公司法務(wù)部管理制度

此位置放公司LOGO圖標(biāo)XXXXXXXXX公司法務(wù)人員（部）管理制度本制度由XXXXXX法務(wù)人員（部）于2008年制訂目錄1．法務(wù)人員（部）職責(zé)……………12.企業(yè)法律事務(wù)管理 13。企業(yè)合同（協(xié)議）管理 2企業(yè)規(guī)章制度管理………………3企業(yè)其他法律性文件管理………3企業(yè)外聘法律中介機(jī)構(gòu)管理……………………3企業(yè)訴訟與仲裁案件管理………48。企業(yè)非訴訟（仲裁）事務(wù)管理 4.獎(jiǎng)懲措施 5.附則 5#為規(guī)范企業(yè)法律事務(wù)管理，保障企業(yè)安全經(jīng)營(yíng),防范和化解企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，特根據(jù)本企業(yè)的具體情況制度本制度。法務(wù)人員（部）職責(zé)：完善、健全企業(yè)法務(wù)管理體系，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)法律事務(wù)處理,保證其合法性、規(guī)范性和一致性，確保公司的法權(quán)益不受損害，以達(dá)到公司利益最大化和風(fēng)險(xiǎn)的最小化.起草、審核企業(yè)中的各類合同，建立完善的合同管理制度，包括合同會(huì)簽、簽訂權(quán)限授予、示范文本制作、合同登記、合同履行等，保障和促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利進(jìn)行,及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，做好合同變更、補(bǔ)充和解除手續(xù).起草、修改和審核企業(yè)出具的承諾書(shū)、保證函、聲明等具有法律效力、可能承擔(dān)法律責(zé)任的各種書(shū)面文件。制作、審核公司各類勞動(dòng)合同文本,協(xié)助公司人事部門(mén)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系并及時(shí)做好勞動(dòng)合同續(xù)訂和解聘的相關(guān)法律工作；起草、制定員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議；協(xié)助人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)并及時(shí)解決各類勞動(dòng)爭(zhēng)議.參與公司重大合同、項(xiàng)目談判，配合其他部門(mén)做好招標(biāo)事務(wù)，進(jìn)行法律論證,出具法律意見(jiàn)。代理公司處理各類訴訟、非訴訟、仲裁案件；提出解決方案，根據(jù)事實(shí)和法律,積極維護(hù)企業(yè)權(quán)益.負(fù)責(zé)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù),保障企業(yè)在商標(biāo)、專利、著作權(quán)和商業(yè)秘密等方面的權(quán)益.及時(shí)辦理企業(yè)工商注冊(cè)、登記、變更等事務(wù)，保障企業(yè)的有序發(fā)展,避免可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)；其他法律事務(wù)。企業(yè)法律事務(wù)管理企業(yè)法務(wù)人員（部）根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的制度，如：合同制度、工作制度等。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中涉及的法律事務(wù),業(yè)務(wù)部門(mén)須告知法務(wù)人員（部），由法務(wù)人員（部）進(jìn)行分類登記，報(bào)送法務(wù)主管人員,由其根據(jù)崗位職責(zé)和工作量，制定承辦人員.如需要企業(yè)出具書(shū)面法律意見(jiàn)書(shū)的，業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)交送書(shū)面情況說(shuō)明及相關(guān)材料，法務(wù)人員（部）根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)提供的說(shuō)明及材料在收到之日起三到七日內(nèi)出具書(shū)面法律意見(jiàn)書(shū)。一般法律事務(wù)由承辦的法務(wù)人員提出處理方案。2。4重大、疑難的法律事務(wù),經(jīng)法務(wù)人員（部）和其他相關(guān)人員集體討論后,制定具體處理方案.2。5企業(yè)在對(duì)外正式簽訂合同,或出具、接受承諾書(shū)、擔(dān)保函、聲明等具有法律效力、可能承擔(dān)法律責(zé)任的各種書(shū)面文件前，應(yīng)先由法務(wù)人員（部）審核，并由主管人員簽字后轉(zhuǎn)下一程序,經(jīng)會(huì)簽后方能對(duì)外簽訂、出具或接受。