公司考勤相關(guān)管理規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則3篇

1/1公司考勤相關(guān)管理規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則3篇公司考勤相關(guān)管理規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則1第一條為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度。

第二條第三條本制度適用于公司全體員工。

公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到(打卡)：1、因公出差人員。

2、因故請假的人員。

3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件交予行政部存檔、備查(注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明)。

第四條上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00;具體公休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn)，(注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))。

第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底;每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08:30前(上班前)和晚17：00后(下班后)(下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn));第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代簽字)，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡人(被代簽字人)均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并罰款200元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名;第七條未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記(有直接主管簽字核實(shí))。

1)忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金10元/次;若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)需提供當(dāng)天的工作證明及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單，否則均按缺勤處理，

2)打卡機(jī)不識(shí)別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理;若當(dāng)時(shí)沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)也將扣除罰金10元/次，并需提供當(dāng)天的工作證明;第八條外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實(shí)后上報(bào)行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報(bào)行政部備查;第九條第十條統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。

員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。

第十一條全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。

第十二條員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。

請、休假管理制度員工請、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。

第一條請假程序：1)員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門工作不受影響下批假)，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷假手續(xù);2)請假人必須將工作交接清楚方可休假。

3)請假有效程序?yàn)椋赫埣偃讼蛑鸺?jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請假單》，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。

附：《請假單》

第二條批假權(quán)限普通員工批準(zhǔn)人部門主管分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理(董事長)上部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。

批準(zhǔn)人總經(jīng)理(董事長)批準(zhǔn)權(quán)限審批請假提前時(shí)間需提前5天申請并報(bào)行政部備案批準(zhǔn)假期的期限1天2天3天(包含3天)以需提前5天申請并報(bào)行政部備案請假提前時(shí)間需提前2天申請并報(bào)行政部備案需提前2天申請并報(bào)行政部備案第三條請假要求與相應(yīng)的規(guī)定1)員工請假無論時(shí)間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù))外，一律需按照請假提前時(shí)間要求事先提交書面的'請假單，否則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過3天，每年累計(jì)病假不得超過12天;事假每月累計(jì)請假不得超過3天，每年累計(jì)請假不得超過12天;超過者公司予以勸退。

2)員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。

逾期不歸又無報(bào)告者按曠工處理;第四條病假1)員工因病請假屬病假。

病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人。

凡請病假者必須出具北京市三級(jí)以上醫(yī)院(私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證

明者按事假處理;2)員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。

員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi)，公司給予北京市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)持正常工作的，公司可以予以辭退;病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：13天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房、社保除外)。

47天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房、社保除外);7天(不含7天)以上扣除當(dāng)日工資，績效、補(bǔ)助全部扣除(住房、社保除外);3)未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處;第五條事假1)員工因私請假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時(shí)間進(jìn)行請假和審批;2)若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)通過電話請假并獲批準(zhǔn)，并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請假單，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后，準(zhǔn)予補(bǔ)假;返崗當(dāng)日內(nèi)報(bào)行政部備案;3)事假以小時(shí)為申請單位,不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算;4)試用期員工請病、事假，試用時(shí)間順延，累計(jì)達(dá)5天者，按自動(dòng)離職

處理;5)月累計(jì)事假三天以內(nèi)，扣除請假天數(shù)乘以日工資，月累計(jì)事假超過三天以上，公司予以勸退;6)未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處(一天當(dāng)曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退)

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1.病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。

請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送行政部行政管理員處備案。

3.所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

第六條外出1.員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。

如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

第七條加班1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。

特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。

所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3.行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

第八條出差1.員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);2.總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。

《出差申請表》交行政部備查。

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——人事考勤管理規(guī)章制度細(xì)則3篇

人事考勤管理規(guī)章制度細(xì)則11、考勤管理原則

1.1職能部門員工及業(yè)務(wù)部門內(nèi)勤員工須嚴(yán)格按照工作時(shí)間進(jìn)行考勤;

1.2業(yè)務(wù)人員則可以有一定的彈性工作時(shí)間，但其工作安排須提前得到直接上級(jí)的核準(zhǔn);

1.3員工違反考勤紀(jì)律按公司有關(guān)規(guī)定處理。

2.1工作時(shí)間

2.1.1公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五正常工作時(shí)間為每天上午08:3012:00，下午14:0017:00(周五提前半小時(shí)下班);

2.1.2正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:3014:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統(tǒng)刷卡三次，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄;

2.1.3因工作關(guān)系未能正常上下班的員工，須提前得到直接上級(jí)的許可，并在到達(dá)和離開公司時(shí)刷卡以作記錄;

2.1.4公司不允許他人代為刷卡，如有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事雙方將受到公司的紀(jì)律處分。

2.2遲到、早退、曠工

2.2.1遲到超過30分鐘，當(dāng)月遲到時(shí)間累計(jì)超過8小時(shí)，按曠工處理;

2.2.2員工無特殊原因未請假、或請假未獲批準(zhǔn)而未上班，一律視為曠工。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，經(jīng)批評(píng)教育無效，按國家相關(guān)法律法規(guī)處理。

3、加班管理

3.1原則上公司不鼓勵(lì)員工加班，確因工作需要加班，除另有規(guī)定外，需填寫《加班核準(zhǔn)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部留存;

