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和同事打斗檢討書敬愛的領導：您好！有人說友誼二字是最難以經(jīng)歷時間考驗的感情之一，或許我在寫這份檢討書的時候根本就沒有考慮過打斗的結果吧，不論是企業(yè)大家的圍觀仍是過后領導的責備都是我承受不起的，自然遇到損害最大的還有那位在打斗事件中顯然是受害者的同事，只管這幾日我在通宵難眠的同事還在不斷地反省自己，可是我也理解作為企業(yè)的職工和同事打斗的影響實在是過于惡劣。在此次打斗事件中不論是任何的旁觀者都能發(fā)現(xiàn)我才是主動打人的一方，而事情的經(jīng)過不過不過一些吵嘴上邊的小矛盾所致使的，這樣不理智的事情居然是由我這樣的人一手控制的，這在平常假如發(fā)生在我身上幾乎是沒法想象的存在，可是就當前的結果來看確實是自己先出手打人的行為太甚分了。領導從前就重申過作為一個集體的我們不會有著什么化解不開的矛盾，大家作為理智的成年人本應平心靜氣地聯(lián)手解決全部潛伏的矛盾，只有這樣才能保證不會跟著情緒的失控致使矛盾漸漸升級。假如非要說作為當事人的自己在經(jīng)歷這件事此后的心情如何，我只好說在長久的迷惑此后剩下的惟有無盡的怨恨，特別是每次從同事的身旁經(jīng)過的時候我都不知道應當如何與對方打招呼，或許作為被損害者的對方也向來在等候著我的一個致歉吧，一個發(fā)自誠心且想要重拾友誼的致歉，不然的話只可以以為我最為企業(yè)的一員實在是太自私且沒有責任心，因此假如我還想對這件事情獲取一些挽救的話就應當趕快獲取對方的諒解，這也是作為出錯一方的自己所能獲取的最大救贖?？墒窃诮鼇淼目障緯r間我總會在反省自己為何當時會這樣激動，或許說我為何要將一件簡簡單單的吵嘴矛盾演變成反水不收的打斗事件呢？假如當時可以按耐住那顆煩躁的心里很可能連吵嘴矛盾都會被消滅在萌芽之中，有些時候一些欠考慮的做法很有可能讓自己墮入萬劫不復的境地，現(xiàn)在上班的時候我憂如都可以感覺到其余人在背后咒罵，或許說在得悉我是打人的一方此后露出的鄙視之色，或許這樣的事件不論發(fā)生在哪個地方都會被視為團隊之中的不穩(wěn)固要素吧。作為集體的一員只好說這類只顧自己的做法是錯誤的，可是有些時候只有深刻的教訓才能讓人在失掉此后懂得珍惜，假如我還想要改良自己在大家眼前的形象話就應當主動去致歉，而后再思慮應當經(jīng)過如何的方式才能修理和同事打斗造成的裂縫。此致敬禮！檢討人：

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