需要法務(wù)人員（部）參與起草、談判的，業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)該在談判前五天將主要談判內(nèi)容告知企業(yè)法務(wù)人員（部）。2。6公司從事招、投標(biāo)活動(dòng)，應(yīng)在招、投標(biāo)前五日告知法務(wù)主管人員（部），法務(wù)主管人員將指派法務(wù)人員全程參與,并出具法律意見(jiàn)。法律事務(wù)處理完畢后,承辦的法務(wù)人員應(yīng)在一周內(nèi)制作結(jié)案報(bào)告，并按公司檔案管理規(guī)定將報(bào)告及有關(guān)材料歸檔封存.以上法律事務(wù)涉及重大、疑難法律問(wèn)題的，必須報(bào)請(qǐng)企業(yè)首席法律顧問(wèn)審核。企業(yè)合同（協(xié)議）管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的重要合同（包括但不限于投資協(xié)議、擔(dān)保合同、借款合同等）管理按本節(jié)的規(guī)定辦理。企業(yè)后勤服務(wù)類合同、勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同則由有關(guān)部門(mén)專項(xiàng)負(fù)責(zé)。法務(wù)人員（部）負(fù)責(zé)企業(yè)合同的合法性審查，并提出相應(yīng)的法律意見(jiàn)，給業(yè)務(wù)部門(mén)按具體分工,負(fù)責(zé)合同的實(shí)際履行。以企業(yè)名義對(duì)外簽訂合同，主辦部門(mén)起草或者收到合同文本后，應(yīng)當(dāng)在簽訂日前五個(gè)工作日送交法務(wù)人員（部）審查，并附送起草說(shuō)明及合同形成的有關(guān)背景資料，但在送交法務(wù)部門(mén)之前,主辦部門(mén)必須先行對(duì)合同進(jìn)行初步審核,并保證合同中內(nèi)容與談判記錄相符.法務(wù)人員（部）在收到合同文本后，一般應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)審查完畢，有特殊情況時(shí)除外.主辦部門(mén)對(duì)審查時(shí)限有特殊要求的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由,征得法務(wù)主管人員（部）同意后，可以相應(yīng)縮短審查期限（為保證合同質(zhì)量，此特殊要求只能作為個(gè)例，不能作為常規(guī)）。送交法務(wù)人員（部）審查的合同文本及有關(guān)資料，由法務(wù)人員（部）存檔,不予返還，送審部門(mén)應(yīng)當(dāng)自留原件。以企業(yè)名義正式簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)在合同最后一方簽署后五個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)印件送交法務(wù)人員（部）備案.3。7需要企業(yè)法務(wù)主管人員（部）派人參與合同談判的,主辦部門(mén)應(yīng)當(dāng)在談判日前三個(gè)工作日以書(shū)面形式通知法務(wù)主管人員（部）并提供有關(guān)背景材料和談判內(nèi)容大綱。企業(yè)規(guī)章制度管理4。1以企業(yè)或者企業(yè)各部門(mén)名義發(fā)布的規(guī)章制度，需要進(jìn)行合法性審查的，主辦部門(mén)起草完畢后送法務(wù)主管人員（部）,并附起草說(shuō)明和有關(guān)背景資料。4。2法務(wù)主管人員（部）在收到有關(guān)材料后應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行審查。4。3本節(jié)規(guī)定不適用于企業(yè)和企業(yè)各部門(mén)制度的有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方面的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范.企業(yè)其他法律性文件管理5.1以企業(yè)名義形成的其他法律文件，需要進(jìn)行合法性審查的，在法定代表人簽字或企業(yè)蓋章前，送交法務(wù)主管人員（部）。5。2本節(jié)所指法律性文件，是指除合同（協(xié)議）、訴訟文書(shū)以外的法律文件，包括但不限于公司章程、工商登記資料、各種權(quán)利證明、授權(quán)委托書(shū)以及其他涉及企業(yè)或員工權(quán)利義務(wù)的文件等。企業(yè)外聘法律中介機(jī)構(gòu)的管理企業(yè)法律事務(wù)確定有必要聘請(qǐng)社會(huì)法律中介機(jī)構(gòu)的,由法務(wù)主管人員（部）統(tǒng)一負(fù)責(zé)，并經(jīng)法定代表人或者分管負(fù)責(zé)人同意。同時(shí)，法務(wù)主管人員（部）應(yīng)當(dāng)認(rèn)真監(jiān)督聘用單位指派人員的工作。