廣東某綜合性國(guó)企集團(tuán)高管專聘方案

廣東某綜合性控股集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)班子轉(zhuǎn)聘為職業(yè)經(jīng)理人工作方案為貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于全面深化國(guó)有企業(yè)改革資委《關(guān)于推進(jìn)市場(chǎng)化選聘省屬企業(yè)高級(jí)管理人員工作的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》，探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度，結(jié)合廣東某綜合性控股集團(tuán)有限公司(下稱某綜合性控股或集團(tuán))領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，擬開(kāi)展經(jīng)營(yíng)班子職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)聘工作。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，制定工作方案。一、組織機(jī)構(gòu)某綜合性控股董事會(huì)經(jīng)營(yíng)班子職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)聘工作的管理中心是經(jīng)營(yíng)班子職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)聘工作具體辦事機(jī)構(gòu)。二、轉(zhuǎn)聘范圍某綜合性控股經(jīng)營(yíng)班子，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理。三、資格條件 (一)具備以下素質(zhì)：1、認(rèn)同并積極貫徹、推行某綜合性企業(yè)文化，忠誠(chéng)企業(yè)，秉公盡職；2、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、公司章程和規(guī)章制度；3、公司忠實(shí)，勤勉履行職責(zé)，具有較高的政策水平和良好的職業(yè)素養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。 (二)具備以下能力：1、具有所擔(dān)任崗位職務(wù)的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、組織能力和業(yè)務(wù)能力；2、身體健康，精神狀態(tài)良好，有適應(yīng)崗位工作強(qiáng)度的耐力和承受力；3、具有一定的國(guó)際化視野，有適應(yīng)國(guó)際化營(yíng)商環(huán)境的能力，具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，對(duì)內(nèi)有較高的威信，對(duì)外有良四、管理模式 (一)實(shí)行市場(chǎng)化、契約化管理。職業(yè)經(jīng)理人與公司簽雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，任期三年。 (二)實(shí)行薪酬協(xié)商制，根據(jù)聘用職位要求、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、行業(yè)薪酬水平等情況，由聘用企業(yè)與應(yīng)聘人員參照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確定薪酬水平，根據(jù)考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。 ()考核 (三)經(jīng)營(yíng)班子轉(zhuǎn)聘為職業(yè)經(jīng)理人，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照新聘崗位享受同等職級(jí)待遇，工齡連續(xù)計(jì)算。 (四)轉(zhuǎn)聘為職業(yè)經(jīng)理人后組織關(guān)系不變，參加組織生 (五)職業(yè)經(jīng)理人與公司簽訂勞動(dòng)合同(雇傭合同)，人事檔案自行委托人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)管理。 (六)到達(dá)法定退休年齡后退休待遇實(shí)行社會(huì)化管理，所有關(guān)系轉(zhuǎn)至戶口所在地街道進(jìn)行管理。五、轉(zhuǎn)聘程序 (一)個(gè)人向企業(yè)提出轉(zhuǎn)聘申請(qǐng)(附件2)，簡(jiǎn)述自身工經(jīng)理人管理模式規(guī)定進(jìn)行管理。 (二)集團(tuán)人力資源部會(huì)相關(guān)職能部門就薪酬、考核任務(wù)和聘用協(xié)議提出意見(jiàn)，擬訂相關(guān)材料。 (三)轉(zhuǎn)聘申請(qǐng)的相關(guān)事項(xiàng)(包括薪酬待遇、聘用協(xié)議等)提交董事會(huì)審議。 (四)審議結(jié)果報(bào)省國(guó)資委審批 (五)根據(jù)省國(guó)資委的批復(fù)，與轉(zhuǎn)聘的經(jīng)營(yíng)班子成員簽訂專聘確認(rèn)書(shū)(附件3)； (六)簽訂聘用協(xié)議。xxxx公司xx(職位)聘任合同位)。為加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本聘任合同，以資雙方共同遵守。本聘任合同聘任期限為固定期限，自年月日起至年月日三、乙方的主要工作職責(zé)(一)依據(jù)(《公司法》及現(xiàn)行公司章程／甲方的Xxx制度),乙方行使相應(yīng)職責(zé)與權(quán)利。(二)甲方(《公司章程》／xxxX制度)發(fā)生調(diào)整或者變化的，則按新的規(guī)定執(zhí)行。(一)任期目標(biāo)2、年度分解目標(biāo)(業(yè)績(jī)合同主要指標(biāo))。五、薪酬激勵(lì)與績(jī)效考核(一)薪酬體系3、任期績(jī)效獎(jiǎng)金及中長(zhǎng)期激勵(lì)(若有)(二)績(jī)效考核2、年度考核六、聘任、解聘與辭職(一)聘任2、在聘期滿前的日內(nèi)，經(jīng)甲方(董事會(huì))考核合格，確認(rèn)續(xù)聘，乙方可以連任，并重新與甲方簽訂聘任合同與勞動(dòng)(二)解聘究：(1)乙方的年度考核結(jié)果、任期考核等級(jí)為“不稱職”；(2)因違規(guī)運(yùn)營(yíng)造成公司出現(xiàn)重大損失的；(3)公司發(fā)生重大以上安全責(zé)任事故的；(4)出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為；(5)出現(xiàn)其它嚴(yán)重?fù)p害公司利益的情形；(6)乙方主動(dòng)提出解除本聘任合同的；(7)其他的約定。(三)辭職以書(shū)面形式向甲方提出辭呈；否則，由此給甲方造成的損失七、聘任合同要件的調(diào)整與變更(一)本聘任合同生效后即具有法律約束力，除本聘任合同另有約定，任何一方不得隨意變更或解除。(二)若由于甲方公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等原因?qū)е乱曳降目己酥笜?biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可修改或變更本聘任合同的有關(guān)條款；若協(xié)商不一致，可提前解除本聘任(三)如遇法律法規(guī)、相關(guān)政策發(fā)生變更，本聘任合同規(guī)定與之相抵觸或因不可抗力因素影響，致使雙方確定的考核指標(biāo)明顯不適用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可修改或變更本聘任合同的有關(guān)條款；若協(xié)商不一致本聘任合同自然解除，則甲方不承擔(dān)任何違約責(zé)任。(四)乙方根據(jù)本條第(三)款的情況提出變更或者解除本聘任合同，應(yīng)提供相關(guān)資料和證明文件，經(jīng)甲方(董事會(huì))審核同意后，方可變更或解除本聘任合同。在甲、乙雙方協(xié)商一致達(dá)成新聘任合同條件變更之前，本聘任合同依然有效。(五)本聘任合同部分條款的修改或變更不影響其他條(六)本聘任合同終止，并不免除乙方在聘期內(nèi)因違反法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)事件給企業(yè)造成重大不良影響或造成國(guó)有資產(chǎn)流失而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任及其他責(zé)(七)上述乙方任期目標(biāo)及任期與年度考核目標(biāo)、解聘條件等發(fā)生調(diào)整的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，以《聘任合同條件變更書(shū)》或甲方董事會(huì)決議等其他正式文件形式確認(rèn)；作為本聘任合同的補(bǔ)充合同，并與本聘任合同具有同等法律效力。法定代表人(委托代理人):年月日年月日主要工作經(jīng)歷主要工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)聘理由及工作計(jì)劃申明轉(zhuǎn)聘申請(qǐng)表學(xué)位(全日現(xiàn)人事檔案存放地現(xiàn)任單位政治面貌(照片)(照片)學(xué)位(非全織本人自愿轉(zhuǎn)聘為職業(yè)經(jīng)理人，遵守職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)聘確認(rèn)書(shū)年