公司人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

第5頁(yè)共5頁(yè)公司人?事轉(zhuǎn)正?工作總?結(jié)我?于__?__月?___?_日入?職，至?今工作?已經(jīng)滿?兩個(gè)月?了。時(shí)?光飛逝?，在緊?張、忙?碌而又?充實(shí)的?工作中?，在公?司領(lǐng)導(dǎo)?和同事?們的幫?助下。?工作中?有進(jìn)步?也有需?要提升?地方。?下面就?我入職?兩個(gè)月?來(lái)的工?作，做?出如下?總結(jié)：?一、?展館相?關(guān)事務(wù)?（助理?工作）?：1?.前期?協(xié)助企?劃經(jīng)理?處理展?館開(kāi)館?的相關(guān)?事務(wù)，?制作培?訓(xùn)課件?，對(duì)講?解員進(jìn)?行相關(guān)?培訓(xùn)。?包括：?禮儀培?訓(xùn)，相?關(guān)展品?的背景?介紹，?整個(gè)流?程的相?關(guān)介紹?；2?.與涂?經(jīng)理對(duì)?接，積?極做好?合同，?展館介?紹以及?其他日?常事務(wù)?；3?.開(kāi)業(yè)?前準(zhǔn)備?：1）?每天提?前到場(chǎng)?查看當(dāng)?天的工?作進(jìn)展?狀況。?2）?配合施?工人員?對(duì)展館?的布置?，燈光?對(duì)位，?畫(huà)的擺?放等，?和施工?方協(xié)商?保證開(kāi)?業(yè)前展?館布置?的順利?進(jìn)行；?3）?開(kāi)業(yè)后?，主動(dòng)?積極承?擔(dān)講解?。完成?相關(guān)任?務(wù)。?二、人?事專員?工作：?一、?拓展招?聘渠道?：目?前公司?的招聘?渠道僅?有人才?網(wǎng)，為?了滿足?當(dāng)前人?才需求?。此項(xiàng)?任務(wù)迫?在眉睫?。1?.目前?入公司?后，拓?展的招?聘渠道?有：5?8同城?，百姓?網(wǎng)，趕?集網(wǎng)，?小魚(yú)網(wǎng)?，百度?網(wǎng)，閩?南人才?網(wǎng)，新?工作人?才網(wǎng)。?以上招?聘網(wǎng)站?部分需?要付費(fèi)?才能使?用；?2.通?過(guò)以上?網(wǎng)站為?公司找?到合適?的人才?有場(chǎng)務(wù)?，放映?員，保?潔，電?工。為?公司有?效地節(jié)?約了人?力資源?成本；?3.?對(duì)各大?人才網(wǎng)?熟練使?用，并?能及時(shí)?收集相?關(guān)有效?地信息?并儲(chǔ)存?。4?.與招?聘網(wǎng)的?聯(lián)系人?保持良?好的關(guān)?系，以?確保有?需要招?聘的及?時(shí)聯(lián)系?。三?、招聘?工作：?1.?發(fā)布招?聘信息?：對(duì)?日常的?招聘崗?位進(jìn)行?分析，?包括：?崗位工?作內(nèi)容?、任職?資格、?崗位梳?理等方?面。對(duì)?以上這?些入職?條件進(jìn)?行分析?后，根?據(jù)崗位?的情況?，選擇?相應(yīng)的?人群，?從而選?擇相應(yīng)?的招聘?渠道，?找到合?適的人?員。?2.與?用人部?門(mén)進(jìn)行?溝通，?了解招?聘需求?。根據(jù)?用人部?門(mén)的要?求選擇?合適的?招聘渠?道，對(duì)?人員進(jìn)?行簡(jiǎn)歷?篩選，?面試，?復(fù)試，?招聘合?適的人?才。?3.建?立有效?的人才?庫(kù)對(duì)?有用的?人才及?時(shí)儲(chǔ)備?，以便?臨時(shí)招?聘用工?時(shí)選用?，為了?滿足_?___?月份即?將開(kāi)業(yè)?的商場(chǎng)?所需求?的大量?中高級(jí)?人才，?簡(jiǎn)歷若?干個(gè)文?件夾，?儲(chǔ)備有?效的簡(jiǎn)?歷60?幾份。?4.?在專業(yè)?人才急?需的情?況下，?采取各?種方法?吸引優(yōu)?秀的人?才。公?司實(shí)力?的競(jìng)爭(zhēng)?除了資?金外，?人才的?競(jìng)爭(zhēng)也?是至關(guān)?重要的?。5?.如有?到人才?市場(chǎng)等?招聘場(chǎng)?所，了?解其相?關(guān)信息?。掌握?最新的?行業(yè)動(dòng)?態(tài)。如?有合適?的人員?順便招?聘。?工作體?會(huì)：來(lái)?到公司?招聘的?崗位有?涉及到?專業(yè)技?術(shù)人員?，如土?建工程?師；高?級(jí)管理?人員，?如進(jìn)出?口財(cái)務(wù)?經(jīng)理；?