3.2加班一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí);

3.3不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

3.4特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);

3.5公司部門經(jīng)理層以上員工實(shí)行目標(biāo)管理，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

4、休(請)假管理

4.1員工休(請)假必須提前填寫《休(請)假申請表》，并獲得批準(zhǔn)后，方可離崗休假;

4.2休(請)假不超過3天(含3天)時(shí)，基層員工的申請由所在部門經(jīng)理審批，部門正、副經(jīng)理以上員工的申請由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

4.3休(請)假超過3天時(shí)，基層員工的申請須同時(shí)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

4.4由于特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與直接上級(jí)聯(lián)系，并于上班后立即辦理補(bǔ)假手續(xù)

5、考勤相關(guān)制度

5.1門禁卡管理規(guī)定

門禁卡使用

(1)員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)。

員工離職門禁卡收回流程

(1)員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;

(2)將門禁卡交給相關(guān)人員，相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可繼續(xù)辦理離職手續(xù)。

人事考勤管理規(guī)章制度細(xì)則2一、1、作息時(shí)間公司實(shí)行每周6天工作制上午9:00——12:00下午1400——18:002、3、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8:45——12：0013:55——18:10行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8:30——12:0513：55——18：10.保潔員：7:30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在規(guī)定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

4、5、二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到1小時(shí)的扣全體工資;2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元：30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的：曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

三、1、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的`假別;全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、5、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根本工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、7、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行喪假;指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天四、1、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。

請假手續(xù)送行行政部行政管理員處備案。

2、其他假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理處備案。

3、所有假別都必須由本人書寫填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、含請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

六、1、外出員工上班直接在外公干的，返回公司是必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。

如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后部按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、1、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。

特殊情況非加班不可得，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。

所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、八、1、行政部門對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。

《出差申請表》交行政部備查。

九、十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司考勤相關(guān)管理規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則3篇（擴(kuò)展5）

——人事考勤規(guī)章制度實(shí)施明細(xì)3篇

人事考勤規(guī)章制度實(shí)施明細(xì)1一、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的`主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。

二、工作時(shí)間1、夏季工作時(shí)間上午：08：00—11：45下午：14：30—17：452、冬季工作時(shí)間上午：08：10—11：50下午：14：15—17：453、各賣場六小時(shí)工時(shí)制的崗位按現(xiàn)行作息時(shí)間不變。

三、考勤執(zhí)行范圍公司全體在職員工。

四、監(jiān)督與管理1、各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打指紋考勤，人力資源部將依據(jù)員工打指紋考勤情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。

若因故不能打考勤的需填寫《考勤異常說明》并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。

如因外出辦事不能打考勤的，需事先將情況告知部門經(jīng)理(若部門經(jīng)理適逢出差，應(yīng)向人力資源部經(jīng)理報(bào)備)，并回公司后填寫《考勤異常說明》。

2、根據(jù)指紋考勤記錄，遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款5元/次;1020分鐘，罰款10元/次;2030分鐘，罰款20元/次;30分鐘以上，按曠

工處理，普通員工曠工罰款40元/次，助理層曠工罰款60元/次，經(jīng)理級(jí)別曠工罰款80元/次。

3、有下列情形者，分別給以扣罰工資或開除。

(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次按實(shí)際考勤記錄處以扣薪。

一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)三次，曠工達(dá)兩次者給予開除處理。

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

4、請假管理。

(1)請假時(shí)間最小計(jì)算單位為小時(shí)。

(2)請假手續(xù)流程:a、員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假日期及原因;b、部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員請假由人資部簽署意見;c、員工需將《請假單》于請假前一日交人力資源部備案;d、《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;e、特殊情況和請病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于假后上班第一天內(nèi)，補(bǔ)交《請假單》或提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

(3)批假權(quán)限。

a、員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;b、員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核;c、員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理審批。

五、本通知自公布之日起實(shí)施，請全體員工嚴(yán)格執(zhí)行。

公司考勤相關(guān)管理規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則3篇（擴(kuò)展6）

——公司考勤打卡管理規(guī)章制度通知3篇

公司考勤打卡管理規(guī)章制度通知1上班遲到或早退15分鐘，罰款20元。

單月內(nèi)遲到累計(jì)滿3次按曠工一次處理;上班遲到或早退30分鐘，罰款50元。

單月內(nèi)遲到累計(jì)滿3次按曠工一次處理;上班遲到或早退60分鐘(含)以上，按曠工一次處理(曠工一次扣除個(gè)人2天基本工資)。

發(fā)生遲到時(shí)，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，遲到不打卡者，視為曠工一次。

所有遲到情況一律不許用存休沖抵。

公司保留對經(jīng)常性遲到早退的員工，或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至辭退的權(quán)利。

上班以后不得私自離崗，否則按曠工處理。

公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。

全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

因公外出不能打卡應(yīng)提前告知辦公室，說明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。

如因特殊情況不能事先告知，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日告知辦公室，否則按曠工處理。

因停電、考勤機(jī)故障未打卡的員工，上班前、

下班后要及時(shí)到辦公室登*字。

所有上下班未打卡員工，在主管經(jīng)理證明其按時(shí)上班的情況下，必須在2天內(nèi)告知辦公室補(bǔ)考勤，否則一次罰款20元。

員工休假必須提前申請。

如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處