每月嘉獎50元。8、偷竊他人財物及生產(chǎn)工具者，罰款XXX元。情節(jié)嚴峻者交司法部門處理。9、在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發(fā)事故，當事人除負責醫(yī)療費外，雙方各罰款XXX元。影響較壞者，予以辭退。10、不聽從工作分配調動者，立刻予以辭退。四、衛(wèi)生安全規(guī)定1、強化車間安全防火防盜工作，每天下班后各生產(chǎn)車間電源全部關閉，全部車間關門、上鎖。2、為了確保消防裝備安全性能，生產(chǎn)車間配備的全部消防裝備不得任意動用，或作為它用。3、員工在生產(chǎn)工作中應認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守操作制度和安全管理。發(fā)現(xiàn)擔心全情況應按時上報，予以排解，保障生產(chǎn)安全。4、車間負責人應常常組織員工進行安全檢查，排解安全隱患。5、工廠全體員工應努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行常常性的衛(wèi)生監(jiān)測。6、車間員工在每天下班前半小時進行生產(chǎn)車間的消毒清潔，保障環(huán)境干凈衛(wèi)生。7、生產(chǎn)廢物必需每天去除出廠，保障衛(wèi)生安全。8、生產(chǎn)車間及其四周必需不定期進行除蟲滅害，防止細菌滋生，危害生產(chǎn)人員。9、員工不得在生產(chǎn)車間內私拉電線，以保障用電安全。10、工廠內全部電路電線應符合安全標準，定期進行檢修。五、其他本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于本工廠全部員工。工廠規(guī)章制度明細（篇3）第一章總則第一條為建立正常的工作秩序，增加員工的勞動紀律觀念，公司施行統(tǒng)一的考勤和休假制度。第二條公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假情況，把握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監(jiān)督核查。第二章考勤第三條公司施行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。除特定人員外，均須按部門照實記錄員工出勤情況。崗位界定：生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。第四條工作計薪時間生產(chǎn)一線工人：施行計件計時工作制（即當月考勤天數(shù)以當月事實上班天數(shù)為基準，滿勤天數(shù)為當月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。）辦公室人員：施行6天工作制，周日休息。（月考勤天數(shù)以當月實際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準，滿勤天數(shù)為當月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)）工程部人員：每月原則休息兩天，依據(jù)實際情況休息，如有工作需要，布置調休或計算加班。倉庫人員：施行輪休，必需保證生產(chǎn)供應或銷售發(fā)貨。后勤人員：依據(jù)實際情況，如有工作需要，布置調休或計算加班注：工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員全都。門衛(wèi)：每月休息日，必需找到的確的代值班人員，在保障工廠的安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時間：公司每天工作8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）上午時間：08：00———12：00下午時間：13：30———17：30夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）上午時間：08：00———12：00下午時間：14：00———18：00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構觸及雙方另外各扣款200元。第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。第八條員工因公事外出，必需向廠長聲明外出原因及返回公司時間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統(tǒng)計（考勤表）備案；1.遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內（含10分鐘）者，每分鐘扣1元2.遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元；3.遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內（含60分鐘）者，按曠工半天處理；4.遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤獎。第十條曠工處理：1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月全部薪資工程，同時公司賜予辭退處理；3.計件工資生產(chǎn)人員：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月全部薪資工程，同時公司賜予辭退處理；第十一條以下幾種情況可免于考勤：1.經(jīng)總經(jīng)理特別批準，可免于考勤并在辦公室處備案者；2.因公事出差，經(jīng)廠長批準后，在辦公室完好填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；3.員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案；第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必需按月完成相關工作，如因生產(chǎn)任務緊，工時急或領導明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可布置調休或核算加班工資，否則不計算加班。第三章請假第十三條員工辦理請假手續(xù)，應嚴格根據(jù)有關規(guī)定，非突發(fā)大事或特別情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：事假：1、員工需請事假，必需經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后，方可休假；2、廠長以上級別人員需請假時，必需經(jīng)總經(jīng)理批準，辦公室處登記后，方可休假；3、員工一月之內的事假時間累計超過2天（含2天），生產(chǎn)一線工人當月全部薪金發(fā)放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當月沒有考核工資。