對(duì)相關(guān)?的專業(yè)?知識(shí)有?所欠缺?，針對(duì)?這一問(wèn)?題，主?動(dòng)搜集?相關(guān)崗?位的信?息學(xué)習(xí)?，以提?升自己?的專業(yè)?技巧。?目前有?平面設(shè)?計(jì)師崗?位因薪?酬，專?業(yè)等原?因未能?按要求?的時(shí)間?完成。?此項(xiàng)工?作正在?進(jìn)行中?。計(jì)?劃采取?如下措?施改進(jìn)?工作：?1）?對(duì)專業(yè)?對(duì)口，?經(jīng)驗(yàn)豐?富，設(shè)?計(jì)能力?較強(qiáng)的?人員工?資可相?應(yīng)提升?；2?）拓展?招聘渠?道，積?極收集?合適的?簡(jiǎn)歷；?3）?注意對(duì)?已有意?向的人?員，針?對(duì)其實(shí)?際情況?，吸引?并留住?人才。?四、?員工關(guān)?系工作?：1?.從_?___?月份，?我開(kāi)始?逐步涉?及新上?崗員工?的入職?辦理，?熟悉入?職辦理?流程。?在新員?工入職?的當(dāng)天?，帶領(lǐng)?新員工?熟悉公?司的熟?悉各個(gè)?部門(mén)，?積極了?解其近?期上崗?的工作?心態(tài)，?對(duì)其進(jìn)?行人文?關(guān)懷。?2.?對(duì)于有?離職意?向的員?工，了?解其原?因。對(duì)?其進(jìn)行?心理疏?導(dǎo)，使?其能夠?感受到?公司對(duì)?他的關(guān)?注，以?便盡好?的服務(wù)?于公司?。3?.與各?部門(mén)人?員進(jìn)行?良好的?溝通，?處理好?臨時(shí)事?務(wù)。?五、行?政事務(wù)?目前?人事行?政部有?___?_個(gè)人?，在時(shí)?間可協(xié)?調(diào)度的?情況下?。處理?行政事?務(wù)。?臨時(shí)事?務(wù)的處?理，包?括保安?，保潔?等，?個(gè)人能?力分析?：優(yōu)?勢(shì)：親?和力較?好；具?備一定?的溝通?、組織?協(xié)調(diào)能?力；能?虛心接?受聽(tīng)取?別人的?意見(jiàn)，?認(rèn)同海?天集團(tuán)?的企業(yè)?文化；?具備一?定的人?力資源?管理知?識(shí)及經(jīng)?驗(yàn)。反?應(yīng)靈活?，能較?好的控?制自己?的情緒?，工作?認(rèn)真負(fù)?責(zé)，有?責(zé)任心?。劣?勢(shì)：鍛?煉自己?為人處?事的能?力，加?強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?的配合?和凝聚?力。作?為人力?資源專?員，對(duì)?各大模?塊的掌?握有待?提升，?壓力大?的時(shí)候?加強(qiáng)對(duì)?情緒的?調(diào)整。?提升?措施：?1）?充分學(xué)?習(xí)公司?的相關(guān)?制度、?文件，?有助于?個(gè)人和?企業(yè)遠(yuǎn)?景的統(tǒng)?一；?2）反?省自己?，針對(duì)?工作中?的不足?進(jìn)行改?進(jìn)；?3）深?入學(xué)習(xí)?人力資?源相關(guān)?專業(yè)知?識(shí)；?4）針?對(duì)工作?中進(jìn)展?不順利?的問(wèn)題?，理清?思路重?新整理?；工?作總結(jié)?：人?力資源?工作是?一個(gè)“?潤(rùn)物細(xì)?無(wú)聲”?的工作?。如何?更好的?服務(wù)于?公司各?個(gè)部門(mén)?，需要?有較強(qiáng)?的抗壓?力，靈?活度，?如何把?各種瑣?事處理?的妥當(dāng)?是一門(mén)?學(xué)問(wèn)。?人事做?為公司?窗口，?除了招?聘面試?外，良?好的職?業(yè)素養(yǎng)?有利于?應(yīng)聘者?對(duì)公司?的認(rèn)知?，從而?介紹更?多優(yōu)秀?的人才?為公司?服務(wù)。?提高公?司整體?的形象?。在?入職的?兩個(gè)月?，我能?夠勝任?公司交?予我的?招聘任?務(wù)，也?希望在?這個(gè)模?塊做的?更好。?我希望?能夠以?最飽滿?的熱情?為公司?做出最?大的貢?獻(xiàn)。無(wú)?論是任?何事情?我都能?盡職盡?責(zé)，高?效的完?成任務(wù)?。這?兩個(gè)月?的基本?完成了?領(lǐng)導(dǎo)安?排排的?各項(xiàng)事?務(wù)，這?與領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)?和同事?們的幫?助是分?不開(kāi)的?，在此?再次對(duì)?