企業(yè)具有下列情形之一的，可以聘請(qǐng)社會(huì)法律中介機(jī)構(gòu).1國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定必須由律師事務(wù)所等專業(yè)法律機(jī)構(gòu)介入的;2有關(guān)法律事務(wù)必須法律中介機(jī)構(gòu)人員配合的；3其他確實(shí)需要聘請(qǐng)外部法律中介結(jié)構(gòu)的。6。3聘請(qǐng)社會(huì)法律中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持能力優(yōu)先、效益優(yōu)先的原則，選擇社會(huì)信譽(yù)良好、報(bào)價(jià)公平的法律中介機(jī)構(gòu)。6。4聘請(qǐng)社會(huì)法律中介機(jī)構(gòu)的應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用協(xié)議（合同）。企業(yè)訴訟與仲裁案件管理本節(jié)所指訴訟是指以本企業(yè)為一方當(dāng)事人或者作為第三人，通過(guò)人民法院,采用訴訟方式解決糾紛的法律事務(wù)活動(dòng).非訴是指以本企業(yè)為一方當(dāng)事人，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、復(fù)議等方式解決有關(guān)糾紛或爭(zhēng)議的法律事務(wù)活動(dòng)。企業(yè)的訴訟與非訴訟案件的處理須遵循有效維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和充分協(xié)調(diào)必要關(guān)系相統(tǒng)一的原則。案件起因人或部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)有配合、協(xié)助法務(wù)主管人員（部）處理案件中的相關(guān)問(wèn)題、收集和提供案件的原始證據(jù)及相關(guān)依據(jù)的責(zé)任。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理或其它活動(dòng)中，唄其它組織或個(gè)人起訴而被動(dòng)參與（包括可能涉及）訴訟活動(dòng)的，當(dāng)事人、有關(guān)責(zé)任人和所在部門(mén)、單位應(yīng)及時(shí)以法律事務(wù)報(bào)告書(shū)的形式向法務(wù)主管人員（部）說(shuō)明案情并提供相關(guān)材料，以備應(yīng)訴工作的順利開(kāi)展.對(duì)于案件處理進(jìn)程中所需要的必要條件和關(guān)系協(xié)調(diào)，案件關(guān)聯(lián)部門(mén)及相關(guān)人員應(yīng)積極、主動(dòng)配合法務(wù)人員（部）開(kāi)展針對(duì)性工作，保證案件處理的順利進(jìn)行.案件知情人應(yīng)堅(jiān)持保密原則，不得泄漏案件信息內(nèi)容。在案件審結(jié)完后,依據(jù)人民法院的生效判決，法務(wù)人員（部）應(yīng)繼續(xù)做好執(zhí)行階段的工作.對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行生效協(xié)議、裁（判）決時(shí),承辦部門(mén)或承辦人應(yīng)及時(shí)向企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并報(bào)法務(wù)主管人員（部）在法定申請(qǐng)執(zhí)行期限內(nèi)，向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法務(wù)人員（部）應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)全面地對(duì)案件材料進(jìn)行整理并編撰成卷，建立案件歸檔制度，發(fā)揮好信息庫(kù)作用。其他與司法活動(dòng)相關(guān)事宜。企業(yè)非訴訟（仲裁）事務(wù)管理8。1需要以企業(yè)名義啟動(dòng)非訴訟（仲裁）活動(dòng)程序的，由法務(wù)人員（部）辦理，必要時(shí)可根據(jù)本管理制度第6節(jié)的規(guī)定聘請(qǐng)社會(huì)法律中介機(jī)構(gòu)辦理。8.2辦理與企業(yè)有利害關(guān)系的行政復(fù)議、聽(tīng)證活動(dòng)等事宜。8。3非訴訟（仲裁）活動(dòng)處理完畢后，法務(wù)人員（部）應(yīng)當(dāng)作出結(jié)案報(bào)告，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并送交有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)。9．獎(jiǎng)懲措施9。1企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)工作成績(jī)突出或者作出重