4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開頭計算。5.特別情況的確不能夠到公司辦理請假手續(xù)的，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班第一天12：00之前，必需按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)；病假1、員工需請病假時，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；2、廠長以上級別人員需請病假時，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦公室處登記后，方可休假；3、因突發(fā)疾病無法事先請假時，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班當天，必需按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)4、請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；5、員工一月之內的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產(chǎn)一線工人當月全部薪金發(fā)放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當月沒有考核工資。6、工傷另行處理。備注：全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：婚假公司員工符合國家有關政策法規(guī)，到達法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假5天。喪假公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。產(chǎn)假公司員工符合國家有關計劃生育規(guī)定的，按地方計劃生育有關管理方法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。備注：全部帶薪假必需經(jīng)過行政部備案前方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當月天數(shù)）X帶薪假期天數(shù)工傷假期：在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工依據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補助：員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行布置加班的；或者公休日布置上班的，并且該員工不情愿調休或換休的情況下，根據(jù)公司規(guī)定享受加班補助，加班補助為生產(chǎn)一線工人在原計件工資的基礎上，根據(jù)5元/小時補助，非生產(chǎn)一線工人根據(jù)50元/天補助。第四章附則第二十五條考勤的說明：1、公司考勤實行辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對前一天的考勤進行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推延發(fā)放。2、考勤資料的愛護考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人處以XXX元的扣款。3、為保證考勤的精確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，假如顯現(xiàn)問題，則按時核對修正。4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員假如對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當日之內要求進行考勤核對，過時視同認可，不再予以補查。5、員工工資中有XXX元為全勤獎。（1）全勤獎獲得資格A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、整個自然月考勤良好以上。（A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、事假2天之內（含2天）b、病假4天之內（含4天）c、遲到或早退一個月之內有3次以內（含3次）（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、事假2天之上b、病假4天之上c、遲到或早退一個月之內超過3次d、擅離職守一個月之內有1次以內（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、有擅自更改考勤行為b、擅離職守一個月之內有1次以上c、有曠工行為（2）以下情況不享受全勤獎A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、整個自然月考勤較差以下（含較差）6、公司每天晨會的考核是公司考勤不行或缺的一部分，假如沒有正值理由，宇之龍全體員工必需參與公司晨會，并在規(guī)定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負責解釋、修訂。第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十八條本制度全部扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。工廠規(guī)章制度明細（篇4）為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順當進行，以使員工保持良好的身體素養(yǎng)和旺盛的精力，努力做好本職工作，依據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制訂本制度。一、工廠的標準考勤時間為：上午：8：00-11：30下午12：30-18：00生產(chǎn)崗位可以依據(jù)生產(chǎn)的詳細情況設置考勤時間，根據(jù)規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。二、打卡規(guī)定1、員工依據(jù)上下班嚴格打卡，堅定杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每次扣罰當月工資50元，連續(xù)顯現(xiàn)3次以上無故不打卡者，予以辭退。2、打卡限于員工本人進行，不得代打卡，否則雙方均以當日礦工記，扣罰當日工資，日工資缺乏XXX元的以XXX元記。三、遲到、早退、曠工1、在上班時間5分鐘之后到達的視為遲到，早于下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。2、上班1小時內無故不到達工作崗位的視為曠工，扣罰當日工資，日工資缺乏XXX元的以XXX元記。3、在一個考勤年度內，曠工3次以上的予以辭退。4、由不行抗力造成的遲到或曠工，不應計算在內。5、由于加班或其他可以理解特別情況造成遲到的，必需主動向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。6、打卡是員工考勤的依據(jù)，假如外出工作或出差等原因不能打卡，應當在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認。四、病假1、員工應病必需治療或修養(yǎng)一天以內，由主管領導批準；一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請假單，報上級主管審核。五、事假1、員工應私事必需處理時，一般應提前辦理請假手續(xù)，由上級領導審核批準，請假理由不充足或可能阻礙正常工作時，主管部門可不準假或暫緩準假或縮短假期。2、事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準，特別情況另行處理。3、員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后假期方可生效。4、應突發(fā)大事來不及先行請假者，應利用電話或其他方式快速向主管部門報告，返回后立刻補辦手續(xù)，否則按曠工處理。六、關于辭職1、員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續(xù)，關鍵技術人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以便利技術工作布置，違者扣罰相應的工資。2、沒有根據(jù)要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職的員工扣罰一個月的工資。3、全部人員辦理離職手續(xù)時應歸還公司相關資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必需歸還借款。七、關于辭退有以下情況之一者賜予辭退：1、嚴峻違反公司紀律、影響工作秩序的。2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的。3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。4、不聽從工作分配、擅自離開工作崗位的。5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。6、在外兼營影響公司利益的。7、常常聚眾不負責的談論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對公司不滿，造成后果明顯的。8、有其他嚴峻違反公司規(guī)章制度行為的。工廠規(guī)章制度明細（篇5）為嚴格工作紀律，確保出勤的精確統(tǒng)計，持續(xù)公司正常的工作秩序，特對公司全體員工考勤制度實施規(guī)定如下：一、打卡方式：1.辦公室職員采納指紋打卡方式，車間員工采納刷卡方式。務必自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次），經(jīng)理級以上員工無特別狀況，每一天打卡兩次（早晚各一次）。3.業(yè)務員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《出差工作報告》記錄考勤。二、工作時間：公司施行每周六天八小時工作制。上班時間為：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30（夏季工作時間待定）。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特別崗位可依據(jù)工作崗位性質調整上、下班及休息時間，但需報行政部備案。三、打卡管理：1.打卡的相關要求參看《考勤機管理制度》。2.上班不答應會客，特別原因經(jīng)部門負責人或主管答應的除外；3.員工在上班時間出廠，務必持有部門主管核準的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權拒絕放行。強行出廠一律按曠工處理。四、缺勤處理：1.遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。凡當月累計遲到15分鐘以上扣除當月全勤獎。2.托付他人打卡或代替他人打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賜予雙方XXX元懲罰，并口頭嚴肅警告。3.因公外出、錯打等特別原因未能打卡的，務必按時向本部門主管報告，由本部門主管簽卡記錄，并報行政部備查；4.當月遺忘打卡超過一次以上，沒有合理理由的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論處。5.無故不打卡者作曠工處理。當日遲到或早退0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政懲罰，曠工一天扣薪XXX元，曠工二天扣薪200元，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。以上規(guī)定，從3月1日開頭嚴格執(zhí)行，由行政部負責監(jiān)督實施。全部罰金，在統(tǒng)計后由行政部在財務部領出，納入意高好處活動基金，用于公司員工消遣或團隊聚餐運用。工廠規(guī)章制度明細（篇6）第一章總則第一條為增加公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項工作的順當完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司根本準則，全體員工必需嚴格遵守。第三條本制度面前人人公平。第二章紀律第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛惜公物，團結協(xié)作，完成各項任務。第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。第六條勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七條請假制度（一）員工有事須向有關領導請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。2、凡已參與養(yǎng)老保險的休假人員，須按時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研討確定前方可續(xù)假，否則按自動離職處理。4、復工時，須到工會領取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格前方可上崗。（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。（七）凡請假時間較長，所得工資缺乏以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。第八條工作紀律（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。（四）工作時間須做到“五不準”。1、不準睡崗、脫崗、串崗；2、不準吃零食；3、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活；5、不準自行組織文體活動。第九條組織紀律（一）全體員工須無條件聽從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。（二）員工享有“六項權利”：1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；2、有對危害生命安全的行為批判、檢舉、控告的權利；3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和運用勞動愛護用品用具的權利；4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。第十條生產(chǎn)紀律（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。（二）須認真照實填寫原始記錄，不準弄虛作假、任意涂改。（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。第三章安全、消防、保衛(wèi)第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行。第四章質量第十二條產(chǎn)品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執(zhí)行。第五章來客管理第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證前方可進入辦公區(qū)。第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關人員伴隨；外來人員進入特別生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權副總同意由相關人員伴隨。第十五條員工上班時間不準會客，確有特別情況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。第六章標志牌管理第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。第十七條如標志牌喪失補辦，須交費10元。第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。第十九條不準借（借給）他人標志牌。第七章嘉獎第二十條防止和排解事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。第二十一條努力鉆研業(yè)務技術，在工作中有創(chuàng)造革新或提出合理化建議，被接受且獲得較好效果者。第二十二條愛惜公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著奉獻者。第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。第八章懲罰第二十四條“違紀”分為稍微違紀、一般違紀、嚴峻違紀三種。第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。（一）口頭警告：視情況賜予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。（二）書面警告：查獲的稍微違紀者，如認錯看法不好，又不能誠意改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理看法返回相關單位備案。（三）單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理看法返回相關單位備案。（四）公司處分：嚴峻違紀，公司須罰款處理。（五）凡一個月內第二次違紀者，賜予該違紀雙倍罰款。第九章附則第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋。第二十七條第二十八條制度為準。本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。本制度自20XX年X月X日開頭實施。工廠規(guī)章制度明細（篇7）一，工作目的：強化庫房物資標準管理，保證內部物流暢通、為公司經(jīng)營計劃順當實施，滿意顧客需求，提供基礎保障。二，工作范圍：本標準適用于公司原材料庫、車間在制品、成品庫和綜合庫（含：工具、輔料、備件等）的管理。三，工作職責：1，生產(chǎn)技術質量部負責：車間在制品管理，在廠物資的質量檢驗、驗收和質量監(jiān)督檢查。2，行政人事財務部：原材料庫、綜合庫和成品庫的管理、進、出廠物資的稽查。四，工作根本要求：1，廠區(qū)、庫內物品，應按區(qū)域，整齊擺放，合理有序、便利生產(chǎn)；每發(fā)生一次進、出事項，應立刻按進、出單具，據(jù)實填存放卡片，登記記賬。2，全部物資出、入庫必需憑有效單據(jù)（入庫單、出庫單、發(fā)貨通知單、領用單、報廢單），方可辦理。3，認真把好入庫關，切實做到三不收：無入庫單手續(xù)不收；實物件號、名稱、數(shù)量與入庫單件號、名稱、數(shù)量不符不收；件號名稱數(shù)量零部件外觀質量不符合要求不收；4，認真把好出庫關，切實做到三不發(fā)：無發(fā)貨通知單或出庫單不發(fā)；成品（零部件）外觀質量不符合要求不發(fā)；外包裝不堅固不發(fā)；5，車間、庫房要保持干凈，業(yè)務無關人員不準進入，認真做好“三防”工作（防火、防盜、防破壞）。6，建立健全各類物資臺帳和報表制度：A：原材料收、發(fā)、存臺帳、月末庫存報表（外協(xié)加工的應含：在外數(shù)）。B：車間在制品（壓制→刮灰→打磨→噴漆→裝配）收、入、存臺帳、月末在制品庫存報表。C：成品庫收、發(fā)、存臺帳、月末庫存報表。D：綜合庫收、發(fā)、存臺帳、月末庫存報表。E：復核當日操工票數(shù)量，每天登帳、月末匯總報表。五，操作細則：1，原材料、輔料、工具、備件入庫：A：原材料、輔料、工具、備件入庫，庫管員應對比送貨單清點核對物資的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量等是否全都，核對無誤前方可在送貨單上簽字。B：庫房收貨后應將來料放置在待檢區(qū)，通知檢驗人員員檢驗，檢驗合格后出具檢驗報告。C：庫管員依據(jù)送貨單及合格檢驗報告單，填寫入庫